劳动关系管理题库.docx
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劳动关系管理题库
判断对错
1.异化的合法化是劳动关系合作的根源之一
2.异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一
3.罢工是冲突最明显的表现形式
4.罢工是潜在的冲突的代表表现形式。
5.新古典学派主要关注经济效率的最大化。
6.自由改革学派主要关注经济效率的最大化。
7.在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
8.在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。
9.在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。
10.工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯•韦伯。
11.马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
12.马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
13.工业资本主义理论的代表是埃米尔•迪尔凯姆的劳动分工理论。
14.工业主义理论的代表是埃米尔•迪尔凯姆的劳动分工理论。
15.自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。
16.自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。
17.早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。
18.早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
19.从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。
20.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
21.1799年英国颁布的《结社法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
22.在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。
23.在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。
24.两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。
25.在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。
26.二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
27.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
28.用人单位是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
29.雇主组织是劳动关系的主体之一，是公共利益的维护者。
30.新古典主义特别强调工会的民主职能。
31.正统多元主义特别强调工会的民主职能。
32.管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
33.新古典主义认为工会的首要职能是整合职能。
34.斯坎隆计划最突出的特征是有效的员工参与
35.新自由主义主张政府应该扮演“守夜人”的角色
36.新保守主义反对建立工会
37.正统多元主义认为理想的政府应该作为中立的仲裁者。
38.自由改革主义政府理论的代表是精英理论
39.激进主义认为政府是资产阶级的工具。
40.社团主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。
41.工联主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。
42.同行工会是最早的工会组织形式
43.行业工会是最早的工会组织形式
44.提出忧患意识理论的是塞利格•波尔曼
45.提出忧患意识理论的是埃米尔•迪尔凯姆
46.劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
47.劳动法是从属于民法的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
48.我国法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
49.我国法律规定，工资应当以法定货币或有价证券支付，不得以实物替代支付。
50.我国法律规定，工资至少每月支付一次。
51.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
52.最低工资是指劳动者在一定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
53.未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
54.未成年工，指未满16周岁的劳动者。
55.劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
56.我国法律规定，在休息日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的200%的工资报酬。
57.我国法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的300%的工资报酬。
58.根据现行法律，企业破产人应优先清偿职工工资和其他福利。
59.根据现行法律，企业破产时职工工资和其他福利只能从未担保财产中清偿。
60.劳动合同的法律特征中包括合同履行中的隶属性
61.劳动合同的法律特征中包括合同履行中的平等性
62.非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。
63.非全日制用工，双方当事人不得约定超过1个月的试用期。
64.我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
65.我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，用人单位必须一次性给予劳动者约定好的经济补偿
66.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
67.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由政府劳动行政部门确认。
68.劳动派遣最早起源于美国
69.劳动派遣最早起源于日本
70.《劳动合同法》第29条规定：
“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
71.《劳动合同法》第29条规定：
“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，真实履行各自的义务。
72.申诉是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为。
73.协商是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为。
74.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员
会申请仲裁。
75.不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。
76.不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建之后，雇主采取不法手段试图对抗工会的措施或行为。
77.集体谈判的结构指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
78.产业行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
79.民主行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
80.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年
休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年
休假工资报酬。
81.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年
休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资报酬。
82.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
83.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
84.两年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
85.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
86.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位
应当向劳动者支付经济补偿.
87.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位
无需向劳动者支付经济补偿.
88.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.
89.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人
单位与劳动者解除合同应当向劳动者支付经济补偿.
90.用人单位依照破产法规定重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
91.用人单位依照破产法规定重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.
92.劳务派遣与传统的劳动关系的最大的不同是劳动力的雇用和使用相分离。
93.劳务派遣与传统的劳动关系的最大的不同是劳动力的使用地点和单位相分离。
94.劳务派遣与传统的劳动关系的不同体现在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需按月付酬。
95.劳务派遣最早起源于德国。
96.劳务派遣最早起源于美国。
97.按照我国法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
98.按照我国法律规定，劳务派遣单位和用工单位除了合理的介绍费之外，不得向被派遣劳动者收取费用。
99.按照我国法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
100.按照我国法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。
101.按照我国法律规定，劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
102.按照我国法律规定，劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，应当由劳务用工单位承担赔偿责任。
103.按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
104.按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
105.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
106.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动分工、企业规划、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
单项选择题
1不属于日本劳动关系特色的是
A劳资磋商和团队工作
B终生就业
C基于资历的工资制度
D行业工会
E以上都是
2.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）
A.经济职能B.民主职能
C.整合职能D.阶级革命职能
）的顺
3五大劳动关系理论学派，按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进
序排列，位于第四位的是：
A.正统多元派B.新自由派，C.管理主义学派
D.自由改革主义学派E.激进派
4.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）
A.新保守派B.管理主义学派
C.正统多元论学派D.激进学派
5•正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
A经济职能B.民主职能
C.整合职能D.阶级革命职能
6•认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
A.新保守学派B.管理主义学派
C.正统多元论学派D.激进学派
7•20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）
A.资方B.工会
C.政府D.劳动者
8.以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实
践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）
A.新保守学派B.管理主义学派
C.正统多元论学派D.激进学派
9.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
A.政府不干涉B.集体谈判制度建立
C•三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化
9下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化
10可以从职权结构的维度对管理模式进行分类，以下不属于这个分类的是
A自主型B宽容型
C独裁型D集权型
11可以从管理理念的维度对管理模式进行分类，以下不属于这个分类的是
A合作型B宽容型C自主型D剥削型
12非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。
A10日B15日C20日D30日
13我国法律规定，当用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失时，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的。
A10%B20%
C30%D50%
14.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁
15.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫
A.过失性解除B.非过失性解除
C.经济性裁员D.随时解除
16.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少。
A.1人B.2人C.3人D.5人
17.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导
下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）
A工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈
18.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是
A.工人董事B.工作理事会
C•共同磋商D.员工持股计划
19.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为。
A.15天B.20天C.30天D.45天
20.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某
与该木器厂签订的合同是。
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
21.“黄狗协议”是指。
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B•二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
22.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为。
A.协议罢工B.同情罢工
C.示威罢工D•“野猫罢工”
23.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在
收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为。
A.20日内B.25日内
C.30日内D.60日内
24.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，
需要经过获得批准的机构是（）
A.工会B.董事会
C.经理D.职工代表大会
25.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过
仲裁程序保护自己合法权益的制度是。
A.仲裁管辖制度B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度D.仲裁调解制度
26.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得
员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）
A.工人董事B.工作理事会
C.共同磋商D.质量圈
27.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是。
A.美国B.德国C.英国D.日本
28.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于。
A.15天B.30天C.60天D.90天
29.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向。
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
30.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同
应被确认为是。
A.有效的B.无效的
C.合法的D.平等的
31.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，
委托人数不得超过本方代表的。
A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4
32.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是
A.封闭式企业B.工会制企业
C.代理制企业D.开放式企业
33.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”
理论的学派是（）
A.正统多元论学派B.管理主义学派
C.自由改革主义学派D.激进派
34.在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是
。
A.《结社法》B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》D.《学徒健康与道德法》
36.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼•韦布和阿特丽斯•韦布的书，书
名是（）
A.《英国工会史》B.《工会》
C.《资本论》D.《劳动关系论》
37.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为
。
A.—般工作日B.普通工作日
C.基本工作日D.标准工作日
38.小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上
班。
这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是。
A.150元B.225元C.300元D.450元
39.我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立。
A.规章制度B.劳动合同
C.工作计划D.集体协议
40.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的
A.50%B.60%C.70%D.80%
42.我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的_
A.100%B.200%C.300%D.400%
43.仲裁与调解的不同之处是（）
A.调解需要第三者进行干预
B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
45.当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做。
A.紧急支付原则B.平等付酬原则
C.协商同意原则D.依法支付原则
46.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致,
又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做。
A劳动合同变更B.劳动合同修订
C.劳动合同续订D.劳动合同终止
47.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代
表的行为，这种行为没有履行。
A集体协商责任判责任
C.劳动仲裁责任D.诚信谈判责任
48.员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处
理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
A、劳动合同B、集体协议
C、集体合同D劳资协议
）
B、公司董事会
D、单位行政部门
）
B调解、仲裁、诉讼
D仲裁、诉讼、调解
49、下列不参与集体谈判的是
A、企业雇主
C、工会代表
50、处理劳动争议的程序是（
A、调解、诉讼、仲裁
C、仲裁、调解、诉讼
51、（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A、专项协议B集体合同
C、劳务合同D补充协议
52、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
A1990年B、1992年
C1994年D1996年
53、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同
解除时前月的平均工资。
A、24个B12个C、10个D、6个
54•根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.以上都不是
55.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
56.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过。
57.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
用期不得超过个月。
A.12B.8C.6D.3
58.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试
用期。
A.12B.6C.3D.1
59我国《就业促进法》于何时正式生效
A.2007年1月1日
B.2007年7月1日
C.2008年1月1日
D.2008年7月1日
60我国法律规定，对怀孕以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.5个月B.6个月C.7个月B.8个月
61.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是。
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.按劳动者在本单位工作的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
63.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过
小时的用工形式
A.四；二十B.四；二十四C.六；二十四D.六；三十
64我国法律规定，劳动合同中的竞业限制期限，不得超过。
A.半年B.1年C.2年D.3年
65劳动争议申请仲裁的时效期间为。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
权利被侵害之日起计算。
A.三个月B.半年C.一年D.两年
66劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
A.十日B.十五日C.二十日D.三十日
67.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
A.劳
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