毕业论文大连海景酒店劳动合同管理法律问题研究定稿.docx

毕业论文大连海景酒店劳动合同管理法律问题研究定稿.docx

《毕业论文大连海景酒店劳动合同管理法律问题研究定稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业论文大连海景酒店劳动合同管理法律问题研究定稿.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

毕业论文大连海景酒店劳动合同管理法律问题研究定稿

摘要

目前，《劳动法》特别是《劳动合同法》方面内容目前是研究的热点,对企业劳动合同管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。

劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法律形式，也是处理劳动争议的重要依据。

而劳动合同管理则是企业管理中重要组成部分，但是，在当今社会，很多企业在劳动合同管理方面出现非常多的问题。

目前，大连海景酒店在劳动合同管理方面虽然已经积极应对当前法律的要求，但是在具体劳动合同管理过程中还是出现了很多的问题。

因此，本文首先根据劳动合同和劳动合同管理的基本理论知识对大连海景酒店在劳动合同管理中存在的问题进行分析研究，文中分别从招聘录用中公司和员工之间的告知义务、试用期劳动合同的签订、培训、薪酬中最低工资标准、绩效管理、工作时间、社会保险等几个方面出现的突出的问题进行具体的分析。

然后针对这些突出的问题为大连海景酒店提出解决策略，以减少大连海景酒店目前存在的劳动合同法律风险，保证大连海景酒店的能够更加顺利的运营发展，同时，为大连海景酒店规范劳动合同管理制度和流程提供一定的参考。

关键字：

劳动合同；劳动合同法；最低工资标准

Abstract

Currently,the"LaborLaw"especiallythe"LaborContractLaw"aspectsofresearchfocusiscurrentlyonthecorporatemanagementoflaborcontracts,andbusinesseshaveacomprehensivemanagementhaveaprofoundimpact.Workersjointhelaborcontractistheemployerofacertificateisthelegalformoflaborrelationsisanimportantbasisfordealingwithlabordisputes.Thelaborcontractmanagementisanimportantpartofbusinessmanagement,butintoday'ssociety,manyenterprisesinthemanagementoflaborcontractstherearemanyproblems.Currently,DalianHaijingHotelinthelaborcontractmanagementisconcerned,althoughthelawhasbeenapositiveresponsetothecurrentrequirements,butthemanagementoflaborcontractsinthespecificprocessortherehavebeenmanyproblems.Therefore,thisarticlefirstlaborcontractsandlaborcontractsaccordingtothebasictheoryofknowledgemanagementinDalianHaijingHotelinthelaborcontractmanagementintheanalysisoftheproblems,thepaperseparatelyfromthejobopportunitiesinthecompanyandtheemployee'sobligationtoinformthetrialoflaborThesigningofthecontract,training,paytheminimumwage,performancemanagement,workinghours,socialinsurance,andseveralotheroutstandingissuesarisinginconcreteanalysis.ThentheseoutstandingissuestosolveinDalianHaijingHotelproposestrategiestoreducetheDalianHaijingHotelThelaborcontractexistinglegalrisks,ensuretheDalianHaijingHotelintheoperationaldevelopmentcanbemoresmoothly,whilethespecificationsfortheDalianHaijingHotelLaborcontractmanagementsystemsandprocessestoprovideareference.

Keywords:

laborcontract;laborcontractlaw;minimumwage

目录

摘要I

AbstractII

引言1

1.基本理论概述2

1.1劳动合同2

1.1.1劳动合同的概念2

1.1.2劳动合同的特征2

1.2劳动合同管理3

1.2.1劳动合同管理的概念3

1.2.2劳动合同管理的方法4

1.3《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析5

1.3.1《劳动合同法》与《劳动法》的关系5

1.3.2《劳动合同法》对《劳动法》的修改与完善5

2.大连海景酒店概况8

2.1大连海景酒店简介8

2.1.1大连海景酒店的基本情况8

2.1.2大连海景酒店的发展情况8

2.2大连海景酒店人力资源管理概况8

2.2.1人力资源的基本情况8

2.2.2人员流动情况9

2.3大连海景酒店人力资源管理现状10

3.大连海景酒店在劳动合同管理中存在的问题11

3.1招聘方面11

3.1.1对应聘者基本状况审核不严12

3.1.2在招聘过程中未明确履行告知义务12

3.2签订劳动合同方面13

3.2.1试用期不签订劳动合同13

3.2.2临时工不签订劳动合同13

3.3培训方面14

3.4薪酬方面15

3.4.1在最低工资保障和试用期工资方面存在的问题15

3.4.2在支付劳动报酬方面存在的问题16

3.5绩效管理方面16

3.5.1考核制度不健全17

3.5.2考核过程缺乏沟通17

3.6工作时间方面存在的问题18

3.7社会保险和福利方面存在的问题18

4.大连海景酒店在劳动合同管理中问题的对策20

4.1招聘方面20

4.1.1严格审核应聘者基本状况20

4.1.2严格履行录用前的告知义务21

4.2签订劳动合同方面21

4.3培训方面22

4.4薪酬方面23

4.4.1严格执行最低工资标准23

4.4.2按时足额支付劳动报酬24

4.4.3员工薪酬与绩效考核方面紧密结合24

4.5绩效管理方面25

4.5.1完善绩效考核制度25

4.5.2与员工建立考核沟通机制25

4.6依法合理安排劳动者工作时间26

4.7公司必须依法缴纳应当承担的社会保险费用26

结论28

致谢29

参考文献30

附录A31

附录B37

大连海景酒店劳动合同管理法律问题研究

引言

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确定劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法当中居于核心地位。

随着劳动合同法的实施，部分关联企业采取了调整劳动合同制度的措施，一定程度上改变了与劳动者之间的劳动关系，其合法性值得我们研究。

随着我国经济不断发展，国内贸易政策的逐步统一，我国原有的开发开放的政策优势将逐步丧失。

劳动合同法的实施在全国引起了理论界和实务界的高度关注和强烈反响，将对企业的劳动合同管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动合同管理工作法律化时代的到来。

企业在未来如何调整给劳动合同管理带来的挑战？

怎样提升企业的劳动管理水平，有效避免劳动争议的发生，建立和谐的企业劳动关系，成为企业管理者普遍关心的问题。

如今，企业在劳动合同管理方面出现的问题日益突出。

在企业劳动合同方面，合同签订率低，合同不规范，集体合同流于形式；在劳动报酬方面，劳动报酬低，企业随意拖欠和克扣劳动者的工资并蓄意曲解最低工资的含义；在社会保障方面，各种保险参保率低，劳动者的社会保障差。

以上一系列问题和矛盾的存在，成因错综复杂。

但是最主要的原因还是因为企业有法不依，造成了劳动关系不和谐的状态[1]。

新劳动合同法已经实施了，这对企业劳动合同管理现有的管理方式、用工成本与模式将带来全方位的影响。

本文在劳动合同管理理论的基础上，结合劳动合同法的指导精神，对新劳动合同法下的企业劳动合同管理进行论述，对在劳动合同法实施下的企业劳动合同管理进行分析探讨，结合当前的情形提出企业听该怎样适应新劳动合同法，在用好用足现有的劳动法规与规避新劳动合同法下的企业劳动合同管理风险的基础上，妥善预防与处理劳动争议问题。

1.基本理论概述

1.1劳动合同

1.1.1劳动合同的概念

劳动合同，又称劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位（包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等）之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是产生劳动关系的根据。

《劳动法》十六条规定：

劳动合同是劳动与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。

可见，劳动关系和劳动合同互为前提，有了劳动关系，即劳动者和用人单位从事一定的劳动达成了一定程度的共识，并意图产生劳动关系时，就有必要订立劳动合同。

通过订立劳动合同来明确劳动关系后就可以开始劳动了。

劳动合同起到的作用是用具有法律效力的双方当事人的合意来对劳动关系产生约束力。

用人单位必须完成一定的程序才能要求劳动者从事一定的劳动活动，而劳动者则通过这个劳动合同来确保其再劳动活动中的权利不受侵犯，义务得以履行[2]。

劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法律形式，也是处理劳动争议的重要依据。

用人单位与劳动者通过劳动合同的订立、旅行、变更、终止和解除等法律行为，调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。

劳动合同是双方当事人共同意志的体现，双方必须认真旅行合同规定的义务，保障各自的合法权益。

1.1.2劳动合同的特征

劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：

第一，合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。

这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则合同没有约束力，也不受国家法律保护。

第二，合同以在当事人之间产生权利义务为目的。

合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。

任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。

第三，合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。

主要表现为：

合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或者多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。

劳动合同除具有合同的一般特征以外，还具有本身的法律特征：

第一，劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

第二，劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政组织，不能是企业的党团组织或工会组织。

第三，劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动职能范围内的任何任务。

这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

第四，劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。

劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

第五，劳动合同的订立、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。

1.2劳动合同管理

1.2.1劳动合同管理的概念

劳动合同的管理，广义上来看，是指国家司法机关、劳动行政机关、用人单位主管部门、用人单位内部行政和工会组织按照法律、法规和政策的要求，在各自的职责范围内，运用见证、指导、监督、检查、组织、评价、惩罚等手段，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及违约、法律责任承担等一系列活动进行管理。

从狭义上看，之劳动行政机关依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、以及违约、法律责任承担进行统一化、专门化的管理。

狭义的管理被称为行政管理，广义的管理包括行政管理以及业务管理、民主管理。

通常说的劳动合同管理制广义的劳动合同管理。

劳动合同的管理应着重对企业与员工之间的可能因责、权、利而产生冲突的过程进行研究，分析这种或冲突或协调的关系的深层次原因，并构建一套管理模式。

在企业中研究劳动关系管理应站在企业管理者的视角上，最受政府与法律的管制，以缓和劳资冲突，促进劳资和谐，构建双赢的劳资关系为目标，与工会合作博弈，融入到企业人力资源管理各个环节的一系列理念、手段与过程。

既有对管理过程的研究，又有对某个争议点的主体研究，归纳总结出一些具有可操作性的流程和模式，可以为企业管理者们提供一些参考[3]。

1.2.2劳动合同管理的方法

劳动合同管理是企业管理中重要组成部分，而在当今社会，很多企业在劳动合同管理方面出现非常多的问题。

公司的各种规章制度和政策体制应与劳动合同的整体内容精神相吻合，相关人员在工作过程中应自觉遵守合同内容一方公司方面出现违约情况而产生劳资纠纷。

公司员工在合同期内出现违约情况时，应及时按合同规定予以处理，以避免和减少对劳动关系双方造成瞬时和影响。

用人单位应建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。

用人单位应当建立劳动合同台账，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。

有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。

用人单位要依照国家法律、法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来，促进新型劳动用人机制的形成。

用人单位制定的劳动合同制度实施方案应当经过职工代表大会讨论通过，实施方案就劳动合同签订、履行和接触各个环节做出具体规定，作为劳动合同履行的依据。

要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和接触各个环节的管理。

劳动者履行劳动合同情况主要是指其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。

劳动合同期满前应当提前一个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

此外还要落实劳动合同管理的责任制。

用人单位要制定装置或兼职人员，负责本公司劳动合同的日常管理工作。

通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律、法规，做到依法管理，提高劳动合同管理水平。

企业还有责任加强劳动合同管理的监督工作。

工会和职代会要积极参与本公司劳动合同制度的建立和管理工作，监督本单位劳动合同履行情况。

对劳动合同履行过程中存在的问题和不足，提出意见和建议。

劳动争议调解委员会也要做好本单位劳动争议调解工作，减少劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行[4]。

1.3《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析

《劳动合同法》是在我国《劳动法》实施的基础上，针对实践中出现的各种问题，结合了中国试行劳动合同制度的经验和教训，经过充分研究论证并向社会公开征求意见后，经全国人大常委会四次审议后通过的。

在原有法律基础行做出了修改和调整[7,8,9]。

1.3.1《劳动合同法》与《劳动法》的关系

《劳动合同法》并非新的《劳动法》，《劳动法》至今也仍然有效，且在调整劳动关系、保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。

《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律，但又有着很大的区别。

从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，在效力上两部法律具有同等的法律效力；从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。

劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括就业促进法、社会保险、劳动争议处理法、劳动基准法等；从法律规范的内容来看，《劳动法》是一般法，综合性的对包括劳动合同制度在内的就业促进、职业培训、劳动保护、工时休假、社保福利等制度进行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；《劳动合同法》是特别法，专门性的对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面作了全面规范调整。

《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《劳动法》规定的范围；从法律适用上，虽然两部法律具有同等的法律效力，但根据“特别法优于一般法、新法优于旧法”的适用原则，当两部法律在关于劳动合同制度的相同问题上有不一致的规定时，《劳动合同法》优于《劳动法》适用[5]。

2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后，以往各地政府部门自行制定的《劳动合同条例》都统统被废止，因为他们的历史使命已经完成了。

正因为之前有这些地方性规定的存在，所以将新出台的《劳动合同法》成为新《劳动合同法》。

新《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，两法既有联系又有区别，两者不能等同，也不存在替代关系。

1.3.2《劳动合同法》对《劳动法》的修改与完善

《劳动合同法》较之《劳动法》，适用范围有所扩大，特别是将民办非企业单位等组织及其劳动者和事业单位的实行聘用制的工作人员纳入到《劳动合同法》的适用范围里。

《劳动法》第二条第二款规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，也就是说，按照《劳动法》的规定，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员使用劳动法，其他人员基本上市不适用的。

一般而言，国家机关工作人员实行公务员制度，社会团体工作人员也大多参照公务员法管理，而事业单位人员则分为三类：

第一类是比照公务员制度来管理，主要是一些由法律、法规授权的具有公共事务管理只能的事业单位；第二类是实行企业化管理的事业单位，有劳动法调整；第三类是正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位，这类人员的聘用关系没有明确的法律规定，处于法律调整空白。

这次《劳动合同法》明确的将大部分事业单位人员纳入了调整范围，根据《劳动合同法》第二条，国家机关的公务员，或事业单位、社会团体比照公务员法管理的人员，不适用《劳动合同法》，而通过订立劳动合同建立劳动关系的人员，则适用《劳动合同法》，较以前相比，主要是将事业单位第三类人员纳进来了[6]。

同时，这部法律也总结了中国实行劳动合同制度的经验和教训，借鉴了其他国家和地区成功的做法，并结合中国的实际，特别是符合市场经济发展的规律对现行劳动法的规定做出了修改和调整。

（1）规范了劳动合同订立的形式

关于劳动合同的形式，我国《劳动法》规定应采取书面形式，但在劳动合同实践中，不签订书面劳动合同的情况还相当严重，劳动合同签订率比较低。

用人单位故意拖欠甚至拒绝与劳动者签订书面劳动合同，极大的损害了劳动者的合法权益。

综合各种意见，为了达到通过书面合同形式规范劳动关系的目的、又能充分考虑中国的现状，《劳动合同法》第十条做了明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，位同事订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

从这些规定来看，用人单位要承担不签订劳动合同的不利后果，而且，口头形式只是在一定范围内被认可和使用，《劳动合同法》生效后，以前的事实劳动关系就可以有明确的法律来规范了，这种书面化要求设计人力资源管理的各个方面，尤其是劳动用工管理要求更规范化。

（2）调整了劳动合同内容

在劳动合同必备条款方面，增加了劳动合同主题双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、以及法律、行政法规规定的其他事项等内容。

同时，将劳动纪律纳入用人单位的规章制度范围，劳动合同终止条件改由法定且不能约定，防止用人单位滥用违约责任不允许约定违反劳动合同的责任，因而取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任三项条款；在约定条款方面，进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。

（3）限定了违约金条款的适用

虽然《劳动法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，但长期以来，由于我国劳动法对违约金制度没有明确规定，用人单位多利用其优势地位，预先在劳动合同中设定了高额违约金，使违约金成为用人单位限制劳动者“跳槽”的重要手段，而且约定违约金的范围广，数额高，劳动者若要提前解除劳动合同，都需要按照劳动合同的约定支付高额的违约金，致使劳动者的自由流动受到极大的制约。

为符合市场竞争规律和要求，保护劳动者自主择业权，营造人才自由流动和发展的环境，《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制：

（1）明确规定只有两类劳动者可以再劳动合同中约定违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，如劳动者违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是对负有保守商业秘密和只是产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以预知约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付。

（2）除上述两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这一规定，将劳动者的自主择业权重新还给劳动者，将极大的促进劳动力市场的流动，对用人单位的人力资源管理理念也将带来正面的冲击和影响。

（4）规范了非全日制用工形式

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工是灵活就业的主要形式，也是我国市场经济快速发展、就业形式日益严峻的大背景下发展起来的一种灵活就业的用工形式，具有降低用人单位成型、方便劳动者自由选择劳动时间、环节就业压力、扩大就业机会等优势。

由于劳动法没有规范，使得这部分劳动者游离在劳动法保护之外，权益屡屡受到侵害。

《劳动合同法》将非全日制用工予以规定，将有利于保护灵活用工劳动者的合法权益，也表明国家鼓励多样化的用工方式。

2.大连海景酒店概况

2.1大连海景酒店简介

2.1.1大连海景酒店的基本情况

大连海景酒店成立于1998年1月，由澳大利亚国际有限公司与（中国）大连深业大厦有限公司共同投资建成的一家五星级商