人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2.doc

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人力资源部（企业文化部）

岗位职责与工作标准

二〇一二年八月三十一日

目录

第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准………………….……..1

一、岗位职责…………………………………………………………….…1

二、工作要求…………………………………………………………….…1

第二章招聘培训岗位职责与工作标准…………………………….…..2

一、岗位职责…………………………………………………………….…2

二、工作要求…………………………………………………………….…2

第三章绩效考核岗位职责与工作标准…………………………….…..3

一、岗位职责………………………………………………………….……3

二、工作要求……………………………………………………………….3

第四章工资岗位职责与工作标准……………………………………...4

一、岗位职责……………………………………………………………….4

二、工作要求……………………………………………………………….5

第五章社保岗位职责与工作标准……………………………………...5

一、岗位职责……………………………………………………………….5

二、工作要求……………………………………………………………….6

第六章企业文化部部长岗位职责与工作标准…………………...........6

一、岗位职责……………………………………………………………….6

二、工作要求……………………………………………………………….6

第七章党群岗位职责与工作标准……………………………….7

一、岗位职责……………………………………………………………….7

二、工作要求……………………………………………………….…….8

第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．对人力资源部的工作进行全面管理；

2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作；

3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作；

4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作；

5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作；

6．负责主管领导临时交办的工作。

二、工作标准

1．每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行；

2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才；

3．在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象；

4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力；

5．时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息；

6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果；

7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致；

8．协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通；

9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化；

10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第二章招聘培训岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责拟定公司的人力计划和培训计划；

2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；

3．按照公司需求进行简历筛选；

4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面试；

5．按规定完成计划内的培训工作；

6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；

7．做好公司员工的学历管理工作；

8．负责做好公司的人员调配工作；

9．负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作；

10．负责全公司员工的档案归档工作；

11．负责建立公司的人才储备库；

12．负责与招聘工作相关材料的归档；

13．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作要求

1．根据公司各部室（车间）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；

2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；

3．在选择的招聘渠道上发布招聘信息；

4．根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（车间）负责人参与对应聘者进行面试筛选；

5．将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；

6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；

7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作；

8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作；

9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作；

10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。

11．做好外单位人员代培、实习的接待工作；

12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；

13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；

14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；

15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第三章绩效考核岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责编制公司绩效考核工作方案；

2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；

3．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；

4．负责协助和指导各部室（车间）开展绩效考核工作；

5．负责绩效考核工作的汇总及整理工作；

6．及时编制绩效统计报告和分析报告；

7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

8．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作要求

1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；

2．协助各部室（车间）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（车间）的绩效考核细则；

3．收集各部室（车间）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（车间）沟通解决，直至相关部室（车间）对考核细则做出合理修改；

4．协助各部室（车间）负责人开展绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；

5．监督绩效考核实施过程，检查各部室（车间）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；

6．定期收集各部室（车间）绩效考核表，并对各部室（车间）绩效考核情况汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；

7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；

8．将考核中出现的问题及时反馈到各部室（车间）；

9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司的发展与时俱进；

10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第四章工资岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．按照集团公司下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作；

2．负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作；

3．负责公司内岗位调整的工资审定；

4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；

5．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；

6．负责做好人力资源管理系统的管理工作；

7．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作标准

1．遵守公司及本部门各项管理制度；

2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划；

3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。

4．每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，并督催财务部按时发放；

5．按规定做好各部室（车间）员工内部变岗工资审核。

6．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；

7．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；

8．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理；

9．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第五章社保岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除劳动合同等工作；

2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作；

3．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作；

4．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作；

5．负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作；

6．完成公司领导交办的其它工作。

二、工作标准

1．遵守公司和本部门各项管理制度；

2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同；

3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误；

4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确；

5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办；

6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作；

7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作；

8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第六章企业文化部部长岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．全面负责党群工作的管理工作；

2．负责党组织和党员队伍建设，以及党员的培训教育工作；

3．认真贯彻德才兼备的干部路线，协助总经理做好行政基层干部的考察，以及后备干部队伍的选拔考核工作，提出调配、任免和奖惩干部的建议、发挥各自的作用，协调党政工团的关系，积极维护公司安定稳定大局；

4．负责党委、工会大型会议的筹备、布置工作；

5．负责企业文化宣传活动内容的审核工作；

6．负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作；

7．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。

二、工作标准

1．严格遵守并贯彻公司各项管理规章制度；

2．认真贯彻执行党的路线、方针、政策；

3．负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作；

4．及时了解公司党群工作情况，指导其正确开展各项活动，构建和谐企业；

5．负责“七·一”党日活动的组织及党内各项表彰工作；

6．加强企业思想政治工作及企业文化工作，大力开展群众性精神文明创建活动，不断提高企业的凝聚力、向心力、战斗力；

7．负责公司内先进典型的推选评比活动；

8．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。

第七章党群岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司党组织的建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作；

2．“七·一”组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。

每年组织召开党员大会，评选优秀党员；

3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设；

4．负责公司工会日常工作；

5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动；

6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作；

7．负责公司各类重大会议的服务工作；

8．组织公司各部室（车间）做早操；

9．定期更换公司宣传板，负责公司内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为简报）；

10．定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通讯员表彰大会；

11．负责宣传稿件（宣传板）稿费发放；

12．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管