重阳节领导讲话.docx

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重阳节领导讲话

重阳节领导讲话

篇一：

重阳节活动领导致辞

重阳节活动领导发言稿

尊敬的各位来宾，亲爱的业主朋友们：

大家上午好!

秋高气爽，金桂飘香。

今天是一个特别的日子，农历九月初九。

《易经》中把“九”定为阳数，九月九日，两九相重，故而叫重阳。

又因为“九九”与“长长久久”同音，九在数字中又是最大数，有长久长寿的含意。

因此古人认为这是个值得庆贺的吉利日子。

在这样一个喜庆吉祥的日子，我首先代XXX公司全体员工，祝现场以及全天下的老人们，重阳快乐！

今天是重阳节，很高兴能与这么多叔叔阿姨相聚在XXX文化艺术节，今年文化艺术节的主题是“百善孝为先”，希望我们亲爱的叔叔阿姨们能够在这里度过一个快乐的重阳节。

同时也希望借此机会，让我们的年轻人，能够停一停追逐生活的脚步，留下多一点时间来陪陪我们的爸爸妈妈或者爷爷奶奶，不要忘记中华民族尊老爱老的传统——“百善孝为先”。

时光荏苒，XX公司迎来了第20个重阳节。

20年开拓进取，XX公司累计开发土地近千亩，商品房开发体量达50万平米，公司员工近300人，经营领域涉及房地产开发、物业管理、酒店管理、幼儿教育、贸易等多个行业。

今天的XXX已从昔日的荒芜人烟华丽转身为繁华大城。

20年坎坷创业路，今天XXX的繁华离不开XX人“务实创新”的努力，更少不了XXX3万业主大力支持。

XX20年，每一步成长都离不开您的支持，每一项荣誉都融入了您的真情与厚爱，因为有你们，我们才有创新的动力，因为有你们，我们才有前行的助力。

XX人始终怀着一颗感恩对待每一位关注XX，支持XX的朋友。

走过20年，XX感谢有你！

愿我们共同携手，共建和谐，让XXX社区大家庭变得更加美丽！

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。

”再次祝愿台下的叔叔阿姨们合家欢乐、生活美满、年年健康!

谢谢!

篇二：

重阳节领导讲话稿20XX

重阳节领导讲话稿20XX

篇一：

尊敬的老干部、老同志们：

大家好!

“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。

在这秋高气爽的日子里，我们又迎来了“九•九”重阳节。

在此，我谨代表XXX社区党委，向在座的老年朋友表示节日祝贺和慰问，衷心地祝愿大家节日快乐、身体健康、晚年幸福!

尊重老年人，是我们中华民族的传统美德;尊重老年人，就是尊重我们的历史，尊重中华民族的光荣传统，尊重我们自己。

为此，我们要充分认识到做好老龄工作的重要目的和意义，多为老年人办好事、干实事、解难事，进一步关心、重视老年人工作，认真落实老年人的政策、生活待遇，切实把党和政府的温暖送到老年人的心坎上，让老年人老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐，老有所为，使全社会的老年人晚年生活更有意义、更有乐趣、更加丰富多彩。

近年来，政府不断加大对老年人事业的投入，开展了“老年免费乘车、游园”、“养老服务券”、“养老补贴”等多个敬老项目，改善了老年人的生活条件，使全市老年人生活质量有了明显提高。

各位老年朋友们，“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。

过去，你们在岗位上以满腔热血，为祖国的发展奉献了自己的青春和力量，为社会经济发展付出了辛勤的汗水，建立了光辉的业绩。

今天，各位老领导、老同志虽然离开了工作岗位，但仍然保持着健康向上的心态、乐观积极的精神，多年来仍然心系社会、不忘责任，为推动社区、村的发展做出了力所能及的贡献，表现出极高的政治素质和大局意识，表现出老共产党员的优秀品质，值得我们大家学习和尊重。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。

”衷心希望老年朋友们与时俱进，有所作为，继续发挥余热，为社区、村的发展作出积极的贡献!

在这里，我祝愿在座的各位老领导、老前辈、老同志，身体健康，家庭幸福!

最后，我用一首诗来献给所有的老年朋友：

九九重阳金光照，万紫千红大地明。

人老不失戎马志，余热生辉耀九重。

振兴民族心不老，祝与青松永同龄。

谢谢大家!

篇二：

尊敬的各位老领导，同志们：

大家好!

金秋十月，硕果飘香。

在这丰收喜庆的日子里，我们欢聚一堂，共度尊老敬老的传统佳节——“九九”重阳节。

在此，我代表县四大班子，向各位老领导和全县所有老年朋友们致以节日的问候和崇高的敬意，祝大家身体健康，合家欢乐，万事如意!

全县的老同志、老干部，特别是在座的各位老领导，都是我们行唐的功臣，都曾在各自的工作岗位上兢兢业业，无私奉献，为行唐的经济和社会事业发展倾注了大量的心血，挥洒了辛勤的汗水，在行唐经济和社会事业发展史上留下了浓墨重彩的一笔，为行唐科学、快速、跨越发展奠定了坚实的基础。

现在，你们继续保持了健康向上的心态、乐观积极的精神，对行唐的发展十分关注，在各个方面倾力支持全县经济社会事业发展，表现出了极高的政治素质和大局意识，表现出了老共产党员的优秀品格，确实值得我们大家学习和尊重。

在此，我向大家表示衷心的感谢!

传承你们的优良传统，接过你们的接力棒，我们四大班子面对今年严峻的宏观经济形势，以开展深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动为动力，紧紧围绕“实干发展、富民强县”这个中心，强力推进“工业立县、项目强县、产业富民、和谐发展”四大战略，唱响“全党抓经济，重点抓工业，集中精力上项目”主旋律，秉持“高标准、严要求、一切工作规范化”的工作理念，在挑战中抢抓机遇，在创新中破解难题，在落实中求发展，全县经济和社会各项事业保持了平稳发展的良好态势。

下一步，我们将以开展“保增长、调结构、抓项目、强园区，全力打好工业发展攻坚战”活动为契机，围绕工业化、城镇化“两化”驱动，构建产业体系，培育支柱产业，打造主导产业，发展特色产业，搭建发展平台，全力以赴完成全年目标任务，推动县域经济又好又开发展。

一是加快项目和园区建设。

进一步解放思想，唱响“全党抓经济，重点抓工业，集中精力上项目”主旋律，既引进顶天立地的大项目、大集团、大品牌，又引进铺天盖地的小项目，增加和充实财政税收。

对跑办项目、签约项目、续建新开工项目和在建重点项目，严格落实领导分包责任制，一个项目、一套班子、一抓到底，确保项目早签约、早开工、早建成、早投产。

同时，加大“两园一区”建设力度，年底前完成“两园一区”详规，成立园区管理委员会，统筹做好项目落地后的服务工作。

积极探索规模以上招商项目入驻园区的体制机制，逐步形成小项目向乡镇集中，规模以上项目向园区集中的发展模式。

二是促进工业快速发展。

制定全县“保增长、调结构、抓项目、强园区”实施意见。

进一步强化服务，改善企业发展环境，培育壮大骨干企业，帮助亏停企业尽快恢复生产，扭亏为盈，全力支持民营企业和特色产业集群上规模、上水平、上档次，确保工业企业提质增速。

三是加快结构调整步伐。

立足县情，加快产业结构、产品结构调整，着力打造符合行唐发展的现代产业体系。

深入开展创名牌、创名企、创名企业家创造活动，进一步优化产品结构，提高产品质量，培育名牌产品，增强企业核心竞争力。

四是抓好三年大变样。

全力以赴，集中攻坚，按时、按质、按量建设一批精品工程、样板工程，完成三年大变样省市考核目标。

建立健全城区管理长效机制，着力提高县城承载能力和品位形象。

结合新民居建设，做好小城镇规划建设。

五是抓好财税金融。

强化税收征管，抓好税源监控，大力清缴欠税，做到应收尽收;在保工资、保稳定的基础上，严格财政支出，集中财力办大事;优化金融环境，加强政银企合作，调动更多资金投入经

济发展。

六是保民生保稳定。

坚持以人为本，最大限度让改革成果惠及广大人民群众，重点解决一批事关百姓生产生活的热点、难点问题，在高度关注民生中，使行唐更加和谐稳定。

“最美莫过夕阳红”。

面对新形势、新任务，我们需要并渴望能够继续得到各位老领导的热情关怀和悉心指导，我们四大班子坚信，有市委、市政府的正确领导，有各位老领导、老干部、老同志们一如既往的关心和支持，我们一定能够团结和带领全县人民，共同创造美好灿烂明天。

最后，衷心祝福各位老领导，并通过你们祝贺全县的老干部、老同志身体健康，万事如意，合家幸福!

篇三：

20XX年重阳节领导讲话稿

20XX年重阳节领导讲话稿

20XX年重阳节县领导讲话稿

各位领导、各位来宾、同志们：

大家好!

在我国的传统节日，”九月九”重阳节暨山东省第个老年节即将到来之际，我们隆重集会，纪念这一老年人自己的节日，并为庆祝老人节图片展剪彩。

在此，我代表这次活动的主办单位：

县老龄委和供销大厦向全县老年人致以节日的祝贺和亲切的问候!

我国是世界上老年人口最多的国家。

据国家统计局最新统计资料显示，20XX年我国老年人口总数已达到亿，我国已进入老龄社会行列。

目前我国人口寿命普遍提高，老年人比重日益增长，这从一个方面反映出我国经济、科技、教育、文化、卫生事业的蓬勃发展和人民生活水平的明显提高。

同时，人口老龄化也给家庭结构和社会生活带来新的变化，对经济和社会发展产生重大影响。

对于这一重大问题，党和政府给予了高度的重视，制定了相应的法律法规，在全社会倡导敬老爱老的良好风气，目前已取得了良好的效果。

人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。

尊重老年人就是尊重人生和社会发展的规律，就是尊重历史。

在中国共产党领导人民进行革命、建设和改革的各个历史阶段，我国广大老年人为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量，建立了光荣的业绩。

今天，他们虽然离开了原来的工作岗位，但仍然”老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和经验，通过各种方式继续为人民服务，为国家的改革、发展、稳定作出了新的贡献。

他们应该受到全社会的尊重。

不尊敬老人，就是忘记了自己的为人之本，从而也是背叛了中华民族的传统孝道。

尊老敬老是中华民族的传统美德。

人老了，离不了社会的关怀和他人的帮助，这是每个老年人都希望得到的，也是全体社会成员的义务。

”老吾老以及人之老”，”百善孝为先”等格言就充分体现了我们民族的这一传统美德。

我们要在全社会倡导充分理解和尊重老年人，热情关心和照顾老年人，认真依照维护老年人的权益，切实为他们解决实际问题，使他们老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐。

基于这一种思想，我们县老龄委和供销大厦联合举办了此次庆祝老人节图片展。

此次展览共有七十块展板，分”敬老敬老是中华民族传统美德”、”孝敬父母是子女应尽的义务”、”警钟长鸣，”“革除陋习、养成良好生活习惯”等四大部分，以漫画的形式宣传爱老敬老的社会意义，鞭鞑不孝敬老人的不良思想和行为。

活动通过漫画的形式，融知识性、趣味性、教益性于一体，必将对进一步弘扬敬老美德，倡导社会新风，推动我县精神文明建设快速发展起到积极的作用。

我们相信，随着我县改革开放和现代化建设的发展，社会保障体系逐步完善，我县

老龄事业一定会不断地取得新的成绩。

我们也希望广大老同志要热情爱护、积极帮助、真诚提携年轻人;年轻人要虚心向老同志学习。

大家共同努力，进一步形成老少共融、代际和谐的良好风尚，以推动我国社会主义物质文明和精神文明建设更好地向前发展。

最后，祝老年朋友们健康长寿，生活幸福!

20XX年重阳节企业领导讲话稿

同志们：

今天，是老年人的传统节日—“九九”重阳节。

首先，我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的祝贺!

祝各位老同志节日愉快，身体健康，万事如意!

感谢你们多年来对公司的关心和支持!

今年，适逢公司改制成立十周年，借此机会让我们欢聚一堂，共同回顾公司自2000年来的发展历程，共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。

过去的十年，是我国改革开放和电力体制改革不断深入的十年。

十年来，公司始终坚持以安全稳定为基础，以推进改革为动力，以加快发展为主线，以提高经济效益为中心，以优质服务为导向，努力开创各项工作的新局面，公司面貌焕然一新。

经过十年的建设和发展，公司规模逐渐扩大，主要业务由原来单纯的发供电发展到了电力开发、生产销售，中小型电站设计、施工、安装、调试，输变电工程设计安装、检修，用电器材供应等为一体的多元化经营，是县内唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地方电力企业。

十年来，公司取得了较快的发展，员工由*名增至*名，固定资产从94年的*万元增至近*亿元，新建110kv输变电站*座，容量*;35kv输变电站由*座增至*座;电站由*座增加到*座;供电所由*个增至*个，下设*个电力营销管理组从事供用电管理;新成立了两个独立核算、自负盈亏的子公司─电力开发有限公司和实业有限公司。

十年来，公司领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念，凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领全司员工在全县的电力发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。

一、公司十年发展取得的成绩

（一）生产经营指标成倍增长

十年来，公司实现了全县电力事业的跨越式发展。

公司总装机容量从1994年的*千瓦/*台增加到20XX年的*千瓦/*台;20XX年公司预计完成发电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增长了*;供电量*万千瓦时，比1994年的*千瓦时增长了*2;售电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增长了*;企业总收入*万元，比1994年的*万元增长了约*倍;实现税利*万元，比1994年的*万元增长了*,公司呈现出高速、稳定、健康发展的喜人形势。

（二）文明建设硕果累累

自1994年以来，公司文明程度日渐提升，年年被评为“明星企业”，先后被评为县级“先进集体”、“综治先进单位”、“重合同守信用单位”、“双拥模范单位”、“卫生先进单位”、“文明单位”;20XX年获全县“农网改造先进单位”;20XX年，获级“地电行业文明服务示范窗口单位”;20XX年，获级“卫生先进单位”、级“文明单位”;20XX年，公司领导班子被评为“四好班子”,公司被评为级“卫生先进单位”。

十年来，公司下属单位也纷纷取得了多项荣誉，目前，下属站所被评为“县级文明单位”的有14个，“县级卫生先进单位”8个，“县级安全文明小区”11个，有6个供电所被水利局、地电局评为“水利系统地电行业优质服务示范窗口”。

十年来，公司先后取得了50多项荣誉，各种荣誉的取得有效地促进了公司三个文明建设的协调发展。

（三）企业基础设施建设快速发展

十年来，全县经济和社会较快发展，过去，由于全县电力基础薄弱，落后的电力建设与快速发展的经济极不协调，全县用电供需矛盾突出。

公司针对基础设施建设落后的现状，牢牢抓住城乡电网建改的历史机遇，不断完善了供电网络，为企业参与场竞争积累了资本。

一是公司先后投资××多万元完成了××35kv变电站的建设，投资××多万元新建了××35kv变电站，投资××余万元对××变电站进行了技改;

二是加大对网络和设备的维护检修力度，近年来，公司每年生产维护检修费均在××万元左右;

三是于20XX年建立了计算机用电管理系统，实行计算机核算、计算机制票和计算机管理，使企业的管理更加科学化和现代化;

四是公司紧紧抓住国家实施农电“两改一同价”机遇，圆满完成了全县“两改一同价”工作任务。

从2000年起至20XX年的几年间，公司电网建设与改造进入了发展的快车道，工程项目之多、建设速度之快、技术含量之高是全县电力发展史上前所未有的。

几年来，公司共完成工程总投资*亿元，完成“一户一表”改造万户;新建了××110kv输变电站、建设容量2×20000kva，××35kv输变电站、容量2×3500kva，对××35kv变电站进行了技术改造，新建110kv线路35.5km，35kv线路20.43km，新建和改造10kv线路1147.78km，新建和改造10kv配电台区1055台，容量83790kva，建改380/220v低压线路9592.498km。

五是全面启动了县城电网建改工作，计委共分三次下达全县县城电网建改

工程投资计划××万元。

其中：

××110kv输变电工程××万元，10kv及以下工程××万元，调度自动化工程××万元。

县城电网建改重点工程—××110kv输变电工程工程容量2x20000kva，110kv线路9.3km，现已全部竣工投入试运行;县城电网下地工程正紧张有序的进行;县城电网调度自动化系统工程正在实施之中。

目前，公司共完成县城电网建改投资计划××万元。

其中：

110kv输变电工程××万元，10kv及以下工程投

资××万元;调度自动化工程××万元。

通过网络建设与改造，在全县建立起了以110kv输变电工程为龙头，35kv输变电工程为纽带，10kv输电线路为骨干的初具规模的地方供电网络。

特别是110kv输变电站的竣工投运，实现了公司110kv站“零”的突破，打破了全县用电受制约的被动局面，标志着公司供电网络建设上了一个新的台阶。

网改后，大大降低了农村电价，对全县农村居民生活用电实行了0.80元/度的最高限价，对已改造的农村居民生活用电执行了0.65元/度的过渡电价，全县电能质量和供电可靠性得到了大大地提高。

（四）企业改革进一步深化

为适应新形势下企业发展的需要，公司不断深化内部改革，创新管理机制，提高干部职工队伍的整体素质。

一是完成了全县农村电力体制改革任务。

分别与全县涉及农电体制改革的××个乡镇的××个供电企业签订了《农电体制改革有关问题协议书》，全县供电网络已并入公司原设的*个供电所和新增的*个供电所进行统一管理。

涉及农电体制改革的原乡镇地电企业人员，公司择优录用了*人，纳入了公司统一管理，同时对农村变台电工也实行了统一管理，并取消了村级管电组织，精简了农村电工，供电所人员实行了定岗、定编、定职责。

对乡镇发电企业，遵循“平等自愿”的原则，实行了“站网分离”的办法，其水电站资产与供电网络分离，电站由产权单位自主经营，其供电网络按规定划拔给公司统一管理，并由公司承担维护管理责任;二是为适应社会主义场经济发展的需要，确定了依托电力主业，多业并举的发展思路。

于1995年先后组建了电力实业有限公司、电力开发有限公司两个子公司，实行了“独立核算，自负盈亏”的经营方式，并修试所归入了实业公司管理，从主营分流员工*人，降低了企业管理成本，节了企业开支;三是加强了领导班子队伍建设。

对公司董、监事会成员和公司党、政、工三套班子进行了换届选举，选举产生了公司新一届领导班子，同时，为适应现代企业的管理需要，聘任了公司技术总监、场总监和财务总监，进一步健全了公司的领导和管理体系，加强了各项工作的领导力量;四是积极推行人事制度改革，实行中层领导竞聘制和公司机关工作人员公开竞选制，打破了公司人事任用制，使公司的人力资源得到了合理配置。

在今年3月，对公司*个中层职位进行了公开竞聘，通过资格审查、现场竞聘演讲、**测评、组织考核、任职公示、任职试用等一系列现代选人用人程序后进行聘任，共聘用了*名中层领导，其中续任的有*个，新提拔的有*个。

同时，对公司机关缺岗人员在全司范围内进行公开竞选，今年已有*名职工通过公选进入公司机关工作，为广大员工创造了一个公平竞争和自由发挥的平台，形成干部能上能下、职工能进能出的新型用人机制。

同时，根据年青人年富力强，较好的文化知识结构等特点，公司大胆使用年青人，据不完全统计，自2000（:

重阳节领导讲话）年来，公司共有*名年青人充实到了中层管理人员中，进一步实现了领导干部年青化、知识化和专业化。

（五）企业管理进一步规范

十年来，公司不断加强内部管理，力求内部管理与现代企业管理接轨。

一是建立了决策透明、监督到位、责任明确、奖惩分明的管理机制，各项规章制度不断健全和完善。

先后建立和完善了《劳动人事制度》、《公文管理制度》、《员工岗位职责》、《公司内部固定资产控制制度》、《财务管理制度》、《员工用电用水管理条例》、《安全生产奖惩实施细则》、《员工奖惩制度》、《电力营销管理制度》、《关于厂务公开、**管理的实施办法》等

一系列制度，进一步规范了内部管理。

同时，公司把办公费、差旅费、业务接待费、奖金考核等纳入目标管理，把职工最关心的人事工作、工作用餐标准、领导干部电话费报销、劳动福利等在公司内部公布，进一步增强了工作透明度，取得职工信任和支持。

近年来，公司共建立健全管理制度*项，企业的经营管理做到有章可循，基本走向制度化和规范化;二是始终坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针，进一步强化安全生产管理，健全了领导机构，原来的安全生产领导调整为安全生产委员会，加强安全生产的组织领导，层层鉴订目标责任书，加大考核力度，对安全责任事故实行“一票否决制”，建立起了公司—站所—班组三级安全管理保证体系;三是为适应现代企业管理的需要，公司不断健全和完善了内部管理机构，公司职能部门由94年的*个增加到了*个，公司内部设置了行政办、党办、工会办、总经理工作部、人力资源部、纪检监察办、审计监察部、计财部、安全法制保卫科、生技部、场开发部、电力营销部、城乡电网办、电力调度中心、用电监察大队、宣传教育培训部，使各项工作分工明确，责任到位，实现了企业的管理规范化。

（六）企业综合素质进一步增强

公司领导班子把提高全司综合素质作为一项重要工作来抓，近年来，公司全面加强干部职工队伍建设，鼓励职工学政治、学文化、学技术。

先后派送68名员工到各类高等专业院校带薪脱产学习;同时，积极为员工学习创造条件，先后有175名职工参加了各类函授学习。

公司大专及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中专文化程度由42人增加到96人，中级技术职称由8人增加到92人，技师由9人增加到73人，初、中、高级工从无到有，目前，公司已有高级工75人，中级工91人，初级工15人，有286名职工通过技术培训取得了《电力行业特种作业证》，36名职工取得了《建筑工程项目经理证》。

多种形式的专业技术学习培训，增强了公司的整体素质和技术力量，公司于1998年取得了二级电力建筑安装资质，获得了建设和安装110kv、35kv级和10kv及以下的输变电工程的通行证，为企业积极应对竞争激烈的电力场提供了强大的动力。

（七）企业办公条件和职工住房进一步改善

在内强素质的同时，公司也十分注重外塑形象。

十年来，随着公司的不断壮大和公司工作的需要，公司办公条件得到了进一步改善。

一是96年购买了办公楼;二是公司于20XX年与进业房产达成协议，购买了新的电力调度大楼7800平方米，并于今年8月，实现了机关办公楼的第二次搬迁;三是积极创造条件，不同程度地改善了供电营业窗口的营业条件，装饰了营业厅，在部分营业厅添置了空调、计算机、饮水机、桌椅、电话等设施;四是为基层5个电站和7个供电所修建了新的办公楼，为新接收的供电所购买了办公楼，为其它新接收的供电所租用了办公用房;五是按照国家房改政策，于95年对公司公有住房进行了住房制度改革，解决了部分职工无住房的困难;十年来，采取由公司出地，职工集资建房的方式，先后为职工修建了职工住房;20XX年，公司领导审时度势，抢抓机遇，及时与裕川房产达成集体购房协议，公司372名员工购买了新住房，总面积达39250平方米，按现行房价核算，职工从中获利共计达1300万元，从而切实改善了职工的住房条件，解决了职工的后顾之忧，为实现职工的小康生活迈出了坚实的一步。

（八）工资逐年增长，社会保障体系不断完善