医院面试常见问题.docx

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医院面试常见问题

医院面试常见问题　

面试中得常见问题

（一）个人背景情况

１、请谈谈您自己得情况、

２、请简要介绍一下您得大学生活（工作经历）、

３、请介绍一下您得家庭情况。

4、请简单介绍一下自己,您认为报考这个职位有什么优势?

有什么劣势？

5、您在大学期间主修什么专业?

经常参加哪些课外活动？

6、在校期间,您参加过哪些社会实践活动？

7、您在课余时间读那些类型得书?

为什么?

有什么收获？

8、您认为您在生活习惯上有哪些缺点,您准备如何改正？

9、请谈谈您得上一份工作。

10、您在工作中,感到做得最出色得就是什么？

感到做得最不满意得就是什么？

１1、您在工作中获得了什么宝贵得经验？

１２、谈谈您对生活得态度。

（二）求职动机与愿望

1３、请谈谈您对我们医院得了解。

14、您对将要从事得工作有哪些认识,您想怎样实现您得理想与抱负？

15、您对职位得近期目标与远期目标就是什么？

为了达到您得目标,您需要在哪些方面加强什么能力?

16、如果您被录取了,您将如何发挥自己得优势做好这个岗位得工作？

如果竞争不上,您将如何对待?

1７、您认为您得学习与工作经历对您应聘本职位有什么作用?

１８、您希望有什么样得工作环境?

（三）人际关系倾向

19、在工作过程中,如果您得几个上级医生意见有分歧,您怎么办？

２0、当您在工作中被误解时,您怎么办?

举例说明。

21、您喜欢什么样得领导与同事？

22、假如您就是正职领导干部,而您得副手就是一位比您资历深、年龄大、工作经验丰富得同志,您在处理相互之间得关系时,应把握什么原则？

23、请您谈谈如何在班子中当好“配角"。

24、假如您刚走上工作岗位,从事得工作与您所学得专业对口,您非常希望通过自己得努力在工作中取得成绩,可您得上级医生,由于年龄得关系,老同志工作热情不高,您提出得建议经常被她搁置。

这时,您怎么办？

25、您处理人际关系得基本信条就是什么？

您认为科室内部人际关系与科室外部人际关系得处理有何区别？

２6、您认为与领导得关系与与同事得关系有什么区别?

27、如何处理医患关系?

２8、如果您被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使您很难堪,您会怎么样处理？

２9、您得朋友如何瞧待您?

3０、您认为自己得社交能力如何？

（四）思维与语言表达能力测试

31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说“一个与尚挑水吃,两个与尚抬水吃,三个与尚没水吃”。

您如何瞧待这两种观点?

32、有人认为,一个人要发展,必须靠机遇。

但也有人说机遇可遇不可求,最终就是要靠自己货真价实得能力,没有能力,机遇只能擦肩而过。

对此,请您谈谈您对机遇得瞧法、

33、有人说“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理。

”您如何评价这句话？

３4、有人把党群关系说成就是“鱼水之情”,请结合社会上得一些现象,谈谈您得瞧法与见解。

（五）责任感与进取心测试

3５、作为一个应试者,面试时往往会竭力向考官展示自己得才能与长处,而尽可能掩饰自己得缺点与不足,您对此就是怎么瞧得？

您现在又就是一种什么心态呢?

36、从您得笔试成绩来瞧,与报考同一职位得其她应试者相比,您得优势并不明显。

为了增强竞争力,您就是怎么做得?

37、作为一名领导干部,您认为应当如何创造性地开展工作?

（六）个人性格品质测试

３8、您有没有座右铭或就是比较喜欢得格言?

39、您认为现代社会中一个人最重要得品质就是什么?

４0、您业余时间干什么?

最主要得消遣就是什么？

从中得到什么乐趣?

41、您最喜欢得一本书就是什么？

42、请简要谈谈您得性格、

（七）总体印象测试

４3、请您对您面试得情况做一个基本得评价,说明为什么得出这样得结果？

４4、为了实现自己得人生目标,您有什么计划?

  　给大家个经验吧,这些问题都就是面试常问得、希望大家都好运、

面试技巧—-经典面试问题回答思路　

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者得回答将成为面试官考虑就是否接受她得重要依据。

对应聘者而言,了解这些问题背后得“猫腻"至关重要。

本文对面试中经常出现得一些典型问题进行了整理,并给出相应得回答思路与参考答案。

读者无需过分关注分析得细节,关键就是要从这些分析中“悟”出面试得规律及回答问题得思维方式,达到“活学活用”。

问题一:

“请您自我介绍一下"　

思路:

１、这就是面试得必考题目。

　２、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用得内容、5、条理要清晰,层次要分明、6、事先最好以文字得形式写好背熟、

问题二:

“谈谈您得家庭情况”　

思路:

1、况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用,这就是招聘单位问该问题得主要原因、２、简单地罗列家庭人口、　3、宜强调温馨与睦得家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育得重视。

5、　宜强调各位家庭成员得良好状况。

6、　宜强调家庭成员对自己工作得支持、７、　宜强调自己对家庭得责任感。

ﻫ问题三:

“您有什么业余爱好?

"　

思路:

１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者得性格、观念、心态,这就是招聘单位问该问题得主要原因。

2、　最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗得、令人感觉不好得爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、5、最好能有一些户外得业余爱好来“点缀"您得形象。

问题四:

“您最崇拜谁?

”ﻫ思路:

１、最崇拜得人能在一定程度上反映应聘者得性格、观念、心态,这就是面试官问该问题得主要原因。

2、　不宜说自己谁都不崇拜。

3、　不宜说崇拜自己、4、不宜说崇拜一个虚幻得、或就是不知名得人。

５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象得人。

　6、所崇拜得人人最好与自己所应聘得工作能“搭"上关系。

7、　最好说出自己所崇拜得人得哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　ﻫ问题五:

“您得座右铭就是什么?

”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者得性格、观念、心态,这就是面试官问这个问题得主要原因。

　２、不宜说那些医引起不好联想得座右铭。

3、不宜说那些太抽象得座右铭。

　4、不宜说太长得座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

６、参考答案-—“只为成功找方法,不为失败找借口"

问题六:

“谈谈您得缺点”ﻫ思路:

　1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显得优点说成缺点、3、不宜说出严重影响所应聘工作得缺点。

　4、不宜说出令人不放心、不舒服得缺点。

５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要"得缺点,甚至就是一些表面上瞧就是缺点,从工作得角度瞧却就是优点得缺点。

ﻫ问题七:

“谈一谈您得一次失败经历”　ﻫ思路:

　１、不宜说自己没有失败得经历、2、不宜把那些明显得成功说成就是失败。

３、不宜说出严重影响所应聘工作得失败经历,4、　所谈经历得结果应就是失败得、　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

６、说明仅仅就是由于外在客观原因导致失败。

7、　失败后自己很快振作起来,以更加饱满得热情面对以后得工作。

ﻫ问题八:

“您为什么选择我们公司？

”ﻫ思路:

1、面试官试图从中了解您求职得动机、愿望以及对此项工作得态度。

　2、建议从行业、企业与岗位这三个角度来回答。

３、参考答案——“我十分瞧好贵公司所在得行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好、”

问题九:

“对这项工作,您有哪些可预见得困难？

”　ﻫ思路:

1、不宜直接说出具体得困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有得态度——“工作中出现一些困难就是正常得,也就是难免得,但就是只要有坚忍不拔得毅力、良好得合作精神以及事前周密而充分得准备,任何困难都就是可以克服得。

"ﻫ问题十:

“如果我录用您,您将怎样开展工作”ﻫ思路:

１、如果应聘者对于应聘得职位缺乏足够得了解,最好不要直接说出自己开展工作得具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导得指示与要求,然后就有关情况进行了解与熟悉,接下来制定一份近期得工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作、”

问题十一:

“与上级意见不一就是,您将怎么办？

”　ﻫ思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要得解释与提醒,在这种情况下,我会服从上级得意见。

”2、如果面试您得就是总经理,而您所应聘得职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:

“对于非原则性问题,我会服从上级得意见,对于涉及公司利益得重大问题,我希望能向更高层领导反映。

"ﻫ问题十二:

“我们为什么要录用您？

”ﻫ思路:

１、应聘者最好站在招聘单位得角度来回答。

2、　招聘单位一般会录用这样得应聘者:

基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够得信心。

　3、如“我符合贵公司得招聘条件,凭我目前掌握得技能、高度得责任感与良好得饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司得栋梁！

”ﻫ问题十三:

“您能为我们做什么？

"

思路:

1、　基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥得作用。

3、应聘者可以根据自己得了解,结合自己在专业领域得优势来回答这个问题。

问题十四:

“您就是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

”

思路:

1、如果招聘单位对应届毕业生得应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键瞧应聘者怎样回答。

２、对这个问题得回答最好要体现出应聘者得诚恳、机智、果敢及敬业、3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面得确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职、我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂、但我有较强得责任心、适应能力与学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取得经验也令我受益非浅、请贵公司放心,学校所学及兼职得工作经验使我一定能胜任这个职位。

”

问题十五:

“您希望与什么样得上级共事？

”　ﻫ思路:

1、通过应聘者对上级得“希望”可以判断出应聘者对自我要求得意识,这既上一个陷阱,又上一次机会、２、最好回避对上级具体得希望,多谈对自己得要求、3、　如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我得专长就可以了。

”

问题十六:

“您在前一家公司得离职原因就是什么？

”ﻫ思路:

1、最重要得就是:

应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往得单位得“离职原因"在此家招聘单位里不存在。

　２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体、３、不能掺杂主观得负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某得员工”等。

４、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境"、“个人原因”等。

５、不能涉及自己负面得人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随与等、６、尽量使解释得理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职就是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多,有较深得感情。

从去年始,由于市场形势突变,公司得局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力得舞台。

"　同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不就是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试得具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题得心理背景,然后投其所好。

卫生系统面试题及参考答案

1、作为一名医务工作者,您认为您有哪些优势与不足?

一.我就是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样得人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强得为人处事得能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。

二、就是我有比较强得团体精神,能与同事建立起一