残联三严三实专题党课讲稿.docx
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残联三严三实专题党课讲稿
残联三严三实专题党课讲稿
残联三严三实专题党课讲稿
残联三严三实专题党课讲稿同志们：
中央决定，从今年4月底开始在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。
今天，我在这里讲一次专题党课，这既是中央要求的规定动作，也是对市残联“三严三实”专题教育的动员和部署。
下面，我结合学习习总书记系列重要讲话精神、中央“三严三实”专题教育工作座谈会、市委书记虞爱华在全市“三严三实”专题教育党课报告精神，联系市残联干部队伍实际，谈谈对“三严三实”的认识和体会，跟大家交流、共勉。
一、深刻认识“三严三实”的重大意义去年3月，习总书记在参加全国“两会”安徽代表团审议时首次提出，“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
”之后，习总书记多次在不同场合强调“三严三实”，在全党、全社会引起高度共鸣，形成了广泛共识。
“三严三实”只有短短6句话24个字，言简意赅，却内涵丰富、精辟深刻，是我们做人做事、为官用权的警世箴言。
“三严三实”重大意义可以概括为“三个新”：
一是全面从严治党的“新遵循”。
“三严三实”从党性原则、思想守则、行为准则等方面，为党员领导干部确立了更高标准，既坚持了党的优良传统，又赋予了新的时代内涵。
把“三严三实”贯彻到管党治党全过程和党建工作各方面，对适应新形势新任务、打造更加过硬的干部队伍至关重要，对保持党的先进性纯洁性、增强党的凝聚力战斗力至关重要。
二是深化作风建设的“新标杆”。
如果说反对“四风”切中了作风之弊的要害，那么“三严三实”就把准了作风建设的命脉；如果说反“四风”、查“顶风”是“破”，那么践行“三严三实”树新风就是“立”。
有破有立、边破边立，体现了作风建设持续在推进、永远在路上。
以“三严三实”为标准抓作风建设，不断拧紧螺丝、上紧发条，就会让各种歪风邪气越来越无所遁形。
三是有效预防腐败的“新利器”。
“三严三实”从党性锤炼、用权为民、为政清廉等方面，为党员干部定下了做人做事的规矩，设立了拒腐防变的堤坝，既体现了严格要求，又体现了关心爱护。
作为党员干部，做到了“三严三实”，就坚守了“本真”要求，就能心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，就能懂规矩、守底线、拒腐蚀、永不沾。
“三严”是内在要求，讲的是主观世界的改造，“三实”是行为取向，讲的是客观世界的改造，“三严”和“三实”相互联系、相辅相成、不可分割，体现了世界观与方法论的有机统
一、“知”和“行”的有机统
一、内在自律与外在约束的有机统一。
如果用一句话来概括其核心思想，就是：
对党忠诚、个人干净、敢于担当。
“三严三实”是新形势下我们党对党员领导干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范，是对党的建设理论的极大丰富与发展，为新形势下加强党的思想政治建设和作风建设提供了重要依循。
这次中央在全党开展“三严三实”专题教育，是群众路线教育实践活动的延展和深化，是共产党人抓自身建设常态化的又一次重要实践，有利于从根本上解决“四风”问题、推进作风建设常态化、长效化，有利于提高干部履职能力、改善党群干群关系、增强党的创造力凝聚力战斗力，有利于我们党健康肌体、巩固政权、继续前进，为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强保障。
我们贯彻市委市政府、上级残联的决策部署，要努力完成各项任务，也都离不开“三严三实”作保障。
市残联党员干部、尤其是领导干部一定要深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重要意义，切实把思想和行动统一到党中央和习总书记对从严治党的要求上来，自觉践行“三严三实”，真正使自己的作风严起来、实起来，做一身忠诚、一身干净、一身担当的残疾人工作者。
二、“三严三实”专题教育主要内容坚持从严要求，强化问题导向，真正把自己摆进去，着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题；着力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题；着力解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法等问题，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”的好干部。
坚持以上率下、示范带动。
中央政治局带头开展“三严三实”专题教育。
全国人大常委会党组、国务院党组、全国政协党组结合各自实际开展“三严三实”专题教育。
同时，对省部级领导干部，市、县党政领导班子成员特别是党政主要负责同志，机关、企事业单位及其内设机构县处级以上领导干部和管理人员，分层提出要求。
“三严三实”专题教育要融入领导干部经常性学习教育，不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动。
从今年4月底开始，在各级党政机关、人民团体及其内设机构县处级以上领导干部和事业单位、国有企业中层以上领导人员中开展，各级同步进行。
县级以上党委（党组）书记要带头讲“三严三实”专题党课。
党委（党组）中心组和内设机构党组织要开展“三严三实”专题学习研讨。
机关、企事业单位及其内设机构县处级以上党员领导干部年度民主生活会和组织生活会，要以践行“三严三实”为主题进行。
要强化整改落实和立规执纪，坚持边学边查边改，主要领导干部带头，列出问题清单，一项一项整改，进行专项整治，严格正风肃纪。
三、深入查摆我会党员干部“不严不实”问题党的十八大以来，市残联坚决落实党中央、习总书记关于从严治党的部署要求，扎实开展群众路线教育实践活动，大力整治“怕干事、不担事”等突出问题，党员干部呈现出亲民实干、作风深入的清新气象，获得“残疾人之家”、“全国三八红旗集体”、“全省就业工作先进单位”、“全省残疾人体育工作先进单位”、“全市信访工作先进单位”、“全市‘十佳’为民服务机关”等称号，赢得了广大残疾人的拥护和认可。
这是主流，必须充分肯定。
但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重，突出表现有以下六个方面：
1、办事任性，党性修养不强。
缺乏大局意识，对上级的决策部署，有利的就干劲十足，无利的就束之高阁，甚至有令不行、有禁不止。
不按规矩办事，该请示的不请示，该报告的不报告，导致有些工作错失良机、造成被动。
多头请示汇报，关键点不一致，造成班子之间误会和隔阂
2、要求不高，宗旨意识不强。
做好残疾人工作，必须带着深厚的感情、饱满的热情、持久的激情、执着的痴情，全心全意为残疾人服务，扎扎实实地做好各项工作。
主流是好的。
譬如，办公室这一块，女同志多，男同志少，聘用的多，在编的少。
公差、勤务，杂活、杂事，都干得不错。
尤其是一些聘用、留用的同志，工资待遇不高，也没有人叫苦叫累。
但是，有的同志不将心比心，没有把自己当作残疾人的“娘家人”，离“设身处地为残疾人着想，想方设法为残疾人办事”相去较远。
3、以干代学，学习能力不强。
有的以干代学，凭经验办事，需要用的时候临阵擦枪。
对很多事物只知其一，不知其二，看看标题，特别是在执行上级决策部署时眼高手低，拿不出管用的招数，做不成事，上级给的优惠政策也用不足、用不好，错失发展良机。
4、自由散漫，敬业精神不强。
上班迟到、早退时有发生，“满街贴告示、就是不识字”现象依然存在。
部分同志缺乏全身心投入工作的敬业精神。
5、遇事回避，合作意识不强。
身为残联一员，不是想着干好本职工作、展现自身价值，却对上级的部署妄加评论，对别人的工作说三道四，抱怨不该这样、不该那样，只当“评论员”，不当“战斗员”。
工作中遇到困难，不是迎难而上寻求干得好的办法，而是千方百计罗列干不了的理由。
如果出现失误，只讲客观原因，不讲主观原因；只讲别人责任，不讲自己责任。
6、安于现状，创新能力不强。
自我感觉良好，固步自封，满足于守摊子，创新意识、进取精神消退。
面对经济新常态下残疾人事业如何发展，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。
有的对待日常工作标准不高，把关不严，满足于“差不多”。
有的心安理得熬年头，面对事业发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作打不开局面。
7、斤斤计较，奉献精神不强。
有的同志不论天气、路程如何，出门办事就要出车。
在用车方面，两位副理事长为我们作出了榜样。
黄伯红副理事长长期自费坐公交车上下班。
黄勇副理事长到合肥出差有几次都是搭长途汽车。
有的同志在出差补助费上斤斤计较，不符合规定，也要补助。
在补助费方面，黄伯红副理事长、陈卫东副科长主动放弃“残健融合、同奔小康”演讲比赛评委费400元，表现了高风亮节。
8、口无遮拦，敬畏精神不强。
对领导、对同事、对理事会的决定评头论足，好像什么都不如你。
摆不正自己位置，对事业发展不利。
9、自以为是，进取意识不强。
自我感觉良好，什么都知道一点，实际上是什么都不精。
甘做“八级泥瓦匠”，糊差事。
10、不懂规矩，换位思考不强。
只站在自己角度思考，不替对方着想。
更谈不上重大活动时的换位思考、补位补台、同舟共济。
出现以上这些问题，原因是多方面的，既有自我要求不严的问题，也有外在约束不强的原因，还与干部监督管理失之于软、失之于宽都有关系。
但深究起来，根源上还是宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风在作祟，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。
所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。
对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的奋斗成果一夜清零。
对党而言，党员领导干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，给党的组织会造成极大伤害，久而久之，会削弱党的公信力，危害党的执政基础。
对事业而言，不严不实的作风是干事创业的天敌，直接影响市委市政府决策和上级残联部署的落实，最终伤害的是广大残疾人的切身利益，伤害的是残疾人工作者形象。
对于这些问题，务必请同志们高度警醒，反躬自省，引以为戒。
四、坚持知行统一践行“三严三实”践行“三严三实”，关键在知行合一，坚持以知促行、以行增知。
“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是“三严三实”的核心要义，践行“三严三实”要求，必须奉之为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心，凝之为神，昭之于言，外化为行，历练成新时期市残联党员干部的鲜明特征。
从当前和今后一个时期我会干部队伍建设实际来看，强化忠诚意识、干净要求、担当精神，应重点解决好如何对待“心中的德性”、“肩上的责任”、“手里的权力”、“头顶的法纪”问题。
一要“敬德”。
“德”是党员领导干部的为官之魂、从政之本和用权之道。
党员干部要成就事业，必须按照“三严三实”修身立德，自觉涵养“德”的力量、坚持“德”的本色、修成有“德”之人。
信念坚定“靠得住”。
理想信念坚定是领导干部最重要的“德”，是好干部的第一标准。
没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，患上“软骨病”，能耐再大，也不是好干部。
只有坚定理想信念，补足精神之“钙”，炼成“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻勇挑重担。
赤胆忠心“信得过”。
对党忠诚，就要始终把党放在心中最高位置，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。
要把忠诚于党和忠诚于人民高度统一起来，牢固树立尊民爱民为民利民的群众观，始终想着群众疾苦，念着百姓期盼，倾心竭力为残疾人谋利造福。
人格形象“立得起”。
人格魅力是“官德”最温暖的力量。
要坚持以诚待人，以情感人，以行示人，而不是以权压人、仗势欺人、耍巧骗人，把自己塑造成一个品行高尚的人、一个组织放心的人、一个亲属子女引以为荣的人、一个回望人生无悔的人。
二要“敬法”。
党员干部不同于普通群众，不仅要遵守国法，更要遵守党纪。
党纪严于国法。
党员干部，尤其是领导干部这个关键少数，必须坚持以身作则、以上率下，维护党规国法的尊严和权威。
自觉唤醒法纪意识。
时刻绷紧守纪律、讲规矩这根弦，坚持“五个必须”：
即必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员，自觉做守纪律、讲规矩的“明白人”。
自觉运用法治思维。
把法治信仰根植于灵魂深处，把法治观念转化为行动准则，坚持依法决策、依法用权、依法办事，不越政治底线，不踩政策边线，不碰口袋红线，做到“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。
自觉带头执纪执法。
坚持党员在党的纪律面前人人平等，决不允许任何党员超越于组织之上，决不允许存在只享受权利、不履行党员义务的特殊党员。
我作为党组书记、理事长，要牢记党纪“红线”不可逾越、法律“底线”不可触碰，自觉执行“三个不直接分管”规定，主动接受对用权行为的监督，防止“职权”异化为“特权”，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法，确保手中权力的行使不偏向、不越轨、不出格，让组织放心，让家人安心。
三要“敬权”。
残疾人工作者手中权力是把“双刃剑”，用得好，就是一把造福残疾人的“利剑”；反之，则是一把害人害己的“毒剑”。
克服权力“任性”，首要是管住自己，守住个人干净的为官底线，守牢自己的政治生命线。
“头脑要清醒”。
时刻告诫自己手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为民谋利、为党分忧、为国干事。
任何时候都把党和人民利益放在第一位，保持如履薄冰的谨慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。
“私念要清除”。
“拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能端着‘乌纱帽’为己谋私。
当官就不要想发财，发财就不要想当官。
谨记“公款姓公”，一分一厘都不能乱花；“公权为民”，一丝一亳都不能私用，时刻做到大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。
坚持科学决策、民主决策。
关键是坚持民主集中制，严格按领导班子内部议事和决策机制办事，凡重大决策、重大事项、重要人事安排必须经过集体讨论决定，防止个人说了算，防止独断专行，防止公权私用，确保权力规范运行。
我做到“三个不直接分管”。
市残联标的9万元左右的食堂项目、市残疾人康复中心标的2万元左右的改造项目均经过邀标程序。
加强对权力运行的监督。
要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。
“生活要清新”。
倡导高尚正派、恬淡健康的生活方式，防止“贪欲缠身”、“人情腐败”、“权力寻租”和“温水煮青蛙”陷阱，做到慎独、慎初、慎微，管住嘴、管住手、管住脚，一身正气、两袖清风。
四要“敬责”。
从政就要尽责，为官就要担当。
当前，我们正处在抓机遇、求作为、上台阶的关键时期。
市残联党员干部要心往一处想，劲往一处使。
一要扭住残疾人关注热点担职责。
残有所呼，我有所应。
要通过下基层调研、日常接访、1584政风行风热线、市民心声网络问政平台等途径，广泛收集残疾人的需求信息。
要兼顾地区差别、城乡差别，在设计和提供基本公共服务时尤其要充分考虑不同类别残疾人的需求，有区别、有针对性地提供基本公共服务，使有限的公共服务资源发挥最大的效益，使最困难、最迫切需要帮助的残疾人得到实惠。
要注重量体裁衣个性化服务，使残疾人得到适合其特殊需求的基本公共服务。
二要扭住全局工作重点担专责。
近日，市委办公室、市政府办公室印发了《关于促进残疾人家庭增收加快实现小康步伐的实施方案》**，在顶层设计、政策创新上取得了新突破。
这是我市残疾人工作再上台阶的新机遇。
各科室、直属单位要逐条落实，把真金白银的实惠送到残疾人的心坎上。
三要扭住业务工作难点担重责。
遇到困难挑战，要砥砺明知山有虎、偏向虎山行的勇气，发扬逢山开路、遇水架桥的精神，完成省定惠残民生工程和七项行动，全面完成全年目标任务，实现《**市残疾人事业“十二五”发展纲要》完美收官。
同志们，作风建设永远在路上。
让我们在市委市政府的坚强领导下，扎扎实实把专题教育组织好、开展好，从严打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的市残联领导班子，为推动安庆残疾人事业科学发展提供坚强的思想保障和组织保障。
年度工作计划格式（范文）
一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：
灾难和错误已经发生后再赶快处理）
二、积极式的工作（防火式的工作：
预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，
年度工作计划格式:
1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。
企业小的时候，还可以不用写计划。
因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。
但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。
计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：
“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。
几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：
“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。
现场陷入了沉默，大家都在思考：
为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了：
“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？
能没有问题吗？
显然不可能。
问题是必然会发生的。
所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具！
”。
参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。
我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，
通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、工作计划怎么写
首先要申明一点：
工作计划不是写出来的，而是做出来的。
计划的内容远比形式来的重要。
我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。
简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？
总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划四大要素：
（1）工作内容（做什么：
WHAT）
（2）工作方法 （怎么做：
HOW）
（3）工作分工（谁来做：
WHO）
（4）工作进度（什么做完：
WHEN）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。
最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。
在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。
执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。
出了问题也是执行人员自身的水平问题”。
执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。
那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。
同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。
目的有两个：
其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。
当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。
发现问题时，就地解决并继续前进。
因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。
不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题，有四种成分：
计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
一般有以下三种写法：
（1）四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。
其中“××村”是计划单位；“二oxx年”是计划时限；“规划”是计
划内容摘要；“要点”是计划名称。
（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
（3）公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。
计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。
如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。
如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：
（1）目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根
据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
（2）措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定
目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具
体，切实可行。
（3）步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常
是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重
点，哪是一般，也应该明确。
在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。
这样，使有关单位和
人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。
但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
学习计划格式
一份好的学习计划大致包括三方面的内容:
学习计划格式:
一、进行自我分析 我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。
1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。
各人的学习特点不一样：
有的记忆力强，学过知识不易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经常错；有的动作慢却很仔细。
如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好；有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。
所以几何学习比较好……你可以全面分析。
2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。
二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价。
二、确定学习目标 学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。
没有学习目标，就象漫步在
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