大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库含答案防灾版.docx
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大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库【含答案】
一.单项选择题〔共10题,共20分〕
1.简历写作最重要的因素之一是你应该防止任何的字词和语法错误。
〔A〕〔2分〕
A.正确B.错误
2.我国就业制度改革的历程分为几个阶段，以下选项哪个是正确的？
〔D〕〔2分〕
A.供需见面、双向选择、自主择业
B.统一分配、供需见面、学校推荐
C.供需见面、双向选择、学校推荐
D.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业
4.李同学来自山西省大同地区，王同学来自河北省廊坊地区，这两位同学在校期间均未签定就业协议书，那么他们毕业后将分别去哪里报到？
〔C〕〔2分〕
A.大同市人事局，廊坊市人事局
B.大同市人事局，河北省毕分办
C.山西省毕分办，廊坊市人事局
D.山西省毕分办，河北省毕分办
5.在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法。
〔A〕〔2分〕
A.正确B.错误
6.不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法〔B〕〔2分〕
A.正确B.错误
7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
”这是哪一部法律、法规规定的？
〔C〕〔2分〕
A.《民事诉讼法》
B.《劳动法》
C.《企业劳动争议处理条例》
D.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
8.你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。
〔B〕〔2分〕
A.正确B.错误
9.你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇〔B〕〔2分〕
A.正确B.错误
10.以下情况下签订的就业协议书有效的情况是〔D〕〔2分〕
A.未经所在高校签证认可的
B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
1.《企业劳动争议处理条例》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少天内，可以向人民法院起诉？
〔B〕〔2分〕
A.10天
B.15天
C.30天
D.7天
2.毕业生的简历始终应该包含课程成绩。
〔D〕〔2分〕
A.只有当课程成绩非常突出时才列出
B.始终应该列出
C.不应该列出
D.只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩
3.在简历中陈述过去经历的最好方式是〔A〕〔2分〕
A.用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点表达与应聘职位相关的工作经历
B.用段落方式按照年代递减的顺序表达
C.除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及
D.用要点方式按照难带递增顺序陈述
4.新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为〔A〕〔2分〕
A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.自动解除劳动关系
D.自纠正之日双方协商签定劳动合同
5.关于报到派遣，以下说法哪个是正确的？
〔A〕〔2分〕
A.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分自带到单位或到指定的省〔市〕毕分办报到，白色的部分要放入个人档案里。
B.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省〔市〕毕分办报到。
C.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省〔市〕毕分办报到，蓝色的部分要放入个人档案里。
D.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分要放入个人档案里。
6.某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道：
“……工资标准：
每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。
这个招聘简章明显违反了什么规定？
〔A〕〔2分〕
A.有关最低工资标准的规定
B.有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定
C.有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定
D.有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定
7.失业保险金自〔B〕〔2分〕
A.终止或解除劳动关系之日起计算
B.办理失业登记之日起计算
C.办理求职登记之日起计算
D.参加职业培训之日起计算
8.你没有工作经历。
为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？
〔D〕〔2分〕
A.学术成就
B.校园课外活动的成就
C.能够转换成任职能力的个人才能
D.以上全部
9.下面关于试用期限说法不正确的选项是〔B〕〔2分〕
A.劳动合同期限三个月以下的，不能约定试用期
B.三个月以上不满一年为：
不超过一个月
C.一年以上两年以下的：
不超过两个月
D.三年以上的：
不超过六个月。
无固定期限劳动合同的为：
不超过六个月
10.你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业时机，以便自己能够尽早开始工作。
你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。
就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？
〔A〕〔2分〕
A.非常简洁且明确集中的求职目标
B.能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片
C.列在开始位置的五句专业水准的内容概述
D.以上全部
1.雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。
为了确保你的简历通过首次筛选，你需要〔D〕〔2分〕
A.准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
B.以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
C.强调你的学术及个人成就
D.以上全部
2.报到证丧失之后必须进行登报声明，对报纸的要求是C〔2分〕
A.省一级的报纸即可
B.必须是《廊坊日报》
C.必须是《河北日报》
D.地级市以上的报纸即可
3.吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。
〔B〕〔2分〕
A.正确
B.错误
6.毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有〔A〕〔2分〕
A.法律约束力
B.道德约束力
C.行为约束力
D.刑法约束力
7.你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。
为了尽可能多的获得时机，你应该〔B〕〔2分〕
A.立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信
B.针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性
C.理科寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信〔最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求〕
D.突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信
8.登记失业并自主创业的高校毕业生，如自筹资金不足，可申请〔B〕小额担保贷款。
〔2分〕
A.3万元
B.5万元
C.7万元
D.10万元
5.劳动合同的解除是指〔C〕〔2分〕
A.劳动合同的期限届满
B.双方约定的解除条件出现
C.劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
D.即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分
6.《劳动法》规定，法定假日安排劳动者工作时，支付的工资不低于原工资的〔C〕〔2分〕
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
7.搞好同事间的工作协作应掌握一些主要原则，以下哪些原则不予考虑？
〔D〕〔2分〕
A.坚持目标一致
B.互相配合行动
C.坚持求同存异
D.及时汇报工作情况
8.毕业生的简历始终应该包含两个证明人〔B〕〔2分〕
A.正确
B.错误
10.制作一份令人印象深刻的简历，你需要〔：
B〕〔2分〕
A.使用具有较高水准的语句
B.非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词
C.对收集到的成就和经历做深入的表达
D.使用色彩明亮的纸张来打印简历
4.毕业生简历上最为关键的因素是什么？
〔D〕〔2分〕
A.任职能力
B.课程成绩
C.相关经历
D.如何恰当的陈述上述内容
9.以下不属于就业协议的解除类型的是〔D〕〔2分〕
A.单方擅自解除
B.单方依法或依协议解除
C.三方解除
D.学校解除
10.关于三方协议的说法，以下正确的选项是〔C〕〔2分〕
A.三方协议可以申请多份；
B.三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。
C.三方协议是没有有效期的。
1.劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？
〔A〕〔2分〕
A.应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁
B.对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼
C.对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉
D.对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理
4.一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。
〔B〕〔2分〕
A.正确B.错误
10.你的教育信息应该始终包括〔A〕〔2分〕
A.学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业
B.主修专业及课程成绩
C.所有的主修和辅修课程，学校的名字
D.毕业时间、学校名称和完整地址
二.多项选择题〔共5题,共15分〕
1.以下情况中签订的就业协议书无效的是〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.未经所在高校签证认可的
B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议
2.作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取〔A,B,D〕〔3分〕
A.互相配合、尽快融入集体
B.不断学习，提高业务水平
C.走自己的路，干自己的活
D.少说多做，谦虚谨慎
3.以下说法中不正确的选项是〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.薪水高的工作就是好工作
B.热门的职业就是好工作
C.付出少回报高的工作就是好工作。
D.能解决户口和人事关系的工作就是好工作。
4.以下因素中哪些对大学生就业存在影响〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.高等学校专业设置的问题
B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间
C.学生的职业生涯规划缺乏
D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利
5.编写简历的原则是〔A,D〕〔3分〕
A.简洁精练
B.洋洋洒洒
C.格式尽可能花哨
D.简历用语要得体
1.大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析〔A,B,C〕〔3分〕
A.高校教育层面的原因；
B.社会和国家的层面
C.大学生自身的原因
D.父母的原因
2.就业协议书包含的内容〔ABC〕〔3分〕
A.毕业生、用人单位及学校的基本信息
B.三方管理部门的意见
C.履约责任及其他补充协议
D.福利待遇等
3.当前的毕业生就业问题面临的新难题是〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降
B.预期薪酬明显下降
C.结构性矛盾突出
D.定位城市，不愿去西部、下基层
1.进行大学生就业指导的意义〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.促进大学生顺利就业
B.有利于学生进行择业
C.有利于心理调整
D.促进学生学习和自我提高
2.大学生择业心理问题产生的原因〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.不能正确认识自我
B.不能正确认识社会
C.缺乏就业技巧
D.缺乏积极的职业生涯规划意识
4.维护企业信誉必须做到〔A,B,D〕〔3分〕
A.树立产品质量意识
B.重视服务质量，树立服务意识
C.保守企业的一切秘密
D.妥善处理顾客对企业的投诉
5.简历的类型共有几种〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.表格式简历
B.时间顺序式简历
C.个性化简历
D.学习工作式简历
1.以下说法中不正确的选项是〔A,B,D〕〔3分〕
A.别人说好的工作就是好工作
B.自己喜欢的工作才是好工作
C.适合自己的工作就是好工作。
D.只有到达自己的所有要求才算是好工作。
5.用人单位选材的误区有哪些〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.过分关注文凭
B.存在性别歧视
C.生源地域歧视
D.过分看重工作经验
2.就业协议签订的原则〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.主体合法原则
B.平等协商原则
C.老实信用原则
D.学校鉴定原则
3.劳动合同与就业协议书的区别〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.主体不同
B.内容不同
C.订立时间不同
D.适用法律不同
3.报到证不慎遗失，补办的程序包括〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.毕业生本人提出申请，所在系加盖公章；
B.招生就业处出具证明；
C.在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失声明；
D.凭招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报声明到河北省人事厅毕分办公室补办。
1.大学毕业生应该树立的正确的择业观念是〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.树立“先就业后择业”的观念
B.看重事业发展，注重工作前景
C.凭实力说话
D.提高自主创业的意识
2.关于报到证，以下说法中正确的选项是〔B,C〕〔3分〕
A.报到证是高校自主派发的。
B.报到证是毕业生到用人单位〔有用人自主权〕的唯一凭证。
C.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。
D.没有落实用人单位的高校毕业生没有报到证。
3.大学生择业心理矛盾表达〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.有远大的理想，但往往不能正视现实
B.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备
C.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力
D.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气
5.当今大学生显现出来的新的择业特点〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.自主择业的意识明显增强
B.重视自我发展和职业前途
C.追求工作的安逸平稳
D.隐性就业逐渐增多
3.按照《中华人民共和国劳动法》，在以下什么情况下，用人单位不得解除劳动合同〔ABCD〕〔3分〕
A.女工在哺乳期间
B.劳动合同尚未期满
C.职工患病住院
D.职工为到达法定退休年龄
4.大学毕业生就业观念的特点〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.对工作期望值过高，自我存在“精英意识”；
B.仍然存在传统的就业观念
C.不能正确的认识和面对激烈的就业竞争
D.存在“等靠要”的依赖心理
4.影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.诚信问题
B.就业能力不强
C.人际关系不畅
D.求职途径单调
5.在校生了解就业信息的主要途径有〔A,B,C,D〕〔3分〕
A.各种招聘广告
B.学校就业部门
C.亲朋好友介绍
D.正规人才市场
1.社会保险中最基本的“三险”是指〔ABD〕〔3分〕
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
4.以下哪种情况属于不老实劳动〔A,C,D〕〔3分〕
A.出工不出力
B.炒股票
C.制造假冒伪劣产品
D.盗版
4.以下关于就业的说法不正确的选项是〔A,B〕〔3分〕
A.宁要东部一张床，不要西部一套房
B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒
C.先就业后择业
D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径
2.应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取〔C,D〕〔3分〕
A.着装花哨、艳丽
B.标新立异，与众不同
C.款式、色调得体大方
D.不穿太暴露或太短的服装
3.就业协议书签订的步骤〔ABCD〕〔3分〕
A.毕业生签订个人基本信息
B.用人单位填写基本信息
C.用人单位上级主管部门批准并盖章
D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位
2.就业协议的解除分为〔ABC〕〔3分〕
A.单方擅自解除
B.单方依法或依协议解除
C.三方解除
D.学校解除
4.毕业生在离校后，其户口、档案可以〔ABC〕〔3分〕
A.放在人才市场
B.迁往正式单位
C.迁回生源所在地
D.拿在自己手里
5.关于报到证的说法，以下正确的选项是〔CD〕〔3分〕
A.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，如果没有找到合适的单位就不会有报到证；
B.如果需要改派，报到证可自行涂改；
C.报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
D.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
三.填空题〔共5题,共20分〕
1.毕业生离校前落实用人单位〔该单位有人事任免权〕的，报到证的地址为用人单位，没有落实用人单位的，报到证的地址为生源地。
〔4分〕
2.面对求职困难，毕业生应该主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取支持，主要包括：
三支一扶政策；农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划；大学生村官政策；西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划；社区大学生工作者服务计划；大学毕业生应征入伍。
〔4分〕
3.大学毕业生的毕业证书由学院的教务处颁发，户口迁移证由户籍科按照报到证地址统一交与燕郊行政审批大厅统一派发，就业报到证由学院的招生就业处上报河北省人事厅毕业生库统一派发
1.高校毕业生应征入伍服义务兵役，具有高职〔高专〕学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科。
〔4分〕
2.签订就业协议书的原则是A.主体合法原则B.平等协商原则C.老实信用原则D.学校鉴定原则。
〔4分〕
3.就业协议一式三份，由毕业生、用人单位和学校共同签订。
〔4分〕
4.毕业生离校时应自带的材料主要包括：
毕业证、报到证、户口迁移证。
〔4分〕
1.选聘高校毕业生到村任职的工作期限一般为2年。
〔4分〕
2.三支一扶政策指的是：
支农支教支医，扶贫〔4分〕
3.我国劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种。
〔4分〕
4.应征入伍高校毕业生的年龄条件是：
高职〔专科〕毕业生当年为18-23岁，本科以上学历的可以放宽到当年24岁。
〔4分〕
5.劳动合同期限三个月以上不超过一年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过个6月。
〔4分〕
1.我国的就业制度共经历了4个阶段，分别为统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业。
〔4分〕
2.就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
〔4分〕
4.未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地的人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。
〔4分〕
5.求职材料一般有求职信、简历、毕业生推荐表、成绩单、证书。
〔4分〕
2.签订一式三份就业协议书的程序是A.毕业生签订个人基本信息B.用人单位填写基本信息C.用人单位上级主管部门批准并盖章D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位。
〔4分〕
3.劳动合同的基本内容有哪些？
1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2劳动者的、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3劳动合同期限 4工作内容和工作地点; 5工作时间和休息休假 6劳动报酬;7社会保险; 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.应征入伍高校毕业生在退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
〔4分〕
3.报到证分为两联，分别是蓝联和白联，作用放在单位或到指定的省〔市〕毕分办和个人档案。
〔4分〕
4.高校毕业生应征入伍服义务兵役在选取士官、考军校、安排技术岗位到等方面优先。
〔4分〕
2.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》可以被称为“就业协议书”或者“三方协议”，分别代表了毕业生、用人单位、毕业生所在学校。
〔4分〕
4.《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%工资报酬。
〔4分〕
2.高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿国家助学贷款。
〔4分〕
4.报到证的报到期限为省内及正式派遣24月，省外及未就业派遣2月。
〔4分〕
四.问答题〔共5题,共45分〕
1.求职途径有哪些？
思考适合自己的求职途径。
〔9分〕
1.网上搜索
智联招聘、51JOB都是不错的招聘网站，但这种全国性的网站里有招聘信息的公司很少，门槛也相对高一些。
你也可以搜当地的招聘网站，里面会有更多更详细的信息。
网上找工作命中率不高，因为资讯过于泛滥，可能你的资料会淹没在许多e-mail中。
2.人才市场
找找当地的人才市场，那里经常会有一些招聘会，带着简历去招聘会试试吧。
3.校园招聘
如果你还没毕业，可以关注你们学校的招聘会信息。
如果能进到周边其他学校，也可以去那些学校试试。
4.上门自荐
可以去你找得到的一些单位直接询问有没有岗位需求，不过这种方法通常只适用于小公司，大公司制度森严，或许可以通过传达室或保安将简历送过去。
如果在招聘会、网上搜索等途径能得到相关单位的联系，可以打直接预约面试。
2.哪些毕业生需要办理人事代理？
如何办理人事代理手续？
〔9分〕
毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。
3.你如何看待毕业生的就业信用与毕业生违约现象？
〔9分
违约是指毕业生和用人单位之间在形成了某种约定之后，单方面变更这一约定或协议。
如前所述，签署协议是件严肃的事情。
协议是一种承诺，也是一种责任。
毕业生在求职过程中可以接治多个单位，但多方签约是不允许的。
适当的时候就要做出选择和决断，承担必要的风险和“牺牲”。
改革赋予了毕业生更多的选择时机，但是，不应该只想着从中受益，却把风险留给单位和学校。
有的学生动辄就想违约，甚至还没有签约，就打算违约，把协议视同儿戏，看作纯粹的个人行为。
这种做法是绝对不可取
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