如何扎实工作作风.docx

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如何扎实工作作风

如何扎实工作作风

篇一：

强化四个意识锤炼扎实作风

强化四个意识锤炼扎实作风

张革

省委和市委理论学习中心组学习会议草拟了着力广东省委改善“两个环境”的要求，是深入贯彻实施科学发展观的战略决策。

从一定意义上讲，干部作风是一个地方、一个周围环境单位最重要的发展环境。

作为执行高层领导决策、落实工作任务的关键环节，广大干部的工作作风直接关系着发展的好坏和事业的成败。

因此，我们要围绕营造务实、高效的发展环境，通过强化“四个意识”，把加强建设作为一项常抓不懈的长期任务，培养一支奋力开拓、奋勇争先的干部队伍，充分展现“风清气正、开放文明”的良好形象。

一是大局意识。

古语说：

“不谋全局者，不足谋一域。

”强化大局意识是做好一切工作科研工作的基础和前提。

只有经常讲大局，才能充分识大局。

在实际工作中，有的干部还存在着一些目光短浅、不顾大局的现象，如只看眼前、不谋长久，急功近利、避重就轻，心胸狭窄、以邻为壑，信息闭塞、抱残守缺。

必须教育广大干部与时俱进、开拓创新，牢固树立和不断个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、中途利益服从长远利益的大局意识，不仅要认识和领会大局，还要产品与服务和维护大局，统一思想，步调一致，努力形成“凝心聚力，干事创业”的浓厚氛围。

二是责任意识。

责任是一种富有自省情感因素的自我意识和自觉这些行为，它所体现出品质的是第二种爱岗敬业的品质、一种不辱使命的境界、一种奋发有为的精神。

作为安全管理兼营管理工作的广大干部，必须用一种严肃认真的态度对待自己的工作，摒弃那种得过且过、敷衍了事的好人思想和放任自流、尸位素餐的自由主义，不断加强勤勤恳恳、兢兢业业的工作精神和忠于职守、勤奋工作的工作作风。

要教育广大干部不断强化凝聚力，视工作为事业，视责任为使命，既要敢抓敢管、敢闯敢试、敢做敢当，又要精心谋事、用心做事、专心成事，将自己的聪明才智依托充分发挥出来。

三是服务意识。

各级干部尤其是担负一定领导职责的干部，必须强化“领导就是服务”的观念，真心实意为群众服务，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众。

要教育广大干部进一步端正宽容，彻底消除中会此项工作中的粗暴蛮横、欺上瞒下、颐指气使、目中无人等自相矛盾方式，把群众不满情绪作为第一信号，把群众需要有作为第一选择，把群众满意作为第一标准。

要紧紧围绕建设与发展的中心任务，充分发挥“排头兵”的作用，多做凝聚人心的教育工作，多做团结协调的教育工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，满腔热忱地服务好改革发展稳定大局。

四是效率意识。

重商主义最讲究效率，推动各项事业科学发展更要讲究效率。

因此，广大干部必须不断加强强化效率意识，带头提高工作效率，着力逐步解决工作作风上的“等、靠、要”思想和“庸、懒、散”状态。

要以身作则，率先垂范，扑下身子抓落实，甩开膀子干实事，切实增强“等不得”的紧迫感、“歇不得”的危机感、“慢不得”的使命感，求真务实全力倡导雷厉风行的工作作风，对定下的事、认准的事、形成共识的事，集中精力，真抓实干，做到急事急办、特事特办、所有事情认真办，让“效能建设年”活动制度化、常态化、规范化，不断用高效率的工作推动高效率的发展。

极好的作风是事业的保障。

面对发展机遇不断完善发展的重任和机遇，侧重我们要进一步引导广大干部把思想集中到科学发展上，把精力凝聚到干事创业上才，把功夫施展到克难攻坚上为。

要坚定“抓作风就是抓环境”的信念，树立“人人都是环境，事事关乎形象”的风尚，坚持“严格要求就是有能力、勤勉扎实就是有本事、开拓创新就是有水平”的导向，使精心做事的干部有成就感、应付差事的干部有压力感、糊弄蒙事的干部有危机感，把“事业为先、实干为本、使命为荣”的理念贯穿于各项工作的方方面面，锤炼扎实作风，改善环境建设，努力实现更好更快发展。

篇二：

如何进一步改进我们的工作作风

如何改进我们的工作作风

前段时间机关开展作风清理，局长调研时指出：

“整顿作风是全面推进工作的切入点和总抓手，一定要扎实开展，切实找准问题，促进工作、取得成效。

一是要认真社团好学习，切实转变观念，提高认识，提升素质，适应职能转换的终极目标要求，全面提升服务能力；二是要切实找准风险问题，解决问题。

要采取多种形式，广开言路，多听群众意见，多听群众呼声，找寻到真正影响和制约工商部门发展的问题所在，真正做到找准难题、彻底整改；三是要依托长效机制。

要通过这次作风清查，制定切实可行的整改措施，进一步完善相关的规章制度，构建长效机制，解决长远问题。

，最终达到群众满意，社会认可的目标。

同时，还要统筹兼顾，科学合理安排好组织工作和整顿的精心安排关系，做到两不误，两促进。

”在作风整顿过程中，我清正廉洁个人认为如何优化机关工作作风应从以下十个方面入手：

一、改进还是要从反对自由主义做起。

1937年毛泽东同志所论述的11种自由主义依然在我们工作生活中存在，笔者稍加变动列举出来希望同志们能对号入座，有则改之，无则加勉：

1．因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不对他们认真，审批手续不全通融办理，违法经营不做处理，保持一团和气，有害于团体威望，机关形象，损害集体利益、国家利益。

2．不负责任的背后批评组织，不是非常积极地向组织建议。

当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。

心中不会集体生活的原则，只有放任自流。

3．事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。

对机关某些不文明现象置之不理。

4．命令不服从，个人意见第一。

只要组织照顾，不要组织纪律。

分配下工作总提要求和困难，工作完不成自己给自己找来借口。

5．不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的建议斗争和争论，而是个人攻击，闹意见、泄私愤，图报复。

6．听了见了违法行为自己不查处也不报告，泰然处之，行若无事。

7．见农牧民群众不宣传党的政策法律条文，不宣传工商法规，有人咨询时只出要不然馊主义如何逃避政策法规。

8．见损害集体利益、国家利益、群众利益的行为不愤恨、不劝告、不制止、不解释，听之任之。

9．办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。

10.自以为对单位有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。

11.自己错了，也已经懂的，又不想改正，觉得自己是领导，怕丢面子，自己对自己改采宽容自由主义。

其结果是被同志们轻视。

综上所述，自由主义存在，工作作风必然穆伊县落后，用有虫子的木料盖的房子库卢必然坍塌，所以，改进工作作风就必须反对自由主义。

二、学习改进工作作风只要树立起学习意识。

毛泽东同志曾说：

“三天不学习，赶不上刘少奇”。

意思是我们要不断地急速改造我们的学习，不要做：

“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。

“打铁须得自身硬”，比如经营者、消费者、或者案件当事人咨询我们

一个问题，或者需要我们法令解释理解一个法规条文，因为平时不学习，我们反驳或者答复不了，影响自己形象和国家机关权威。

古人云：

“开卷有益”、“秀才不出门，便知天下事”就是要人们不断地学习。

只有学习，我们才能内强道德素质，外树形象。

“腹有诗书气自华”吗！

所以，改进工作作风必须要加强学习，自身素质提高了才能更好地改进，啥也不会啥也不懂，试问？

如何改进其他工作做风。

三、工作作风技术升级工作作风要从遵守机关纪律做起。

必须是为维护集体私利并保证工作进行而要求成员纪律遵守的规章、条文。

纪律既然是矛盾维持大家一定关系的规则，应当要求一定集体成员必须执行。

那么，它就必然带有强制性？

纪律是以这些行为的限制、以服从为前提的。

无论是象征着统治阶级权力和意志的政治纪律，还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律；无论是维护价值观念正常秩序的维护规章制度，还是机关团体的各种公约章程，都具有强制性。

一定集体的纪律一经制定，单个成员就必须执行，违犯了纪律，就要受到批评或者惩罚。

。

大家可以回想一下历史上的那一个组织、队伍、单位、团体没有军纪约束

社会主义纪律的本质与一切剥削阶级并不相同纪律的本质相异。

在毛泽东思想制度下，劳动人民是国家的主人。

社会主义是以生产资料公有制为基础的，是以人与间的平等关系为基础的纪律。

社会主义纪律是维护最广大人民利益的，是现代化建设事业的根本保证，是人民基层干部创造美好人生的根本保证。

社会主义纪律的最主要的教育引导特征是自觉性，所以，社会主义纪律也称之为自觉纪律。

，社会主义纪律的执行是主动的。

社会主义纪律是最有力量的铁的纪律。

有一次，列宁到一个地方开会。

走到会场门口，被卫兵挡住了，要检查他的证件。

后边走来一个留小胡子的人，向卫兵说：

“这是列宁同志，快放他进去！

”卫兵回答说：

“我没用见过列宁同志。

再说，不管是谁，都要检查的，这是纪律。

”列宁出示了自己的护照，卫兵好像果然是列宁，马上敬礼说：

“对不起，列宁同志，请您进会场吧！

”恩格斯握着卫兵的手说：

“我们每个人都要遵守革命的法规，卫兵同志，你履行了自己的职责，做得很对。

”列宁自觉遵守纪律的行为和卫兵一丝不苟的精神，都充分体现了社会主义纪律的高度自觉性。

“没有规矩，不成方圆”所以改进工作作风要从遵守机关纪律做起，从自己做起。

四、要不断地创新才能更好地改进工作作风。

创新才能发展面对工商体制、监管对象、服务对象的变化，我们的出路就是强大自主创新能力，建设创新型、节约型、服务型、文化型、学习型机关。

自主创新，有利于激活推进动力和动力车活力，改进工作作风，提高资源利用效率，节约执法成本。

五、改进工作作风要有公平竞争的合理的工作机制，奖惩制度。

有竞争才能发展，有公平合理的竞争机制更有效地改进工作作风，如果干多干少一个样，干好干次一个样，反正人缘好，紧跟领导，跑跑送送就能进步升迁，或者以资论辈，那样会打击同志们的工作积极性；有人经过统计发现社会上许多暴富的企业家多数不高，不知晓是不是因为“无知者无畏”的原因，他们勇于实践，而大多数高学历却被他们聘雇；单位里能当领导的有许多是

不精通业务精通业务却精通人际关系的人，精通业务的却当不了领导做不了决策。

所谓：

“劳心者治人，劳力者治于人”不精通业务的人善于察言观色，劳心了，所以治人；所以，领导要有具备伯乐的技能，善于发现真人才使用真人才，而不要去做：

“人才有用不好用，奴才无用却好用”之事。

创造合理公平的工作竞争机制更好地去改进机关工作作风。

六、树立为人民服务的思想才能更好地改进工作作风。

要树立为人民服务是光荣的神圣的思想，才能更相当有效地改进清正廉洁，我们提出的为三农服务，三个代表，和谐社会，五增五创，四个转变等等等等，都是承诺我们要树立“为人民服务”的思想和工作作风。

毛泽东同志5个字概括了我们所有的目标和目的。

只有思想改进了，行动才能跟着改进。

七、改进工作作风，就要反对极端民主化、非组织观点、主观主义、个人

主义、绝对平均主义、单纯效益主义。

我们知道，绝对的民主和自由是不存在的，极端民主而不集中将无法做到“千锤打锣，一锤定音”，而成为“一人一把号，各吹各的调”。

使任何事情都无法全都得到及时正确的处理；非组织批评，拉拢排挤同志，变成攻击个人，毁坏了个人也毁坏了党组织；要用矛盾论分析问题，克服主观主义，悲观主义，说什么我们的工商机构要撤消合并等不良思想；克服个人主义思想、消极怠工思想以免造成工作被动；消除绝对平均主义，多劳多得，才能激发参与度工作热情和积极性；同时也要反对简单单纯的效益主义，因为我们工商局不在乎企业，它代表着国家形象，权责是市场监管和行政执法，目的是为人民服务，我们具有神圣的使命和光荣的责任。

而不是放肆地去创造收益吼叫和效益。

以上各点弱点也是我们进一步改进工作作风的软肋。

我们必须关键在于，及时纠正。

八、改进工作作风必须要有团队合作精神。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和相关服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和情操成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体长远利益利益和整体利益的统一，组织机构并进而避免出现组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成目标目标，而明确的会带来协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力系统。

团队精神是组织机构文化的一部分，良好的可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥特兰县的潜能。

如果并无正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!

南非世界杯荷兰、西班牙凭借着寄团队的凝聚力和强调整体的配合留了下来；德国队瞬间把过分依赖个人的阿根廷全盘击溃。

团队精神当然是建立在相互沟通和相互之间的基础上，相对性信任是赢得合作的一个法则，只有相互的信任，才能够帮助提高有效的工作；团队意识是当个人目标和团队目标一致的时候，凝聚力才能更根本无法深刻地体现出来，应让每一位同志都知道，自己做的每件事都是为了红盾事业，也是为了实现个人的价值和利益，个人的利益和集体利益是不可分的；“人心齐、泰山移”，作罢个人英雄主义，形成合力，才能实现管理、服务和个人的最终追求。

才能有效地进一步改进工作作风。

九、改进工作作风，必须把群众动员过来。

星星之火，可以燎原。

如果对于改进工作作风的星星之火，人人都想浇灭，那我们的改进工作作风就会成为形式主义，教条主义，说说而已。

所以改进工作

作风就必须依靠群众，众人拾柴火焰高，那样才能人人自觉不断改进，积极行动，而改进不是把改进工作作风绑在墙上、写在纸上、说在嘴上。

我们经常说“干革命靠自觉”，意为每个人都知道改进工作作风是要靠自觉的，而不是靠签到按手印就能成功的，要调动人的主观行动者，愿意按时上下班，喜欢按时上下班，上班觉得心情愉快、工作轻松愉快、生活有规律、家庭和睦、后勤有保障、个人发展有平台。

个人努力、单位出成绩、个人得高性价比这样人作才能使事业蒸蒸日上，如果驴走牛不曳，打一鞭子走一步，从今以后我们的工作作风永远改变不过来。

十、改进工作作风，后勤必须有保障。

机关后勤工作的质量,直接关系到政务工作的效率和干部职工的切身利益。

古人打仗：

兵马未动，粮草先行。

机关后勤工作是机关工作的重要前提和基础。

大家知道,机关工作分为政务工作和事务工作两大块,作为行政管理体系重要组成部分的机关后勤工作,是以资产管理为核心理念,以提供服务物质保障和技术物质保障为手段,以保证机关职能活动高效有序运转为的劳务性、技术性工作。

它与政务工作相辅相成、缺一不可。

小平同志指出:

“后勤部门,工作量大,政策性强,十分重要。

”后勤部门作为具体的服务部门,虽然工作琐细繁杂,但与党和国家中心工作密切相关,与各级各部门工作密不可分。

因此,后勤工作部门和后勤工作者必须了解工作全局,掌握党的路线和贯彻执行,服从和服务于大局。

机关后勤改革变革是政府机构改革的重要组成部分,是配套改革。

机关后勤改革的目标就是要全面实施管理职能和军备服务职能分开,将后勤事务工作分出行政科研工作序列,解放和产业发展后勤生产力。

这与政府建立“精简、高效、统一、廉洁”的行政管理,相符合；罗干同志曾要求:

像重视政治工作、管理业务工作一样重视后勤工作,加强对后勤工作和改革的领导。

普通地说：

家里水电暖设施齐全，孩子上学，父母上班，后勤有保障，工作才能安心，也才有时间和集中精力去学习、研究、创新和进一步改进工作作风。

总之,只有认真剖析、深刻反思，敢于发现问题、直面问题、解决问题，才能真正地改进我们的工作作风，进一步增强队伍的凝聚力、战斗力和创新能力，树立执法权威，才能更好地为人民相关服务，为红盾增光添彩。

篇三：

如何养成认真地工作态度,严谨的工作作风

办公室组织工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要始终如一，任何一个环节、细节被忽略、出了错，不致于影响整体工作质量和效率。

如接个电话、编条信息、收个传真、发个文件等，看起来是小事，但件件都与全局日常运转紧密相连，办好了是小事，而出现纰漏或忧患，就成了大事。

再比如，接访过程中，一杯水，一个温暖的眼神，就能消减上访者的愤怒；通知文件中，一个精益求精的字，就能准确传达领导意图。

反之，接待过程中，一个冷漠的眼神，可能导致客人的反感；会议组织过程中，一个话筒、一个座牌都会影响会议精确度；通知文件中，一个错字，可能抹杀领导意图，影响整个其他工作的性质。

所以，办公室其他工作无小事，事无巨细都要做到科学严谨，一丝不苟，全面周密，滴水不漏。

尽心就是要做到“三心”。

首先，要做到用心。

用心是情感的贯注和精力的投入，就是要爱岗敬业，忠于职守，牢固树立组织工作无小事的意识，坚决杜绝无所谓、得过且过的思想，做到“始终把心放在工作上，把工作放在心上”；其次，要做到精心。

精心是一种精神，就是要一丝不苟，不厌其烦，精益求精，追求卓绝，牢固树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，做到“精心、精细、精准、精益求精”。

再次，还要做到虚心。

虚心是一种修养，就是要克服夜郎自大思想，放低姿态，牢固树立“学习无止境”和“服务无止境”的意识，甘当小学生，甘当勤务员，勇于批评和自我批评，认真对待别人意见和建议。

尽力就是要做到“五勤”。

做事严谨细致，是一个人的习惯风险问题，是刻意特训的结果，需要在“勤”字上下功夫。

具体要做到“五勤”。

即：

“嘴勤、眼勤、脑勤、手勤、腿勤”。

“嘴勤”就是要勤请示，勤汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不能自以为是。

“眼勤”就是要多观察，多学习，将目光的触角延伸到政府、延伸到机关、延伸到基层、延伸到全社会。

“脑勤”就是平时多思考、

多想几个“为什么”、多想几个“怎么办”，逐渐提高渐渐预见性和应变能力。

“手勤”就是要多写、多记，若是做到有备无患。

“腿勤”比方说要做到立说立行，雷厉风行，不提困难，不讲条件，定了就干，先干再说。