网吧辞职信.docx

网吧辞职信.docx

《网吧辞职信.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网吧辞职信.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

网吧辞职信

网吧辞职信

　　篇一：

网吧员工辞职信

　　网吧员工辞职信

　　各位老板：

　　在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！

本人现在将工作进行总结，并做好交接。

　　工作总结：

　　1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。

在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。

有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。

在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。

　　2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。

　　3、制度逐渐完善，考核制度出台。

　　4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。

收银员除外！

　　5、通宵时间由原来的23：

00开始调整为24：

00开始

　　6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。

理由也同你们讲过，当场给拍死。

　　7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。

赔进的一百零六元归还我。

　　收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：

00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。

导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。

为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。

　　新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。

前前后后十二天！

但是还是出现这种情

　　况，我要负责任。

对员工监督不力！

　　8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。

老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。

我没有做好，责任应该承担。

没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！

从这件事中我发现：

人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。

　　9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。

因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！

这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。

　　10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。

感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。

　　11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。

目前NXD服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。

　　12、没有管理好网管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。

应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。

是本人之责，计划书不切实际）

　　13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：

宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。

　　14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：

00开始，本人不建议。

如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房间！

　　15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详

　　篇二：

“网吧员工辞职信”辞职信

　　“网吧员工辞职信”辞职信各位老板：

在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！

本人现在将工作进行总结，并做好交接。

来源:

免费范文网工作总结：

1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。

在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。

有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。

在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。

2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。

3、制度逐渐完善，考核制度出台。

4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。

收银员除外！

5、通宵时间由原来的23：

00开始调整为24：

00开始6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。

理由也同你们讲过，当场给拍死。

7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。

赔进的一百零六元归还我。

收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：

00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。

导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。

为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。

新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。

前前后后十二天！

但是还是出现这种情况，我要负责任。

对员工监督不力！

8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。

老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。

我没有做好，责任应该承担。

没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！

从这件事中我发现：

人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。

9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。

因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！

这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。

10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。

感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。

11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。

目前NXD服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。

　　篇三：

网吧员工辞职信

　　网吧员工辞职信各位老板：

在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，

　　全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！

本人现在将工作进行

　　总结，并做好交接。

工作总结：

1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很

　　不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。

在此十天里，其它网

　　吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。

有一定的影响，但就整个市场

　　而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。

在这一个月内有十一天日营业

　　额超过本人未来之前的最高日营额。

2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、

　　服务员共计每日例会十次。

3、制度逐渐完善，考核制度出台。

4、员工已经明白他们应该

　　做哪些，不应该做哪些。

收银员除外！

5、通宵时间由原来的23：

00开始调整为24：

00开

　　始6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒

　　绝举行。

理由也同你们讲过，当场给拍死。

7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦

　　不干净桌子的责任；还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用

　　的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐

　　交接班造成。

赔进的一百零六元归还我。

收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这

　　个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：

00后，上足十元不

　　再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。

导致会员xxx通宵结束下

　　机在吧台扯皮，收银员xxx不理会顾客，直接不理。

为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，

　　我自己贴进去的。

新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更

　　换时期，一直坐在吧台带着她们做。

前前后后十二天！

但是还是出现这种情况，我要负责任。

对员工监督不力！

8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，

　　同时还要讲究效率。

老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统

　　上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没

　　有了以前的笑容。

我没有做好，责任应该承担。

没有调整好员工的工作心态，没有在上任的

　　二十天内改变员工们二十年来养成的性格！

从这件事中我发现：

人性化是洗脑的结果，无数

　　次培训是洗脑的过程。

9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这

　　是老板的功劳。

因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，

　　就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！

这样会成长的

　　更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。

10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱

　　们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。

感谢老板采纳本人意见，在此项工作

　　中，本人还要麻烦老板，请见谅。

11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交

　　一个星期）。

目前nxd服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。

12、没有管理好网

　　管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。

应聘时老板提议，技术主管、

　　店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛

　　借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。

是本人之责，计划书不切实际）13、目前还

　　有几个问题没有做好，需要下任店长注意：

宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更

　　换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也

　　要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。

14、收

　　银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：

00开

　　始，本人不建议。

如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请

　　老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房

　　间！

15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详细。

同意增价，但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完还得问，

　　要详细说明，客人也厌倦了，业务也就黄了！

·班干部辞职信·为了个人发展的辞职信·医

　　院医生辞职信·辞职信的格式待遇问题就本人待遇问题，老板说了算。

但是现我感觉到我

　　拿不到这些，而且日常生活没有保障。

1、目标额不切实际，除去水电费，将上网营业额在

　　本月要达到11w，以后每月加一万，已经写进协议书，老板xxxx说他能做到，但是我做不

　　到，所以没有签。

我当时有提出做不到，能力有限，但董事会不批准本人的第一次提交的辞

　　职。

现在看这个营业额，充50送50，充100送110，充200送250，150台机每日的

　　营业额也只有3000左右（包含水电费）。

按当时商议的责任制，没有达到营业额，扣除500

　　工资！

那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

2、董事会将网吧全权交由我来负责，给我责

　　任给我最高的权力，给我最大的发展间。

但是所有外界的操作，包括充值赠送，老板均未与

　　本人商量，只是通知了，然后直接进行操作。

老板有策略，价格战是个杀手锏，但是请这样

　　的大事，能和拿“提成”的店长商量一下。

由此本人感觉：

傀儡就是这样不经意间锻练出

　　来的，提成就是那做梦也想拿到的奖金，罚款是洗也洗不掉的血迹。

3、再次恳请董事会批

　　准本人辞职。

如果是网吧目前经济困难，可以佘欠人工资。

请董事会开据欠条，并盖上

　　网吧印章，网吧法人签字。

本人办事不力，能力有限，请董事会不要再给本人在这儿工作的

　　机会。

一个企业需要发展，必须及时的清除滥竽充数之人。

现在网吧经济也困难，价格战下

　　来，最直接的节省成本方法——裁员，那就请从我裁起。

再次真诚恳请董事会批准本人的

　　辞职！

另附本人极不成熟的：

xxx地区网吧市场分析和战略、策略方案。

请董事会能够认真

　　的考虑一下：

要打价格战，此时还不是时候，谁都死不了，但是只有我们网吧的伤口面积最

　　大，伤口最深！

辞职人：

xxxx（不称职的店长）xx年11月15日篇二：

网吧员工辞职信网吧员工辞职信各位老板：

　　在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不

　　当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！

本人现在将工作进行总结，并做好交接。

工作总结：

　　1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要

　　求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。

在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满

　　时间都缩短，刷卡率都升高。

有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在

　　此十天后，业绩又开始回升。

在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日

　　营额。

　　2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。

　　3、制度逐渐完善，考核制度出台。

　　4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。

收银员除外！

　　5、通宵时间由原来的23：

00开始调整为24：

00开始

　　6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒

　　绝举行。

理由也同你们讲过，当场给拍死。

　　7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收

　　银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。

赔进

　　的一百零六元归还我。

　　收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员

　　讲清新系统通宵是自动扣费，00：

00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时

　　间重新计算，重叠扣钱。

导致会员xxx通宵结束下机在吧台扯皮，收银员xxx不理会顾客，

　　直接不理。

为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。

新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直

　　坐在吧台带着她们做。

前前后后十二天！

但是还是出现这种情况，我要负责任。

对员工监督

　　不力！

　　8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。

老板要求一个星期

　　内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次

　　机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。

我没有做好，责任应

　　该承担。

没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性

　　格！

从这件事中我发现：

人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。

　　9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。

因为

　　我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应

　　该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！

这样会成长的更快，真诚的感谢各

　　位老板给我这次机会。

　　10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即

　　可正常运行。

感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。

　　11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。

目前nxd服务器带

　　150机器，所有网游均在服务器运行。

　　12、没有管理好网管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。

应聘

　　时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老

　　板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。

是本人之责，计划书

　　不切实际）

　　13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：

宿舍水龙头容易坏，要准备好老

　　虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更

　　完的监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通

　　程度。

　　14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为

　　23：

00开始，本人不建议。

如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行

　　调整或请老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独

　　开一个房间！

　　15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详细。

同意增价，

　　但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完还得问，要详细说明，客人也

　　厌倦了，业务也就黄了！

　　待遇问题

　　就本人待遇问题，老板说了算。

但是现我感觉到我拿不到这些，而且日常生活没有保障。

　　1、目标额不切实际，除去水电费，将上网营业额在本月要达到11w，以后每月加一万，

　　已经写进协议书，老板xxxx说他能做到，但是我做不到，所以没有签。

我当时有提出做不到，

　　能力有限，但董事会不批准本人的第一次提交的辞职。

现在看这个营业额，充50送50，充

　　100送110，充200送250，150台机每日的营业额也只有3000左右（包含水电费）。

按当时

　　商议的责任制，没有达到营业额，扣除500工资！

那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

　　2、董事会将网吧全权交由我来负责，给我责任给我最高的权力，给我最大的发展间。

但

　　是所有外界的操作，包括充值赠送，老板均未与本人商量，只是通知了，然后直接进行操作。

老板有策略，价格战是个杀手锏，但是请这样的大事，能

　　和拿“提成”的店长商量一下。

由此本人感觉：

傀儡就是这样不经意间锻练出来的，提成就

　　是那做梦也想拿到的奖金，罚款是洗也洗不掉的血迹。

　　3、再次恳请董事会批准本人辞职。

如果是网吧目前经济困难，可以佘欠本人工资。

请董

　　事会开据欠条，并盖上本网吧印章，网吧法人签字。

本人办事不力，能力有限，请董事会不

　　要再给本人在这儿工作的机会。

一个企业需要发展，必须及时的清除滥竽充数之人。

现在网

　　吧经济也困难，价格战下来，最直接的节省成本方法——裁员，那就请从我裁起。

再次真诚恳请董事会批准本人的辞职！

另附本人极不成熟的：

xxx地区网吧市场分析和

　　战略、策略方案。

请董事会能够认真的考虑一下：

要打价格战，此时还不是时候，谁都死不

　　了，但是只有我们网吧的伤口面积最大，伤口最深！

辞职人：

xxxx（不称职的店长）xx年11月15日篇三：

网吧辞职书网吧有关领导：

　　经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在网吧所担任的职位。

我决定在此辞呈递交第30日后离开网吧，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离

　　职而造成的空缺，同时我也能够协助网吧对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟

　　悉工作。

另外，如果网吧觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合，不妨

　　给我个建议或尽早告知我。

　　现我将在网吧工作期间内做出以下总结：

工作总结：

　　1．初到网吧时，我们网吧的工作站刚配好，就差系统没做，我和网管只好加班加点熬通

　　宵把系统做了，网管不懂如何做系统，我只好手把手教他们克盘，只有如此才能在2006年

　　10月1日顺利开业。

　　2．系统做好了，但我们的收费系统没有做，我说做pubwinep收费系统，陈总告诉我应

　　该做pubwin4收费系统，因为以前“网吧”一直用这个收费系统，而我又没有做过pubwin4

　　系统，所以我们只好花钱请人做，这是我的责任，后来因为网监科规定所有网吧必须用pubwin

　　ep收费系统，我们网吧只好把原有的改成pubwinep。

　　3．在试营业期间一直出现不定时掉线情况，我一直没有找到原因，请来了我们硬

　　件提供商的高级技术人员，他们的公司的技术人员来了这之后也没有解决此问题，在没有办

　　法的情况下，他们公司技术人员只好从公司拿了较好的路由器来给我们试用（在此之前我也

　　向领导提过换路由的问题），当我们用了他们的路由器之后掉线情况降到了百份之五左右，可

　　以说已经排除了这种不定时掉线情况，有掉线情况都是病毒和顾客下载所引起。

　　4．在年底也就是12月，我们网吧电影服务感染了一种叫熊猫烧香的病毒，此病毒被当

　　时在互联网称来特级型病毒，把我们整个网吧的局域网都感染了，导致整个网吧的网速下降，顾客一直叫骂，这是我没有做好防御措施的责任，在没有办法的情况下只好将服务器的

　　系统重做了，并利用这个时期也把整个网吧的系统重新做了。

　　5．春节将近，学生已回家，在没有事可做的情况下，我带着网管清机箱内的灰层和擦桌

　　子，做完了这些之后我又把系统重新做了一次，自从做了这次系统之后，把以前存在的杂七

　　杂八的问题全部解决了，到目前为止都没有听到某个顾客说系统存在什么问题。

以上是我在网吧近半年来简单的工作总结。

我非常重视我在网吧半年多的这段经历，也很荣幸自己成为过网吧的一员，我确信我在

　　网吧的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响。

我愿借此机会对网

　　吧的领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢！

现已进入夏季不知到，不知上海怎样?

?

人还未走，却已泪流满心。

对于离开，多少有

　　点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。

晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，

　　酒是青春的象征。

那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的?

?

感谢老板在这里对我生活上和工作上的关心与支持，感谢阿姨的栽培、关心、鼓

　　励、支持、帮助和照顾！