高级人力资源管理师一级考试试题.docx
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高级人力资源管理师一级考试试题
高级人力资源管理师（一级）考试试题
[单项选择题]1、
心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A.题目
B.施测过程
C.解释
D.施测对象
参考答案：
D
[多项选择题]2、
进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。
吸收其合理成分。
同时要抓紧制定包括（ ）等单项法律。
形成比较完善的劳动法律体系。
A.《劳动监察法》
B.《工资法》
C.《集体合同法》
D.《社会保险法》
E.《就业法》
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]3、
自愿流出包括（）。
A.从事第二职业
B.自动离职
C.主动辞职
D.停薪留职
E.留职察看
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]4、
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。
A.政治、经济
B.市场
C.法律
D.技术
E.变化
参考答案：
A,B,C,D,E
[单项选择题]5、
（）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。
A.主体附加法
B.特性列举法
C.形态分析法
D.缺点列举法
参考答案：
D
[填空题]6、
简述员工培训开发规划系统。
∙参考答案：
员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（至少在3-5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排。
企业员工培训开发规划的设计必须满足企业与员工两方面的需求，兼顾企业资源条件与员工素质基础，并充分考虑企业人才培养的超前性及培训结果的不确定性。
∙
[单项选择题]7、
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（ ）。
A.主体
B.客体
C.准则
D.标准
参考答案：
A
[单项选择题]8、
人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。
这种实施方式属于（）
A.合作型
B.指导型
C.指令型
D.集权式
参考答案：
D
[判断题]9、
生活节奏加快，熬夜晚睡，对于现代公务员的心理健康不会带来危害。
参考答案：
错
[单项选择题]10、
经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。
A.桑代克
B.詹姆士
C.汤姆
D.巴甫洛夫
参考答案：
D
[填空题]11、
简述企业员工的培训开发规划内容。
∙参考答案：
企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来（5年乃至更长期）的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
企业员工培训开发规划主要应解决以下问题：
1、如何结合企业的发展需求，制订合适的中长期培训开发计划和年度计划？
2、如何切实地满足企业内部员工职业生涯发展的需求？
3、如何使企业培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持？
4、企业员工培训开发规划究竟该怎样贯彻实施，才能在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用？
∙
[单项选择题]12、
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A.专家人数
B.是否匿名评议
C.是否需要主持人
D.是否需要达成一致意见
参考答案：
B
[单项选择题]13、
麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）
A.实质层
B.中间层-观念层
C.核心层-精神层
D.表面层-物质层
参考答案：
D
[多项选择题]14、
企业文化的最内层包括（ ）。
A.行为规范
B.价值观念
C.群体意识
D.组织意识
E.员工素质
参考答案：
A,B,C,E
[单项选择题]15、
有句话说，一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么，这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感，这种现象在心理防御机制中属于哪一种？
（）
A.投射
B.补偿
C.反向作用
D.合理化
参考答案：
C
[多项选择题]16、
企业集团的优势包括（）。
A.大大减少管理成本
B.更容易形成行业垄断
C.避免形成股权关系混乱的情况
D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模
E.可以把无形资产转移到扩张新领域
参考答案：
B,D,E
[单项选择题]17、
创新思维是一种（）的过程处在不断的运动变化之中它会因自身的运动变化而相应地发生结构性的变化表现为自身变换的灵活性。
A.静态
B.动态
C.主观
D.客观
参考答案：
B
[单项选择题]18、
右脑教育起源于日本，早在20世纪50年代，日本教育学博士七田真就提出右脑教育并逐渐有了一些右脑教育理论和成果。
七田真认为，左脑的记忆是低速记忆，而右脑是高速记忆，这两种记忆的能力之比高达（）
A.1/100
B.1/1万
C.1/100万
D.1/1亿
参考答案：
C
[单项选择题]19、
在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。
A.德尔菲
B.流程图法
C.经验预测
D.马尔科夫模型
参考答案：
A
[单项选择题]20、
EVA的含义是（）
A.税后营业总收入减去资本负债
B.税后营业净利润减去资本负债
C.税后营业总收入减去资本总成本
D.税后营业净利润减去资本总成本
参考答案：
D
[多项选择题]21、
企业集团管控模式受到以下因素的影响，包括（）。
A.产业特征
B.行业特点
C.发展战略
D.总体规模
E.企业家精神
参考答案：
A,B,C,D,E
[单项选择题]22、
指标的衡量包括（）
A.定量数据
B.效率的高地
C.无
参考答案：
A
[多项选择题]23、
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。
A.性格因素
B.兴趣因素
C.遗传因素
D.生活经历因素
E.环境因素
参考答案：
C,D,E
[单项选择题]24、
人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。
A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接
参考答案：
C
[单项选择题]25、
头脑风暴法又称（ ）。
A.启发联想法
B.智力激励法
C.设问检查法
D.技术能力法
参考答案：
B
[填空题]26、
企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？
∙参考答案：
劳动力参与率
人口的平均寿命
工作时间长度
人员素质和技能水平提高的程度
国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
产业结构的调整
∙
[多项选择题]27、
与吸引策略相比较，投资策略具有（）。
A.产品创新性
B.技术复杂性
C.人员充沛
D.培训机会多
E.薪酬福利高
参考答案：
A,B,C,D,E
参考解析：
采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同，主要区别是：
第一，其竞争策略通常是以创新性产品取胜；第二，其生产技术复杂，对人员的要求很高。
为了适应市场的变化和生产技术进步，企业始终处在一个不断成长、发展、创新的环境和过程中。
为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。
[填空题]28、
上班点名检核
∙参考答案：
点名作业和出勤检核，还有迟到未刷卡作业和迟到未刷卡检核的结果，都不参与假勤计算，但是系统还有这些模块，主要是从实际情况考虑。
对每天的出勤信息，如果有假勤记录，要在假勤作业中手工录入，然后在特殊假勤检核里面看一下请假未填卡的记录。
∙
[多项选择题]29、
态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
B.重点考评工作的认真度与责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果
参考答案：
B,C,D
[单项选择题]30、
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
A.综合加权法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相关分析法
参考答案：
D
[单项选择题]31、
产业链整合属于经营范围的（）。
A.横向扩大
B.纵向扩大
C.混合扩大
D.链状扩大
参考答案：
B
参考解析：
纵向扩大就是向集团原有行业的上游与下游方向扩张。
[单项选择题]32、
下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
参考答案：
D
[单项选择题]33、
同因素论适用于（）。
A.团队合作培训
B.沟通与谈判培训
C.财务风险预测培训
D.操作设备使用培训
参考答案：
D
[多项选择题]34、
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。
A.流程团队
B.项目团队
C.虚拟网络团队
D.工作/服务团队
E.平行团队
参考答案：
B,C,D
[判断题]35、
选定思路是要注意确定选择的标准，大多数时候要能选出“满意的思路”，过分追求理想方案可能导致一事无成
参考答案：
对
[单项选择题]36、
现代企业集团的雏形来自于（）。
A.卡特尔（Cartel）
B.辛迪加（Syndicat）
C.托拉斯（Trust）
D.康采恩（Konzern或Concern）
参考答案：
D
参考解析：
康采恩是现代企业集团的雏形，但是不能代表现代企业集团。
[单项选择题]37、
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。
这属于（）
A.人力资源管理工作分析
B.人力资源存量分析
C.人力资源环境分析
D.人力资源内部分析
参考答案：
A
[多项选择题]38、
胜任特征必须是可以（ ）的。
A.使用
B.量化
C.衡量
D.比较
E.可行
参考答案：
C,D
[单项选择题]39、
（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.竞争策略
参考答案：
A
[多项选择题]40、
英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）
A.批判性思维
B.想象性思维
C.无控性思维
参考答案：
A,B,C
[单项选择题]41、
大部门体制最终整合不同的体制提供（）的服务。
A.公共
B.完整
C.无缝隙
D.自主
参考答案：
A
[单项选择题]42、
许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。
这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）
A.择业心里偏好
B.劳动力市场发育程度
C.地域性因素
D.人口发展趋势
参考答案：
A
[单项选择题]43、
尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）
A.人事模式
B.报酬模式
C.一致性模式
D.高绩效模式
参考答案：
C
[单项选择题]44、
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（ ）。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
参考答案：
D
[单项选择题]45、
（）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A.双向规划
B.并列并联
C.单独制定
D.循序制定
参考答案：
A
[单项选择题]46、
丁肇中在1976年获得诺贝尔物理奖是因为（）
A.发明了分子束方法
B.研究了“分子马达”
C.发现了J粒子
D.发现了宇称守恒定律
参考答案：
C
[单项选择题]47、
制订招聘规划的原则不包括（ ）。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益
参考答案：
B
[单项选择题]48、
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
参考答案：
D
[单项选择题]49、
VTO是指（）。
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.虚拟培训组织模式
参考答案：
D
参考解析：
虚拟培训组织模式（VirtualTrainingOrganization，VTO）。
[单项选择题]50、
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
A.成熟与创新
B.起步与开发
C.探索与实践
D.兴起与发展
参考答案：
C
参考解析：
公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。
[单项选择题]51、
人力资源战略是（）。
A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
参考答案：
A
[单项选择题]52、
若集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，可选择（）。
A.U
B.H
C.M
D.Y
参考答案：
B
[多项选择题]53、
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况
C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]54、
人的个性包括（ ）等。
A.需要、动机
B.兴趣、爱好
C.感情、态度
D.气质、价值观
E.人际关系
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]55、
企业人力资源管理的职能包括（）等。
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价和调整
参考答案：
A,B,C,D,E
[单项选择题]56、
一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
参考答案：
B
[多项选择题]57、
劳动争议的解决机制包括（ ）方式。
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.社会救济与自力救济相结合
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]58、
对晋升结果进行评估的方法包括（）。
A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
E.聚类分析法
参考答案：
A,B
[多项选择题]59、
要做好统计资料的搜集工作，需根据（ ）选择合适的调查方式和方法。
A.调查人员
B.调查范围
C.调查目的
D.调查任务
E.调查对象特点
参考答案：
B,C,D,E
[填空题]60、
通过专家库形成的（）系统，有助于突发事件的信息本身保持真实，有助于更多的信息量能够被社会各方面吸收和利用。
∙参考答案：
多元辅助
∙
升级会员 