竞职方案.docx
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竞职方案
包头中心支公司员工岗位晋升竞聘实施方案
一、目的：
为进一步提升人力资源管理水平，营造良好的用人氛围；努力实现“能者上庸者下”的公平公正的用人机制。
进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。
鼓舞员工有目标、有动力、干好本职工作的同时，积极进取、努力晋升。
二、参加竞职的范围
包头中心支公司全体在编员工。
三、实施步骤
1、公布竞聘职位信息。
（附件1：
《职位公示表》）
2、公开报名。
有意竞职且符合任职条件者，填写（附件2：
《职位竞聘申请表》）。
于本周四上午报综合部。
3、资格审查。
综合部负责根据员工人事档案资料，对报名者进行资格审查，审查合格后将通知本人准备演讲材料。
4、竞职演讲。
参加竞职人员将在全体员工大会上进行演讲，介绍本人参加竞争的优势和工作思路等。
5、民主测评。
全体员工对竞职者的演讲情况及平时的德、能、勤、绩、廉以及能否胜任所竞争职位的工作等情况进行测评打分。
（附件3：
《干部任职民主测评表》）
6、组织评审。
根据竞职者的演讲、日常表现及民主测评打分情况，按照得分从高到低的原则确定职位人选，正式履行干部任职审批程序。
7、决定任命。
待分公司下达任职通知后，中心支公司正式下达任职文件，任职试用期为三个月，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前岗位安排工作或另行安排。
安华农业保险包头中心支公司
2011年12月13日
职位公示表
部门
岗位
编制（人）
竞聘申请人
综合管理部
经理岗
1
财务会计部
经理岗
1
业务发展部
经理岗
1
农业保险部
经理岗
1
副经理岗
1
商险承保部
经理岗
1
商险理赔部
经理岗
1
东河营销部
经理岗
1
青山营销部
经理岗
1
昆区营销部
经理岗
1
九原营销部
经理岗
1
鹿城营销部
经理岗
1
土右营销部
经理岗
1
直属业务一部
经理岗
1
直属业务二部
经理岗
1
直属业务三部
经理岗
1
直属业务四部
经理岗
1
直属业务五部
经理岗
1
综合管理部
主管
1
财务会计部
主管
1
商险承保部
主管
1
商险理赔部
主管
2
农业保险部
主管
1
业务发展部
主管
1
附件1：
附件2：
岗位说明书及竞职要求
综合管理部经理
岗位概要——组织实施人力资源调配及日常管理。
分解、制作年度薪酬计划及绩效考核，全面组织制定人力资源发展规划，完善相关制度。
拟定公司文件材料，保证文档运转及时、处理高效。
根据公司工作目标、计划，组织协调各项办公；全面负责系统党务、组织宣传工作。
管理公司本部行政事务和后勤服务，为公司正常运作提供有效保障；
岗位主要职责及任务
1、制定人力资源管理年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各岗位职责及工作计划的完成情况。
2、组织起草公司综合性文件材料，拟定、完善公司各项综合管理制度，承办公司保密工作事务，管理公司生要机密文件、资料、信息等。
3、负责办理公司各营销服务部的机构审批、高级管理人员任职资格、工号发放员工的入职安排、转正考核、人事异动等。
4、管理公司本部员工档案、合同的签订、变更、解除等。
5、拟定公司文档、文印管理相关制度，执行公司文档的收发、登记、呈办、归档、利用。
6、管理公司本部印章、介绍信，根据授权正确使用。
7、负责公司企业文化的建设和监督，办公场所规划及公司标识的准确运用，营造公司良好文化氛围和社会形象。
8、督促、检查公司有关决议、决定等重大事项的执行情况，确保工作落实，组织策划安排公司对外宣传活动，
9、负责公司综合性会议的筹备、协调、安排，落实会务接待、会务活动安排。
10、负责承办因公务来司人员的接待安排等，提供综合服务保障。
11、负责起草年度政治工作要点、相关制度及规定，搜集、整理、各类党建资料并立档管理，负责季度、年度专题活动的方案制定、计划安排、组织开展、总结上报工作。
12、拟定公司安全保卫工作相关制度，协调公司本部安全保卫和消防工作，并负责检查、督促。
13、拟定公司本部办公物资设备、车辆使用管理及接待工作相关制度，执行并检查制度实施情况
14、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.文化程度：
大专以上
2.必备专业知识：
精通人力资源管理及文秘知识
3.必备上岗资格：
4.相关工作经验：
3年以上
5.其他特殊要求：
有较强的文字功底
财务会计部经理
岗位概要——根据公司发展战略及资源配置总体原则，按照公司具体发展计划，以财务计划、财务预算和业绩考核制度为基本工具，运用财务管理的方法，对公司财务实行有效管理。
岗位主要职责及任务
1、制定本部门年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各职位职责和任务的执行情况。
负责公司财务会计工作，贯彻落实各项财务、会计法规和制度。
2、制定与解释公司的综合计划管理制定和统计制度，保证计划统计工作顺利开展
3、分解、下达公司制定的各类计划，负责对公司经营计划执行情况的动态监控，及时提出完成年度经营计划的对策，保证公司业务的正常进行。
4、根据公司经营管理的需要，收集、整理与分析抽样数据，保证业务发展的正确方向。
5、组织公司会计核算，规范会计行为，及时编报会计报表，做到数据真实、准确。
6、编制财务计划及预算，并组织检查、考核完成情况。
7、认真做好税务安排，积极配合好外部监督部门的各种检查工作。
8、组织对固定资产、资金、现金流量、有价单证和业务单证的检查管理。
9、抓好会计队伍建设，进行业务培训、辅导和检查工作，增强财务人员素质。
10、审核机关费用开支是否合规，手续是否齐全；按月公布机关费用开支情况，防止费用超支，严格控制小指标（如：
业务招待费、宣传费、预防费）超标。
岗位要求：
1.文化程度：
大学专科以上
2.必备专业知识：
精通各项会计实务
3.必备上岗资格：
中级会计师证
4.相关工作经验：
3年以上
5.其他特殊要求：
农业保险部经理
岗位概要——负责组织研究和制定农业保险开办计划；负责组织研究和制定农业保险的经营方案，组织开展与政府及相关部门的沟通协调，落实和执行总、分公司关于农业保险的各项政策和规定，开展农业保险的制度建设。
岗位主要职责及任务
1、分析研究农业保险的市场动向，并制定相应的工作计划。
2、分析研究农业产业相关的政策导向，并及时做出相应的调整。
3、与省、市、（区）县各级政府的有关部门的主管领导进行沟通交流，以谋求各级政府和有关部门的农业政策扶持。
4、构建公司的农业保险体系，并部署相应的渠道专员。
5、制定公司的农业保险市场营销计划，并部署人员进行实施。
岗位要求：
1.文化程度：
大学专科以上
2.必备专业知识：
掌握农业保险各业务条款，熟悉农业种植、养殖相关知识。
3.必备上岗资格：
4.相关工作经验：
3年以上
5.其他特殊要求：
良好的公关能力和突发事件处理能力。
农业保险部副经理
岗位概要——负责农险业务的承保、理赔指导工作，管理本部员工高效开展各项工作。
岗位主要职责及任务
1、负责组织开展农业保险的调研工作；
2、负责组织开展农业保险的承保理赔工作；
3、负责组织开展农业保险的防灾防损工作；
4、处理本部门各项日常工作。
岗位要求：
1.文化程度：
大学专科以上
2.必备专业知识：
掌握农业保险各业务条款，熟悉农业种植、养殖相关知识。
3.必备上岗资格：
4.相关工作经验：
3年以上
5.其他特殊要求：
良好的公关能力和突发事件处理能力。
业务发展部经理
岗位概要——依据公司业务发展规划，指导各分支机构进行商业性业务发展，制定各险种促销计划和管理政策，督导检查与促进各项业务计划的实施，管理协调中介、代理机构，确保完成公司销售计划目标。
岗位主要职责及任务
1、负责辖区内机构建设与管理。
2、根据公司商业性业务发展规划，合理分解下达基层公司的业务目标，制订本部门年度工作目标，工作计划和财务预算、督导检查与促进计划实施，确保全区商业性业务计划目标的实现。
3、开拓、维护和管理业务销售渠道，开发和管理大项目。
4、管理统计、分析业务经营情况。
组织季度、半年及年度业务发展分析，确保业务的正常运转和整体目标的完成；组织研究保险市场，分析研究宏观环境，与业务发展相关的信息和市场反馈，为制定业务发展计划提供依据。
5、督导和检查分支机构业务进展情况，有效推动公司销售目标的实现；组织制定并实施公司具体项目和年度业务方案及促销计划，提出预算并进行效费比评估，组织业务技能开发，业务销售开拓、业务辅助宣传资料的设计工作。
6、负责协助各营销服务部进行营销队伍组建工作，对全市中介代理机构业务拓展进行管理和协调，推进中介代理业务的不断发展，
7、高度重视单证管理工作，确保单证管理安全、高效、顺畅运营。
8、组织落实培训管理工作，促进全区系统员工业务技能和综合素质提高；
岗位要求：
1.文化程度：
大学专科以上
2.必备专业知识：
精通财产保险业务及市场营销管理知识
3.必备上岗资格：
3年以上保险工作经验，其中1年以上营销管理经验
4．.其他特殊要求：
较强的业务拓展能力
商险承保部经理
岗位概要——负责全市的商业保险承保工作；制定本部的工作目标及工作计划，细化承保政策和制度。
监督各岗位工作的执行情况，进行相关承保意见的反馈，加强承保质量考核，明确考核标准，出台违规操作处罚办法。
确保本部工作高效有序地运行等。
岗位主要职责及任务
1、制定本部的工作目标及工作计划，细化承保政策和制度。
定期在业务系统中抽查各营销服务部承保的保单。
进行相关承保意见的反馈，加强承保质量考核，明确考核标准，出台违规操作处罚办法。
监督各岗位工作的执行情况，确保本部工作高效有序地运行；
2、对超出本部权限的保单进行审核签署意见后上报审批，确保此类保单的合理处置；
3、参与对拟承保的重大业务和特殊风险业务进行风险评估，确保对此类险种风险的合理控制；
4、负责本部人员的日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对员工的有效管理和合理激励；
岗位要求：
1.文化程度：
大学专科以上
2.必备专业知识：
掌握各业务条款、再保险业务知识，熟悉保险、再保险相关政策、法律、规章。
3.必备上岗资格：
4.相关工作经验：
3年以上。
5.其他特殊要求：
熟练应用计算机进行统计分析，全面了解业务处理系统，具有一定的业务和财务分析能力。
商险理赔部经理
岗位概要——负责全市车险理赔管理，统筹规划、建设公司理赔风险控制与管理体系，组织实施风险管理工作；
研究公司车险理赔政策的落实和理赔技术的应用，监督公司车险理赔工作的运行,确保车险理赔运行的效率与质量。
岗位主要职责及任务
1、统筹规划、建设公司理赔风险控制与管理体系，组织实施风险管理工作。
2、分析、监控公司车险理赔工作运行状，及时发现车险理赔运行中的问题并提出解决方案。
3、研究与车险产品相关的理赔技术和手段，提出内、外部理赔资源的使用建议，满足各种车险产品的理赔要求。
4、参与车险重大赔案的处理和核赔权限管理工作，对理赔实践中出现的疑难问题提出处理意见。
5、制定各项理赔业务规章制度、办法；
6、及时处理超权限业务、重大业务和特殊风险业务；
岗位要求：
1．文化程度：
大学专科以上
2．必备专业知识：
掌握机动车辆保险专业知识、业务技能。
3．必备上岗资格：
保险公估人
4．相关工作经验：
3年以上
5．其他特殊要求：
（基层）营销部经理
岗位概要——全面主持营销部各项工作，根据上级公司下达保费计划，组织实施开展工作，确保各项任务圆满完成。
岗位主要职责及任务
1、根据上级公司要求拟订年度销售计划，分解目标，并组织实施，权利完成上级公司下达的各项任务指标。
2、负责市场调研，分析适合该区域的管理架构和管理流程；
3、制定并实施营销服务部快速开拓市场及可持续发展的营销策略。
4、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；
5、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；
6、把握重点客户，关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
7、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
8、参与重大销售谈判和签定合同；
9、组织建立、健全客户档案；
10、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，入职满1年
2、性格外向，吃苦耐劳，有强烈的进取心和发展意愿；
3、有较为广泛的社会资源，具备一定团队领导能力，执行力强；
4、敢于接受挑战，沟通协调能力突出；
直属业务部经理
岗位概要——根据公司整体安排部署，保质保量完成公司下达的各项任务指标。
岗位要求：
1、学历不限
2、入职满1年，有相关工作经验，年保费收入达150万。
2、熟练掌握各项保险政策法规及操作实务。
3、善于沟通，有较为广泛的社会资源，具备较强的开拓创新能力。
部门主管
岗位概要——协助部门经理，确保本部各项工作的顺利开展
岗位要求：
1、学历不限
2、入职满1年
2、爱岗敬业，能够胜任本职工作且日常表现突出。
3、善于沟通，具备一定的组织领导能力。
附件3
干部任职民主测评表
（100分）
竞职者姓名时间：
年月日
竞聘内容
评分标准
实际得分
一、综合能力（30%）
专业技能
（10分）
差
较差
一般
较强
非常强
2
4
6
8
10
工作效率
（10分）
差
较差
一般
较强
非常强
2
4
6
8
10
协调能力（10分）
差
较差
一般
较强
非常强
2
4
6
8
10
二、思想品德（30％）
为人正直
（10分）
差
较差
一般
较好
很好
2
4
6
8
10
积极乐观
（10分）
差
较差
一般
较好
很好
2
4
6
8
10
团队意识
（10分）
差
较差
一般
较强
很强
2
4
6
8
10
三、职业道德
（20分）
差
较差
一般
较强
很强
0
5
10
15
20
四、个人贡献
（20分）
差
较差
一般
较强
很强
0
5
10
15
20
总分
总体评价
□完全胜任□基本胜任
□培训后能胜任□不胜任
说明：
1、必须根据竞聘者的实际情况客观、公正地评分，不能有个人偏见；
2、对应评项目必须逐一评分，不能留有空档；
3、90——100分为完全胜任80——89分为基本胜任
70——79分为培训后能胜任70分以下（不包含70分）为不胜任
升级会员 