电大考试《劳动与社会保障法》形成性3.docx
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电大考试《劳动与社会保障法》形成性3
一、多项选择题（每题两分，共40分）
题目1
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
选择一项或多项：
A.强制合同
B.专门合同
C.一揽子合同
D.自由合同
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你的回答正确
正确答案是：
自由合同,强制合同
题目2
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：
A.无固定期限劳动合同
B.短期劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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你的回答正确
正确答案是：
固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同
题目3
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：
A.劳动关系
B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系
D.雇佣关系
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你的回答正确
正确答案是：
劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系
题目4
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
选择一项或多项：
A.辅助性的工作岗位上
B.替代性的工作岗位上
C.临时性的工作岗位上
D.固定性的工作岗位上
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你的回答正确
正确答案是：
临时性的工作岗位上,辅助性的工作岗位上,替代性的工作岗位上
题目5
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
我国工会组织的法律地位表现在（）。
选择一项或多项：
A.具有法人资格
B.代表性
C.独立性
D.合法性
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你的回答不正确
正确答案是：
独立性,代表性
题目6
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：
A.劳动法有特定的主体
B.劳动法有特定的调整方法
C.劳动法有特定的调整对象
D.劳动法有独立的内容体系
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你的回答不正确
正确答案是：
劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系
题目7
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
工会的性质，一般认为它具有（）。
选择一项或多项：
A.阶级性
B.群众性
C.自愿性
D.全民性
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你的回答不正确
正确答案是：
群众性,自愿性
题目8
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
选择一项或多项：
A.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
B.劳动法与民法律的主体不相同
C.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
D.劳动法和民法的调整对象不同
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你的回答不正确
正确答案是：
劳动法与民法律的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同
题目9
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
集体协商一般要经过的阶段有（）。
选择一项或多项：
A.集体协商的提出和协商代表资格的确定
B.签订集体合同
C.正式进行谈判阶段
D.进入谈判准备阶段
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你的回答不正确
正确答案是：
进入谈判准备阶段,正式进行谈判阶段,签订集体合同
题目10
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
我国目前职业培训的种类主要有（）。
选择一项或多项：
A.学校教育和培训
B.劳动预备制度培训
C.学徒培训
D.职业培训机构的培训
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你的回答不正确
正确答案是：
职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训
题目11
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
选择一项或多项：
A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
B.对就业困难人员实施就业援助
C.办理就业登记、失业登记等事务
D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
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你的回答不正确
正确答案是：
对就业困难人员实施就业援助,办理就业登记、失业登记等事务,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
题目12
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：
A.劳动管理部门
B.人民法院
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
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你的回答不正确
正确答案是：
劳动争议仲裁委员会
题目13
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
选择一项或多项：
A.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
B.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
C.有明确的章程和管理制度
D.法律、法规规定的其他条件
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你的回答不正确
正确答案是：
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金,有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员,法律、法规规定的其他条件
题目14
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
特殊情况下的工资有（）。
选择一项或多项：
A.最低工资
B.休假期间的工资
C.加班加点的工资
D.履行国家或社会义务期间的工资
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你的回答不正确
正确答案是：
休假期间的工资,履行国家或社会义务期间的工资
题目15
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
津贴的具体作用有（）。
选择一项或多项：
A.激励作用
B.奖励作用
C.补偿作用
D.调节作用
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正确答案是：
调节作用
题目16
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）
选择一项或多项：
A.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
B.劳动者依法享受带薪年休假
C.法定工作时间内依法参加社会活动期间
D.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
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你的回答不正确
正确答案是：
劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假,劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假,法定工作时间内依法参加社会活动期间
题目17
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
目前我国的工资形式包括（）。
选择一项或多项：
A.计件工资
B.计时工资
C.奖金
D.津贴
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你的回答不正确
正确答案是：
计件工资,奖金,津贴
题目18
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：
A.高级技术人员
B.用人单位的高级管理人员
C.其他负有保密义务的人员
D.用人单位的员工
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你的回答不正确
正确答案是：
高级技术人员,其他负有保密义务的人员
题目19
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
选择一项或多项：
A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
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你的回答不正确
正确答案是：
劳动就业的主体必须具有劳动行为能力,劳动就业必须是出自公民的自愿
题目20
不正确
获得2.00分中的0.00分
标记题目
题干
狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
选择一项或多项：
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工公约
C.国际劳工建议书
D.国际劳工宪章
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你的回答不正确
正确答案是：
国际劳工公约,国际劳工建议书
标记题目
信息文本
二、单项选择题（每题2分，共40分）
题目21
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：
A.传染病歧视
B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视
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你的回答正确
正确答案是：
传染病病原携带歧视
题目22
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：
A.传统社会保障法中独立出来的
B.传统民法中独立出来的
C.传统经济法中独立出来的
D.传统行政法中独立出来的
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你的回答正确
正确答案是：
传统民法中独立出来的
题目23
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：
A.劳动合同是实践性合同
B.劳动合同具有从属性
C.劳动合同是双务合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
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你的回答正确
正确答案是：
劳动合同是实践性合同
题目24
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
选择一项：
A.200%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.300%的工资报酬
D.100%的工资报酬
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你的回答正确
正确答案是：
300%的工资报酬
题目25
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：
A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.在我国境内设立的外商独资企业
D.我国境内的个体经济组织
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你的回答正确
正确答案是：
我国公民在境外设立的独资企业
题目
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