川大《人力资源管理5001》20春在线作业20001参考答案.docx
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川大《人力资源管理5001》20春在线作业20001参考答案
《人力资源管理5001》20春在线作业2-0001
试卷总分:
100得分:
0
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.编制招募广告内容的主要依据是：
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
正确答案:
D
2.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的：
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
正确答案:
B
3.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
正确答案:
B
4.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。
这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
正确答案:
B
5.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A.经济性福利
B.非经济性福利
C.社会福利
D.组织内部福利
正确答案:
C
6.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。
A.供给大于需求
B.需求大于供给
C.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
正确答案:
C
7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
正确答案:
A
8.组织制定人力资源规划的依据是：
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
正确答案:
D
9.（）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
正确答案:
D
10.工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
正确答案:
B
11.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：
A.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
D.排序法
正确答案:
D
12.人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
正确答案:
D
13.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
正确答案:
A
14.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
正确答案:
A
15.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。
这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
正确答案:
C
16.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A.模拟预测法
B.德尔菲预测法
C.分级预测法
D.趋势预测法
正确答案:
D
17.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
正确答案:
B
18.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。
但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
正确答案:
A
19.（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
正确答案:
B
20.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
正确答案:
C
二、多选题（共10道试题,共40分）
1.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
正确答案:
ABCD
2.绩效包括（）两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
正确答案:
AB
3.外部招募的方法主要有：
A.广告招聘、互联网招聘
B.校园招聘、招聘会
C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D.内部人员举荐
正确答案:
ABCD
4.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
正确答案:
AB
5.工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
正确答案:
AB
6.人力资源的构成包括：
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
正确答案:
AB
7.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
正确答案:
ABCD
8.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
正确答案:
CD
9.人力资源：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
正确答案:
ACD
10.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A.谁做?
B.为何由此人做?
C.可否让其他人做?
D.应当由谁来做?
正确答案:
ABCD
三、判断题（共10道试题,共20分）
1.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.会计、工程师是一种职务。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
8.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
9.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
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