人力资源部EHS反思汇报.docx

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人力资源部EHS反思汇报

人力X部XXX反思汇报

　　人力X部XXX反思汇报

　　　　篇：

人力X部XXX反思汇报人力X部XXXX年XXX反思汇报

　　XXXX年,我部室始终贯彻“安全,预防为主,综合治理”的安全生产方针,仔细贯彻落实集团，大区下发的有关安全生产工作的文件精神和要求,严格防范安全生产事故发生,全实安全生产责任制.现联系XXX自查将我部室XXXX本年度安全生产工作情形总结汇报如下：

　　一，XXXX年安全工作举办情形

（一）安全生产平常性工作

　　1，依照企业（公司）安全管理工作安排,按时完成部门及员工《XXXX本年度安全生产责任书》的编制，签订工作;

　　2，完成XXXX年安全风险抵押金的缴纳工作并完成自愿参与缴纳书的签订工作;

　　3，举办部室级安全会议每季度一次,XXXX年共举办4次会议;

　　4，全年对安全检查，审核中各类不符合项适时进行整改,制订整改计划,责任到人,限期完成;

　　5，依照XXXX年安全绩效考核方案,每季度对员工进行考核并排名;

　　6，完X全日4次并按时报送安全技术部;

　　7，主动配合安全技术部完成其他有关工作.

（二）人力X部重点工作

　　1，依照《中华人民X国职业病防治法》（中华人民X国X席令{XXXX}52号，《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令{XXXX}47号）的有关要求,对运管，车用进行本年度危害因素检测;液化气事业部进行现状评价,10月份金源企业（公司）已对现场进行检测估计12月份前出具报告.

　　2，11月份组织车用燃气事业部运行工，加气工，XXX撬车驾驶员，运管部运行工，渤海新区加气运行工进行职业健X县（市）体检,估计12月22日前取得体检报告;

　　3，依照企业（公司）安全管理工作安排,做好新入职员工安全教育集训,做好月度安全总结和季度安全日工作,丰富安全日内容;

　　4，梳理各部门员工全年考勤,对休产假，病事假，调岗，等变动情形做好登记.配合安全技术部完成XXXX年安全风险金缴纳及返还工作;

　　5，完X全生产月每一个活动,参加了企业（公司）级的安全警示教育宣传片观看活动，完成了安全警示教育活动观后感，参加了安全运动会活动，参加了安全知识竞猜活动,并举办安全管理和事故研讨活动并报送了研讨结果,并最终完X全生产月活动总结.

　　二，XXXX年安全生产工作不足与反思

（一）工作计划，流程方面

　　1，整体工作推动安排需更加深切合理化,安全工作贯穿始终;

　　2，优化职业危害场合检测及职业危害岗位体检两项工作流程,上半年完成以上两项工作,确保职业健X县（市）安全;

（二）工作落实方面

　　1，强化安全检查力度,做好重点部位的安全监管,做细隐患排查工作,对排查出的隐患适时制订整改措施,确定整改时间,确保整改到位;

　　2，强化和规范安全生产管理工作,持续做好平常安全督促，检查,建立完善每一个安全生产X帐，报表管理,确保安全生产制度规范，执行切实，数据准确，痕迹清晰;

　　3，加X全宣传教育力度,以提升员工安全生产意识为目标,抓住重点,凸出工作现场安全事故预防，避险，应急处置和自助求救等安全常识集训;

　　4，完善安全生产管理体系,仔细落实安全生产目标职责制及安全生产职责书签订,仔细履行安全生产职责,落实安全生产目标职责制.

　　人力X部XXXX年12月26日

　　第二篇：

人力X部总结汇报一，立足市情,着眼大局,全部提升人才工作服务全局的能力和水准

　　1，跟进新上项目和X企业,主动提供各类人才服务.走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,适时掌握企业信息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和,解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评.持续强化与外省（市）市企业的联系,拓展业务范围,拓宽就业渠道.与X旗三和化工有限企业（公司），中海油新能源X风电有限企业（公司）等5家大型企业建立了长期输送劳务用工X机制.为XX金风科技有限企业（公司）XX生产基地等长期X单位代招工作人员,依照要求,组织筛选应聘者,累计为代招17人次,成功就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人.为求职者提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件.

　　2，以人力X市场和社会保证服务中心建设为契机,逐渐推动市场建设步伐.人力X市场和社会保证服务中心建设方案确定以来,局领导非常重视,成立了市场建设工作领导小组,并设立了办公室,抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,多次到省（市）上进行对接,主动与市国土局，计划局进行协商,争取对人力X市场建设的支持,非常是X县（市）市长上任以来,非常关心市场建设,多次召集有关部门进行协调,现土地已经大致确定,市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市X府发文既可进入实施阶段.

　　3，努力举办人才交流工作,为招聘求职者搭XX.每月18日定期举行大型人才招聘会,针对企业需求和求职者的需要,在元月举行了先锋种业专场招聘会，3月8日举行了妇女节专场招聘会，肯德基专场招聘会.上半年共举行招聘会6场,有78家招聘单位参会.仔细做好招聘单位的后续服务工作,每月19号对企业进行电话回访,了解招聘单位招聘情形,对于没有招聘到合适人员的单位,在一周内为其合适人才.努力发展络会员,适时对到期会员进行审查,动员他们续办手续.到现在为止发展络会员31家次,在此之中季度会员22家,半年会员4家,全年会员5家.与此同时,我们还强化与乡（镇）镇和社区的联系,赴城区17个社区，12个乡（镇）镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息,宣传人才招聘会内容,求职材料,丰富了人才储备,建立了联系社区，乡（镇）镇的长效机制.

　　4，充实服务内容,逐渐完善人事代理和人才派遣工作.实实在在强化档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;建立了档案室存放记录单,使档案管理工作更加精细化，严格化，正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记表,为以后随时提供了方便.办理了XX卫校，XX职业技术学院，XX人民医院，X医院，X事业单位招录工作人员及县（市）市已落实就业单位学生档案转出和代理手续.与农业发展银行XX市分行及各县（市）市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心，XXX能酒钢风力发电企业（公司），华润电力风能（X）有限企业（公司）,XX银行XX分行等单位进行衔接,与华润电力风能（X）有限企业（公司）和XX银行XX分行签订劳务派遣协议;适时核发各派遣单位员工工资,适时缴纳社会保险;仔细做好金风科技，鼎新风电两家风电企业第

　　四，五批新录用人员体检，入职等工作;上半年共办理档案代理21件,转出档案559件,单纯保管4件,办理单位代理1家,办理录干12件.

　　5，及早着手,仔细做好大学生报到就业有关准备工作.强化大中专毕业生就业指导.强化就业政策的宣传,实实在在为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务;持续完善大中专毕业生就业报到，就业等有关服务,并强化后续管理.上半年累计办理往届毕业生报到登记125人,办理毕业生改派换发就业介绍信35人.与此同时,今年大中专毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作,我们及早着手,清理了档案室,对有关人员进行了岗前集训,提升了服务意思,为全部做好报到工作奠定了基础.

　　二，强化管理,细化措施,逐渐推动每一个业务健X县（市）发展

　　1，逐渐强化人事考试中心建设,主动承接各类社会化考试.逐渐完善考试中心工作人员纪律，监考人员职责，命题工作要求，考场纪律.强化试题库建设,建立了较为完备的XX市人事考试中心题库,有公务员考试题库行政职业能力测试，公共基础，申论，进村就业考试题库，教育类，汽车驾驶员，医学类等各类考试用题千余套.上半年共承接了XX市X府办招考工作人员命题及面试工作，X县（市）XXXX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务有关工作，X县（市）XXXX年事业单位工作人员招录考考试的命题及考务有关工作，XX局人机对话考试2期4天，共968人次.

　　2，巩固传统集训,仔细做好职称计算机集训考试,工作.在做好传统集训的与此同时,主动拓宽工作思路,创造条件,开辟集训工作新的领域.仔细组织专业技术人员职称计算机集训,逐渐提升讲课人员的授课水准,加班教育管理,强化服务,督促授课人员仔细备课,强化与学员的沟通,适时了解掌握学员的接受水准,调整授课内容和改变授课方式,上半年共举办集训3期,共3个班次,参加集训33人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次,立时8天，54场次,考试人员达64人,共计模块1714个.配合局工资科完成了XX事业单位技师考试的监考工作.

　　3，完善制度措施,仔细举办非公经济职称评审工作.随着非公经济的快速发展,非公企业吸纳的专业技术人员不继增加.为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务,我们逐渐完善完善评审制度,强化对档案材料及学历的审核,保证了职称评定的真实切实,并对初评会评审通过人员发放了资格证书.上半年共非公单位初级职称评审材料7份.

　　4，加强监督检查力度,人才驾校集训工作稳中有升.一是强化内部管理.每月对工作人员进行业务集训，考核,施行教练员上班登记制度,集训时必须做到人不离车,考核果与工资挂勾,保证了驾校每一个工作高效，有序地进行.二是合理制订集训计划.按学员不同进度对各车进行分别考核,严把教育的规范性，统一性.在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的使其先考试,学得有差距的对其单独教育,对不能参加考试的劝其下次再考.上半年科目一考试12场,平均合格率9%以上;科目

　　二，一段考试1场,平均合格率85%;科目

　　二，二段考试5场,平均合格率85%以上;科目三考试5场,平均合格率1%.集训合格194人,出证17人,等待出证24人.上半年招收学员：

234人,集训业17人.三是举办学员调查.对学员进行回访调查,确保了学员的利益,杜了吃，拿，卡，要现象的发生,维护了学校的声誉.四是着力安全教育.逐渐强化教练员和学员的安全意识,出车前必须检查好车辆状况,收车后做好车辆保养工作,确保车辆1%安全行使,我们还强化了对门卫的管理,做好值班登记,坚定杜车辆乱停乱放行为.与此同时,主动配合市XX局举行了“XX省（市）XX事业

　　第三篇：

人力X部工作汇报人力X部工作汇报

　　XXXX年10月

　　人力X部工作汇报

　　XXXX年人力X部在购物中心正确领导下,在各部门的努力支持下,紧密围绕购物中心的整体工作安排,以提升员工队伍素质为重点，仔细履行工作职责,深切贯彻落实新《劳动合同法》,强化，规范劳动用工管理,强化外雇工岗位人员集训和人力X管理制度建设.

　　一，上半年工作完成情形

（一）强化内部管理,逐渐提升劳资管理水准.

　　XXXX年,联系购物中心发展需要,实施切实控制,强化管理监督,科学合理配置,收到了良好的效果.

　　一是做好定岗定员工作,合理配置人力X.因为各单位用工情形复杂,为了规范编制,人力X部深切基层,进行详细调查,准确掌握基层用工情形,在各基层单位的努力支持和配合下一季度合理清退外雇工20人,为确保购物中心减员增效提供了良好的保证.

　　二是规范薪酬管理体系.依照企业（公司）对薪酬管理系统推广计划,人力X部先后组织有关业务人员参加了集团工资管理系统的集训,因为各基层单位岗位工资不统一,给规范薪酬管理增加了难度,依照上级部门要求,我们通过查询档案，深切基层了解情形等工作,为员工调整了不规范岗技工资.依照企业（公司）要求我们对工资管理系统的学历信息，专业技

　　术资格信息及个人基础材料信息进行补充和完善,与此同时对已经通过中级职称评审的人员岗位工资及工资系统中的有关材料进行调整,并完成了307名员工的数据信息采集，核对和录入工作,圆满完成工资管理系统的工作,提升了职工的工作主动性,严密了企业（公司）薪酬管理工作.

　　三是完善完善管理制度,形成规范的人事管理.依照企业（公司）及购物中心管理体制的整体