所工会工作总结.docx

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所工会工作总结

2018年所工会工作总结

2018年，所工会在上级工会和院党组、所党委的领导下，认真学习贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，突出维权、参与、活动职能，在激发职工热情、调解劳动关系、开展建言献策活动、提高职工素质等方面进行了深入的探索和尝试，为我所创新发展，顺利完成全年的经营目标做出了积极的贡献。

一、认真履行工会的基本职责，维护职工合法权益所工会根据企业的实际情况，坚持以各基层工会职代会为载体，在拓宽民主参与渠道，职工参与企业管理，及时反映职工心声，为领导了解民情，集中职工集体智慧，调动职工的积极性和创造性等方面搭建了坚实的平台。

（一）签订集体合同，履行好工会的维护职能。

所工会把表达和维护广大职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，指导各分会，按照工会章程的规定，自下而上，民主选举产生了新一届职工代表，并分别召开职工代表大会，与企业续签了集体合同。

（二）发挥工会组织的作用，以维权促和谐。

所工会从民主建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，关心职工生活，倾听职工意见，反映职工意愿，维护职工利益，协调解决问题，充分调动了职工的工作积极性。

今年，公司保卫值班人员提出工作超时问题。

分会协助公司领导，多次去劳动保障局、律师事务所进行相关法律、法规的咨询，多次召开职工座谈会，进行沟通和协商。

经过所工会调解，最终公司与大多数职工达成调解协议，按照劳动合同法的规定，合法、合理的解决了职工工作超时问题。

今年初我所决定退出业务严重萎缩的机加工生产。

在公司整合重组工作过程中，××公司工会及时召开职工大会，就人员分流等问题征求职工的意见。

工会干部对所的决定给予了充分理解，并帮助所和公司领导做职工的思想动员工作，发挥了很好的作用。

（三）依法收缴工会经费，保证会员合法权益。

二、学习贯彻科学发展观，为企业发展建言献策

（一）围绕中心，服务大局，发挥工会组织参与作用。

所工会注意发挥工会桥梁纽带作用，认真组织职工围绕稳定与发展建言献策，为企业发展征集好建议、好点子，推动我所持续健康发展。

通过学习贯彻科学发展观，使广大职工明确所和公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，激发职工的聪明才智，为所和各公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使企业更好地抓住机遇，迎接挑战。

（二）参与民主监督，促进企业健康发展。

在学习贯彻科学发展观活动中，工会都有代表参加，他们在分析检查、民主评议、整改落实等阶段认真参与，积极发表意见建议。

在党风廉政建设中，积极参与领导班子民主生活会和述廉议廉会。

三、加强学习培训，提高工会干部素质工会干部以依法维权为工作重点，及时向领导反映职工的意见和诉求。

认真了解职工家庭生活、工作状况，努力为职工排忧解难，得到了职工的信任和好评。

2018年我所有9名优秀工会会员，4名优秀工会干部受到院工会表彰。

为进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质，所工会除组织工会干部参加院、所及人力资源等举办的讲座、培训班外，还采取送出去的办法，选派工会干部参加国资委，全国总工会举办的培训班。

四、积极为职工办好事办实事，增强工会组织的凝聚力。

所工会把关心职工生活、解决职工迫切需要解决的问题、增强职工队伍的凝聚力和向心力，作为一项重要的工作来抓。

一是坚持定期组织职工进行体验。

让职工能了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。

二是组织职工参加各项有益的文体活动。

丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康。

三是搞好职工的福利，让职工共享改革成果。

四是关心职工的疾苦，开展特困帮扶和送温暖活动。

通过这些活动的开展，使职工切实感受到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。

2018年两节期间，所工会认真听取了各分会申报的17名职工困难补助申请情况介绍。

经讨论、公示后从特困帮扶基金中给9名特困职工发放困难补助金。

同时走访困难职工8家，送去了慰问品。

当得知一名安保值班人员，在医院做了腰椎间滑脱和椎管狭窄手术，个人负担金额较高，给家庭生活造成较大困难的情况后，所工会及时向院工会申请特困帮扶基金。

当院所工会领导将特困帮扶基金和慰问信送到这名职工家中时，使这名职工和家属深受感动。

为了落实院党组关于建立特困帮扶基金，维护企业稳定的指示精神，2018年11月13日，所工会发出为特困帮扶基金募集捐款的通知，得到了广大干部职工的积极响应，全所共有771人参加了这次活动，捐款总额18857元。

各分会围绕本单位的经营发展，把维护企业的整体利益和维护职工的合法权益相结合，认真负责地配合单位领导工作，积极主动地组织职工开展多种形式的活动，为职工办好事办实事。

××公司分会年初对工会经费本着少花钱、多办事的原则进行预算，对经费的使用精打细算。

工会干部不辞辛苦，在重大节日为职工购买、发放购物卡、水果、饮料；为春节联欢会、运动会购买奖品；中秋节为单身青年准备节日礼物；热情看望患病职工，积极开展送温暖活动。

××公司一名职工在工作中造成腰椎骨折。

工会干部在其治疗期间，每次都亲自上门接送去医院复查，担负起挂号、交费、取药等杂事，减轻了其家属的负担，使职工感受到组织的关心，集体的温暖。

工会干部的辛苦付出得到了职工的广泛称赞和好评，增强了职工对企业的认同感和归属感。

五、培育优秀企业文化、促进企业和谐发展××公司分会积极组织春游、秋游活动；篮球、足球、羽毛球联赛；毽球、跳绳、拖拉机、台球比赛。

还组织参加院足球、台球、保龄球、游泳、北京国际马拉松等比赛。

××××公司分会根据每名职工不同的兴趣和爱好，在2018年初组建了羽毛球、电影、钓鱼、游泳四个协会。

他们积极组织全体职工开展趣味运动会，利用周未时间组织职工外出郊游、采摘。

（二）活跃职工文化生活，展示职工才艺和风采。

××公司分会在时间紧，工作任务重的情况下，勇挑重担，与团委一起组织策划了公司春节联欢会。

他们组织部分职工利用业余时间排练，在三个星期内排演了一台高水平的文艺节目，成功举办了迎新年文艺演出。

节目高潮迭起，精彩纷呈。

充分展现了公司职工团结奋进、顽强拼搏、争创效益、共克时艰的精神风貌和昂扬斗志。

这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动的开展，对内丰富了职工的生活，强健了职工的体魄，增进了职工的友谊，陶冶了职工的情操，极大地增强了职工团队合作意识，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。

对外弘扬了企业精神，展现了企业崭新的风貌，营造了一种轻松、和谐、积极向上的企业文化氛围。

所工会积极支持职工参加院工会组织的各项文体活动，在租用练习场地、支付赛前训练费、购买运动服、为马拉松比赛和文艺节目排练购买食品饮料等方面都提供了热情的服务，在资金上给予了一定的保障。

六、发展新会员，加强工会自身建设。

本着自愿加入的原则，将新职工纳入工会组织，并进行规范化管理。

全年共有111名新职工申请入会，新职工申请入会率达100%，交纳会费率达100%。

2018年，所工会坚持工作例会制度，定期研究工会工作；加强向院工会的请示汇报，以寻求院工会领导的帮助和指导；注重与各基层分会的联系、交流和沟通；注意上情下达，及时向领导反映职工诉求；发挥宣传优势，对工会重大活动都及时报导。

回顾和总结2018年的工作，我们取得了长足的进步。

同时，也应清醒地看到，在服务职工、维护职工权益的能力和水平方面；在“职工之家”建设和创新活动方式方面；在工会干部素质和能力建设方面；在工会工作抓落实，求实效，真正发挥作用方面还存在差距和不足。

我们要高度重视这些问题，在今后的工作中加以改进，努力把工会工作提高到一个新水平。

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

过去的一年，仁寿县四公乡九年制学校继续保持县示范学校荣誉，教育质量和办学效益不断提升，特别是在绩效工资考核、职中送生等方面取得了显著成绩，实现了校兴人和、和谐发展的目标。

究其原因，首先是教育局的正确领导，是各级领导的关心爱护，是我校一班人的精诚团结，也是学校工会贯彻上级指示、关心教职工、努力工作的结果。

根据大会安排，谨作如下发言，不当之处，敬请领导和同事批评指正。

一、相信和依靠群众，树立好三个观念办学要有思想，工作才有思路。

我校工会工作得到了学校的支持，得到了群众的理解，靠的是与时俱进的工作观念。

1、教职工是学校的主人，要信任和依靠群众。

要尊重大家,尊重团队中的每一个人；要信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺；要依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做，名利大家享，责任大家当。

要把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和交章中。

2、学习才能进步，发展才能解决问题。

要努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念就能与时俱进,意见和矛盾自然就会大大减少。

学校工会组织大家认真学习教育工会主席李觉悟《注重道德修养》的讲话，极大的提高了教师的师德修养和团队精神。

发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化会让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高会让他（她）心怀感恩热爱集体。

3、工会是教职工的家，要关心和激励大家。

工会要努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。

校长要信任工会，要对工会工作全方位支持，要为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务，尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难，用行动去成就老师们的事业，自然会受到大家的欢迎。

二、认真履行职能，切实做好重点工作学校工作千头万绪，工会工作需要因繁就简。

我校工会按照县教育工会的工作要点，结合学校和工会现状，狠抓职能工作，在维权维稳、推进学校民主建设的同时，主动为学校的发展献策出力，赢得了群众的信任和支持。

一年来，重点做了六个方面的工作。

1、努力打造核心价值观，用团队精神来统领大家。

我校是一所中小学合并不久的学校，怎样实现1+1>2，是工会的重要工作。

为此，工会做好了四个方面的工作，一是开展“四公学校我的家！

”的演讲活动，激发了大家的爱校热情，达成思想的共识；二是开展“我为学校出主意”活动，共收到大家关于团结、发展的建议86条；三是实行大融合策略，只设文理科办公室让原中小学教师交叉办公、原中小学教师交叉上课能上能下，打破了中小学教师的界限；四是建设书香校园，开展读书活动，工会每年都要为大家免费购买一到二本书，免费订阅一到二种刊物，有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识，提炼成了学校的工作总纲，用以指导学校和老师的各项工作。

2、建立健全客观公正的管理制度。

法治学校的建设离不开民主，学校民主管理必须走制度管理之路。

工会配合学校规范管理的需要，把制度管理、科学管理和情感管理相结合。

根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度，通过各种会议进行学习宣讲，做到人人知晓，印制《员工手册》经教职工代表大会通过后要手一册。

目前，我校的二十条常规制度人人遵守，执行制度人人平等，规范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、解决好大家最关注的热点焦点问题。

工会要维护教职工的合法权利，又要为学校的稳定发展出力，不能无所作为，不能回避矛盾，特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻，更要找准位置，把工作做早、做细、做好。

教师职称涉及每一个教职工的切身利益，我校多年来教师没有意见，这与工会做的耐心细致工作分不开。

在学年初就制定了年度考核细则和奖惩制度，在考核、选先、晋升时严格按程序操作，坚持公开、公平、公正，坚持思想政治工作优先，在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件，让大家实实在在感受到组织的真诚关心。

绩效工资事关所有教职工的切身利益，牵一发而动全身。

我校绩效工资更是矛盾突出，人均抵扣2900元，教师们意见特别大，但最后包括年终兑现在内却没有一点意见，是因为工会配合学校做了大量工作。

一是坚持原则不动摇，向大家讲清政策要求；二是结合校情抵扣，工会说服学校承担了部分抵扣；三是宣传动员早，学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师；四做推陈出新，由于我校之前的制度比较健全，在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订，属于新瓶装旧酒，教职工都能接受；五是相信和依靠教职工，充分发扬民主，召开绩效工资专门会议达二十一次（包括教职工代表会议），充分考虑群众的意见和要求，十易其稿，最终形成了人人满意、人人签字的我校绩效工资考核方案；六是具体问题具体解决，不搞一刀节。

职中送生，虽难也要做好。

工会动员全体教职工，从关心学生前途、从教师的责任着手，同心协力，努力化难为易。

我们实行阳光送生（尊重学生和家长的选择，最大限度的送学生到国办职中特别是仁寿二职中就读,绝不炒卖学生，并请所有教职工监督）、全员送生（学校全体教职工人人有任务人人有责任）、有奖送生（既奖班主任，也奖科任教师，还奖励学生和家长）。

去年我校完成任务80%，获我校历史上第一个职中送生二等奖。

今年职中春招，到目前为止共有30多人入读职中，有16人就读二职中。

全心全意解决大家的实际问题。

一是住房问题，我校由于灾后重建，导致30名教职工没有住房，学校共投入资金70000多元，改建寝室21间，基本解决了老师们住校要求；二是工作环境问题，学校共投入三万多元改善了教师们的学习生活工作环境；三是关心老师福利待遇，让我校教职工各方面待遇不低于同类学校，让老师安心地愉快地工作；四是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台，满足老师实现个人价值的最高需要，每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次，都要帮助教师完成一件心愿。

4、真情关怀退休教师。

“退休教师的今天就是我们的明天”，尊重退休教师是我校的光荣传统。

一是坚持了每有一次的退休教师学习活动，二是坚持“四节”慰问，提前打电话慰问、送上慰问金、请他们回校联欢聚餐、评选退休先进个人；三是学校重大活动邀请退休老师参加；四是充分发挥退休老师的作用，请他们宣传学校，为学校建言献策；五是坚持看望制度，学校在退休教师生日、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。

心与心的交流，换来的是我校多年来没有一名退休老师发生上访等言行。

5、工会组织重点搞好四项工作。

一是坚持每学期召开一次教代会,审议校长的述职报告，讨论通过学校工作计划和管理制度，对校委会成员、对同事的工作进行评议，对学校的重大事项进行表决，让教职工全面参与到学校的工作中。

二是坚持做好校务公开，学校这为此专门设置了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱，将文件、制度、信息按规进行公示；学校经费坚持每学期公布一次，其他重要事项坚持向教职工公开。

三是维护教职工的合法权利。

四是帮学校出主意想办法，努力促进学校的和谐发展。

6、开展丰富多彩的工会活动，凝聚人心，鼓舞士气。

工会长期开展的“六个一”爱心活动（一期一次面对面谈心、一年解决一个心愿、生日一次诚意祝福、助你成功时的一次祝贺、遇到困难时一次尽心帮助、节假日一次慰问）让老师信体会到了组织的关爱；如“生日一次诚意祝福”活动，就是每逢教职工生日时，工会送去鲜花、送生日蛋糕，全体师生为寿星齐唱生日祝福歌，学生送上亲手制作的生日卡片——让教师激动万分。

工会长期坚持一期两次的教职工活动，或演讲，或参观，或联谊，或文体，形式不拘一格，在活动中增强了凝聚力，增进了友谊。

工会坚持定期举办有特色的主题活动，特别是重大节日都要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动，如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等，接近了老师之间的距离，“家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识。

如合校不久举办了“我爱我的学校”的主题演讲，大家真情流露，人性尽显，在演讲时有的声泪俱下，有的泣不成声，从他们的心底深处喊出了“四公学校-----我的家”，让合校合力合心更快更好。

三、奋勇向前，促进学校和谐发展1、要让领导、师生和家长满意。

过去的一年，各级领导到校检查工作或调研，均给予我校高度评价，我校共获上级集体奖十二项（包括安全稳定工作特等奖），学校没有发生一次不稳定事件，行风评议满意度达100%。

2、要让学校教师和学生得到最好的发展。

过去的一年，我校解决教师中高级职称9人，新增大学本科学历6人，有66名师生受到县以上表彰，我校原工会主席因出色工作而到明德学校任副校长（因此，去年我校没有工会主席，新的工会主席即将通过选举产生），副校长代广西被借调到教育局工作，年轻教师肖敏、叶超、刘英成长为学校中层干部。

3、要确保学校稳定和谐发展。

过年的一年，我校精诚团结，发展形势逼人，办学条件得到大的改善，教育质量全面提升，校园和谐，被列为校园建设特色学校。

我们努力做了许多工作，也取得了一些成绩，但离组织和人民的要求还差得很远。

今后，我们将义无反顾，为责任，为教育，为理想。

一、基本情况二、发展规划三、园区经济四、服务机制xxx办事处建立“三项制度”为园区企业提供保姆式服务。

一是建立联席会议制度。

xxx事处成立为园区企业服务领导小组，组长由党委书记兼任，常务副组长由党委副书记，工业园区主任兼任，主抓协调工作，联席会议由涉企服务的相关部门、村委会主要领导组成，抽调精兵强将将组成三个工作专班深入一线具体服务。

二是建立系统服务制度。

办事处主要领导与园区企业保持全天候联系，大到项目，小到一个具体事，通过现场办公会、专题会议系统解决企业发展过程中遇到的难题，为企业提供及时、优质、高效的保姆式服务。

三是建立限时办结制度。

对于企业发展中遇到的难题，办事处能够当场解决的就当场兑现，需要协调解决的，就限定时限，召开联席会议，制定方案，明确措施，由三个工作专班深入一线，重点事物甚至调动联席会议成员单位全体干部特事快办，确保了园区企业项目建设高质量快速度推进。

五、存在的问题

（一）园区基本建设资金缺口较大自去年5月以来，在市委、市政府的高度重视下，园区主干道硬化工程顺利推进。

但工程资金缺口巨大，亟需解决以下建设资金：

1、征地补偿费用。

2、主干道土方工程结算费用。

（2）、过路涵管50米，合价64911.89元；3、房屋拆迁及企业搬迁费用。

（2）、剩余拟拆迁3户，预计补偿资金147万元；（3）、搬迁企业一家，补偿资金80万元。

房屋拆迁及企业搬迁费用合计342万元。

（二）群众工作难度较大按照河政发【xx】4号xxx市人民政府关于印发《xxx市征地补偿安置办法》的通知，xxx村征地补偿标准为：

每亩18600元。

在今年的葛洲坝工程建设征地中，xxx村征地严格按标准每亩18600元兑付。

而在园区建设征地中，由于资金问题，园区只是部分兑付，造成群众工作压力较大。

（三）企业服务协调力度不够水泥厂、工具厂、电器厂改制后，归口市经济局管理，协调工作中程序较多，造成为企业服务力度不够。

（四）企业入驻园区缓慢园区主干道建设尚未竣工，各种基础设施不够完善。