手机店劳动合同.docx

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手机店劳动合同

手机店劳动合同

篇一：

万达手机卖场员工手册

万达通讯企业手册

第一篇企业简介

第二篇

第三篇

第四篇

第五篇

第六篇

第七篇

第八篇

第九篇

第十篇

第十一篇

第十二篇

第十三篇

第十四篇

第十五篇

第十六篇

第十七篇

第十八篇

组织结构及岗位职责企业文化员工行为规范招聘与录用制度辞退与辞职制度考勤制度财务中心管理制度综合部管理制度业务中心管理制度企划部管理制度营业部管理制度内部客户服务管理规定员工考核标准部门负责人问责制员工的投诉优秀员工，销售之星、员工奖惩管理制度

第一篇：

企业简介

松原万达通讯是有十年经营历史的老店，重视服务，重视品质，重视管理，走品牌化经营的思路；至今已有3家连锁，并且进驻欧亚商场和大润发超市，成为松原最重要的专业化手机卖场。

松原万达通讯凭着超前的意识，创松原通讯行业之新，走松原通讯行业的最前沿，用全心的服务理念，科学的管理模式，采取统一进货，统一开票，统一销售的方式，为消费者提供良好的服务和最优惠的价格；为顾客营造一流的购物休闲环境，营业厅宽敞明亮，温馨舒适。

目前，松原万达通讯经营十数个国际国内主流品牌手机，销量位于区域前列，销售服务树立同行标准，做松原人民的手机顾问专家！

宣誓词

服务创造价值！

我作为松原万达通讯的一名员工，带头遵守公司纪律，努力钻研业务知识，加强公司集体荣誉，树立行业服务标准，快乐工作每一天！

我最专业！

我最自信！

我最热情！

第二篇：

组织结构及岗位职责

一、组织机构

1、业务中心：

负责市场分析、业务谈判、供应商各项费用的收取、商品采购、配货计划、价格管理等。

2、财务中心：

负责日常财务收支、预算及各项费用的核算、审核、控制等负责仓库的全面管理。

3、营运中心：

（辖营业部、发展部人力资源部、企划部）

a、营业部：

负责直营卖场、连锁加盟店管理、提升营运质量，达成销售和毛利指标。

B、企划部：

负责直营卖场、连锁加盟店广告宣传及促销活动策划实施、各类方案设计制作等。

c、人力资源部：

负责人员招聘、入职培训、日常培训、绩效考核等。

4、综合管理部：

负责日常事务、网络信息工程管理、固定资产管理。

5、部经理办公室：

负责公司全面行政及业务管理等工作。

二、岗位职责

各岗位详细工作职责参照《手机大世界岗位职责规定》。

三、原则

各负其责，各司其职；不串岗、不越权管理；友好沟通，公正监督。

四、连带责任

各部门、各岗位根据职责汇围开展各项经营管理工作，严格遵守规章制度，如有违纪，部门负责人承担连带责任，即如果下级员工被负激励，则直接上级连带责任。

第三篇：

企业文化

万达通讯注重一流的员工素质和一流的企业管理，以企业文化的深厚内涵和底蕴铸就企业的团队精神，用个性化的经营和服务取信消费者。

为了企业快速、持续、健康的发展，万达通讯坚持以市场为导向，以人才为根本，以企业文化为引导，以科学管理为保证，实现企业持续发展与人的全面发展相统一的这个目标，为社会经济的发展做出贡献！

经营理念：

“以诚取信，以客为尊，共同成长”。

发展目标：

成为临泉本土手机卖场服务标准的企业。

服务品牌：

手机顾问专家，满意100分。

企业行为指导原则：

经营：

乐观努力，务实冷静；

篇二：

销售部人员劳动合同

销售协议

甲方：

杭州朗克手机配件有限公司地址：

富阳高桥唐家坞下唐26号乙方：

身份证号码：

家庭地址：

住宅电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条,本合同生效日期年月日，至年月日终止。

本劳动合同分为一年、三年、五年制。

二、工作内容

第二条,乙方同意根据甲方工作需要，担任销售工程师岗位（工种）工作。

甲方可视乙方实际情况给予调整。

第三条,乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条,甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条甲方按下列方式支付乙方报酬：

1、基本底薪为每月2000/8000/16000/50000元+月绩效奖+年终奖+社保福利。

1.1底薪获得标准：

a.试用期（2000元）--时间1-3月，底薪按100分制计，除去综合成本后月净利润达10000元.每少1%，底薪减1分，不到1%不计.（下同）

B.正式期（8000元）--试用期月销售净利润达到24000元即可升为正式期工程师。

c.主管期（16000元）--正式期月销售净利润达到40000元，同时发展带领好2—5个下属，即可升为主管期工程师。

2、月绩效奖具体说明：

2.1底薪按100分制计，当月完成销售基本任务领取全额薪资。

超额部分奖励，标准如下：

2.1.1销售员试用期：

超过月基本任务部分的25%奖励给本人。

2.1.2正式期：

超过月基本任务部分的35%奖励给本人。

2.1.3主管期：

超过月基本任务部分的45%奖励给本人。

外加本队内销售总利润的3%奖励给主管本人。

2.1.4销售部经理底薪为50000元，月基本任务：

除去综合成本后的净利润额为100000元，每少1%，底薪减1分。

不到1%不计；超过此指标部分的52%奖励其本人。

外加销售部净利润总额（不含总经理业务）的0.5%嘉奖给部门经理。

2.1.3销售部门所有人员当月底薪和绩效奖及当月销售可报销费用必须等当月货款回笼后结算。

货款回笼时间标准如下：

a.单订量金额在50000元以内的所有客户--------款到发货,最大限度货到付款。

c.单订量金额在200000元以下的客户-----------月结或根据合同。

（每提前10天奖5‰；延迟回笼由销售员个人按银行贷款支付利息）

以上有特殊付款情况者申请单由部门经理签字后呈报总经理同意后方可以执行。

注：

销售人员不得接受或请领客户现金支付货款，所有货款（现金或支票）只允许通过银行直接走公司帐户，否则被视为严重违反制度，公司将严肃处理此类情况，直至开除。

严重者将配合公安机关追究其刑事责任！

2.1.4销售人员报销标准：

a.试用期-------手机费150元，出差交通费（公交车、客车）实报（打的、飞机费不报），住宿

50元，补贴25元（租房按500元/月，补贴250元/月的标准执行），送礼请客自负。

B.正式期-------手机费200元，出差交通费（公交车、客车）实报（打的、飞机费不报），住宿

80元，补贴50元（租房按800元/月，补贴500元/月的标准执行），送礼请客自负。

c.主管期以上人员（含）-------手机费300元，出差费用（公交车、客车）实报实销。

住宿1

30

元，补贴70元（租房按1300元/月，补贴700元/月的标准执行），送礼请客自负。

3、主管工程师每月5号下班前必须把上月的自己部门销售状况整理并统计成报表以邮件形式发到部门经理和总经理处，每延迟一小时罚款一千元人民币。

五、保险福利待遇

第九条参照本厂制度办理

六、劳动纪律

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位制度，给予相应的处罚。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以直接解除合同：

（1）严重违反合同、劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失（打架斗殴、组织或参与罢工等严重违纪和严重过失）者，即予革职开除，计薪到革职日止。

给公司造成损失的，公司有权索取赔偿。

第十五条下列情形之一，甲方可解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期间满，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。

第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十七条乙方符合劳动法和本合同规定解除劳动合同或辞职，应当提前30日以书面形式通知甲方。

如甲方同意，乙方应当在离开单位时对清帐目，移交文件，办理移交手续。

落实好本人工作过程疑难或呆帐货款，并负责最终责任。

第十八条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬，经催告后合理时间内没有履行的。

第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十一条下列情形之一，甲方要求解除劳动合同，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到协议，由甲方解除劳动合同的；

第二十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或离职，应视做未履行合同处理。

乙方应支付本合同前12个月平均工资一个月的违约金。

对甲方造成经济损失超过违约金的，应当赔偿超过部分的损失。

九、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起拆讼。

十、其它约定

第二十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，企业封存一份。

第二十八条员工在职期间及离职后三年内必须对公司商业情况进行保密，若有发现泄密者。

公司配合公安部根据公司损失的大小，职务的高低对泄密者进行经济上三十万元以上的处罚，甚至追究刑事责任。

甲方代表

日期乙方日期

篇三：

劳动合同范本（20XX版）

编号：

?

员工号?

用人单位（甲方）：

地址（甲方）：

职工（乙方）：

劳动合同?

员工姓名?

甲方（用人单位）：

经济类型：

私营企业

通讯地址：

邮编：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（职工姓名）：

?

员工姓名?

身份证号码：

?

员工身份证号?

户籍地址：

?

户口地址?

邮编：

家庭地址：

邮编：

现住地址：

?

通讯地址?

邮编：

联系方式：

（固定电话）?

手机?

（移动电话）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同,并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）合同期

甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：

从?

入职年?

年?

入职月?

月?

入职日?

日起至?

合同年?

年

?

合同月?

月?

合同日?

日止。

2.无固定期限：

从∕年∕月∕日起至法定的解除、终止

条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限：

从∕年∕月∕日起至

∕工作任务完成时止，并