企业文化理念1.doc

企业文化理念1.doc

《企业文化理念1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化理念1.doc（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

湖北新冶钢有限公司企业文化理念手册

目录

第一部分新冶钢文化理念体系结构

第二部分新冶钢核心价值理念体系

一、企业使命

二、企业愿景

三、企业价值观

四、企业精神

第三部分新冶钢专项应用理念体系

一、经营理念

二、管理理念

三、执行理念

四、人才理念

五、研发理念

六、生产理念

七、质量理念

八、安全健康理念

九、环保理念

第二部分新冶钢核心价值理念体系

企业文化核心价值理念体系是企业的“上层建筑”，是对企业发展历史及未

来长远发展的哲学思考，是引领支撑公司持续发展的精神动力。

认清并肩负使命，

明确并坚持愿景，明晰并践行价值观，培育并发扬精神，才能实现新冶钢的持续

卓越发展。

一、企业使命

【办大办好】

“办大办好”是毛泽东主席亲临冶钢视察时的殷切嘱托，也是新冶钢的历史

责任和企业使命。

“办大”是企业发展的前提，“办好”是企业发展的目标。

办大：

扩大特钢生产规模，提高特钢占有比，建设特钢强企。

立足“三大特

钢基地”（中国高合金中厚壁特种无缝钢管生产基地、中国高合金钢锻材生产基

地、中国合金钢棒材生产基地），整合资源优势，发展高技术含量、高附加值特

钢产品；扩大市场份额，以特钢市场的长远需求和潜在需求为导向，提高公司产

品在高端特钢市场的占有率。

办好：

产品质量“好”，新冶钢要根据市场需求，为市场和客户提供高品质、

高附加值、高性价比的产品和服务；经济效益“好”，新冶钢要加快开发高端产

品、高端市场、高端用户，引进先进设备、先进技术、先进工艺，有效降低成本、

降低消耗，从而创造更好的经济效益；社会责任履行“好”，新冶钢致力于科学

发展，在保护环境，安全健康的前提下，主动履行社会责任，贡献国家，造福社

会。

二、企业愿景

【建成最具核心竞争力的特钢企业】

新冶钢致力于做强特钢产业，建设“三大特钢基地”，通过自主创新，在产

品、技术、管理、人才等方面成为行业领先。

实施“品牌立企”战略，研发特有产品、特有技术，形成“人无我有、人有

我优、人优我精”的差异化竞争力。

实施“管理强企”战略，倡导精益化生产，推进六西格玛管理，形成“高质

量、低消耗、高效益”的市场竞争力。

实施“人才兴企”战略，强化培训，开放引进，搭建平台，形成“德才兼备、

结构合理、配置科学”的人才竞争力。

三、企业价值观

【诚信奉献创新超越】

诚信：

诚信是新冶钢的立身之本，是公司对待客户和社会的基本原则，是员

工工作的基本准则。

诚信的本质要求是对人守信，对事负责。

新冶钢对国家高度负责，维护企业信誉；对客户信守合同，恪守承诺；对员

工高度负责，维护员工的合法权益。

新冶钢员工忠诚企业，忠诚职业。

新冶钢始

终把诚信经营作为企业发展的根本，诚信是新冶钢最核心的价值观。

奉献：

奉献是新冶钢的精神风范。

奉献的本质要求是热爱祖国，热爱企业，

热爱本职；履行社会责任，热心社会公益事业；艰苦奋斗，克己奉公。

新冶钢成立以来，始终把国家利益放在第一位，成为地区利税大户；履行社

会责任，注重环境保护；积极造福社会，为公益事业贡献力量。

新冶钢员工恪尽

职守、忘我工作，为百年特钢事业发展无私奉献。

创新：

创新是新冶钢发展的不竭动力。

创新的本质要求是解放思想，与时俱

进，大胆实践，敢为天下先。

新冶钢百年发展史，本身就是一部创新史，从张之洞开历史先河创建汉冶萍

到招商引资组建新冶钢，从“东方红”上天到“神州”、“天宫”遨游太空，公司

坚持创新，创造了中国钢铁史上的多个第一。

创新是企业持续发展的源泉和旗帜。

超越：

超越是新冶钢的价值取向。

超越的本质要求是认识自我，敢于挑战自

我、超越自我、超越他人，走向成功。

新冶钢把“建成最具核心竞争力特钢企业”作为企业的发展愿景，在建设“三

大特钢基地”过程中健康快速发展，在超越中抢占先机。

新冶钢人在不同的岗位上立足本职创先争优，创造了令人瞩目业绩，展示了积极进取、自强不息的风貌。

超越代表的是新冶钢人面对未来的雄心。

四、企业精神

【百年鼎立拼搏争先】

鼎乃中华民族重要礼器。

“鼎立’昭示平稳、庄重、强盛。

百年鼎立，表达

了新冶钢屹立百年，再创辉煌的追求，表现了百年冶钢勇担强国重任，永立行业

潮头的豪情，体现了新冶钢人傲立群雄，舍我其谁的精神风范。

“拼搏争先”就是要以百折不饶、永争第一，不达目标不罢休的钢铁意志，

面对目标全力以赴，面对机遇勇占先机，面对困难迎难而上，面对挑战敢于亮剑，

以坚定的信心和昂扬的斗志创造一流的工作业绩，抢占特钢行业制高点。

第三部分新冶钢应用理念体系

企业文化专项应用理念体系是新冶钢的“文化基础”，是引领、指导公司经

营管理、研发生产、团队建设、市场营销等各领域工作的思想指南。

一、经营理念

【诚信共赢成就未来】

诚信共赢：

诚信是新冶钢经营立足之本,新冶钢在经营中以客户为中心，坚

持用户至上，诚实守信、恪守合同、信守承诺，真诚合作，建立相互信任和稳定

的战略联盟关系，共同实现利益的增值。

成就未来：

把握市场规律，打造一业为主、多业发展的产业链，建立完善的

国际国内营销网络，实现产品盈利最大化。

二、管理理念

【严正务实精益高效】

严正务实：

严正务实是新冶钢管理作风的基本要求。

新冶钢在管理过程中坚

持从实际出发，务求实效；做到计划严密、控制严格、执行严谨；处事公平、公

正、公开；权责清晰、奖罚分明。

精益高效：

新冶钢坚持“两化”（价格市场化、成本明细化）、“三预”（预测、

预算、预控）、“精益化生产”等管理方法，达到信息畅达、流程快捷、结构合理、

决策科学；借鉴先进管理思想和方法，坚持制度管人、流程管事、标准管物，降

低成本，提高质量，提高顾客满意度，实现价值最大化。

三、执行理念

【实事求是雷厉风行】

实事求是：

从实际出发，坚持原则，不断总结，善于借鉴，主动担责，在创

新中执行，在执行中创新。

雷厉风行：

对公司的决策和上级的指令，做到迅速反应、快速行动、精准执

行，优质高效完成各项工作。

四、人才理念

【信任善任责任胜任】

信任：

人力资源是新冶钢发展过程中最宝贵的资源，信任是团队合作的基础；

公司信任员工，尊重员工，为员工创建学习成长的平台，提供施展才能的舞台，

全心全意依靠员工办好企业。

善任：

知人善任是开发人才的根本要求。

公司实施“能进能出、能上能下”

的用人机制，根据人岗匹配、德才兼备、责权对等的原则，量才适用，因能定岗，

把合适的人放到合适的岗位，各尽其才。

责任：

履职尽责是新冶钢对人才的基本要求。

发挥各自的聪明才智，打造最

具核心竞争力的特钢企业是新冶钢人才的应尽责任。

职务不分高低、责任不分大

小，都要尽职尽责完成应当完成的任务、做好应当做好的工作、承担应当承担的

责任。

胜任：

胜任职责是新冶钢选用人才的基本标准，以员工的能力和贡献衡量员

工对企业的价值。

树立“人人都能成才”的理念；胜任者以德为先，忠诚企业；

岗位专业技能高，管理协调能力强；善于学习，不断创新，在专业领域不断推动

企业发展。

五、研发理念

【敢为人先引领市场】

敢为人先：

研发是新冶钢培育核心竞争力的关键。

新冶钢以市场为导向、以

客户为中心、以效益为标准，始终站在科技的前沿，敢于开发别人没有涉及的领域，敢于承担别人不敢承担的风险，大胆研发新技术、新工艺、新产品，做尖端

材料的开拓者，勇于超越的践行者。

引领市场：

以敏锐的市场预知能力，敏感的市场预判能力，敏捷的市场应变

能力，以独具优势的产品和技术开拓市场、引领市场需求。

致力于成为行业标准

的修订者，行业标钢的研制者，尖端新品的量产者，企业生命源的拓展者，从而

引领市场需求。

六、生产理念

【安全节能高效优质】

安全：

生产环节是新冶钢价值链创造的主要环节，安全为了生产，生产必须

安全。

实现安全生产就必须做到预防无隐患、检查无盲点、控制无死角、治理无

漏洞，达到本质安全零事故。

安全万无一失，安全一失万无。

节能：

以建设低碳企业为目标，发展循环经济，通过设备、技术、工艺的应

用改进，以最低的消耗、最少的投入，生产出最优的产品，实现生产零浪费。

高效：

以效益为中心，通过掌控生产节奏，把好生产进度，缩短生产周期，

提高生产效率，满足市场需求，实现生产零库存。

优质：

对客户负责、对企业负责、对下工序负责，严格按合同规定、工艺标

准精确生产，全流程控制，全质量管理，实现产品零缺陷。

七、质量理念

【坚持质量第一创建客户价值】

坚持质量第一：

质量是企业的生命，质量是价值的体现，质量是效益的保证。

树立全员质量第一意识，建立全员、全过程质量控制体系，通过不断改进装备和

工艺技术，主导产品的性能指标达到国际先进水平，保持国内领先水平，以质量

创品牌，以质量赢市场，以质量创效益，打造品牌型新冶钢。

创建客户价值：

为客户创造最大化的价值回报是企业的重要责任。

坚持以客

户为导向，生产和输送高品质产品和服务；持续改进，不断满足客户需求；建立完善便捷的客户服务体系。

以质量取得客户信任，以价值取得客户忠诚，为客户

创造良好的经济效益。

八、安全健康理念

【安全为先预防为主科学管理以人为本】

安全为先：

安全健康是工作生活的基本前提，公司始终把安全生产和职业健

康放在优先考虑的位置，做到思想认识先、检查防控先、整改落实先，确保安全

无事故、健康无损害。

预防为主：

建立完善的预测、检查、验收、改进的立体化事故预防体系，将

安全健康工作的关口前移，着力事前预控，消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状

态。

实现源头安全、本质安全。

科学管理：

健全制度，落实责任，建立实施安、健、环管理体系，营造人人

想安全健康，人人保安全健康的氛围。

通过超前预测、重点监控、严格检查、监

督到位，走安全健康的发展之路。

以人为本：

以人为本是安全工作的出发点和落脚点。

强化全员的安全健康意

识，加大安全资金和科技投入，改善现场设施和工作环境，加强劳动保护和心理

疏导，确保员工人身安全和身心健康。

九、环保理念

【清洁生产优美环境】

清洁生产：

绿色经营、清洁生产、保护环境是新冶钢长远发展所需、社会责

任所在，是坚持科学发展观、走可持续和谐发展之路的重要举措。

以技术、工艺、

设备为保障，实现资源综合利用，环境质量优美，效益稳步提升的企业清洁生产

目标，确保企业发展与社会进步的和谐统一。

优美环境：

持续实施“蓝天”工程、“宁静”工程、“循环”工程，全面提

升公司环境质量，降低环境风险，建设碧水蓝天、绿色环绕的生态型企业。