杜拉拉升职记经典语录.docx
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杜拉拉升职记经典语录
杜拉拉升职记经典语录
杜拉拉升职记经典语录 1、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
2、财富的积累需要假以时日。
3、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏跑题或者话题太大。
4、不能做到的，就不要承诺。
男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。
5、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
6、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。
一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。
这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。
男人多的时候，话题没有多少上进的。
7、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。
男人不应该存在于童话里，而是战场上。
8、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。
9、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。
10、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。
在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。
女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
11、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。
如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。
12、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。
女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。
13、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。
男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。
14、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。
跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。
15、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。
16、爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。
但是，你对他的考验是必须的。
17、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
18、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。
作为一个男人，你是失败的。
摘自:
短美文
19、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
20、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。
21、大学里，男孩很多，男人很少。
男人与男孩的区别，不在于他多强势或者成熟，而在于他对感情的责任和最未来的责任。
22、大学四年，在注重妆容的同时，别忘记培养自己的气质。
这样当你岁开始衰老的时候，你还可以用气质来引人注目。
23、所谓好公司：
一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：
和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
24、男人，就应该对自己狠一点。
做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。
但是你的目标应该是将来成为一个将军。
25、。
口号大全
26、大二下学期，开始规划自己的未来五年的生涯。
这个生涯里，先不要把男人规划进去。
因为你要做一个独立的女人，不要依赖他。
27、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。
28、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
29、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。
如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
30、大老板问话的常见规律。
有预算吗（有钱吗）？
公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？
做这件事情的好处是什么（为什么要做）？
不做的坏处是什么（可以不做吗）？
31、不用指望抄底，大势看涨就可买入。
32、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。
与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。
这就”扬长避短”。
33、女孩应懂的句话：
34、好男人找伴侣，是在找一个妻子一样的女孩，而不是情人一样的女孩。
所以，要明白自己应该向哪个方向发展。
35、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
36、和上司建立一致性。
37、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
38、关于培训，只有％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约％则来自于向有经验者的学习，剩下的％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
39、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。
大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
40、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。
41、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：
一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
42、Youdeserveit！
的两层含义：
名至实归和罪有应得。
43、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。
你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。
44、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
45、一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。
46、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。
47、忠诚源于满足。
入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。
这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
48、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。
49、做为员工，对他们来说什么是最重要的？
说得通俗易懂点，就是钱权二字！
任何关系到晋升加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在感觉到你的重要性，谁还理你？
（经典语录）任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。
50、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
51、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。
52、女人的友情来的快，去的也快。
其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。
53、大学里，女孩很多，女人很少。
女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。
54、如果不喜欢去自习室，就不要去了。
男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。
55、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
56、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
57、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？
同时激励士气和潜能。
稳住了人，就稳住了生意。
58、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
59、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
60、学会忍耐，往往比强势更可贵。
等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
61、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。
不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。
62、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。
而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。
63、EQ在斗争中成长得最快。
64、随时预防遇到色狼。
必要时向他胯下踢，用力程度自己把握。
65、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
66、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。
一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
67、不要对女孩太好，会宠坏她们的；不要对女孩太热，会灼伤她们的。
如果可以，选择忽冷忽热吧。
68、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。
这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
69、如果跟男朋友没地方逛了，就一起去图书馆吧。
安静的坐在他对面读书，其实也是件很浪漫的事。
70、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。
即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。
71、当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。
如果你把一切都给了现在的男友，那么，请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。
72、把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。
73、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。
74、女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。
妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。
魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。
75、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
76、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。
于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。
鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
77、对应届生来说就是％的胜出率，个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
78、％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。
79、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。
所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。
暗中为未来而奋斗吧！
80、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
81、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。
82、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，但是你最好选修。
83、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
84、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。
85、男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。
俾斯麦名言
86、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。
走出校门，人脉就是财富。
87、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
88、新老板到任，做下属的就该表决心呀。
89、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她（他）把自己放得太低。
90、不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人。
而诗人本来就不生活在现实中。
91、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。
WHY比WHAT更重要。
92、认可要及时。
认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。
在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
93、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
94、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
95、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。
96、不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。
这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：
爱情，是需要用心经营的。
恋爱也是一门艺术。
97、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。
98、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
99、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
100、公司在绩效管理上，有个工具”度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做度评估。
101、齐浩天的方式：
我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。
我用你我就信你support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
102、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
103、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
104、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
105、不要抱怨在他眼中，自己的地位还没有游戏高。
因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。
在爱情里，永远不要抱怨什么。
106、被男孩宠要学会知足，任性要有分寸。
任何人的容忍都是有限的，不要总是想挑战他的耐性底线。
107、没有权力的人，是很难有威望的。
你说了不算，谁理你？
108、真正的外企，富高科技含量的强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
109、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。
110、多参加集体活动，能增加良性进程。
111、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
112、所谓的二八原则，即％的产出来自％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
113、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？
假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
114、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
115、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。
116、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
117、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。
118、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。
真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
119、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。
也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。
还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。
120、去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。
并且你会更有成就感。
121、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。
122、想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。
123、SMART原则：
S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
124、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
125、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过理解并且接受上述内容”。
126、爱情不是追来的。
如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。
有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。
127、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。
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