行政管理套表行政表单.docx
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行政管理套表行政表单
（行政管理套表）行政表单
027
文件销毁申请单
028
人员进出明细
029
员工名单
030
考勤汇总表
031
办公用品采购、领用表
Excel
032
培训记录（内部）
Excel
033
培训记录（外部）
Excel
034
固定资产分布情况表
Excel
035
固定资产入库表
Excel
036
固定资产领用表
Excel
037
固定资产标签
Excel
038
固定资产报废处理情况审批表
Excel
039
固定资产清查表
Excel
人力资源计划表
编号：
001
部门
职位
现有人数
需增人数
需减人数
预计增减后总人数
备注
人
力
资
源
部
市
场
部
客
服
部
研
发
部
部门主管签字：
人事部部签字：
总经理签字：
日期：
日期：
日期：
职位招聘登记表
编号：
002
应聘岗位:
填表日期：
年月日
姓名
性别
出生日期
照
片
籍贯
民族
婚/育状况
/
身高
体重
健康状况
最高学历/专业
/
毕业学校
片
身份证号码
最快入职时间
户口所在地
户口性质
□农业□城镇
目前所住地址
邮箱
家庭电话
移动电话
紧急联系人
联系方式
家
庭
状
况
姓名
工作单位/职位
与本人关系
联系方式
教
育
经
历
起止时间
毕业学校
专业
学历
工
作
经
历
起止时间
工作单位及工作岗位
岗位薪资
离职原因
证明人电话
主要技能及特长
最看重公司哪几项
（1）工资待遇□
（2）升职机会□（3）人际关系□（4）工作环境□
（5）福利保险□（6）工作时间□（7）工作量大小□（8）主管领导水平□
综
合
鉴
定
工作业绩
与
自我评价
健康声明
健康声明（打√，×并注明）（本项请如实填写）
有无传染病史有无重大手术史
有无慢性疾病有无刑事处罚记录
备注：
薪资要求
试用期薪资要求
转正薪资要求
受雇前声明
受雇前声明：
1、本人在此应聘登记表所填报之一切内容均真实、有效，如有隐瞒及虚报，愿接受无补偿之立即解雇处分；
2、本人授权贵公司以本人接受的方式对本人的履历情况作相应调查核实；
3、本人愿意接受贵公司就职前和就职后如有需要的体格检查，如不符合健康标准，公司有权不录用或终止劳动关系。
备注：
所有项目均须填写，不得空白，确实没有的填写“无”。
填表人：
员工面试评议表
编号：
003
应聘者：
应聘职务：
面试日期：
年月日
受教育情况（学历，专业）
工作经验（专业背景及专长）
沟通及语言表达能力
5☆
4☆
3☆
2☆
1☆
诚实，踏实，主动，热情
5☆
4☆
3☆
2☆
1☆
分析和解决问题的能力
5☆
4☆
3☆
2☆
1☆
对应聘岗位的认知和兴趣
5☆
4☆
3☆
2☆
1☆
对从事行业的认知和兴趣
5☆
4☆
3☆
2☆
1☆
应聘的动机
□应届毕业生□寻求发展
□人际关系□提高收入
□其它_________________________________
过去工作经历的稳定性
□非常稳定□比较稳定□经常变动
个人气质类型
□外向□偏外向□中性□内向□偏内向
个人优势/劣势
前一份工作的待遇情况（工资，职务）
应聘职务的期望工资
综合评价（对于应聘者的总评）：
面试人签字：
_____________
人事部审核：
签字：
日期：
总经理审核：
签字：
日期：
决定
（）录用（）不录用（）候补
5,4,3,2,1的评分分别对应（90分-100分，80分-89分，70分-79分，60分-79分和不合格）
面试人签字：
日期：
面试提问大纲
1.首先，请自我介绍一下.
2.你对我们公司了解多少？
3.你怎么理解你应聘的职位？
4.说说你的优点和缺点？
5.你离职的原因是什么？
6.你对薪资有什么要求？
7.在五年内，谈一下你的职业规划？
8.就你应聘的这个职位，你认为你还欠缺什么？
9.如果公司录用你，你将怎样开展工作？
10.你对加班有什么看法？
11.你有什么问题要问的吗？
员工档案编号
编号：
004
姓名：
工号：
1.个人简历□
2职位招聘登记表□
3.身份证复印件□
4.学历学位复印件□
5.资格证书复印件□
6.员工面试评议表□
7.转正申请审批表□
8.薪资调整申请表□
9.离职申请表□
10.离职审批表□
11.辞退通知书□
12.合同续签一件征询表□
13.各类合同及协议（详细注明合同或协议内容）□
14.奖罚通知单□
15.员工培训资料□
16.其他（详细内容）
员工档案表
编号：
005
工号
部门
姓名
档案内容
（填写编号）
入档
日期
离职
日期
查、借阅人事档案审批表
编号：
006
注：
保密级档案，禁止调阅，只能在档案室阅览，不准外借。
档案编号：
人员姓名：
页数：
申请借阅原因：
申请人：
日期：
审批意见：
审批人：
日期：
档案完好程度：
归还人：
签收人：
日期：
人事档案借阅登记表
编号：
007
注：
非保密级档案如需借阅，须由人事部同意，从借阅日起三日内归还。
档案编号
档案内容
页数
借阅人
签字
归还
日期
接收人
签字
档案完好度
转正申请审批表
编号：
008
姓名
部门
职位
试用期
年月日--年月日
试用期工作小结（本人填写）
申请人：
日期：
部门经理简评
试用期考核情况：
建议转正类别：
□按期转正□辞退□转正薪资
□提前转正转正日期：
年月日
人事部审批
总经理审批
薪资调整申请表
编号：
009
姓名
部门
入职日期
职位
职位职级调整
自______________调整为______________
薪资调整
自______________调整为______________
调薪原因
□职位职级调整
□年终调整
□其他
申请薪资调整生效时间
年月日起生效
部门审批：
签字：
_______________
日期：
_______________
人事部审批：
签字：
_______________
日期：
_______________
总经理审批：
签字：
_______________
日期：
_______________
备注：
员工调动申请表
编号：
010
填表日期:
年月日
姓名
入职日期
申请类别
□个人申请□部门申请□临时调动□长期调动
调动原因
拟调动日期
年月日--年月日
调出部门
部门
调入部门
部门
职务
职务
调出部门意见
调入部门意见
本人签字
生效日期
人事部
总经理
备注
离职申请表
编号：
011
员工姓名：
入职日期：
部门：
职位：
申请日期：
希望离职日期：
辞职原因说明：
本人签名：
直接上级主管意见：
离职日期：
离职员工工作接替方式（或人员补充方式）：
签名：
日期：
部门经理意见：
签名：
日期：
人事部建议：
签名：
日期：
总经理意见：
签名：
日期：
员工离职审批表
编号：
012
姓名
部门
职位
本部门
□工作证
□员工手册
□电子文档
□书面文档
□客户资料
□电子密钥
□办公用品
□其它
交接人：
部门经理签字：
年月日
财务
□借款
□票据
□备用金
□其它
交接人：
出纳签字：
会计签字：
年月日
人事
□钥匙
□计算机
□名片/印章
□罚款
□交接资料清单
□其它
交接人：
人事部签字：
年月日
客服∕市场∕研发
□交接资料清单
交接人：
部门经理签字：
年月日
薪资情况
停薪日期：
年月日
保险缴纳截止到：
档案编号：
详细说明：
员工辞退通知书
___________先生/女士：
由于______________________________________原因，经公司研究决定，请您于年____月____日前，凭《员工离职审批表》届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。
特此通知！
***************公司
年月日
回执
本人于年月日收到***************公司发出的《员工辞退通知书》。
被通知人：
年月日
劳动合同续签意见征询
先生/小姐：
首先感谢您为公司的辛勤付出！
您与公司签订的劳动合同期限即将届满，经与您协商一致，就劳动合同中第一项第一条第一款内容进行变更，将原订立于
年月日至年月日的劳动合同期限续订至年月日。
请您将收到的《劳动合同续签意见征询表》回执单填好，于2012年1月1日前交人事部备案，以便我们妥善处理，否则视为放弃。
本协议做为原劳动合同附件形式存档，做为原合同补充条款，一经签字，具有同等法律效力。
甲方：
***************公司
年月日
回执单
本人于年月日收到************公司
发出的《劳动合同续签意见征询表》，本人□愿意/□不愿意与公司续签劳动合同。
乙方：
（签字）
年月日
培训反馈表
（适用于外部培训）编号：
015
姓名
部门
职位
培训师
培训课程
日期
培训地点
对此次培训的评价
（1）您对此次授课内容的总体评价？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（2）该课程的宣传广告中对培训实际内容的介绍的准确性如何？
□很符合
□符合
□一般
□比较符合
□不符合
（3）您认为此次授课内容对您的工作实践是否有帮助？
□非常大
□大
□一般
□较弱
□没有
（4）您认为此次授课内容的重点是否突出？
□非常突出
□突出
□一般
□较突出
□不突出
（5）您认为此次授课内容的深浅程度如何？
□非常深
□深
□一般
□较浅
□浅
（6）您对此次授课内容的总体评价？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（7）您认为此次授课培训师对于课程主题的把握与逻辑性如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（8）您认为此次授课培训师对于学员的提问与建议反馈情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（9）您认为此次授课培训师对于课堂气氛的把握与调节如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（10）您认为此次授课培训师在授课中实际案例的运用情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（11）会场组织、设施、饮食等如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（12）以后你还愿意参加这个单位实施的培训计划吗？
□非常愿意
□愿意
□可能
□较愿意
□不愿意
你觉得这个课程给予你最大启发或感受是什麽？
根据时间和成本（每人：
元），你如何评价这个课程？
请将培训的内容运用到实际工作中，列举1-2个成功个案。
其他建议事项：
填表日期：
培训反馈表
（适用于内部培训）编号：
016
姓名
工号
部门
职务
1．培训内容如何？
A.□优B.□好C.□尚好D.□劣
理由______________________________________________________________________
2．教育方法如何？
A.□优B.□好C.□尚好D.□劣
理由______________________________________________________________________
3．培训时间是否适当？
A.□太久B.□刚好C.□不足
理由______________________________________________________________________
4．参加培训感到有哪些收益？
1）获得适用的新知识
2）掌握上岗工作的要求和技术
3）将帮助我改变我的工作态度
4）印证了我的某些观点
5）给我一个很好的机会，客观地观察别人和我的工作
6）其它__________________________________________________________
__________________________________________________________
5．其他建议事项：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
填表日期：
培训申请表
编号：
017
申请部门
申请人
申请日期
申请原因：
（通过参加此次培训，将要解决的问题）
部门主管意见：
（以下由人事部填写）
培训类型：
□内部培训□外部培训
培训时间：
培训地点：
培训费用：
注：
该员工本年度已参加内训天；外训天，共计费用_______元。
总经理审核（签字）：
日期：
会议记要
编号：
018
会议名称
第次会议
会议时间
会议地点
主持人
记录人
召集部门
出席人员
共人
会议内容：
会议通知
为了（目的），现定于年月日时分在（地点）由部门组织召开会议，请部门准时出席会议，不得随意缺席，如有事不能出席，须提前1小时告知人事部。
特此通知！
附：
会议要求
********公司（人事部）
年月日
采购预算申请单
编号：
020
申请部门
负责人签名
用途描述
物品名称及数量、金额
序号
名称
型号规格
库存数
预购数
预算单价（元）
预算合计（元）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
合计：
￥：
（大写金额：
万仟佰拾元角）
部门主管意见及签名：
日期：
年月日
总经理意见及签名：
日期：
年月日
奖惩单
部门：
姓名：
奖罚金额：
奖惩原因：
（□奖，□惩）
本人签字：
申报人：
批准人：
日期：
奖惩单
部门：
姓名：
奖罚金额：
奖惩原因：
（□奖，□惩）
本人签字：
申报人：
批准人：
日期：
请假单
部门
请假原因
请假天数
请假起止日期
请假人：
批准人：
请假单
部门
请假原因
请假天数
请假起止日期
请假人：
批准人：
请假单
部门
请假原因
请假天数
请假起止日期
请假人：
批准人：
请假单
部门
请假原因
请假天数
请假起止日期
请假人：
批准人：
外出办事登记单
部门
日期
年月日
外出时间
至
办事事由
申请人
批准人
外出办事登记单
部门
日期
年月日
外出时间
至
办事事由
申请人
批准人
外出办事登记单
部门
日期
年月日
外出时间
至
办事事由
申请人
批准人
外出办事登记单
部门
日期
年月日
外出时间
至
办事事由
申请人
批准人
公司联系电话表
工号
部门
姓名
直线
分机
移动电话
001
总经理
002
人事部
003
市场部
004
客服部
005
006
研发部
007
文件（资料）接收记录
编号：
025
文件日期
编号/文号
文件名称
交付单位
类别
份数
每份页数
备注
文件（资料）发出记录
编号：
026
日期
部门
文件名称
份数
签收人
备注
文件销毁申请单
编号：
027
文件名称
提出部门
理由
批准人/日期
执行人/日期
监督者/日期
升级会员 