如何打造激情团队培养激情文化.docx
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如何打造激情团队培养激情文化
如何打造激情团队培养激情文化
作者：
XXX
日期：
2020年6月7日
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如何打造激情团队培养激情文化
曾经看过的一篇文章，文章的作者说他有一次到一个剧院的后台看到一位著名的艺术表演家，当时这位老人正一脸疲倦地躺在沙发上打盹，他肌肉松驰，显得十分虚弱，从脸上的表情看状态并不好。
但当他上台表演时，一切完全变了：
他紧好领口，正好帽子，检查好穿戴，容光焕发，脚下生风登上台，生龙活虎地表演，似乎变魔术一样。
是什么促使老艺术家有这样的前后变化？
他在台上活力四射的表现，就是我们所说的激情。
激情就是企业文化的灵魂。
激情就是企业的活力资源。
只有激情在，企业的财富才不断。
企业最根本的动力来自于员工敬业的激情，这正是现代企业成功的秘诀。
中国企业落后的不是厂房、设备、技术和营销模式，而是企业精神。
企业精神的极致是信念，信念如灯塔，让所有人都自觉地向前，信念是团结的源泉，困难越大，我们的人心就越要齐，机遇资金只能帮助企业荣耀一时，只有强大的精神体系才能推进企业快速发展。
现在我们就通过以下几点来简单阐述如何打造激情团队，培育激情文化。
一、远大的抱负是激情成长的基础
有句话叫做“激情成就梦想”，梦想的实现需要激情投入，从另一角度来理解，梦想又是激情存在的理由。
对企业而言，首先要有远大的抱负，它可能是一个目标、一个理想或是一个梦想。
它是企业家的“野心”，它是企业中层的事业心，它是普通员工进取的动力，它可以让不可能的事情变得成功，这可能是一种不满足于现状的心态，并且是对未来的一种期望，它是一种不完成任务誓不罢休的念头。
比尔.盖茨说过：
“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。
”远大的梦想足以让一个人消费一生，如果人们无比热爱他们所从事的工作，他们当然可以从中获得源源不动的动力，热爱自己所从事的任务这可能是保持激情的最好的“药方”。
二、企业领袖要永葆激情以感染人带动人
客观上，不可能确保进入企业的每一个员工都能够非常热爱他们所从事的工作，这就需要我们企业的领袖通过自身的努力为大家创造梦想。
其实，对于一家企业来说，每年的营销誓师会、新品发布会、营销战略会，其价值未必在于要详细的布置任务，真正的价值在于让大家血管里的血流得更快些。
三、创新是企业保持激情的加油站
创造力在这里并不完全是指提高劳动生产力，还包括如何让劳动者感到每两次劳动之间有何不同，这个不同带来的可能是期许、赞赏、报酬、乐趣等。
我们可否假设，人们在满足自己低层次需求时，不会有太多主观的创新需求，很多行动来自于本能，但即使是在原始人类为了谋生去打猎去耕地的过程中他们会不会对这种“工作”感到无味，好在我们今天了解到原始人群在打猎过程中，他们会不断创造新式“工具”，在耕种过程中呤唱舞蹈等，这或许都是让自己的工作更有效率、更富有情趣的创新。
在现代企业，人不是机器，很少有人能真正重复去做一件简单的事，所以即使是在做同一件事，人们也希望其中有不断的变化。
要做到这一点，办法之一就是不断改变员工正在适应的环境，即使在同一个部门，例如，在人力资源部内部，可以加强工作本身的多样性，如部门内部多职能横向发展（提高多样）或纵向发展（提高难度），迫使他们不断激活自己的器官功能去获取新的信息，使员工在变化工作中当中不断去追求创新的脚步，在不断创新当中始终保有工作激情。
四、不惜代价创造条件让员工获得成就感
我们知道，长期从事单调的工作容易使人产生烦躁、厌倦的工作情绪，从而降低工作的效率和品质。
进行工作任务的合并，可以降低工作的疲劳感，工作任务扩展了，员工也能丰富自己的工作技能，从而将单调的工作变成了有意义的工作，而且还强化了员工的工作责任。
增强员工工作的自主性，能提高了员工工作的责任，员工的工作技能也能得到开发。
公开的信息沟通与反馈既可以让员工树立起对工作的责任以及明确工作的要求与目标，同时也培养了员工对组织的信任和忠诚，还可以成为员工进行工作绩效改进的标杆。
这是一个不断螺旋式上升的过程，在这个过程中，他可能得到外界的肯定、鲜花、掌声等。
在这个过程，企业可采取的方式还有：
不要让员工背上惧怕失败的心理包袱；长期目标和短期目标结合；必要的阶梯性压力激发持续的进取；建立良性竞争的平台；并从情感上重视和尊重企业成员的声音，给予关怀和肯定；通过持续的激励促进员工的工作热忱。
五、在工作和生活中找到平衡点是保持激情持久性的不二法宝
在日常工作中，加强员工关爱和参加诸如“拓展训练”及野外郊游等体现个人能力及集体团队意识的活动也可以让员工迸发出一些活力。
但它持续的时间有限，这种拓展可以暂时给员工带来激情，但它的“药效”很短，需要乘热打铁巩固激情。
另外，员工保持健康的体魄和积极的心态也可以保持激情。
激情文化获奖征文（之一）
当以激情逐彩梦莫让岁月忆荒芜
首先，我想请大家思考一个问题，当我们回望生命的来路时，你最希望看到什么？
你最怕看到什么？
我们会惧怕记忆里的风雨吗？
我相信我们不会，但我们会惧怕青春的天空里没有彩虹一样的梦想！
我们也不会惧怕那些荆棘与坎坷，但我们会惧怕岁月里没有奋进无悔的脚步！
是的，青春不怕风雨只怕空叹，岁月不惧荆棘只惧荒芜！
没有梦想才是可怕的，因为没有梦想就不会有激情，没有激情就不会有坚定的脚步！
在张纪元和唐伟两位全国劳模身上我们可以清楚的感受到这一点。
让张纪元痴迷忘我的是他心中“赶超世界一流的”梦想，让唐伟老骥伏枥的是他“以一己之力为山推多做贡献”的追求！
而让他们多年如一日，历久弥坚的不正是他们身上燃烧着的因梦想而点燃的激情吗？
回首山推走过的路，曾经的三角债，紧缩银根，东南亚金融风暴，次贷危机，这中间多少企业一夕倒下再也没有起来，但是凭着我们心中“打造咱中国人自己的大马力推土机”的民族使命感，秉持山推人厚德坚韧的文化内涵，我们众志成城始终不忘自己的使命，才能坚韧地走过风雨迎来今天更广阔的天空。
我，也有自己的梦想，我的梦想就是希望可以通过自己的努力为“中国造”增添一份尊严！
当我说出我的梦想时，可能会有很多人觉得有点大，但我要对他说：
不，是你把自己看的太渺小！
！
我再问大家一个问题，“中国”，是什么？
中国不是一个空洞的名字，中国其实就是千千万万个你我！
你，和我，千千万万个你和我是什么样，中国就是什么样。
而“中国造”也正是出自千千万万个你我一样的中国制造业工人，我们手中汇集的不只是一个个零件，还有你我的心血与梦想，我们遍布世界的不只是产品还是中国人的脸面和尊严！
当我加工每一个零件时我把它看作是系与我手的中国人的尊严！
尽自己的努力为我们手中的“中国造”增添一份光彩，这就是我的梦想！
有梦想就要去追逐，为了这个梦想，我们就要不断学习，并且要带动大家一起学习，因为产品的竞争最终其实就是人的竞争，只有不断学习才有竞争的资本，才有能力为我们的“中国造”增添光彩！
我干摇臂钻，为了提高自己的技能，一直想买一本专业的钻头刃磨的书籍，但当时济宁的书店全溜边了连木工瓦工都有，就是没有钻工。
后来终于在去兖州看病时买到我的第一本专业钻头刃磨书籍《实用钻型集锦》，之后这本书又成了我教年青工友的工具书了。
再后来为了能更好的教年轻一些的工友，根据现在大多数青年员工的特点和“学习心理”的一些规律，我自己又编写制作了易于学习掌握的视频教学材料《钻头刃磨基础教程》用它来培训青年员工，并传到网络上和大家共同学习探讨，如果你在XX搜索栏中打上“钻头刃磨”它就挂在搜索结果的第一页，我就将我的梦想写在它前言中----“让中国造多一份yes少一份no”。
梦想更需要激情来支撑追逐的脚步，因为通向梦想的道路会有许多艰辛与坎坷，没有激情就不会有动力，没有坚韧的意志就不会有不屈的脚步！
记的在我们企业2000年左右跨越式发展的那段时间，恰逢我们车间人少任务重，生产不断攀升！
有近七八年时间，我每天要工作十三四个小时，任务最紧张的时候为了保证裝配不断线，接连三天，每天工作十七八小时！
其他机床上夜班的同事来了，我白班还在工作，他一个夜班还没有上完，第二天早上四点多我白班机床又开始旋转了，记的当时有位干滚齿的同事开玩笑说：
“我这上夜班的都来了你上白班的还没走，我这上夜班的没走你上白班的又来了，你这上的什么班啊？
”摇臂钻很少有走刀的时间，几乎是你停一分钟它停60秒，所以一天十七八个小时下来非常疲惫。
这些都还好说，那时女儿小，常常早上六点多去上班时女儿还没醒，晚上八九点钟回到家女儿已经睡着了，虽然离家只有七八分钟的路，但却有时一连几天女儿醒的时候见不到自己！
对于孩子，有一件事至今让我依然充满愧疚，记的女儿4岁时有一次妻子上中班，我加班赶一批自救绞车上的齿轮，本来说八点多差不多干完，于是妻子就让女儿10多岁的表哥先看她一会。
但是由于材料问题致使我加工的工序不能正常进行，加工非常困难，我只想着一定要保明天的装机任务，把时间全抛在了脑后，等妻子中班回家以后发现屋里一片漆黑，不见了她的宝贝女儿，她哭着给我打电话，我急忙往回赶，走在冰冷漆黑的夜里，当时的感觉终生难忘，着急，愧疚，自责，混做一股比冬夜的寒风更彻骨的冰冷，衬托着女儿怯怯依偎时的小脸，在眼前来回飘荡。
后来在妻子着急的呼喊声中邻居抱着睡眼惺忪的女儿走了出来，邻居说女儿的表哥七点多被同学叫走了说“他爸爸马上就来”！
抱着在别人家不肯睡，已经困的睁不开眼睛的女儿，做为父亲，心中充满了自责愧疚和遗憾！
但是我觉得，诞生在孔孟之乡的山推人始终以德为先的，任务就是山推签出的合同，就是山推的承诺！
有诺必践就是我们的尊严，山推人的尊严！
！
很多时候我会有一种冲动，我想要告诉你，我的同事，我的工友，我的兄弟姐妹们，你们是伟大的！
因为我们手中的产品，是一种改天换地的力量，是我们中国人自己移山填海换沧桑与朝夕的神工鬼斧!
你看，从赤道到极地，从大漠到沼泽，推土机上那相互支撑配合的工件不正像是你我挽起的臂膀，用你我的梦想，整饬着洪荒的土地吗？
让我们用智慧和汗水凝结成这“让世界变的更美丽的力量”让“山推造”成为中国的骄傲，让“中国造”成为我们每一个中国人的骄傲！
我相信这是我们每一个山推人的梦想。
人生“当以激情逐彩梦，莫让岁月忆荒芜”。
就像我们的劳模张纪元说的那样“不断去拓展那片展现着中国民族工业尊严的希望的天空”，我相信，这里会是我们追逐梦想的舞台，让我们一起同行，放飞激情，向着我们的梦想----前进！
（机械公司石学军）
（右一为作者）
激情文化获奖征文（之二）
用激情文化展示山推风采
有一种文化源于梦想，引发动力；有一种文化来自心灵，出自行动；有一种文化丰富生活，带动事业；有一种文化克服荆棘，催人进取。
这——就是山推所拥有的激情文化。
激情是企业成长的助推力，是团队前进的催化剂，是人生宏伟乐章中最强劲的旋律。
还记得整机运输现场挑灯夜战的职工背影吗？
还记得各部门热火朝天战高产时的工作场景吗？
还记得焊工埋头苦干时面前那绽放的焊花吗？
还记得推土机月产千台下线时职工脸上洋溢的自信与骄傲吗？
记得，我们当然记得，我们还记得在汶川地震、玉树抢险，江西抗洪等重大灾情面前山推人勇于承担的那份朴实而又沉甸甸的社会责任。
是的，正是山推人对生活、对工作的热爱与投入，才使得山推文化得以继承与发展，使得激情文化拥有可以施展的舞台。
对于一个全球建设机械制造商50强、中国制造业500强、中国机械工业效益百强企业，三十年来，山推在各方面涌现出一批又一批的新时期领跑者。
全国劳动模范唐伟同志，公司创新标兵何长青、售后服务标兵李红强、销售状元薄炜等等，这一连串大家耳熟能详的名字，已在我们内心刻上了永恒的印记，他们的业绩我们共同见证，他们的精神鞭策我们不断前行。
道路机械事业部赵恩春同志，是道机人心目中的装配领军人，更是我们大家心目中当之无愧的劳模。
作为一名老员工，他十余载如一日，积极探索创新生产管理方法，学习产品结构性能，针对每月质量例会中客户反映的问题，进行装配现场重点攻关，他的口头禅是“问题只能出一次，隐患到此为止”。
这么多年来，他常常带病工作，遇到服务人员处理不了的棘手问题，他更是不畏辛苦，利用休息日去施工现场为用户排忧解难。
他凭借自己刻苦钻研的精神、勤奋工作的干劲和无私奉献的情怀感染着身边的每一个人。
奋斗在另一条战线上的冯淑英同志，是推土机事业部金加工工厂一名普通的女职工。
自参加工作以来，她长期踏实工作在生产一线，以“精一门会二门通三门”的不服输精神苦练技术，潜心钻研，练就了集设备、生产、工艺等多种技术于一身的本领。
凭着自己多年勤学苦练的过硬技术，2008年，冯淑英作为加工中心援外人员被派往缅甸进行技术指导，这也是山推有史以来第一个援外的女职工。
听到消息后，冯淑英激动不已，当她兴奋地把这个消息告诉家人时，却遭到了家人的一致反对。
丈夫说：
“缅甸政局动乱，不安定，各种冲突事件经常造成工厂停工、停水停电，兵荒马乱的，非得你一个女人去？
你走了，孩子怎么办？
”女儿说：
“妈妈，妈妈，你别走，爸爸总是忙，你再走了，就更没有人陪我了”。
冯淑英沉默了，她知道，一个女人“抛家舍业”地远赴局势动荡、语言不通、穷山僻壤、信息不畅的异国他乡，安全的担忧、工作的苦累、思念的煎熬恐怕都不是常人所能忍受的！
但这次技术援助关系着山推品牌在国外市场的影响力，强烈的使命感和责任感容不得她犹豫。
做通丈夫工作以后，冯淑英于2008年4月踏上了飞往缅甸的飞机，并且一去就是半年。
半年来，她用自己坚韧扎实的工作作风，刻苦钻研的学习态度和过硬的技术能力赢得了缅甸朋友的尊重，为推土机项目的技术输出做出了重要贡献。
在山推，还有很多默默奉献的杰出工作者，是他们，我们心目中的楷模，用实际行动向我们讲述着身边的感人故事，诉说着山推员工永远打不垮的干劲儿，传递着山推人对山推事业的热爱与忠诚。
山推，而立之年的你，正处于跨越发展时期，我们心中的奋斗激情犹如那一汩汩涌动着的泉水，紧跟时代旋律的步伐。
二零一零年前三季度，山推销售收入突破百亿元，我们向自己、向同行业、向他人证明了自身的潜力，奏响了一支山推家族战歌——永不言败。
大风起兮云飞扬，千帆竞发向前方。
让我们携起手来，积极响应张秀文董事长的号召，以“感恩的心态，激情的状态，超越的姿态”，向着2011年两百亿冲刺，朝着“3510”宏伟目标不断迈进。
构建激情山推，是我们所有山推人的责任，让我们牢牢铭记“爱拼才会赢”，努力打造一支永远充满激情的团队，以更加务实的行动担负起更加光荣的责任，以更加铿锵的足音迈向更加辉煌的征程，以更加澎湃的激情书写山推更加绚烂的华章。
（工会左晨）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之三）
我家宝贝
SR12全液压单钢轮振动压路机是我们公司在1998年试制成功的第一种产品。
当时，他的研制成功不仅标志着山推向多元化产业发展迈出了可喜的一步，更加验证了我们的老一辈山推人所具有的智慧、勇气和无穷的力量。
12年来我们家共产出的压路机、平地机、垃圾压实机、摊铺机等29种型号的路面机械产品6600余台；销售收入由每年的十几万元增长至近八亿元；员工人数也由原来的70人增加到现在的233人。
这些数字的增长不仅表明着公司的发展速度与日俱增，更加证明了我们家庭的和谐与兴旺！
在这发展壮大的十余年中，我幸运的见证了压路机的成长历程，感悟着成长中的艰辛，品味着成功后的喜悦。
我们对压路机共同的挚爱，让我们始终坚守着同一个信念：
厂兴我荣，厂衰我耻！
一批又一批的道机人几乎把所有的精力都投入到了产品的开发和生产中，把每一台产品都当做自己的孩子来哺育。
这里把压路机说成是我们家的宝，因为它是我们所有山推道机人努力付出下的产物；是我们不断创新奋进的动力源泉；是我们精神延续的主动脉。
长期以来，以人为本一直是我们山推奉行的核心价值观。
围绕着公司的发展，激发和调动员工的积极性、主动性与创造性已实现了以点到面，由部分带动全体的全面快速发展新气象。
新老员工的结合形成了一股强烈的比、学、赶、帮、超的工作氛围，同时也涌现出了一大批我家宝贝的伟大缔造者！
道机工艺科的田培军老师是一名老技术员，主要负责压路机的焊接工艺和新产品的开发生产等工作。
为了更好的高质量、高效率服务于生产，公司焊加工段的工作现场成为他的主要办公地点。
经常可以看见他手把手的教一些新工人实践操作要领和方法。
对工装的设计、划线，板料的组对、修整每项工作都要亲自参与，带头去干。
再利用工休间隙回到办公室，在电脑前把归纳整理好的改进方案绘图、统计参数汇总后及时的以书面形式交到操作者手中是他的工作习惯。
他深知技术工作来自与工作细节丝毫不得放松，始终坚持只有通过实践操作验证过的理论总结，才能更准确的效力于生产。
正是在他亲历亲为的谆谆指导与授意下，一批又一批年轻技术员成为公司的骨干。
由他组织开发的15项QC技术革新项目，均获得了专家组的好评，以至于被评价为“技术革新战线上的老黄牛”。
多年来一直利用午休时间义务对公司的风砂轮进行修理和保养的薛其亮同志是公司的一名普通工人。
他做的也只是一件很不起眼的小事，但他的这一举动不仅大大的提高了工作效率，为公司节约了维修费用。
更重要的是他对生产设备的维护树立了勤俭节约从点滴做起的行为意识，并用这种乐于助人、默默无闻的义务奉献精神感化着所有员工。
一人奉献，多人受益，多人奉献，企业发展。
再微不足道的小事只要有我们的用心坚持，也会成为我们山推不断发展壮大的原动力。
还有多次被评为公司劳模、先进工作者的装配段段长赵恩春同志。
他有一身过硬的技术，有一套完善的管理理念和方法。
工作中他以身作则，严格要求自己。
对操作中发生的问题从不掩盖，不推卸，积极主动的带领员工边分析指导边解决问题。
他在传授工作经验的同时，更多的是传授着工作态度和责任心。
由他带领的装配工段当日工作当日毕，创下了月产主机320台的骄人业绩。
现场环境达到了公司“6S”管理的各项要求。
我们家还有许许多多来自不同岗位的杰出工作者，也许他们的名字从不曾在各种表扬名单里出现过，但他们却一直在不懈的奋力拨动着自己手中的船桨。
我想说，我们这样一支优秀的员工队伍是山推的财富，更是我们家的兴业之宝。
十余年间的朝夕相处，无数个日日夜夜的努力拼搏，使我们每一个山推道机人都与我们的产品血脉相连。
记得今年6月的一场暴雨，一时间使整个配套仓库的积水没过了脚腕，屋顶边缘如瀑布般的雨水仍在顺墙直下。
当时不管是路过看见的员工，还是闻讯赶来的领导，无不奋不顾身的加入到施救队伍中，肩扛手搬拼命的保护着公司财产安全。
有时当看着一台台被销售的压路机驶出厂区，心里有像出嫁女儿一样的依依不舍；当收到客户退回需要返修的车，我们会有心痛流泪的感觉，像是接到受了伤回家的孩子；而当听到一封封再创佳绩的喜报传来，我们会高兴的像是替孩子接到了一张又一张更高学位的证书；当看见贴有山推标贴的机器在工地上干活，我们会感到万分的自豪，因为那是我们家的孩子在为国家建设做着贡献！
事实证明了拥有着爱的力量是无穷的，拥有着爱的精神是宝贵的，是爱让我们与山推的发展紧紧地连在了一起。
产品是船，精神是桨，许许多多先进者奋斗的历程是我们前进的航标。
让我们大家一起共同携手，秉承“厚德坚韧、创新奋进’’的企业文化内涵,乘风破浪,扬帆远航！
让我们家的宝贝们为山推创造更多的辉煌！
（道路机械事业部钱燕）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之四）
勤奋是激情之源
时间刚刚进入2010年，山推上空骤然响起一声春雷。
在激荡的春雷声中，我们听到了一个响亮的词：
——激情！
这是一声震醒麻木者的春雷，这是一声唤醒陶醉者的春雷，这更是一声激励我们去攀登世界高峰的春雷！
如果有人问我，对于一个企业人来说，怎样做才是有激情？
还别说，真要我回答这个问题，还真不知该怎样回答才好。
好在，当我学习了全国劳动模范张继元、唐伟的事迹之后，恍然明白了，是他们，用实实在在的行动，将激情这一词给出了最完美的答案！
概括起来，答案就是两个字：
勤奋！
一、勤于工作，是从平凡通向不平凡的基石。
唐伟，山推人谁不知道他呢，公司十几年的劳模了，省劳动模范，全国五一劳动模范。
唐伟取得这样不平凡成绩，靠的究竟是什么呢？
他有三头六臂？
他有超人的能力？
他有高深的资历？
显然都不是。
唐伟，普普通通的工人出身，初中毕业的文化程度，他能取得不凡的业绩，靠的就是勤奋。
我们制齿工厂的劳模赵兴伟也同样如此。
五十六岁的他，至今依然操作着车床，每天忙忙碌碌干个不停。
勤奋，是每个事业有成者共同的特征。
勤奋，使得他们不知什么是疲倦；勤奋，使他们得到了更多收获的喜悦；勤奋，使平凡的人在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩。
反之，懈怠，则是一个人不能有所成就的祸根。
懈怠的人，工作上不可能有好的表现，即使在生活中，也不会成为受欢迎、受尊敬的人。
或许有人会说，我也知道勤奋工作肯定会有成就，可是，勤奋太辛苦了。
殊不知，勤与懒，是相对而言的。
对于懒惯了的人来说，做任何事情，都是沉重的负担；而对于勤惯了的人来说，做事情中有很多的快乐。
不尝苦中苦，哪知甜上甜。
耕种是辛苦的，收获却是幸福的。
当耕种者喜爱上了耕种，耕种本身也有无尽的乐趣。
温室里的花木，虽然没受过风吹雨打，但是，岂能与田野中傲然挺立的松柏相比？
看我们的劳模们，那个不是神采奕奕？
那个不是充实而又快乐地享受着工作的乐趣！
二、勤于学习，是攀登高峰的阶梯。
要想事业有成，不仅要肯干，更要会干。
任何行业都有许多知识需要人们去掌握。
才能不是天生的，是在勤奋学习中练就的。
唐伟的文化程度并不高，但，他却能成为推土机装配中的“大拿”，有什么异常情况，他能准确做出诊断；有不合适的地方，他到场就可以解决。
每年他都有革新改善项目，累计革新改善项目已有近百项。
山推的首席技师们，个个都是从生产一线岗位上成长来的，他们的成功，靠的就是孜孜不倦的学习钻研。
对于勤于学习者来说，挑战未知、破解疑惑，就是最大的快乐。
三、勤于探索，是打开宝库的金钥匙。
不善于创新者，除了有怕担风险责任的原因，更深层次的原因，实则是怕辛苦。
创新的过程，是一个探索求知的过程，这其中必然要付出辛勤的智慧和汗水。
对于企业人来说，缺少了创新的激情，人就会滋生惰性，就会习以为常，形成一种问题视而不见，见怪不怪，大家相安无事的氛围。
产品不能创新，就会被市场淘汰；企业不能创新，就会被对手击溃；个人不能创新，就会在社会洪流中沉没。
破旧立新，是人类社会永恒的主旋律。
要创新，就必须勤于探索。
赵兴伟是干普通车床的，当年工厂首次引进数控车床时，领导考虑到他年近五十了，且只有初中文化程度，就没有安排他干。
干了半辈子车床的赵兴伟心里想，数控机床是生产力发展趋势，如果不能与时俱进，就必然会被淘汰。
要强的赵兴伟岂甘落人之后？
他悄然开始自学，不耻下问，四处请教。
功夫不负有心人。
他不仅很快掌握了操作要领，而且不久就成为数控车床的编程高手。
唐伟在担任生产厂长时，不是坐在办公室里就事论事处理事，而是亲临现场反复观察思考，找出现象背后隐藏的问题，然后实施改善。
更令我们敬佩的是，当听说新事业急需用人之时，五十六岁的他，主动请缨，告别家乡亲友，到远方开疆拓土、激情创业。
通过他们的例子我们知道，他们都是主动去找问题的，而不是坐等问题上门。
积极主动，探索创新，就是激情工作的榜样。
劳模们用自己的勤劳，为企业和社会创造出超过常人几倍、几十倍的效益，同时，企业和社会也给予了他们崇高的荣誉和奖励。
用一个流行词就是：
双赢！
让我们携起手来，赶走守旧，赶走懈怠，用实实在在的工作，用激情奉献的行动，为我们的新事业增光添彩！
（推土机事业部邵璇）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之五）
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