劳动合同起止日期怎么算.docx
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劳动合同起止日期怎么算
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劳动合同起止日期怎么算
篇一：
合同期限的规定,劳动合同期限规定
合同期限的规定，劳动合同期限规定
1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
8、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
9、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
10、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
11、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
12、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
13、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
14、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定
劳动合同的期限。
篇二：
exce计算合同到期日期
首先我们打开一个新的excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。
如按AbcD顺序分别是“编号、姓名、部门、职务、身份证号码、性别、出生年月、年龄、民族、籍贯、户口所在地、毕业院校、专业、学历、学位、入职日期、试用期到期时间、提前七天提醒、劳动合同到期时间、提前三十天提醒、续约到期时间……”接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置
我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。
当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入的工作量。
请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:
（1）性别:
=IF（moD（IF（Len（e3）=15,mID（e3,15,1）,mID（e3,17,1））,2）=1,"男","女"）含义：
“Len（e3）=15”表示看e3中是否有15个字符;
“mID（e3,15,1）”表示在e3中从第15位开始提取1位字符;
“moD（mID（），2）=1”表示提取的字符除以2余数为1;
“IF（Len（e3）=15,mID（e3,15,1）,mID（e3,17,1）”表示看e3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。
我们的身份证号码一般是15位或18位。
“IF（moD（IF（Len（e3）=15,mID（e3,15,1）,mID（e3,17,1））,2）=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否则显示女。
（2）出生年月:
=DATe（mID（e3,7,4）,mID（e3,11,2）,mID（e3,13,2））
含义：
DATe（YeAR,monTh,DAY）;
“mID（e3,7,4）”表示在e3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年，用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来，如果为了看起来方便，我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式，这样显示的结果会非常容易理解。
（3）年龄:
=DATeDIF（g3,ToDAY（）,"Y"）
含义：
“DATeDIF（date1,date2,“Y”）”表示两个日期的差值;
“ToDAY（）”表示系统自带的日期即显示当日日期;
“DATeDIF（g3,ToDAY（）,"Y"）”表示今天的日期与g3所表示的出生月日之间的年份差值，这样一个人的年龄就会容易的显示出来了。
2、劳动合同期限的自动生成和提前30天定期提醒功能设置
劳动合同管理也是人事管理中不可缺少的一部分，特别是劳动合同到期续签问题更是不可忽视。
如果由于我们的人为原因造成了劳动合同漏签、延期签订等问题可能会给公司以及员工个人带来一定的损失。
从一个人入职签订试用期合同开始，再到签订正式劳动合同以及后来的续签劳动合同，一系列的日期如何能够让系统自动生成，并且形成系统提前30天自动提醒我们的功能呢？
这需要对一些信息项进行函数设置。
（1）试用期到期时间:
=DATe（YeAR（p3）,monTh（p3）+3,DAY（p3）-1）
含义：
“DATe（YeAR（）,monTh（）,DAY（））”显示指定日期;
在这里我们假设试用期为3个月，我们需要在Q3单元格中输入上述公式，其中monTh（p3）+3表示在此人入职时间月的基础上增加三个月。
而DAY（p3）-1是
根据劳动合同签订为整年正月而设置的。
比如20XX年11月6日到20XX年11月5日为一个劳动合同签订期。
（2）劳动合同到期时间:
=DATe（YeAR（p3）+1,monTh（p3）,DAY（p3）-1）
我们同样采用上述函数的设置方法。
这里我们假设劳动合同期限为1年，则我们需要设置成YeAR（p3）+1，另外这个数值依然以入职日期为计算根据，所以天数上还要设置成DAY（p3）-1的格式。
（3）续签合同到期时间:
=DATe（YeAR（s3）+1,monTh（s3）,DAY（s3））
这里需要注意的是续签合同计算是以前份合同签订到期日期为根据的，所以只在前一份合同到期时间的基础上增加1年即可，无需天数上减1。
（4）试用期提前7天提醒:
=IF（DATeDIF（ToDAY（）,Q3,"d"）=7,"试用期快结束了",""）
这里用到了DATeDIF函数，表示两个日期差值，但是需要注意的是，我们要表示提前7天提醒，所以，将ToDAY（）函数写到试用期时间前面即ToDAY（）,Q3而不能表示成Q3，ToDAY（）。
其中“d”表示两个日期天数差值。
我们用IF（）函数来表示显示要求，那么这个函数设置的含义为:
如果差值为7则显示“试用期快结束了”否则不显示信息，在编辑函数时用“”表示不显示任何信息。
（5）提前30天提醒:
=IF（DATeDIF（ToDAY（）,s4,"m"）=1,"该签合同了",""）
函数设置方法同上，其含义是两个日期相差1个月则显示“该签合同了”否则不显示任何信息。
这里没有设置成相差30天提醒是因为考虑到设置成月更利于我们人事工作的操作。
同样需要注意的是不要将显示“今天日期”函数与显示“合同到期日期”函数顺序颠倒。
其中"m"表示月的含义。
篇三：
签订劳动合同的注意事项及流程时间
签订劳动合同的注意事项及流程时间
目录
1．合同的形式.................................................................................................................................2
2．合同的内容.................................................................................................................................2
3．试用期.........................................................................................................................................2
4．明确工资类型.............................................................................................................................3
5．关于四险一金.............................................................................................................................3
6．明确双方违反劳动合同的责任.................................................................................................3
7．注意格式合同.............................................................................................................................4
8．注意培训及其费用.....................................................................................................................4
9．谨防“押金”、“风险金”.........................................................................................................4
10．保护好自己的证件...................................................................................................................4
11．注意用人单位的签字...............................................................................................................5
１２．签订劳动合同的一般流程：
...............................................................................................5
签订劳动合同的注意事项及流程时间
虽然劳动合同是求职者保证自身权益的说明书，但是，求职者在签订合同时，也要对合同的（:
劳动合同起止日期怎么算）形式、内容等认真审查，以便陷入用人单位的圈套。
对于求职者而言，在就业时都应该签订劳动合同，因为一个成功的劳动合同是保证自身权益的说明书，但是，在签订劳动合同时，也要对合同的形式、内容等认真审查，以便陷入用人单位的圈套。
求职者在签订劳动合同时，要注意以下几方面：
1．合同的形式
虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处
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