电大劳动法学精制版.docx
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电大劳动法学精制版
《劳动法学》期末综合练习题
课程号：
01012
试卷号：
1021
考试人数：
41人
考试专业：
法学本
任课教师：
宋学丹
2013年7月
一、单项选择题
1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织
2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的（A）中独立出来的。
A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法
3．下列关于劳动合同的说法中。
错误的是（C）。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同具是双务合同
C.劳动合同是实践合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4．我国全日制用工劳动合同的订立，（A）
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用
5．集体合同的效力范围及于（D）
A.企业工会的全体成员B.参加签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息
C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息
8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）A1%B.1.5%C.2%D.2.5%
9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A）。
A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月 B．6个月C．1年 D．2年
11．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议
12．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
13．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
14．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
15．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
16．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
17．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
18．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
19．世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
20.劳动争议调解委员会主任由（B）担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人
21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议
22．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
23．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
29．世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
30.劳动争议调解委员会主任由（ B）担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人
31．国际劳动立法思想开始于（C）。
A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶
32．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法
33．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（C）。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
34．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
35．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
36·我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A.14周岁C.16周岁B.15周岁D.18周岁
37．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
38·社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）
A.用人单位C.用人单位和职工
39·世界上第一部工会法，是87年在。
（A）
A.英国B.法国C.美国D.德国D.专门的保险机构颁布的
40.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
41.国际劳工组织于（D）正式成立。
A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
42.我国劳动法采取（A）
A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅
43.劳动法基本原则的法律渊源是（D）。
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》
44.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）订立书面合同。
A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内
45.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（A）
A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
46.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时。
A.50B.45C.44D.40
47.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。
A.10%B.20%C.25%D.50%
48.养老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A）。
A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
49，根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B）担任。
A。
职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
50.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）。
A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议
C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
51.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。
A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
52.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
A.劳动组织法B，劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法
53.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满（C）的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
54.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）A，用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体
55.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。
A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者D.企业高级技术人员
56.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时.
A.24C.48D.36E.72
57，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。
A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条
B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益
C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念
D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员
58.根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）。
A.男50，女45}.男60，女50C.男55，女45D.男60,女55
59.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。
A.工会具有唯一性B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性
60.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。
A.用人单位所在地C.职工当事人工资关系所在地
B.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同约定的
二、多项选择题
1.国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A.国际劳工会员会B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局
2.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D.集体合同法
3.公共就业服务包括（ABCD）。
A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务
4.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。
A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项
5.我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
A.唯一性B.独立性C.代表性D.具有法人资格
6.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。
A.年休假B.探亲假C.事假D.婚假、丧假
7.根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BD）
A.外勤人员B.火车司机C.出租汽车司机D.旅行社导游
8.我国现行的安全卫生认证主要包括（BCD）。
A.对安全操作规范的认证B.对企业资格的认证
C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证
9.劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）。
A.法定性B.行政性C.专门性D.唯一性
10.对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。
A.劳动者住所地B.用人单位所在地
C.劳动合同签订地D.劳动合同履行地
11.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）
A.政府B.财团C.雇主D.劳工
12.下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密
义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竟业限制的范围、地域、期限可由用人单位与
劳动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
13.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
A.组织权B.代表权C.参与权D.监督权
14。
我国工资分配原则有（ABCD）。
A.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
15.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假
C.工作日内的间歇休息时间D.探亲假
16.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。
A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C.已只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.资动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
17.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABD）。
A.女职工B.未成年工C.退休职工D.残疾劳动者
18.下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（CD）。
A.两者都是自愿任意性质的保险B.两者都以劳动者为适用对象
C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D.两种保险关系的具体当事人不同
19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措
施（ABCD）。
A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是（ABCD）。
A.起诉B.受理C.审理D.裁决
21、引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）
A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现
C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
22.劳动法与民法的区别在（ABC ）
A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同D.内容不同
23.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）
A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训
C.劳动预备制度培训D.学徒培训
24.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
c.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
25.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段
C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同
26.津贴的具体作用主要表现在（BC）。
A.平衡作用B.补偿作用C.调节作用D.激励作用
27.劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。
A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间
28.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。
A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故
29.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。
A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织以及个人
30.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）
A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位解除劳动合同
C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.计算劳动者工作年限
三、名词解释
1.集体协商：
是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2.特殊群体：
是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3，职业卫生法律保障:
是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。
4.行政处分:
也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5.劳动争议的和解:
是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
6.广义上的劳动法:
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
7.劳动法律事实:
是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
8.失业人员:
是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
9.年休假:
是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
10.女职工和未成年工特殊保护:
是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
11.劳动法律关系:
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
12.集体合同:
是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
13.职业安全卫生:
是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
14.职业病:
是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
15.职工代表大会:
是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
16、 劳动就业：
是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
17、 竞业限制：
是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
18、 工资：
是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
19、 职业安全卫生：
又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。
20、就业服务，是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
21、劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
22、特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。
4、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
5、劳动法监督检查，是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
23．特殊情况下的工资:
是指依照法律、法规或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
我国现行的特殊情况下的工资，主要有以下几种：
加班加点工资、休假期间工资、履行国家或社会义务期间的工资。
24．工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
含标准工作日、标准工作周及与正常工作密切联系的其他工作时间。
24．职业安全卫生认证制度:
职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
我国现行的安全卫生认证，主要包括对企业资格、有关人员的资格和对特殊产品的认证。
25．职工民主管理:
又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
26.劳动争议:
又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷和争议。
27．养老保险:
是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
四、简答题
1.简述集体合同与劳动合同的区别。
（1）主体不同。
劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。
（2）目的不同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。
（3）内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面即签订专项集体合同。
（4）效力不同。
劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团
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