参加远程教育培训心得.docx
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参加远程教育培训心得
参加远程教育培训心得
双林中学李红军2012-12-12
参加远程教育培训心得在远程教育学习期间，相信我们全体学员都有着共同的心声“累并收成着，苦并快乐着。
”由于有了这次研修学习，我们的周末不再空虚，糊口因此而变得分外出色。
这次远程教育培训大大改变了我们的学习环境。
它把教育培训从实际课堂搬到的网络虚拟空间里，通过网络平台上的多媒体课件，为我们创造了一个前所未有的、令人线人一新的崭新学习环境。
在这样的学习环境里，可以观看一些名师授课的视频，观摩各种类型的优质示范课录像资料，还可以通过论坛跟自己同专业的教师学员交流学习体会，共同学习，加强学员之间的联络和交流。
通过听名师的课，我深深体会到新课程教授教养应该是：
“学生在老师的指导下，通过自己切身去体验、尝试，从各个方面来培养学生探究事物的爱好和积极的立场，以学生为主体，教师尽量只起到指导的作用，以培养学生的能力为中央，为重点。
上课的教师自身素质要高，驾驭课堂能力要强，对于学生错误性的熟悉，教师能够及时机智的予以讲解。
另外教师要善于运用启发，提题目时要有针对性，让学生有的放矢；幽默、流畅、柔美的语言也是上好一堂课的重要因素。
。
教师要注重学生探究能力的培养，让每个学生都有展示自我的机会等等。
”当一名教师轻易，但是要当好一名教师却是不易的。
我必需要转变观念，采取一些行之有效的措施，尽快向名师们靠拢。
通过学习、听专家讲座、在线研讨等环节，我感到见识大长，教授教养思路灵活了，对自己的教授教养也有了新的目标和方向：
首先在课堂的设计上一定要力求新奇，讲求实效性，不能流动多多而没有实质内容；教师的语言要有亲和力，要和学生站在统一高度，甚至蹲下身来看学生，充分的尊重学生；再者在课堂上，教师只起一个引路的作用，不可以在焦虑之中代替学生去解决题目；教师可以设置题目引导学生，但是不能全靠题目来牵引学生，让学生随着老师走；另外教师的个人涵养和素质也需要不断进步，要靠不断的汲取知识，学习提高前辈经验来作保证。
总之，在短短几天的远程培训学习过程中，让我始终感慨感染到名师专家就在身边，让我受益匪浅。
这次培训既我扩大了眼界，丰硕了知识，又充分感慨感染到远程教育的魅力。
同时我也感觉到了自己知识的匮乏与欠缺，不外我有决心信念通过自己的不懈努力和学习，尽快地进步自己的专业知识和教授教养水平，从而真正成为一名合格乃至优秀的教师。
成都铁路局职工远程教育培训系统刍议您可能更想看…优先发展教育加快我省从教育大省向教...教育习俗与教育轨制立异教育事件.教育机智.教育聪明从精英到大众再到普及高等教育的反思...教育强省的接力工程促进教育公平加快教育发展为建设富...高等教育哲学视野下的普通教育与专业...教育实践工作者应该如何看待自己的教...心理教育联盟关系:
心理健康教育新概念贯彻实施《教育规划纲要》应把农村教... 摘要:
针对目前我局员工分散程度较高，不利于集中开展教育的情况，本文提出了基于互联网平台的远程教育的解决方案。
在文中，对远程教育的模式作了重点讨论，选取了最适合我局的两种模式：
同步式教育模式和异步式教育模式，并根据我局自身的特点，建立了我局远程教育的整体架构。
相信本文会给我局的远程教育的开展提供一种新的思路。
枢纽词:
远程教育；讲授型模式；远程教授教养设计 近十多年来，在信息技术革命的推动下，科学技术的发展突飞猛进，高新技术以前所未有的速度，推动着人类社会前进的步伐。
一种新的社会形态——知识经济社会已初见端倪，教育同等化、大众化、终身化已成为当今世界的时代潮流。
跟着这种新的社会形态和时代潮流的到来，人们的思维方式、工作方式、糊口方式、学习方式正发生着悄然的改变，这就对我们的教育事业提出了新的要求，同时也带来了新的契机。
19世纪70年代一种新型的教育方式在国际教育界开始流行，80年代初我国就开始了对这种新教育模式进行探索，这就是现在所提出的远程教育。
所谓远程教育（或远间隔教育）是英文DistanceEducation的中译名，目前对远程教育还没有同一的定义，通创业教育与素质教育的辨证分析您可能更想看…优先发展教育加快我省从教育大省向教...教育习俗与教育立异教育事件.教育机智.教育聪明从精英到大众再到普及高等教育的反思...教育强省的接力工程促进教育公平加快教育发展为建设富...高等教育哲学视野下的普通教育与专业...教育实践工作者应该如何看待自己的教...心理教育联盟关系:
心理健康教育新概念贯彻实施《教育规划纲要》应把农村教... 跟着教育体系体例改革事业的不断深入发展，全面素质教育的教育思路已经深入人心，全国各高校都结合自己特点，明确把培养大学生的立异精神和实践能力放在了凸起位置。
而立异的一个重要表现就是要有创业的详细步履。
就目前的教育现实而言，教育更多的是对学生进行知识的传授，而对学生走向社会所必需具备的创业素质和未来发展则相对冷漠。
创业教育改革，提出了新的教育内容。
创业教育培养具备知识和技能，同时具备开创精神和创业能力，既能从事一般职业又能从事开拓型创业流动的人才，这无疑将人才培养的目标进步到了一个更高的层次。
一、创业教育与素质教育的概念差异 素质教育是一种思惟的体现，是一种教育观念。
素质教育是着眼于进步人的内在素养的品质、夸大知识内化和身心发展的教育观。
它以进步学生素质为宗旨，进而实现进步全民整体素质的目标。
素质教育作为一种教育观的确立，带来了一系列深刻的思惟变革。
在教育目标上，强化了进步学生全面素质的宗旨；在教育内容上，要求施以综合的科目和练习；在教育方式上，充分正视学生主体积极性与创造性的施展；在教育途径上，留意理论与实际的结合；在教育评价上，正视学生基本知识的把握、基本技能的练习和基本品质的养成，鼓励不同特色的培养。
（剩余2583字）从核心竞争力看高校就业指导您可能更想看…动态竞争观与我国竞争立法的路向马克思主义竞争理论与西方经济学竞争...竞争与竞争力整合系统构建区域旅游工业竞争力构成:
基于竞争力...市场竞争?
竞争阶段与工业国际竞争力竞争情报与情报竞争力论公平竞争权基于竞争互动的多点竞争研究多点竞争与旅游企业竞争上风探讨竞争力和竞争上风学说回顾与瞻望 摘要:
培养大学生的核心竞争力对于高校就业指导具有重要的实践意义。
通过打造个人专长和人格教育，我们可以培育大学生的核心竞争力。
枢纽词:
核心竞争力；就业指导；大学生 大学生就业难的题目正受到前所未有的关注。
从就业指导的角度，高校应该如何匡助大学生尽快就业、安业，并能乐业呢？
鉴戒企业核心竞争力的概念，我们以为高校大学生也应该形成自己的核心竞争力。
一、核心竞争力的内涵 “核心竞争力”一词最早泛起于治理学领域，是指企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿、能带来逾额利润的独特能力。
[1]1990年，美国经济学家普哈拉哈德和哈默于在《哈佛贸易评论》上首次提出“核心竞争力”的概念。
他们以为，“就短期而言，公司产品的质量和机能决定了公司的竞争力，但长期而言，起决定作用的是造就和增强公司的核心竞争力”。
核心竞争力主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力，其本质内涵是让消费者得到真正好于竞争对手的不可替换的价值、产品、服务和文化。
它是企业实现持续发展的动力源和根本保障。
个人的竞争如同企业的竞争。
市场竞争中，有人提出成功的企业是由于其拥有不可击败和难以模仿的核心竞争力才确保它能在残酷的市场竞争中立于不败之地。
（剩余2748字）利用网络平台开展职工远程培训工作的探讨跟着油田各级单位网络和信息技术的不断发展和完善，以及职工家庭宽带普及率的不断进步，网络逐渐成为油田职工工作、学习、糊口和娱乐的重要平台与载体，因此网络远程培训具备了良好的发展基础和前提。
这种培训方式已经受到了越来越多的正视和关注。
在今天网络学习开始成为一种主要的学习形式之一，网络信息开始成为教育资源获取的主要途径的形势下，对于各级机构和学校开展职工培训工作带来了新的机遇和变化。
在未来，必将因为网络平台的进一步广泛使用而将对培训工作产生巨大的影响。
因此，我们有必要对职工网络远程培训的相关题目进行当真的探究与思索。
一、目前开展网络远程培训的好处，.丰硕培训方式。
现有的培训方式良多时候延续了传统的课堂教授教养模式。
固然使用了多媒体设备，但依然是套用传统模式，只是将过去的粉笔板书照搬到了演示幻灯片上。
而在引入网络平台之后，媒体信息的使用更加丰硕，内容的可选性和网络交互对话的使用，使得培训内容更加适合每个职工的自身需要。
2.进步培训效率。
传统的培训方式往往需要较长的组织、预备过程，学员的报到、住宿、就餐、学习等环节往往要花费较多的时间、人力、物力去铺排。
而培训时间往往又......论市场经济前提下的职工培训在市场经济中,看一个企业竞争能力的大小,表面上看是产品的竞争力,而实际上是职工步队整体素质的竞争力。
所以要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必需牢固确立“职工教育是市场经济的一部门”这一观点。
企业只有按市场经济的特点来推进职工教育工作,才能不断开创职工培训工作的新局面。
其标志性的题目有如下几个方面。
一、确立培训竞争观点竞争,是市场经济的必定要求。
既然企业是市场的主体,又是职工培训的载体,企业职工培训依附于企业商品出产经营进入市场,随商品竞争而竞争。
这是培训与商品出产经营内在联系所决定的。
培训与出产经营是企业经济振兴这一个题目的两个方面。
假如设想商品是有竞争的,而培训可以脱离竞争,培训与商品竞争无关,那么,这种培训必然是无效培训。
众所周知,市场竞争,归根到底是人才的竞争。
人才竞争,归根到底是教育的竞争。
这是培训与人才竞争的关系决定的。
假如不以竞争的观点推进职工培训,企业就失去了人才战略,职工就没有竞争致胜的素质,企业在市场竞争中便没有立足之地。
“培训竞争”包含两层意思:
培训内容有竞争和培训体系体例及其运行有竞争。
在“培训竞争”的观点支配下,培训的组织者,必......酒钢加大职工培训力度酒钢加大职工培训力度峻、现实、一针见血。
在他的闻名作品《阿Ｑ正传》中，通过阿Ｑ这个扭曲了的人物形象来揭示国民的劣根性。
读完作品后，发人深省，促人思索。
阿Ｑ好像是可怜而又可悲的。
作者的立场是哀其不幸、怒其不争。
但我们发现自己的影子好像也在其中。
精神胜利法，确是一种毒素，侵害着人的灵魂，侵蚀着人们的思惟。
作者以一种超越时空的思维力，启迪、鞭策、引导着一代又一代人的思惟。
六、提高前辈人物的感召力文学作品中所塑造的典型人物是时代精神的象征，是一代人的楷模。
他们的言行标示着时代的脉搏，以时代旗帜的作用，感召着后人去奋发、去进取、去立异。
如《钢铁是怎样炼成的》中保尔的英雄形象，召唤和激励了几代人为其崇高的理想而前赴后继。
七、中华民族传统道德的凝结力古老的中华民族以文明的创造者形象屹立于世界东方。
长期以来所形成的商定俗成的规矩，规范了一代又一代的人民。
勤劳、聪明、兴趣和平、维护国家的安宁同一，寓有立异意识等传统道德规范，一直是我们共同的誓言。
这种誓言和步履具有长久的约束力、凝结力。
把我们紧紧地团结在一起。
无论是漂泊他乡，仍是回归故里，都成为一种自觉意愿，恪守不变。
八、爱国主......职工培训的治理立异职工培训的治理立异是指惹人新的治理思惟、方法、手段、组织方式而实现的立异。
笔者以为,职工培训的治理立异应从以下几个方面着手:
一、培训的观念要立异职工培训的观念立异,首先应树立培训为企业出产、经营服务的观念,以进步职工步队整体素质、进步企业经济效益为指导思惟。
其次,要完成五个方面的转变:
一是由过去只抓岗位应知应会培训、“缺什么、辛卜什么”的培训转变为着力搞好知识技能型培训及职工“学习力”的培训。
知识技能型培训要求职工不但要把握现岗位的“应知应会”,还应该了解和把握现岗位的最新的前沿知识及相关专业的知识,同时着力进步职工的“学习力”,进而进步整个企业的“学习力”,创建学习型企业。
二是由重书本知识传授转变为培养立异精神和进步实践能力、操纵技能的培训,由背试题、抄书本的重记忆轻思维的考试转变为重实践、重经验的能力与素质综合考核。
三是由“单一技能”的低层次的培训转变为,’复合型”的高层次的培训,企业培养更多的“一专多能”的“复合型”人才。
四是由过去“重数目、重规模”的培训转变为“重质量、重效益”的效能培训。
五是由“职工培训是培训部分的事”转变为培训......天富热电股份有限公司职工培训结硕果公司在职工培训方面进行了积极的探索，收到了良好的效果。
首先，公司领导十分正视培训工作，将培训工作列入重要议事日程并在培训方面投入５０多万元，重点抓了现场培训、岗位练兵、技术培训、反事故演习、专题课座等基础培训；办班２２期，培训人数达１７００人；特殊工作换证３２人，对２４５名技术工人进行转岗定级考试及６２名大中专毕业生和复转军人进行上岗培训和技能考试，并分别签定了师徒合同；４４名运行职员进行了升值培训考试，对考试分歧格者按培训划定延长实习期。
为使办公自动化尽快应用到公司各项业务治理工作中，公司今年组织对５０岁以下的５２９名治理职员进行信息系统办公自动化的培训。
公司在今年完成了为所有在职专业技术职员组织铺排专业技术和公共课的继承教育，使所有专业技术职员得到了一次业务学习和进步的机会；对４４１名专业技术干部组织参加师市继承教育，进步了专业水平和理论水平。
另外，在６月份公司遴派了４０名技术骨干参加了团体公司举办的第二届职工技能竞赛。
检验安装公司获集团第一名，供电公司集团第二名，其中检验安装公司朱进京同道理论与技能成绩优秀，并获得师、市劳动部分颁发的“技师”证书。
今......职工培训与企业生存1994年，离21世纪只有6年时间了，跨世纪的中国能否成为世界的经济强国，当今大中型企业的发展和壮大是一个很重要的前提。
然而，未来企业的竞争不仅仅靠雄厚的资金、精良的设备，还要靠人，靠高素质的技术工人、技艺精湛的工人技师。
（一）中国事一个12亿人口的大国，劳动力达7亿多人，人力资源十分丰硕，是任何一个国家都望“人”兴叹的。
但是，国际劳工组织北京局前任局长，现亚太局局长黄玉斌先生，一针见血指出了中国经济起飞的任桔：
“发展国家经济有两个重要前提，一是资金、二是技术。
资金可借贷，有个偿还能力。
技术引进要自己消化和把握。
假如直接接触提高前辈技术和设备的职工技能、素质跟不上，把握不了，引进的提高前辈技术设备就不可能充分施展，造成极大的铺张。
”“中国有世界上第一流的科技职员，这是很多发展中国家瞠乎其后的。
但中国的技术工人，在有些方面甚至还不如有的东南亚国家。
在培训D工人的教材和举措措施上，中国和国际上比较，大概落后3O年，致使中国的劳务出口赶不上菲律宾，而人口又是菲律宾的ZO倍。
”纵观世界，放眼全球，任何一个经济强盛的国家及其经济壮盛时期，无不把劳动者的培训和教育、劳动者的技能开......努力开创职工培训新局面目前,我国的国家高技能人才培训工程,已经正式启动。
机电高级技工培训项目在北京、沈阳、姑苏、郑州、洛阳等30个大中城市和机械、电子、仪器仪表、航空等10个行业的重点企业团体展开。
主要是依托规模较大、技术提高前辈、治理规范和效益较好、着名度较高的企业和相关职业学校进行。
培训项目在全国选择100家企业和100家学校建立“国家高技能人才（机电项目）培训基地”,开展数控机床、模具、机械加工等职业工种的培训工作。
力争到2005年,使全国机电高级工、技师、高级技师在技术工人中的比重比现在进步3~S个百分点。
这个项目的实施,是国家全面落实“三个代表”重要思惟的重大战略举措之一,给全国的职业教育和职工培训工作带来了新的机遇和挑战,提出了更新的、更高的要求。
洛阳轴承团体当真实施国家高技能人才培训工程,根据企业发展战略目标,围绕全面进步职工紊质水平的总体要求,以实施“万千百十”:
万名左右优秀的高技能技术人才步队;千名左右的出产、技术、治理、营销等专业的优秀骨干人才步队;百名左右的优秀学科带头人、项目负朱紫和高级复合型治理人才组成的核心人才群体;十名全国同行业着名的高级专业技术专家......股份合作制给职工培训带来了什么上海有一家橡胶厂，原是出产自行车刹车、脚踏橡皮的集体所有制企业，缺少资金，没有场地，甚至连办公用房也没有。
90年代初，企业产品结构识整，为交通和市政工程配套的工程橡胶制品上马企业有了初步发展。
三年前，该厂作为上海市闸北区的试点单位，由集体所有制改制为股份合作制职工出资买下了企业全部资产的55％，成为企业的股东。
企业内每个职工都有一份基本股，其余往责任大qJ、，分别特有不同份额的责任股。
股份合作制的实行，使所有权和经营权有效分离，劳动者也成为企业的所有者，从而激发起了从厂长到每一个普通职工的积极性，企业出产经营发生了翻天覆地的变化，该厂一跃而成为闸北区产业企业的“利税首富”。
国有大中型企业的改造与发展题目一直为社会各界所关注，在建立现代企业制渡过程中，对这类企业采用有限责任公司、股份有限公司等组织形式来实现企业轨制立异，激活企业的发展动力系统，已成为社会基本的共鸣，并已被越来越多的企业改造的成功范例所证明。
而就我国的实际而言，大量存在的仍是一个匕中小型国有或集体企业。
上一可深化改革、规范运作，为这一类企业寻求更宽广的生存、发展的空间？
党的十五大讲演中充分肯定......关于职工培训的开支职业培训的进步在德国有着很大意义。
在这方面拨出数以亿计的资金。
1994年此项支出为840亿马克，其中430亿由雇主拨出，用于自已员工的再培训，参加再培训的职员支付700亿，国家支出730亿，联邦劳动治理局支出180亿。
工商公会联合会主席汉斯?
施蒂尔声称，企业员工的再培训必需在进修职员的工余时间进行。
德国实施35小时工作周制。
他以为，从经济角度看．在工作时间进行再培训是不能容许的。
关于职工培训的开支@柴振荣马大姐注重职工培训“马大姐”糖果香飘四海珍藏本文分享当人们品尝“马大姐”牌糖果时,不由会想起蔡明主演的电视剧中的马大姐。
不了解详情的人还以为电视剧播出后才注册的“马大姐”商标。
实际上是“马大姐”商标注册在先,电视剧播放在后。
马桂敏曾在北京一家糖果厂工作过,他的兄弟后在河北定兴老家长期用古老的、传统的工艺开办制糖果作坊。
在马桂敏的倡议下,他们集资在北京开办了一家糖果厂。
他们把做糖果的传统“特技”与现代制糖果的科学方法相结合,出产出风味独特的糖果,不同品种的糖果一上市就受到消费者的青睐。
马大姐原来的糖果厂出产规模不断扩大,更名为北京康贝尔食物有限公司。
在“立足北京,扎根北京,分区域运作市场,逐步发展到南方”的经营策略下,产品向南方市场迅速扩展,并远销美国、日本、韩国、朝鲜、马来西亚等国。
马桂敏靠什么把一个民营企业能做大做强呢?
其中一个根本原因就是他们“以人为本”,正视人力资源开发,注重职工培训,力创学习型的领导班子、学习型的班组、学习型的企业。
公司高层领导马桂敏、马安一有学习的机会就报名参加。
无论工作多忙也抽空参加各种高管班、高科技班培训,甚至去国外考察。
每逢他们学习回来,把学到的提高前辈理论和提高前辈经验迅速消化,变......（民航湖南省局职工培训成绩斐然珍藏本文分享民航湖南省局职工培训成绩斐然民航湖南省局决议计划者们始终把职工培训工作摆在重要位置，１９９７年，先后投入６５万多元改进和完善职工培训的举措措施设备，本着抓两头促中间的培训工作思路，分步组织实施，以干部理论培训和一线窗口部分职业培训作为突破口，推动全局整体培训工作的深入展开。
一年来，该局先后举办各类培训班１１８个，参训职工达２８００余人次，近１００人参加各类学历教育。
卓有成效的员工培训工作，不仅为省局全年保障飞行安全和服务质量的进步提供了有力保证，困扰工作的挫折迎刃而解，而且培养造就了一批又一批高素质的跨世纪的合格人才，为省局的后续发展奠定了牢固的基础。
（曾洁玲民航湖南省局职工培训成绩斐然@曾洁玲一流培训成就一流事业全国企业职工培训经验交流及工作推动会议典型发言点要珍藏本文分享一、机制和轨制立异是企业职工培训事业得以发展的活力之源中国石油团体地球物理勘探局耿昌顺发言：
将职工培训工作与技能鉴定、技术比武有机结合，以此调动职工学技术的积极性。
职工技术等级与所聘岗位相对应，以培训作为进步技术理论水平和操纵技能的重要途径。
好比，在司机、司钻、查修线工“一人多岗、一专多能”的培训项目上，驾驶技术进步性培训必需达到考试考核合格，司钻和查修工的技术等级必需达到低级工以上水平。
此项由物探局人力资源部技能鉴定中央组织鉴定，做到了教考分离。
我们把技术比武作为职工培训的一个重要载体，通过技术比武产生一批技术能手和技术明星。
其地位和荣誉效应以及相应的工资待遇都激发了职工学技术的高潮。
实行以培训为中央的“三岗”动态治理，强化了职工培训的地位。
坚持持证上岗，考试分歧格者转入其他岗位培训。
第一次培训个人不负担用度，第二次培训个人负担５０％，第三次个人负担全部培训用度。
春风汽车公司姚国安发言：
建立助理技师轨制和工种带头人轨制是开辟技能人才培养的新途径。
高级工提升技师，对于技术职员和治理职员来说缺少一个台阶，且跨度大，时间长，难度高。
春风公司有相称一批中年技术骨......开展企业职工培训拓宽中职校办学途径珍藏本文分享职工培训是职业教育的重要组成部门。
目前,跟着经济全球化、技术变革、产品周期缩短以及新的经济组合方式迅速发展,职工培训愈来愈显重要。
人力资源开发已经处于企业迎接挑战的中央位置。
因此,职业技术学校充分挖掘自身教育潜能,鼎力开展企业职工培训是当务之急。
一、综合利用有利因素,捉住企业职工培训机遇1.借助国家政策导向的“天时”前提近几年来,为进步职工步队素质,适应知识与信息社会发展的需要,国家采取了一系列措施。
1999年6月国务院转发了劳动和社会保障部等六部委《关于普遍推行劳动准备轨制的意见》,要求在严格实行劳动准入轨制,进步新生劳动力素质的同时,积极开展在岗职工的培训,进步职工素质。
2000年3月,劳动和社会保障部明确提出国家实行先培训后上岗的就业轨制,从法律的高度促进职工培训的开展。
2001年国家把劳动力资源的开发列入国民经济和社会发展第十个五年计划。
2001年5月18目教育部签发《关于中等职业学校面向农村进城务工职员开展职业教育和培训的通知》。
政策导向有如一股股强劲的春风,为职工培训酿造了“天时”。
2.充分利用职业学校自身发展的“地利”上风中等职业技术学......交流经验表彰提高前辈鼎力发展企业职工培训事业全国企业职工培训经验交流及工作推动会议综述珍藏本文分享为落实江泽民总书记“第一要务”要求，贯彻落实全国职教会精神，总结近年来我国企业职工培训工作提高前辈经验和成果，进一步推动企业职工培训工作，１０月１６日到１７日，劳动保障部培训就业司与中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）秘书处联合在北京召开了全国企业职工培训经验交流及工作推动会议。
这次会议是劳动保障部和中国职协与时俱进，当真实践三个代表重要思惟、为企业服务的一次详细步履。
来自受表彰的企业、中国职协企业会员单位和有关单位的代表共计３００余人参加了会议。
全国政协副主席、全国工商联主席、中国职协名誉会长经叔平，中国职协名誉会长袁宝华，劳动保障部部长张左己、副部长刘永富、全国总工会副主席李奇生、团中心书记处书记胡伟、教育部职成司副司长刘占山等领导出席了会议。
中国职协会长林用三主持了会议。
经叔平副主席在会议开幕式上的讲话中指出，今天召开这样的会议，将会对企业职工培训的发展和职工素质的进步，对进步企业竞争力和未来发展，产生积极而深远的影响。
他要求站在国家经济发展和企业生存发展的高度推进企业职工培训工作，各有关方面要为企业职工培训发展提供扎实有效的服务。
企业要树立自......为知识型社会预备劳动力——澳大利亚的职业教育和培训系统珍藏本文分享■黑翳瓢麟近20年来,澳大利亚劳动力市场、人口、技术和工作场所一直发生着变化,其职业教育和培训系统也经历了很大的改革。
如今,澳大利亚的职业教育和培训系统的目标是匡助学生和职工随时预备适
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