三方协议用人单位情况.docx
《三方协议用人单位情况.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三方协议用人单位情况.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
三方协议用人单位情况
竭诚为您提供优质文档/双击可除
三方协议,用人单位情况
篇一：
三方协议填写注意事项
确保使用自己的就业协议
（协议一人只有一份）
别漏了学号
记得填写用人单位名称
如果毕业生签的用人单位有接受档案和户口
的资质，这里由用人单位填写。
否则由同学
自己确定了档案的去留地后，自己填写，但
是得经过人事局、人才交流中心等档案接收
单位的邀请或盖章（盖章在下一页）。
毕业生自已的个人信息
请同学注意这里填写录用的方式及时间，具体由毕业
生和用人单位之间协商。
毕业生到用人单位报到后，
一般会签订正式的劳动合同，到时三方协议就自动作
废。
三方协议主要是帮助学校办理毕业生报到、接转
行政、档案转出、户口关系的依据，同时也方便高校
做就业方案。
这里需要用人单位人力资源部的盖章。
如果用人单位（无人事接收权
单位）接受档案和户口，右边还需用人单位上级有人事自主权的主管
部门的盖章；否则，必须有其它接受档案单位的盖章（如：
自己可
以拿三方协议去盖“江西省人才市场”的章）。
这里一定认真填写自己同意到xx单位从事xx工作。
如
果同学进入单位发现自己从事的工作和这里填写的岗位
不一致，有权提出毁约！
三方协议甲乙双方签字即生效，但是请同学交付学院和学校就业办盖院章和校
章，原因：
1、学校和学院是协议的鉴定部门，若协议有问题，会提醒毕业生与
用人单位协商或解约，若有必要，学校会出面以助解决；2、便于学校做就业方
案，毕业时派发报到证；3、若不经学院学校盖章，三方协议仍然有效，但是派
发不了报到证（报到证非常重要），当然，毕业前夕毕业生仍可以办理择业代理，
届时档案转出、户口关系、党组织关系等就以择业代理程序流程办理。
这里是用人单位和同学填写其它附加要求。
请同学在签字时一定要认真检
查用人单位有没有填写对同学不利的条款。
当然同学自己有什么其它要求也可
以附加进去！
如：
1、入职条件：
试用期（实习期）**个月，转正条件：
毕业证、学位证、
英语四六级、软件工程师、网络工程师、ccna、教师资格证等相关证
书；
2、福利报酬：
试用期（实习期）补贴***人民币，转正后工资（分清税前
税后）****人民币，五险一金情况，房补情况等。
3、协议解除及违约责任：
a、任何一方提出违约，需支付另一方违约金***人民币。
b、体检情况，若体检通过不了，是不是要解除协议。
c、若考上公务员或研究生等，协议是否自动解除。
附件：
毕业生户口和档案的作用
大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：
《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？
有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）签订《就业协议书》：
最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据，同时也方便高校统计就业。
（二）通过就业协议的证明，学校才会给毕业生发放报到证。
毕业生拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而毕业生也就拥有了干部身份。
（三）毕业生保管好《报到证》：
《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
（四）国家干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：
农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。
国家干部身份靠什么来？
靠就业协议，靠《报到证》。
《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：
我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
（五）那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。
见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到
篇二：
三方协议填写指导
重庆能源职业学院三方协议填写指导
1、三方协议一式三份，一份由甲方（学生）保管，一份由乙方（用
人单位）保管，一份由丙方（学院）保管；
2、三方协议保护学生在校期间，离校之前在单位工作的权益。
当
确定毕业后会在单位工作时，方可签订三方协议或劳动合同；
3、三方协议与实习协议的差别：
三方协议是就业协议，当确定有
就业意向时才签订，毕业前档案派遣以三方协议内容约定为准；实习协议仅能证明学生在单位实习过，在学生毕业前进行档案派遣时，无法提供证明文件，故建议学生一定要签订三方协议，以便后期档案派遣工作的进行。
如因未签订三方协议，造成档案无法派遣，由学生本人负责；
4、毕业生信息关系着学籍库和档案的信息，必须填写完整，应聘
意见栏请填写“本人自愿到某某公司就业（或工作）”，如填写“同意”、“无”、“同意到单位实习”之类的意见，该就业协议无效；学生本人一定要在右下角签名；
5、用人单位信息关系着学生就业后的信息核查和跟踪，必须填写
完整。
单位隶属栏填写单位所在地的省、市、区；如果单位实行档案人事代理的，请在人才交流机构处盖章；乙方人事部门意见一栏中，请填写同意录用甲方进入企业工作。
请注意：
如果填写同意实习一类的意见，此协议作废。
且必须加盖人事部门或者单位公章，一切项目章、合同章无效。
6、
在乙方是否接收甲方档案一栏，首先请确认用人单位是否具有
接收员工档案的资格（一般只有国有企事业单位具有此资格，民营、三资企业不具有资格）如果因为学生未核实企业是否拥有接收档案的能力，档案一经寄出，遗失或无法计算认证工龄的，由学生自己负责。
7、档案派遣情况如下：
（1）单位有能力接收档案且有意愿接收的，请选择“是”，且写清档案转递接收单位名称及详细地址。
并附上接收档案单位的接收函。
（接收函格式附后）
（2）单位无能力接收或不接收档案的，请考虑清楚档案的去向。
回原籍指回到户籍所在地的人力资源和社会保障局（根据每个地方教育局的规定，可能会有变动）；中心托管指的是档案托管在重庆市大学中专毕业生就业指导中心，回原籍或中心托管均只负责保管档案，在未办理人事代理前，不负责对档案进行人事代理
8、请如实填写就业条款中规定填写的项目，填写不完整者三方协
议不予登记。
9、三方协议必须一式三份同时交回就业工作部盖章，一经盖章方
可有效。
盖章后甲方联交由学生保管，乙方联交由用人单位保管，丙方联交由学院就业工作部保管。
——学院就业工作部提供材料
篇三：
关于就业三方协议的一些问题
1.如何签订劳动协议
（一）认识不同的协议
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
《劳动合同》是由劳动局负责审查。
（二）如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在学生毕业后将派遣证发给学生，而学生拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、三方协议具有的法律性质：
在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容。
违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。
我国《合同法》第107条规定：
“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
4、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
5、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后由所在学院分管就业的负责人处盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位违约金。
7、三方协议能替代劳动合同吗？
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
首先，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动合同法》和《合同法》的限定和保护，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生
签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
8、违背三方协议的约定产生的后果。
虽然双方未订立劳动合同时，“跳槽”行为将不受用人单位约束，但是出现签三方协议后违约问题，往往给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约又会形成一种恶性循环。
毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。
在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。
如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。
但毕业生可能要承担相关违约责任。
在明确劳动关系之后，同学们应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害。
毕业生不可以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
（三）签定三方协议时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
大学生签订三方协议时，应当注意：
1、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、大学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
3、三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
4、三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
目前一般不能约定惩罚性违约金。
5、毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
（现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
）现象一：
工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
（四）警惕六种劳动合同
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的6种陷阱。
一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。
1、“霸王合同”：
在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”：
一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”：
还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4、“性命合同”：
有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”：
一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”：
有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
（五）签订劳动合同的注意事项
1、关于试用期、见习期、学徒期
试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：
用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
见习期
见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。
见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
学徒期
学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。
根据原劳动部1996年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
2、关于工资、培训费
工资：
劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
培训费：
在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。
这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。
在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
3、去外企怎样签合同
根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。
就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。
如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
理由很简单：
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。
4、辞职与解聘
辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。
劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。
根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
5、发生劳动争论时应该怎么办
发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。
超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。
换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现
2.违约手续如何办理？
答:
签协议是非常严肃的事，学校严格控制毕业生违约，为了让同学再三衡量利弊，原则上签约后一个月内不受理违约手续。
20xx年暑期毕业的学生，从20xx年春学期开始办理违约手续。
由于用人单位原因造成的违约，就业中心将协助毕业生在充分维护毕业生利益的前提下，妥善处理；毕业生由于个人原因需要违约的，需按下列手续办理：
1.材料准备：
i.原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面
同意解除协议的函件；
ii.新单位同意接收
的函件（若是单位违约则新单位接收函不需提供）；
iii.本人要求违约的书面申请；
iv.原三方协议书原件。
2.学生违约申请。
学生登入就业管理系统后，在【违约管理】一栏中填写违约申请表，若违约类型选择学生违约且协议书已经录入到管理系统，只填写个人申请违约原因和新接收单位即可，若协议书还未录入到管理系统，除填写个人申请违约原因外，还须填写原就业单位名称。
违约类型选择单位违约，则新接收单位可不填写。
以上内容填写完成之后，点击申请违约。
学生在系统里申请违约之后将违约纸质版材料交到院（系）就业经办老师处，等待学院老师审核。
3.学院审核通过，同意违约。
a.违约材料齐全.
b.原则上签约时间超过一个月
c.新单位比原单位就业层次有所提高
4.发放新协议书。
学院（系）同意违约后，学生可在5个工作日后到学院经办老师处领取新协议书，就业经办老师登入就业管理系统，点击违约申请管理，查询到相应学生违约申请记录，将新协议书号码录入到管理系统，并将新协议书发给学生。
3.毕业生协议书遗失
答：
根据学校有关规定，空白协议书遗失，需要提交补发新的协议书的书面申请，学院签字同意，并在学校就业网站上进行公示。
自公示之日起30天内无用人单位提出异议的，一个月后可来就业指导服务中心领取新的协议书。
协议书遗失补办流程：
1、学生协议书遗失申请。
学生登入就业管理系统后，点击协议书补办申请，填写协议书遗失原因，点击提交就完成协议书协议书遗失申请。
2、学院（系）审核通过
3、就业中心网站公示及新协议书下发
就业中心会根据学院审核意见，对同意学生协议书的
升级会员 