培训学校员工规章制度.docx

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培训学校员工规章制度

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学校员工规章制度学校全称:

合作共赢仁爱奉献拼搏创新学校精神：

诚信专业

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成就学员精彩人生承载高度责任学校宗旨：

运用专业技能学校使

命：

让每位学员不再有低分困扰办公室日常行

为规范职业操守一、遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。

12维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。

团结协作，爱岗敬业，杜

绝是非。

3.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。

4.办

公室常规：

二、公司内部有职位干部或主管要以

职位称呼。

1.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。

2.办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得这工作时间浏览与工作无关网页。

3.办公室内不得大声喧哗。

4.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。

5.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。

6.不得在办公区域内吸烟。

7.未经允许不得随意进出董事长室。

8.

未经允许不得随意使用各部门领导电脑。

9.严禁工

作期间擅离职守。

10.（有以上行为着，经劝解无效，严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。

11.送交公安部门处理）三、接待规

范：

有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。

1.如果相

关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。

2.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。

3.来访者离

开时，应主动将其送至电梯门口。

4.如遇咨询者，

应提供详细的、确切的相关资料。

如不知详情，应请具体人员予以解答。

5.电话礼仪：

四、铃声响起两声后必须接起。

1.

您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自接起电话后需亲切地使用2.行解决需将电话转给主管。

电话及来意，需详细地记录下对方的姓名，如对方所询之人不在，电话机旁必须准备好纸笔，3.并给予转达。

不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。

4.着

装要求：

五、（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳日常办公：

1.抹。

（男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。

日常上课及名项活动全体教师

着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。

2.

办公用品领取每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统1.一领取。

由主管带领去领取办公用品。

，新员工在办理入职手续后2.日常惩罚元的惩罚10-100有下列行为之一者，视情节严重性，给予1.规定场合未

按要求着装，佩带公司标志。

在、A意串岗聊天；随、B会时手机铃声随意响起并接听者；开、CD作时间上网聊天或打游戏；工、班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；下、E损坏公司财产；、F、G窃他人的客户资料。

剽意向客户做公司不

可能实现的承诺。

随、H不按时对所跟踪服务的客户进行回访。

、I有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除2.A、

故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；、在职场内打架生事者；B、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。

C

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教师制度教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：

新教

师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。

1.个月试用期3新教师课培训合格后，进入为期2.，试用期满后签订劳动合同。

.周的实习。

2至1首先需到业务部进行，试用期内3.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。

4.新教师在实习期满，经业务部及教学部考核

通过后正式进入教学部。

5.二、教师入职：

新教

师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。

1.张，学历复印件一份，由公司统一发放1张，身份证复印件2寸照片1提交入职申请表，并需交2.工号牌，办公用品等。

到主管

处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。

3.个月。

3新教师入职后试用期为4.三•教师转正31.个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。

新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。

2.可申请提前转为正

式教师。

，各方面表现十分优异，新教师如在试用期内3.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。

4.、家长对教师上课情况的评价。

A

转正考核要求：

5.对工作的认C.、问题解析，包括

家长问题。

B同感及学习态度，创新能力和表现力教师离职四.教师合同期满正常离职，校方将提

前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。

1.须向公司支付违约如教师在无正当理由的情况下离职，合同期内教师如无正当理由不得离职，2.元整。

3000金教师如因特殊原因必须离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，

经批准后、3办理离职前交接工作。

、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。

A教师离职前工作交接：

4.次，做好交接。

3、与新带班老

师共同上课至少B、教材及教学用具完

整归还。

C

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教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方

可离职。

5.勤考师教00:

6——00：

1下午00:

12——00：

9作息时间：

周一至周五：

公司：

上午一、00:

9——00：

1分校：

下午00:

5——00：

1下午：

00:

1200:

8周六、周日：

上午50、员工

每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人1

一、元。

，三次记30%,二次记罚岗位工资

一半的10%、迟到、早退、旷工：

一次记罚岗位工资一半的2,直至解除雇佣关系为止，并追究相关100%，四次记罚岗位工资一半的70%罚岗位工资一半的责任，赔偿相应损失。

元，100第二次扣除元，50第一次扣除上课期

间迟到，、3。

（月计）以此类推元，200第三次扣除无故不去上课者，并无通知学生家

长，将开除。

、事假：

须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处4。

理（婚假，产假按国家相关规定执行）、病假：

教师每月一

天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。

5、如教

师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）6请假流程二、、病假，持病历及医院证明，交部门

主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。

1两天或两天以上必须一天事假必须报知人事部，由本人写请假条经批准后交部门主管，、事假，2报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。

并在事后第一时间内把假条交给部教师须在工作开展前半个小时向主管请假，、如有临时请假，3门主管，否则按旷工处理。

、调休或补休:

当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。

4、假满后，应及时到人事部销假，无此过程按旷工处理。

5三、考勤范围

及办法。

、作息考勤包括上，下班迟到，

早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。

1、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体2活动。

、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。

教学部教研活动或学生活动由主管考勤。

3、教师

必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。

4教师办公用品领取每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组1.

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长到行政部统一领取。

由教研组长带领去领取办公用

品。

，新教师在办理入职手续后2.教资薪师一、工资管理应遵循以下原则：

责任、风

险、业绩、利益相一致原则。

、1效率优先、

兼顾公平，先考核、后兑现原则。

、2、3

与建立现代化企业相配套原则。

以岗位工

资的一半作为违纪员工记罚与奖励额度的原则。

、4二、全职教师、咨询人员、教务人

员、学校职工：

100满勤奖5%+招生费*25%+课时费1200+底薪行政人员：

元，以

资鼓励。

50、工作年限津贴：

在公司工作满一年后每月津贴三元；主管津贴每月-----、职务津贴：

总监津贴每月四元。

资：

教

师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日五、

完后第一工作日）度制惩奖师教奖励

元，以视表扬100，当月奖励一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假）元奖金。

100二、

当月奖金：

由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予优秀教师评选：

教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。

1.当月工作无事病假，无迟到早退。

2.家长反应教师教学情况好，无家长投诉。

3.教师按时完成教学计划，无教学失误。

4.三、教师自主招生，按照招生部提成。

元。

100

人或以上，当月再奖励5四、教师个人一次性招生100一次性奖励该教学组连续三个月为教学部第一名，每月进行教研组评比，五、以视鼓励。

元奖金，六、活动奖金作为教

师奖金。

30%教学部任何收费活动，活动盈利

的1.

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元的奖金。

50-500活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予2.作为活动参与奖分别奖励给教师。

60%作为学生人数报名奖，其余的40%剩余教

师奖金中的3.至50七、孝心奖：

根据教师

平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放元的孝心奖金，

由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母.5002000八、续约奖：

合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师元整。

惩罚一、学生流失率：

教学惩罚二、试

用期教师视其情况学校考虑是否继续留任正式教师降为试用期教师，出现重大教学失误，1.该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的元。

300—100教师出现重大教学失误：

不及格。

40%教师长期不

按教纲上课，教学效果差，学生考试、A学

生家长严重投诉，要求换老师。

、BC。

40%

任何一次收费学生流失率超过、上课出现问