个体户辞职报告.docx
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个体户辞职报告
个体户辞职报告
篇一：
个体户用工合同
乙方（工人）姓名：
性别：
年龄：
民族：
地址：
居民身份证号码：
甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自_____年__月_日起至_____年__月日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：
甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
（二）劳动报酬：
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元,满勤奖元。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的;
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的;
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
（3）人格受到甲方负责人侮辱的;
（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
（5）经国家批准应征（转自：
小草范文网:
个体户辞职报告）入伍的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。
并办理有关手续。
六、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。
具体数额由双方协商。
乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方三个月的本人工资，否则甲方不予办理离单位手续。
篇二：
个体工商户
个体工商户、私营企业登记注册
一、核准部门，企业注册管理局
二、核准依据：
《中华人民共和国公司法》；《中华人民共和国公司登记管理条例》；《中华人民共和国个人独资企业法》；《个人独资企业登记管理办法》；《中华人民共和国合伙企业法》；《中华人民共和国合伙企业登记管理条例》；《城乡个体工商户管理暂行条例》；《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》；《中华人民共和国私营企业暂行条例》；《中华人民共和国私营企业暂行条例施行办法》及其法律、法规和规章。
三、核准条件
（一）个体工商户
受理对象：
农村村民、城镇待业人员（包括辞退、退职、待业青年、闲散人员）、离退休人员、留职停薪、企业下岗人员，国家法律、法规和政策允许的其他人员。
1、开业登记
个体工商户开业登记，须本人身体健康，具备相应的经营能力与条件，本人除提出书面申请报告外，还提供各种有关证明（件）：
（1）身份证明：
申请人应提供本人身份证。
（2）职业情况的证明：
①城镇待业人员应有户籍所在地街道（镇）劳动服务所的劳动手册或待业证明；
②离、退休人员应持离、退休证；
③停薪留职人员应持所在工作单位证明，企业下岗人员、待退休人员应持再就业服务中心证明；
④农村村民应持户籍所在地乡、镇人民政府证明；
⑤机关事业单位退辞职人员、科技人员应持人才交流中心的证明；
⑥外省市人员除按上述条件外，应持身份证、暂住证、身体健康证明、就业证，51岁以下的已婚妇女还应提供计划生育证明：
（3）经营场地证明：
从事国家规定需要具备特殊条件的行业，应提交有关部门的批准文件。
2、变更登记
个体工商户办理变更登记，须在发照（或变更）三个月后方可提出变更申请：
（1）本人填写书面申请报告书；
（2）填写变更登记申请表；
变更事项必须符合上述开业登记条件。
3、歇业登记
个体工商户办理歇业登记，应填写歇业申请书、缴清工商管理费并上缴《营业执照》、印章。
（二）个人独资企业
受理对象：
除在职国家公务员、现役军人、国有集体、企事业单位在职管理人员以及法律规定不准投资的人员外，其他人员均可申办个人独资企业。
1、开业登记应提交下列文件、证明：
（1）投资人签署的个人独资企业设立申请书。
（2）投资人身份证明（同个体工商户登记条件）
（3）职业状况承诺书。
（4）企业住所证明（同个体工商户条件）。
（5）申请从事国家专项规定的行业或项目，应提交有关部门的审批件。
（6）登记机关要求提供的其他文件。
2、变更登记
（1）投资人签署的变更登记申请书。
（2）其它有关文件证明。
3、注销登记应提交下列文件、证明：
（1）投资人签署的注销登记申请书；
（2）投资人或清算人签署的清算报告；
（3）完税证明；
（4）营业执照正本、副本及企业印章；
（5）其它必须提交的文件、证明。
4、分支机构开业登记
（1）分支机构设立登记申请书；
（2）登记机关加盖印章的个人独资企业营业执照复印件；
（3）场地证明（同个体工商户登记条件）；
（4）其它有关文件的证明。
5、分支机构变更登记
（1）投资人签署的注销登记申请书；
（2）登记机关要求提供的其他文件；
6、分支机构注销登记
（1）投资人签署的注销登记申请书；
（2）登记机关要求提供的其他文件；
（3）营业执照。
（三）合伙企业
受理对象：
除在职国家公务员、现役军人、国有集体、企事业单位在职管理人员以及法律规定不准投资的人员外，其他人员均可申办合伙企业。
1、开业登记应提交下列文件、证明。
（1）全体合伙人共同签署的设立登记申请书；
（2）全体合伙人的身份证明（同个体工商户登记条件）；
（3）职业状况承诺书；
（4）全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书；
（5）合伙协议；
（6）出资权属证明；
（7）场所证明（同个体工商户登记条件）；
（8）国务院和工商行政管理机关规定提交的其他文件。
法律、行政法规规定设立合伙企业须报经审批的，还应提交有关批准文件。
2、变更登记
（1）变更登记申请书；
（2）全体合伙人签署的变更决定书或者变更事由发生的证明文件；
（3）国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
法律、行政法规规定变更事项须报经审批的，还应当提交有关批准文件。
3、注销登记
（1）全体合伙人签署的注销登记申请书；
（2）全体合伙人签署的清算报告；
（3）营业执照正、副本及企业印章；
（4）国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
4、分支机构开业应提供下列文件证明：
（1）分支机构设立登记申请书；
（2）全体合伙人签署的设立分支机构的决定书；
（4）全体合伙人委派的执行分支机构事务负责人的委托书及其身份证明；
（5）场地证明；
（6）国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
法律、行政法规规定合伙企业设立分支机构须报经审批的，还应当提交有关批准文件。
5、分支机构变更登记
（1）分支机构变更登记申请书；
（2）合伙人签署的变更决定书或者变更事由发生的证明文件；
（3）国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
6、分支机构注销登记
（1）分支机构注销登记申请书；
（2）营业执照。
（四）自然人设立的有限责任公司
受理对象：
农村村民、城镇待业人员（包括辞、退职人员）、个体经营者、离退休人员、停薪留职人员、企业下岗人员、在职科技人员。
1、开业登记
公司设立登记应提交下列文件：
（1）企业名称预先核准通知书；
申请名称预先核准，应当提交下列文件；
①有限责任公司全体股东签署的公司名称预先核准申请书；②股东的法人资格证明或者自然人的身份证明；
③职业情况证明；
④指定代表或委托代理人证明；
⑤公司登记机关要求的其他文件。
（2）公司董事长（执行董事）签署的设立登记申请书；
（3）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；
（4）公司章程；
（5）具有法人资格的验资机构出具的验资证明；
（6）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；
（7）公司法定代表人任职文件和身份证明；
（8）公司住所证明；
（9）法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，还应当提交
有关的批准文件。
2、变更登记
公司申请变更登记应提交下列文件证明：
（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（2）依照《公司法》作出的变更决议或决定；
（3）公司登记机关要求提交的其他文件。
3、注销登记
（1）公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；
（2）法院破产裁定，公司依照《公司法》作出的决议或者决定，行政机关责令关闭的文件；
（3）股东会或者有关机关确认的清算报告；
（4）《企业法人营业执照》及企业公章；
（5）法律、行政法规规定股东应提交的其他文件。
4、分公司登记应提交下列文件证明：
（1）公司决议
（2）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（3）公司章程以及公司的登记机关盖章的《企业法人营业执照》复印件；
（4）分公司住所证明（同个体工商户登记条件）；
（5）公司登记机关要求提交的其他文件；
5、分公司变更登记应提交下列文件证明：
（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（2）公司登记机关要求提交的其他文件。
董事会决议、公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。
四、核准程序：
1、受理：
经审查确认申请人提交的文件、证件和有关资料齐备、有效后，予以受理；否则，不予受理。
2、审查：
审查申请人提交的文件、证件和填报的申请登记注册书的真实性、合法性、有效性，发现不符合规定的，要求申请人更正或者补充。
3、核准：
经过审查符合规定的，在规定的时间内，作出核准登记的决定，对不符合规定的，作出不予核准登记的决定，并通知申请人。
4、发照：
对获得核准登记注册的申请人，应当在其缴纳有关规费后，颁发营业执照，并办理法定代表人签字备案手续，建立企业登记档案。
5、公告：
对核准登记注册的非公司企业法人，由登记主管机关组织发布企业法人登记公告。
五、核准时限：
自受理登记申请之日起，实际完成审批的时限为：
名称预先核准登记为2日；开业或设立登记为5日；变更登记为3日；注销登记为3日。
六、核准结果：
根据申请人的申请事项和审批决定，分别发给（换发）《企业法人营业执照》或者《核准企业注销登记申请通知书》
企业名称核准
申请企业名称的条件：
1、申请的企业名称不得与已核准登记注册的同行业企业名称相同或相近似；2、申请的企业名称必须符合《企业名称登记管理规
定》的规定，企业名称由行政区划名称、字号、行业或经营特点、组织形式四个部分依次组成；3、企业法人注册资金在30万元以上，公司注册资本在50万元以上，或原企业产值、营业额在100万元以上。
办理公司（企业）名称预先核准应提交的文件、证件：
新设立公司（企业）需要提交
（1）有限责任公司全体股东或股份有限公司全体发起人、非公司企业法人的全体出资人签字或盖章的《公司（企业）名称预先核准申请书》一式两份；
（2）股东或发起人、出资人的法人资格证明或自然人身份证复印件；（3）股东或发起人、出资人的委托书和被委托人的身份证复印件。
变更公司（企业）名称需要提交
（1）经公司（企业）法定代表人签字、加盖公司（企业）印章的《公司（企业）名称预先核准申请书》一式两份；
（2）企业执照复印件；（3）经公司（企业）加盖印章的委托书和被委托人的身份证复印件。
公司（企业）名称预先核准审批程序：
1、属市工商局登记管辖的公司（企业），其《名称预先核准申请书》须报经办登记注册部门签署意见，属区（自治县、市）工商局登记管辖的公司（企业）应经区（自治县、市）工商局签署意见并加盖公章；2、经查询、核准的企业名称，发给《公司（企业）名称预先核准通知书》
诚信纳税小常识
一、我国实行以流转税为主体的复合税制，有增值税、消费税、营业税、企业所得税、个人所得税、房产税等20多个税种，由国税系统、地税系统负责征收。
二、我们的税收主要用于：
国防安全、社会治安、义务教育、基础设施。
经济发展和科技进步不能没有税收，环境保护和社会安定也需要税收。
三、新征管法中保护纳税人权益的条款有30多条呢!
主要有：
1.知情权；2.陈述权、申辩权；3.请求保密权；4.依法申请减税、免税、退税权；5.依法申请行政复议权；6.依法提起行政诉讼权；7.依法请求国家赔偿权；8.监督权。
四、税务机关有权核定应纳税额：
1.依法可以不设账簿的；2.应设而未设账簿的；3.擅自销毁账簿或拒不提供纳税资料的；4.虽设置账簿，但账目混乱，资料残缺不全难以查账的；5.未按规定申报，经税务机关责令申报，逾期仍不申报的；6.纳税人申报的计税依据明显偏低又无正当理由的。
对未按规定办理税务登记的从事生产经营的纳税人，及临时从事经营的纳税人，由税务机关核定其应纳税额，责令缴纳。
五、税务机关在检查中，必须履行的义务和应承担的责任是什么？
必须出示税务检查证；必须出示税务检查通知书；有责任为被检查人保守秘密。
六、纳税人在税务检查中的权利和义务是什么？
义务：
必须依法接受税务机关的检查，如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝、隐瞒。
权利：
税务机关未出示税务检查证和检查通知书的，被检查人有权拒绝检查。
七、税务行政处罚有种类：
1.责令限期改正；2.罚款；3.没收违法所得和作案工具；4.收缴未使用发票
篇三：
个体经营适用的劳动合同
个体经营适用的
劳动合同书
（LJR字XX第号）
甲方（用人单位）：
***
经营者：
***
组成形式：
***
营业执照注册号：
***
地址：
***
乙方（劳动者）：
______________________
性别：
________________________________
出生日期：
____________________________
文化程度：
____________________________
身份证号码：
__________________________
户口所在地：
__________________________
住址：
________________________________
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守。
第一章合同期限
第一条：
本合同期限为壹拾贰个月，自201年月日起，至201年月_日止。
其中经双方协商，约定试用期原则为贰个月，自本合同签订之日起计算。
试用期满，甲方组织对乙方进行考核，考试合格的给予转为正式员工。
第二章责任与职责
第二条：
乙方按甲方工作需要，安排在，并按时、按质、按量完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要变动安排到单位内其他部门或岗位工种工作。
第三条：
乙方的工作和职责范围将由单位不时指定。
第四条：
乙方同意履行甲方不时分派的所有工作职责并服从甲方所有合理合法的指令。
第五条：
乙方根据甲方的制度与流程使用公司的设施设备、用品用具，附有对以上物品完好性的保管及维护保养的责任，如有非正常损坏，须照价赔偿。
第三章工作地点
第六条：
乙方的工作地点初步定在***，但甲方根据工作需要调整乙方到甲方所属单位及其下属成员单位工作的，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整的，视为乙方提前解除劳动合同。
第四章劳动时间、劳动保护和劳动条件
第七条：
甲方执行国家规定的工时制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定劳动时间执行。
第八条：
甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。
第九条：
甲方负责对乙方进行政治思想教育、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训；
第十条：
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；合理配置工作所必需的基本劳动工具。
第十一条：
乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。
第五章劳动报酬、社会保险、福利待遇
第十二条：
甲方根据国家、省（自治区）有关规定和本单位工资奖金分配制度，于次月16日前以货币形式向乙方支付上月工资。
（一）当月满勤，甲方支付给乙方的工资不得低于省（自治区）规定的当地最低工资标准。
甲方支付的工资中，包括基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴及其它与工作相关的补贴及津贴，个人收入所得税由乙方承担，由甲方在发放工资时代扣；甲方委托乙方自
行向社会劳动保险机构办理购买劳动保险手续。
（二）乙方在本公司工作的制服费用支付办法：
由乙方自行购买，从发放制服之日起算，工作满一年的，服装费由甲方补贴一半；合同解除后，甲方不回收工作服。
第十三条：
在有必要加班（倒班）的情况下，甲方可要求乙方加班（倒班）；如果乙方自己要求加班，乙方应事先获得甲方同意。
加班工资或相应的调休将根据甲方政策决定。
除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。
第十四条：
乙方在工作中有突出贡献的，甲方可根据国家和本单位的有关规定给予奖励。
第十五条：
乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。
第十六条：
乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤金、救济按国家有关规定执行。
第十七条：
甲方根据政府相关规定及公司政策为乙方办理社会及相关保险。
第十八条：
甲方有权根据公司经营情况规划或调整员工内部福利，员工有权一视同仁的享受福利待遇。
第六章劳动纪律
第十九条：
甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。
第二十条：
乙方成为甲方员工前，必须要自觉学习、严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度。
第二十一条：
乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，乙方须赔偿甲方损失，甲方视情节轻重，依法追究乙方应承担的经济赔偿责任和相关法律责任。
第七章聘用合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条：
下列情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容：
1、甲方需调整经营内容，经甲乙双方协商同意的；
2、本合同定立时所依据的法律、法规、政策已经修改的；
3、由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。
第二十三条：
下列情况，甲方可以解除合同：
1、乙方在职期内被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、乙方严重失职、营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的。
第二十四条：
下列情况，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期内不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；
6、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
7、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商
不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条：
下列情况，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
8、经国家有关确认，甲方工作条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；
9、甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的；
10、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
（二）下列情况，乙方可以解除聘用合同，但须至少提前15天以书面形式通知甲方，其中中层以上管理人员和技术人员须提前二个月，其他员工提前15天。
1、甲方自费考入高等以上学校学习的；
2、乙方属正常流动或辞职的；
3、甲方不履行聘用合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法劳动权益的。
（三）下列情况，乙方不能解除聘用合同：
1、由甲方出资培训没有达到协商规定工作期限的；
2、在甲方中担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。
（七）下列情况，聘用合同即行终止，并按规定办理手续：
1、本合同期限届满的；
2、乙方达到规定离退休年龄的；
3、合同期间乙方死亡的；
4、当事人约定的终止聘用合同的条件出现的。
（八）合同期限届满，因甲方工作需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合同。
（九）终止
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