克服精神懈怠思想懒惰进一步解放思想强化责任提升能力.docx
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克服精神懈怠思想懒惰进一步解放思想强化责任提升能力
山东移动思想政治工作
研究成果
克服精神懈怠、思想懒惰，进一步解放思想、强化责任、提升能力
中国移动通信集团山东有限公司沂源分公司
李文广副总经理
一、精神懈怠的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析（4-6）
（一）精神懈怠的主要特征（4）
（二）精神懈怠产生的原因分析（4-5）
（三）克服精神懈怠的几项措施（5-6）
二、思想懒惰的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析（6-10）
（一）思想懒惰的主要特征（6-7）
（二）思想懒惰的主要原因探索（7-8）
（三）如何防止思想懒惰（8-10）
三、立足新起点，着眼新发展，进一步解放思想（10-13）
（一）要在解放思想中凝聚共识（11）
（二）要在解放思想中寻找路径，主动作为，解决好资源至上、路径依赖问题（11-12）
（三）要在解放思想中发现机遇（12）
（四）要在解放思想中求新求变（12-13）
（五）要在解放思想中把握规律，解决好发展成效不佳的问题（13）
四、强化责任担当，提升履职能力（13-18）
（一）明确岗位职责，强化责任意识（15-16）
（二）加强综合能力、提高工作效率（16）
（三）密切联系群众，提升服务水平（17）
（四）强化表率作用，当好“带头人”（17-18）
五、总结（18-19）
习总书记强调作风建设永远在路上。
党的十八大报告指出，“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险，更加尖锐地摆在全党的面前”，并把“精神懈怠”放在“四个危险”之首，可谓发人深思，令人警醒。
因为精神懈怠会导致各种负面效果的出现，只有克服了精神懈怠，我们才能解决好“能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。
思想懒惰是领导干部的大忌，但也是当前干部作风方面存在的一个比较普遍、比较突出的问题。
克服精神懈怠和思想懒惰，对于每个人时刻保持清醒的头脑，不断增强自身的服务意识和能力意识，不断增强忧患意识和生存危机，居安思危，防止职业倦怠，有着重大的现实意义和深远的历史意义。
一、精神懈怠的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析
（一）精神懈怠的主要特征
精神懈怠，简而言之，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和工作状态。
（二）精神懈怠产生的原因分析
精神懈怠是一种“慢性病”，是一支“麻醉剂”，是精神上的“侏儒症”。
它虽然不像能力不足那样表现得一目了然，不像脱离群众那样表现得尖锐可怕，也不像消极腐败那样表现得触目惊心，但是，它会慢慢蒙蔽干部的双眼，从而失去判断力和执行力。
精神懈怠源自信仰危机、对未来失去信心，迷失了前进的方向和人生理想。
所以，理想信念是精神状态之根本。
一个理想信念坚定、政治素质过硬，懂得立党为公、执政为民的党员干部，什么时候都有那么一股精气神。
坚定理想信念，最紧要的是加强对党的创新理论的学习。
重点要加强对马克思主义中国化最新成果特别是科学发展观、“四个全面”的学习，把学习党的基本理论作为夯实理想信念、提升思想境界、培养高尚情操的基础，以坚定的理想信念强化立党为公、执政为民的信心和决心，以坚定的理想信念洗涤自身的暮气惰气和骄娇二气，以坚定的理想信念激发创业创新的动力和活力。
（三）克服精神懈怠的几项措施
其实在现实生活中，实践足以证明具备顽强毅力者工作雷厉风行，勇于担当，事业就会取得成功，这是有效克服精神懈怠的关键性因素之一。
一是要克服懒惰思想。
懒惰是毅力的天敌，也是人的天性，它是一种心理上的厌倦情绪。
无论表现在思想方面还是在行动方面，其成因都是依赖性太强，缺少上进心，得过且过意识太严重，没有工作激情。
变懒惰为勤奋，增强动手能力，切实践行言必行、行必果的作风，以实际工作成效来取信于人，不去做语言上的巨人和行动上的矮子。
二是要消除畏难情绪。
我们在工作中，常常遇到许多棘手问题，碰到许多突发事件将我们至于风口浪尖。
在这个时候，有很多人总是害怕出来正面应对处理问题，一味地去躲闪，从而导致局面越来越糟，事情越拖越严重。
只要思想不滑坡，办法总比困难多，只要毅力顽强，只要敢于面对，敢于超常规思维去从根源上想办法，找出路，矛盾就自然会在运筹唯物中迎刃而解。
三是要强化实干精神。
实干精神是检验一个人有无毅力的体现。
实干精神是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富。
实干是战胜困难的法宝，是领导能力的体现，这既是一种优秀品质，又是领导干部独有的鲜明特质。
实干是干部成长的途径，是事业发展的要求，大干大发展，小干难发展，不干不发展。
我们面对经济发展和社会事业建设的各项繁重任务，要认真理顺工作头绪，要以开放的视野实干，以创新的思维实干，以会干来增强实干的本领。
要进一步在实干中深化对形势的判断，深化对存在问题的思考，深化对规律的认识，真正做到科学施策，科学应对，科学实干。
二、思想懒惰的主要特征、产生原因和克服的几项措施分析
（一）思想懒惰的主要特征
思想懒惰，主要指心浮气躁、浮光掠影，不愿、不会、不善动脑筋。
比如，学习浅尝辄止、不注重理论联系实际，贯彻上级指示精神照抄照搬、“消极怠工”，工作安于现状、缺乏开拓创新等。
思想懒惰与官僚主义、经验主义等密切相关，对个人素质提升、完成工作任务、单位建设发展危害极大。
尤其领导干部，是单位建设的组织者、领导者，起着把航掌舵、带头领先的关键作用，所以必须谨防思想懒惰，以身示范、做好榜样。
（二）思想懒惰的主要原因探索
1、思想懒惰首先源于对自身不足缺乏清醒的认识。
自我感觉良好、囿于自我，就会停止思想的脚步、减小思想的力度，就容易犯不思进取、经验主义的错误。
思想是人生的存在状态，反映的是一个人的理想追求。
思想懒惰，脑子就会僵化，面对发展变化了的新情况、新问题就会无所适从。
领导干部必须充分认清自身的不足，强化“本领恐慌”意识，注意在学习中思考，在思考中学习，养成勤于思考、独立思考、深思深悟的良好习惯，不断修炼内功，增强领导和指导的底气。
2、思想懒惰说到底是事业心责任感不够强。
古人讲：
“在其位，谋其政。
”谋，乃为政之要，成事之基，也是领导干部能力素质的重要体现。
各项规章转化为具体的工作标准和要求需要思考谋划，上级的指示要求结合实际抓好贯彻落实需要思考谋划，单位建设涉及方方面面的要素，辩证把握、科学发展需要思考谋划。
领导干部肩上有担子、身后有团队，应以强烈的紧迫感和责任感思考如何履好职、尽好责的问题。
没有思考，就没有智慧；没有思考能力的干部，就难以形成独立见解。
“行成于思毁于随”，领导干部勤用脑、善思考，才能在纷繁复杂的事物中概括、总结、提炼出规律性的东西，形成清晰科学的工作思路，提高谋划工作的层次和质量，解决好怎么“领”和向哪“导”的问题。
一个合格的领导者必须是思想上的先行者、勤奋探索者。
3、防止思想懒惰，还关联人品、官德、党性。
领导干部掌握一定的权力，面临许多考验诱惑，思则有备，有备则无患。
而思想懒惰，在各种诱惑考验面前不加思考、放松警惕，由着性子来，跟着感觉走，则很容易“湿鞋”。
《论语·季氏》中称君子有“九思”：
视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思问、忿思难、见得思义。
此“九思”，对于各级领导干部加强人品官德党性修养、锤炼优良思想作风具有很好的借鉴意义。
坚持慎独、慎微、慎权、慎欲，诚意正心、道德立身、不以物惑，以思想上的清醒确保明明白白做人做事，清清白白为官从政。
（三）如何防止思想懒惰
毛泽东同志说过，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部。
出主意，就是要有思想、出思路。
今天，我们正在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的征程上奋进，尤其需要创新型干部。
思想懒惰，不善于思考，就不可能卓有成效地开展工作。
因此，领导干部要转变领导作风、提高领导水平，就必须坚决克服思想懒惰，既要联系实际学理论，在实践中加深理解并牢牢掌握马克思主义的立场、观点和方法；又要深入实际、勤于实践，在实践中发现典型、总结经验、提炼思想。
1、防止思想懒惰，就是要坚持重思想、勤思想、善思想。
思而有道，想而循法，使思想在求真务实的正确轨道上运行。
思想不是奇思异想。
思想必须遵循客观规律，建立在对客观实际的正确把握上。
要大力倡导解放思想更新观念，坚决清理那些不合时宜的思维方法、习惯做法和陈旧观念，以思想解放、观念更新谋求团队建设发展进步，又要认真研究和遵循团队建设的客观规律，防止脱离实际、盲目蛮干。
思想不能成为空想幻想。
思与行是辩证的统一。
领导干部既要仰而思，还要躬而行，把思想与实践结合起来，善于调查研究，注重亲自动手，脚踏实地想事业、干事业。
2、思想勤奋、善于思考、善于总结，是领导干部的基本功，也是党性纯、作风正的具体表现。
要把中国特色社会主义伟大事业推向前进，就必须坚决反对思想懒惰，大力提倡开动脑筋、勤奋思考、创新思路、扎实工作的良好作风。
防止思想懒惰，就是要坚持勤思想、善思想。
“勤”是关键，“善”是保证。
“善”者，就是思而有道，想而循法，使思想在正确的轨道上运行。
把思想与实践结合起来，善于调查研究，注重亲历亲为，脚踏实地想事业、干事业。
3、领导干部要始终坚定理想信念，保持昂扬的精神状态，必须谨防思想上的懒惰。
“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力……继而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。
”黄炎培1945年的这番议论至今仍发人深省。
4、谨防思想懒惰，必须勇于担当责任。
思想懒惰说到底是事业心责任感不强的表现。
强调领导干部重思想，不单是个人问题，更是职责要求。
上级的指示要求结合实际抓好贯彻落实需要思考谋划，单位建设涉及方方面面的要素，辩证把握、科学发展也需要思考谋划。
领导干部勤用脑、善思考，才能在纷繁复杂的事物中概括、总结、提炼出规律性的东西，形成清晰、正确、科学的工作思路，提高谋划工作的层次和质量，解决好怎么“领”和向哪里“导”的问题。
思想引领是领导干部领导力的重要载体，凝聚合力、形成共识，首先要求领导干部重思想、有思想，坚持思想领先、思想打头，从这个意义上讲，一个合格的领导者必须是思想上的先行者、探索者。
三、立足新起点，着眼新发展，进一步解放思想。
解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们适应新形势、解决新问题、开创新局面的一大法宝。
解放思想是一个常谈常新的话题，解放思想永无止境。
山东移动进入到了一个转型发展的全新阶段，站在这个新的起点上，要更好谋划发展、加快发展，我们迫切需要拿起解放思想这个制胜法宝，迫切需要经受一场新的深刻的思想洗礼，以崭新的思想风貌、昂扬的精神状态，在科学发展、跨越发展的道路上，信心百倍地阔步前行。
我们应该清醒地认识到，我们的发展、进步，只是自己和自己纵向比较中的发展、进步；全省及周边先进县市横向比，我们仍存在着一些差距，所以确实要有紧迫感，要有危机感，要有忧患意识。
要看看别人，比比自己，我们的优势在哪里，发展后劲在哪里，新的增长点又在哪里？
认识到了这些，我们就不会再沾沾自喜，不会再盲目乐观、自我陶醉。
（一）要在解放思想中凝聚共识。
推进新一轮思想解放，首要的任务就是在事关全局的重大发展目标、重大战略任务、重大决策部署上高度统一思想，形成公司上下目标一致、方向一致、行动一致的强大合力。
各级党员干部应深刻认识到，当前，慢进则退是我们最大的危机，加快发展是我们最大的任务，从而更加自觉地把思想统一到省公司、市公司确定的发展目标、发展定位、发展思路上来，组织动员起公司上下各个层面的智慧和力量，大家共同想办法、献良策、出点子，上下一致不动摇、不懈怠、不分神，找出赶超的办法，落实突破的措施。
（二）要在解放思想中寻找路径，主动作为，解决好资源至上、路径依赖问题。
解放思想，本质是要解决好发展问题，找到适合自己的科学发展之路、转型提升之路。
1975年,30岁的刘宝吉被选为沂源县燕崖镇双泉村党支部书记。
山岭崎岖、田地贫瘠是当时双泉村的真实写照,不能深耕细作,再加上缺水,遇上灾年甚至颗粒不收,吃饭都成问题。
经过40多年的努力，刘宝吉书记带领全村人民已整修村级道路2万米；铺设水管2万米，实现节水灌溉覆盖全村经济园林，自来水入户率100%；种植苹果树300亩，大樱桃800亩，实现人均收入已超过1.3万余元；山坡全部绿化，绿化率95%以上；全村实现水通、电通、水泥路通。
刘宝吉书记与村两委靠着一步一脚印的奋斗,带领村民从吃上饱饭到发家致富。
村民们生活越来越好,幸福目标越来越高,而他也被当地人称为“愚公支书”。
（三）要在解放思想中发现机遇。
机遇是一种常态，关键要有一双善于发现的慧眼、善于捕捉的妙手；机遇不是等来的，机遇往往眷顾那些有准备的人。
如果总是等、要、靠，非但发现不了机遇，还会白白挥霍机遇、丧失机遇。
思想新、一新百新，观念变、一变百变。
我们只有不断创新才能破解难题，只有打破常规才能开创新局面。
只要我们敏锐的发现机遇、更加积极主动的捕捉机遇，就能在发展上左右逢源、充满活力。
关注客户需求，将客户的需求与我们的业务紧密结合，只有客户感兴趣的，对工作、生活有帮助的业务，才能让客户成为我们的忠实客户。
沂源虽然地处沂蒙山区，经济相对落后，但是客户对节省话费需求也更为强烈，随着林果经济的发展，较偏远农村客户通信需求、上网需求也非常巨大，只要有合适的上门渠道，开展以终端为切入点的精确营销，必然会取得良好成效。
以流量客户生命周期管理为主线，针对不同阶段的细分客户开展精细化运营，实现“流量收入跨越发展，拉动公司整体收入增长”的目标。
（四）要在解放思想中求新求变。
解放思想最怕穿新鞋、走老路。
随着发展实践的不断深化，我们个别同志的思维模式、工作方式已经表现出了明显的不适应，推动工作中往往显得力不从心，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，工作找不到突破口，打不开局面，遇到困难不是积极主动为成功想办法，而是想方设法为失败找理由。
只有解放思想，才能不断创新，遇到困难主动想办法解决。
在宽带建设方面，沂源公司对未覆盖区域、有发展潜力、区域逐一梳理，对已有设计的提领料流程加快建设，未设计积极联系设计院出设计。
并对已覆盖区域也进行了清查，对覆盖不全客户有装网需求区域进行扩容，为发展打好坚实基础。
细化宽带发展措施，制定营销及外呼计划，加大覆盖区域的深耕工作，对存量客户进行和TV、融合套餐的推荐。
（五）要在解放思想中把握规律，解决好发展成效不佳的问题。
解放思想，从根本上讲，就是一切从实际出发，事实求是，尊重规律，实践是检验真理的唯一标准。
只要我们始终把握规律、遵循规律、按章办事，就能创造出经得起实践检验的成绩。
在渠道转型方面，2015年按照省市公司一体化、集约化管理，着力构建面向移动互联网的生产运营体系，聚焦4G、有线宽带、流量经营、基于存量保有下的增量发展“四个重点”，不断提升网络保障能力、市场获取能力、精细化管理能力、企业凝聚力，牢牢掌控区域市场主导权。
四、强化责任担当，提升履职能力
对于基层干部来说，必须进一步强责任、提能力、抓落实，因为强责任是抓落实的关键，提能力是抓落实的保证，这三者是有机统一，密不可分。
强化责任，进一步增强推进发展的使命感。
责任是坚定信仰的有力支撑，是创造机遇的不竭源泉，是科学发展的强劲动力，是凝聚民心的可靠保障。
看一个干部的党性、作风如何，很重要的就是看有没有担当负责的精神。
具体来说，我们的责任就是实现科学发展新跨越，让人民生活得更幸福。
基层干部要牢记自身的政治责任、历史责任、领导责任和岗位责任。
要更加重视责任制度建设，着力完善工作责任制，建立完善科学的工作实绩考核评价制度，强化责任追究制度，大力弘扬责任文化。
提升能力，进一步增强推进发展的真本领。
在发展的关键时刻，迫切需要一批胸襟宽、眼界宽、思路宽的干部，迫切需要一批素质高、能力强、作风硬的实干家，迫切需要一批有实力、有活力、有潜力的创业者。
干部的能力需要在移动建设发展的实践中不断培养、锻炼和提升。
要增强持久学习能力，把学习作为一种工作责任、一种生活态度和一种人生追求，努力成为理念新、情况明、思路清、办法多的学习型干部；要增强科学决策能力，注重把握规律、统揽全局，加强调查研究、集思广益，规范决策程序，果断做决策，坚决执行决策；要增强开拓创新能力，继续解放思想，弘扬敢走新路、敢为人先、敢破难题的创新精神；要增强高效执行能力，执行要果断，行动要快速，措施要有力，办事要灵活，谋定后动，说干就干，以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”
狠抓落实，进一步提升推进发展的新境界。
把要求落实到推进每一个项目、解决每一道难题上，体现在工作成效上。
抓落实就是把责任变成行动、把能力变成动力、把蓝图变成现实。
抓落实，首先必须有优良的作风作保证。
要进一步加强和改进思想作风、学习作风、工作作风、领导作风建设，切实以科学发展的成果来展现作风建设水平，把推动科学发展新跨越的要求，落实到推进每一个项目、解决每一道难题上，体现在工作成效上。
要围绕大局抓落实，要有率先发展的意识、主动担当的意识，使各项工作年年有新作为、有新跨越；要求真务实抓落实，讲实话、办实事、求实效，抓具体、抓细节，敢于正视矛盾、善于解决难题，多深入基层；要以批评与自我批评的勇气抓落实，在发现问题、正视差距、解决问题中精益求精，追求卓越。
（一）明确岗位职责，强化责任意识。
明确岗位职责是提高自身执行能力的起点，是规范做事，老实做事，干净做事的基础，是责任意识能够强化的保证。
岗位职责是公共权力合理化、规范化的组织形式，为了确保公共权力与责任合理统一，党员干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、工作观、政绩观。
只有具备强烈的责任意识，才能把思想精力集中在干对事，干好事上。
要敢于任事，勇于担事，勤于办事，公正处事，廉洁做事，高效成事；急群众所急，想群众所想，忧群众所忧，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
1953年春天，17岁的李振华响应党的号召，告别故乡南京，从正在就读的南京师大，来到革命老区——沂源县支持贫困山区教育事业，一干就是62年。
在半个多世纪的悠悠岁月里，李振华用瘦弱的身躯，撑住了老区倾颓的教室；用微薄的力量鼓舞了几代贫寒的学子；用拳拳的爱心滋润了无数失学孩子干涸的心田！
他“献了青春献终身”，实现了他作为一名共产党员的人生追求！
62年来，他教过1万多名学生，考入大中专等各类院校的就有数千人；62年中，他累计捐款30多万元，资助学生2000多人。
李振华以崇高的思想境界、高尚的道德情操、务实的工作作风、精湛的教学艺术和对教育事业无私的爱，诠释了一名人民教师光荣而神圣的使命。
（二）加强综合能力、提高工作效率。
干部党员首先要有深刻领会政策的能力，“知性合一”，以知为先，只有充分理解政策的重大意义和现实背景，才会自觉地、有效地、持之以恒地去执行；只有深刻领会政策的实质内容，才能结合现实环境，融会贯通、举一反三，完整准确地去执行，达到政策目标的预期效果。
其次要有理论联系实际的能力，要把“上情”和“下情”联系结合，既领悟了上级政策决策目标和内容，也符合地方部门实际。
宏大政策与执行细节是否很好结合是执行力的核心，契合的好不好，准不准，直接影响执行力的强弱。
结合好原则性与灵活性，确保执行措施具体可行，做到宏观政策具体化、抽象理论实践化。
最后要有团结干部党员的能力，打造一个执行力强的干部队伍，是政策执行的保证。
执行，都需经过各个层级的筛选和管理，每一层级队伍在执行上的不协调、不到位，都可能给事业带来不可估量的损失。
每一个干部一定要强化整体意识和大局观念，加强与同事在思想、认识、信息、感情方面的沟通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相补台，形成工作的合力。
（三）密切联系群众，提升服务水平。
权力来源于群众，也将归于群众。
作为群众施行公共权力的代理人，必须做到密切联系群众，想群众之所想，思群众之所思，优群众之所忧，要广泛吸纳各层次、各渠道的真知灼见，扩大群众参与面，群众对政策了解得越透彻，执行就越容易。
要善于疏通执行过程中群众不解、错解、误解的梗阻。
对于群众一时不懂、不通、不服的问题，要本着以人为本的原则，动之以情、晓之以理，把群众说懂、说通、说服，使群众欣悦理解接受，主动配合支持党委的工作。
其次党员干部在执行过程中，必须以群众最直接、最现实、最紧迫的利益为工作的出发点，全心全意为人民群众办对事，做好事，把好的方针政策落实下去。
为了更好地完善执行的各个环节，要请群众广泛参与、监督，让群众说了算。
（四）强化表率作用，当好“带头人”。
“己身不正，焉能正人。
”好的作风是抓出来的，更是领导干部带头树起来的。
要坚持正人先正己，当好廉洁自律的引领者、示范者，做到要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。
要带头落实中央八项规定，带头反对“四风”，做到在遵守廉洁自律有关规定上行动更快一步、标准更高一等、要求更严一些，切实发挥示范引领作用。
要带头接受监督，作敢于接受监督、善于接受监督的表率。
朱彦夫同志作为“中国的保尔柯察金，成为学习榜样的并传遍齐鲁大地的。
面对家乡的落后面貌，朱彦夫没有去“等靠要”，没有“事不关己高高挂起”，而是勇于担当，挺身而出，拿出了一名共产党员的责任感与使命感，与群众一块苦、一块过、一块干，几十年如一日地艰苦奋斗才换来“山上松树带帽、山下林果缠腰”的张家泉。
为了记录、传承战友们在战场上英勇悲壮的历史，朱彦夫拖着残躯义务作了千余场报告，苦熬七年一字一句为后世留下百万字书稿。
朱彦夫的故事告诉我们，一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能抓住；一切愿景，只有在实干中才能实现。
站在新的历史起点上展望新征程，全面深化改革，推动发展转型，每一项都需要我们甩开膀子真抓实干、一步一个脚印地向前推进。
朱彦夫同志是基层党员的一面旗帜，我们要把朱彦夫作为一面镜子,查一查问题,找一找差距,树一树形象,以朱彦夫的为民情怀为标尺度量一下自己,用朱彦夫一心为公的境界来匡正自己的所思所想,所作所为。
五、总结
我们会继续加强学习，克服精神懈怠、思想懒惰，进一步解放思想、强化责任、提升能力。
以高度的责任心是做好工作，只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会尽心竭力、兢兢业业、精益求精的做好工作。
执行力是一种观念、一种责任、一种态度、一种文化，执行力是竞争力、创造力、生产力。
责任心与执行力是相互联系，相辅相成的统一体。
增强责任心是提高执行力的基础和前提，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力。
在省、市公司领导积极支持下，沂源公司将以饱满的政治热情，紧密结合市场发展，继续深入开展“加强责任心、提高执行力”主题教育活动。
教育和引导公司全体干部员工深刻认识强烈的责任心和勇于负责的态度，明确职能职责，细化责任内容，加强责任考核，努力做到领导干部敢抓敢管，勇于负责的责任心；教育和引导公司全体干部员工加强执行力建设，切实增强了执行力；教育和引导公司全体干部员工认真学习法律法规、党纪政绩，增强以责任理念为核心的价值观，推行基于执行力的企业文化。
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