劳动法与社会保障法练习题.docx
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劳动法与社会保障法练习题
下列人员中不适用劳动法的是哪一个?
A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员
下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的?
A、外商投资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
以下哪些关系不适用《劳动法》调整？
A家庭保姆与其雇用家庭B市政府秘书长张某与市政府
C前卫村农民老马与村委会D王某与其工作单位银行业监督管理委员会
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。
2010年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。
在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。
在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。
王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。
造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。
2009年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。
11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。
钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。
2010年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：
龙某与钟某的关系是劳务关系,劳动关系?
2002年4月12日至2004年3月11日期间，叶某通过他人介绍到一家汽车运输公司工作，双方并没有签订劳动合同。
该汽车运输公司分配叶某驾驶一辆东风汽车进行运输工作。
叶某每天要到公司签到，并接受公司的调度安排。
但两者一直没有签订劳动合同。
2003年3月18日，叶某驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。
叶某认为，自己受伤属于工伤，要求享受工伤待遇，但是单位认为自己仅仅是雇佣了叶某，两者之间不是劳动关系。
双方发生争议。
叶某诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认自己与汽车运输公司之间存在劳动关系？
李某2000年5月1日与某运输公司签订5年期的劳动合同，岗位为司机，试用期为3个月。
2000年5月7日，单位派李某开车送货，李某在送货回来的途中为比让一行人，车撞上路边，造成重伤，医疗终结后，经鉴定，伤残等级为三级。
单位认为李某刚到单位几天时间，且在试用期内，造成工伤应由个人负责。
某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。
百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。
但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。
于是，双方发生争议。
请问焊接厂与百货公司双方之间形成的是何种关系？
讨论
24岁的廖世铠因为不满工厂长期安排加班，不安排休息，纵身从工厂宿舍四楼跳下身亡，工厂负责人承认廖每天工作时间长达10个小时以上，近五个月来都没有休息过。
劳动法对于用人单位违反法律规定安排劳动者超时加班的，规定的处罚措施是：
由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
事实上，只要企业能够依法足额支付劳动者加班费，当地劳动部门一般都不会太重视工厂安排超时加班的小事。
现在法院受理最多的案件就是加班费的案件，而不是休息权的案件。
华商论坛有人投诉：
一年仅有365年天，老板却恨不得让他们工作366天，他们成年工作，经常是加班加点不加薪，一年到头没休息。
超市员工每天至少工作7小时，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推迟下班理货盘点时间，每周至少工作50余个钟头，而且从来不给补假休假。
带薪年假？
劳动者自愿？
¡°过劳死¡±？
2005年5月11日，农民工王余斌向包工头吴新国讨工钱，遭到辱骂和殴打，一怒之下，连杀四人，重伤一人。
8月29日被宁夏自治区石嘴山市中级人民法院一审判处死刑。
对此类案件应如何认识何评价？
不管从事什么职业，都要做到¡°干一行、像一行；干一行、爱一行¡±。
这是劳动者的（）A、劳动任务要求B、劳动纪律要求C、思想素质要求D、职业道德要求
前几年，许多地方政府明文规定，进城务工的农民只能从事清扫马路、搬家、建筑等又苦又累工作且城里人不愿做的工作。
对此种做法应如何评价？
现在政府对许多岗位设立了¡°资格准入制度¡±：
想当律师必须先取得司法资格，想当老师必须取得教师资格。
有的地方竟然规定，收废品、擦皮鞋也必须有¡°上岗证¡±。
对就业中的¡°资格准入制度¡±应如何评价？
“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。
运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。
2009年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。
合同约定：
王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。
2010年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。
2010年5月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。
无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。
如何处理？
小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。
2007年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。
2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。
小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。
焦点：
未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？
●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
王某是一名2002年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年7月与一家网络公司签约，专职软件开发。
上班以后该公司长期要求王某加班，甚至当年的所有法定节假日都没休息。
但是每个月的工资上并没有加班费。
出于身体状况的考虑，王某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被以解除合同为威胁而拒绝了。
该企业不允许建立工会，所有事务都由公司董事长一人决定。
而且王某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本条件一样，工资却每月比她多500元。
问及负责人原因时，只是说男高女低（薪水）是该公司的传统。
上述案例当中，有无违法现象？
分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动权利和劳动法的哪些基本原则？
劳动法律关系能否续延?
小陶是一家超市的打字员，由于工作和人际关系等种种原因，去年3月1日，她向单位提交了书面辞职申请。
3月20日，她感到身体不适，有呕吐现象，于是到医院检查，结果才知自己已怀孕。
小陶随即向单位说明情况，请求收回自己的辞职申请。
但单位不同意。
4月2日，当小陶像往常一样到单位上班时，单位行政领导向她发出解除合同的通知。
事后，小陶又多次向领导申明：
当初在写辞职申请时不知道自己已怀孕，听说《劳动法》规定用人单位不能在孕期解除女职工的劳动合同，故坚持收回申请。
但任凭小陶怎样解释，单位还是坚持解除合同的决定。
无奈，小陶只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位撤销与其解除合同的决定。
请问仲裁机构应如何裁决？
劳动法律关系的变更？
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：
陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：
因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。
合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。
半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。
经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。
于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。
陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。
陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。
双方理由：
陆先生认为：
自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。
要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。
公司认为：
公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
评析：
公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位？
劳动法律关系的暂停
A公司是一家美国独资生产型企业，王力先生是A公司的人力资源部经理，职工小明的家属某天打电话到A公司人力资源部为小明请事假一周。
王力先生过了两天听说小明不能上班的原因是，他在家和邻居争吵时用刀刺伤了对方的胸部，被公安机关关起来了。
小明的家属每周打电话为A续事假。
半年以后小明回公司要求上班。
如果您是人力资源部经理王力先生，您从始到终应如何处理？
禁止内部员工相恋女工恋爱被辞退合法吗？
工人日报2004年10月27日消息：
今年24岁的杨华（化名）在天津一家网络公司工作。
工作中，她和一位同事产生了感情，并明确了恋爱关系。
可就在她沉浸在幸福之中时，公司人事主管突然找到她，要她写报告自动辞职。
这大大出乎杨华的意料。
人事主管说，公司有规定，恋爱关系或婚姻关系的双方不能同时在一个公司工作，而杨华在劳动合同中承诺“遵守公司规定”，所以公司有权解除与杨华的劳动合同。
虽然杨华感到很委屈，但最后还是黯然离开了这家公司。
请问能否依据这一规定自动解除劳动法律关系？
案例:
车主、替班司机与出租车公司之间的关系
2005年4月12日至2007年3月11日期间，公民叶某将其所有的货车挂靠于某汽车运输公司。
挂靠关系存续期间，汽车运输公司系该车辆的行车和营运的车主，该车由叶某以汽车运输公司的名义从事货物营运。
2005年7月15日，叶某与陈某签订聘用协议，协议约定叶某聘请陈某为货车的驾驶员，为叶某从事货物营运，陈某的劳动报酬由叶某支付。
2006年3月18日，陈某驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。
陈某因工伤待遇问题与汽车运输公司发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认申诉人陈某与某汽车运输公司之间存在劳动关系。
以下关于劳动关系的说法错误的是：
A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性
C、与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合的表现形式
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即：
A、人和物的关系B、劳动给付和工资的交换关系
C、物与物的关系D、劳动过程与产品的投入与产出关系
（）是劳动者和劳动力使用者之间因为就业或者雇佣而产生的关系：
A、法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系
雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者
A、经济关系B、劳动合同C、社会关系D、法律规范
（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动
A、劳动法律行为B、劳动法律关系C、劳动法律事件D、劳动法律事实
劳动法律关系包括：
A、主体B、客体C、权利D、义务E、内容
劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物：
A、主体B、客体C、内容D、对象
劳动法律行为包括：
A、沟通行为B、合法行为C、司法行为D、违约行为E、调解行为
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为：
A、劳动法律行为B、劳动法律事实C、劳动法律关系的构成要素D、劳动法律事件
（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系：
A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度
变更劳动法律关系的劳动法律事实可以是（）
A.合法行为B.劳动仲裁行为C.事件D.劳动行政管理行为
（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整：
A、劳动合同关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合作关系
在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志：
A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现当事人双方的意志：
A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规
下列引起劳动法律关系变更的劳动法律事实是（）
A、企业更改名称B、某企业出纳员因挪用公款，厂长决定调到其他岗位工作
C、工人因工负伤，不能从事原来的工作，被调到其他岗位工作
D、企业领导因发生地震，决定调动部分员工投入减灾工作
下列引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实是（）
A、劳动合同期限届满B、约定的劳动合同终止条件出现
C、劳动者严重违反劳动纪律、盗窃公共财物而被解除劳动合同
D、劳动者因矿工而被解除劳动合同
下列引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实是（）
A、劳动者丧失劳动能力B、劳动者死亡
C、劳动法律关系主体变更D、劳动合同期限届满
分析
案例1：
某企业甲委托乙将库存货物分批次将一批货物由天津市运送至塘沽市。
案例2：
某甲为了方便家庭的日常生活，聘请家政公司的乙作为家里的保姆，同时每月发给乙2000元作为报酬。
案例3：
某在校大学生甲利用业余时间为某企业乙提供稳定的工作服务并接受固定报酬，甲乙双方的法律关系。
案例4：
某包工头甲为了完成其承包工程，在大街上找到乙，与乙签订了为其1年的合同，约定甲每月给乙2000元作为报酬。
案例5：
退休工人某甲在家无聊，某公司乙招工，甲乙双方达成书面合同，由甲为公司看大门，乙每月给付工资1000元。
分析133案例？
书面形式理解
宋某通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在宋某入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动合同的内容。
宋某回邮表示同意。
6个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。
宋某随即申请仲裁，以双方未订立纸质书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。
如何处理？
《合同法》规定：
¡°书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
¡±
案例分析
徐某2008年11月进入某外贸公司工作担任总经理特别助理的职务，月薪1万元，双方未订立书面劳动合同。
2010年4月，徐某申请仲裁要求所在单位支付2008年12月至2010年4月的双倍工资差额17万元。
如何处理？
3.劳动者不愿意签订劳动合同
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【应对策略】
1、先订合同后用工
最迟必须在一个月内订立合同；
2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念
劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当到期前订立合同，最迟在一个月内订立合同；
3、建立到期合同预警机制
4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据
【单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。
根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付任何经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
案例分析138
某灯箱广告有限公司（以下简称¡°广告公司¡±），系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。
平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次，王某系无业人员，其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。
王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。
一日，王某在安装过程中，不慎从梯子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。
？
朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。
2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。
接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。
由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。
后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。
顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。
经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。
纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。
？
案例分析：
老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是96年底，奶粉厂和所有工人的劳动合同都是一年一签，老张的劳动合同是2007年12月28日到期，老许的合同是2008年1月5日到期，劳动合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问老张和老许要求签多长期限的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期限的劳动合同，奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代设备，不需要那么多人了，奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。
老张百思不得其解，我也连续工作够十年了，还比老许早几天进厂，为什么不和我签无固定期限的劳动合同？
奶粉厂这样做合法吗？
单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案例分析
白某是外企的高级职员，1998年2月1日入职，到2008年2月1日已在该单位连续工作满10年，白某2008年1月3日明确向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，公司明确表示终止合同，白某问该怎么办？
技术员宋先生于1995年11月被某国有企业市政工程建设公司录用，并订立了书面劳动合同。
2008年11月，该公司实行国有企业改制，成立了某市政工程建设有限责任公司，原市政工程建设公司为该有限责任公司股东之一。
年满55岁的宋先生从原单位被安排到新单位继续从事原技术岗位工作，2009年5月，新公司组织重新订立劳动合同时，通知宋先生不再继订劳动合同。
宋先生不服，认为自己在公司已工作14年，而且年龄也大了，应该订立无固定期限劳动合同。
新公司认为，宋先生在本单位仅仅工作6个月，不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
双方发生劳动争议。
？
（企业男60女50干部55）
案例分析：
南京的一个公司新招聘了一个文员，该公司其他正式文员工资1000元，南京最低工资标准是850元，新聘文员试用期工资应为设置多少才合法？
【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
【多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元
C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内
用人单位能否强制加班
某公司是一家新建的纺织企业。
由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。
该公司的上述操作方法是否合法？
休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。
加班过后，经理通知
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