推荐招聘广告题目word版本 14页.docx
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招聘广告题目
篇一：
找出招聘广告中的问题
成凤娇-找出招聘广告中的问题任务的历史记录
你来到门厅
同事小杨说：
早上好！
你说：
早上好！
同事小杨说：
看了今天的《人才市场报》了吗？
你说：
还没有，怎么？
同事小杨说：
我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？
你说：
好的。
你来到办公室
同事小杨说：
这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。
你说：
好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。
系统提示：
小杨给你一份招聘广告
你查看了小杨给的招聘广告
你说：
设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？
同事小杨说：
说不上来，总觉得有什么地方不对。
你看呢？
选择：
1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。
2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。
3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。
4、广告词很有鼓动性，不错啊。
不过人事政策没有写。
5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。
6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。
你选择了：
12345
同事小杨说：
我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。
还有就是截止日期。
版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。
你说：
你说的有道理。
同事小杨说：
我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。
你说：
换位思考，你的想法真不错。
我要再看看。
同事小杨说：
那我先忙去了。
人力资源部经理张斌说：
成凤娇，请你到我办公室来一下。
你说：
好的。
你来到经理办公室
你说：
经理，找我有什么事情？
人力资源部经理张斌说：
是这样的，上个月，公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。
计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。
效果很差。
这是《人才市场报》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。
系统提示：
经理给你一份招聘广告。
你说：
好的，我来看看。
你查看了经理给的招聘广告
人力资源部经理张斌说：
怎么样，看好了吗？
选择：
1、没有，我还没有看好。
2、看好了。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
好，那你说说看，这份广告有什么问题？
选择：
1、没有问题，已经写的很好了。
2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
嗯，你看的不错。
我们下面来逐项分析分析。
你说：
好的。
人力资源部经理张斌说：
关于版面设计方面，你觉得怎么样？
选择：
1、版面太小，不太引人注意。
淹没在整版的广告中。
不引人注意投简历的人就少了。
2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。
3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。
大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
你说得有道理。
投放广告要选择比较好的版面才好。
人力资源部经理张斌说：
企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？
选择：
1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。
2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感觉。
3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好了。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。
人力资源部经理张斌说：
招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？
选择：
1、已经写了要求了，我看这样挺好的。
2、25岁以下的要求好像没有必要吧。
其他还好。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
嗯，我也是这么看的。
人力资源部经理张斌说：
招聘人员的岗位职责提到了吗？
选择：
1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。
2、有岗位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
嗯，是这样。
要把具体的岗位职责加上去。
人力资源部经理张斌说：
嗯，人事政策呢，人事政策好像没提，人事政策要提吗？
选择：
1、没必要吧，一般企业的人事政策是不对外公开的，因此招聘广告上就没必要写，这没什么问题。
2、应该写吧，因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。
或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，既浪费企业的时间，增加成本，也浪费求职者的时间和精力。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。
应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。
像我们集团除了提供各种福利制度之外，还对新进员工有各方面的培训，这一点应该体现出来。
这样才能吸引更多的人才。
人力资源部经理张斌说：
如果我们一次招聘很多职位，我们在广告上怎样来排这些职位呢？
有没有什么一定的说法。
选择：
1、排版整齐就行了。
因为应聘者会自己找到适合自己的职位。
我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。
2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版，这是一种约定俗成的习惯。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
嗯，你说的不错。
人力资源部经理张斌说：
企业要想招到合适的人才，继续把企业发展好，写好招聘广告是很重要的，这是挑选人才的最开始，第一步的工作做好，后面的工作才能继续。
你说：
哦，明白了。
原来一则好的招聘广告有这么多讲究。
人力资源部经理张斌说：
是的。
但是最主要的是理论要能联系实际。
多学习，多实践，多思考，就会越做越好的。
人力资源部经理张斌说：
还有问题吗?
你说：
没有了。
今天了解到很多东西。
人力资源部经理张斌说：
呵呵，那我给你个案例，看看你能不能发现它的问题。
系统提示：
经理给你一份案例
你说：
好的。
你查看了招聘广告案例
人力资源部经理张斌说：
看好了吗？
选择：
1、基本上看好了。
2、还没有看好。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
发现问题了吗？
选择：
1、应聘条件没有写啊。
2、岗位职责不明确。
3、联系方式没有提供。
4、工资待遇没有写。
5、公司详细信息没有写。
你选择了：
3
人力资源部经理张斌说：
不错，看这么一会儿就能发现问题，还是不错的。
不过这道题可不是简单的要你找问题的，它是暗藏玄机的。
你能发现玄机在哪吗？
你说：
嗯………
人力资源部经理张斌说：
呵呵，玄机就是——这个招聘启事其实就是一个试题。
你说：
试题？
人力资源部经理张斌说：
你看他们招聘的是什么职位？
你说：
市场部的公关经理。
人力资源部经理张斌说：
是啊。
作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，再有敏锐
的洞察力。
你说：
哦，我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式？
人力资源部经理张斌说：
对，多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社刊登更正或补充说明，那他们就完全没有机会了。
你说：
噢，看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。
我还要多学学才行。
人力资源部经理张斌说：
不要着急，这不是一蹴而就的，关键多学习，多分析。
好，那先说到这，你去忙吧。
你说：
好的。
篇二：
广告公司的HR面试题目
盛世长城国际广告公司面试试题姓名:
性别:
年龄:
1、您觉得目前国内哪个城市的广告最发达、最专业？
□北京□上海□广东□深圳□其它
2、您经常看的杂志有哪几种？
3、您知道的广告专业杂志有哪几种（至少列举三种）？
4、您觉得自己的性格属于哪种类型？
□内向□外向□其它
5、您如何评价您的沟通能力？
□良好□一般□不足
6、您认为好广告的评判标准是什么？
7、您三年内的最大目标是什么？
您准备怎样去实现它？
8、您的同事正在其他同事面前说您的坏话，正好被您听见，您将怎样处理？
9、您觉得您的优势在：
□认真负责□思维活跃主意多□知识面广□对市场反应敏锐
□有广告专长□统筹能力强□执着□其它
10、您从事广告希望从中能得到是什么？
请按重要程度排顺序
①被公司客户认可的成就感②专业能力的成长③福利待遇④其他
11、什么是广告？
广告有哪几种表现形式？
12、您觉得您最适合做哪项工作？
□行政□客户□企划□文案□设计□其他
为什么?
13、“做正确的事”和“正确地做事”您觉得哪个更重要？
为什么？
14、请您给自己做一个广告，让公司对您感兴趣?
15、请您给自己做的广告用一句话概括出来（不超过15字）。
篇三：
广告公司面试题
*****二广州旭日的面试题*****好文案的第一道门槛
做一个好文案很难，要找到一个好文案也很难，所以，在您对加入旭日?
因赛表示兴趣之后，我摆出了这套题目作为入职的第一道门槛，我不是要强悍地说，它就是测试一位好文案的标准，好文案决非由一时半会的检测就可以显现，但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为广告文案的感觉，虽然很可能这已经有所局限，但别无良途。
摆在台面的题目是一道门槛，其实还有另外一道门槛在背后，——这是一道开放性试题，我希望你能独立完成它，经受住另一种考验。
1、谈广告。
说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则影视。
请用文字描述它，并说说您喜欢它的原因。
2、巧手联珠。
看来毫不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！
（写一句话/字数不要太多）
（1）、妈祖+猛男
（2）、咖啡+豪猪
（3）、加州阳光+忧郁的黑眼圈
3、多面写手。
广告文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作，针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格，请以某一种商品为广告对象（选你最熟悉的，但5个小题要求写同一种商品），分别以不同风格撰写一段文案，包括标题、正文。
哦，不知道卖点、品牌个性、创意概念？
别问我，如果你熟悉这些道道，你就自己想一想呗，如果不熟悉，怎么办？
我也不知道。
1、城市街头少年
2、意识形态语言（虽然不属目标对象，但很多人都喜欢这类文字，其对象可能是：
时尚文化青年）
3、小资女性
4、中产阶级
5、网虫
4、用一个画面表现：
萎靡的想像。
画一画吧，画得差也不要紧，关键是想得妙。
5、也写诗。
有的文案太喜欢写诗，有的又从来不写。
但我认为文案还是应该会写。
——最起码那些长短句，很为美术设计版式时所钟爱。
）为了便于评判，我还是给您命个题：
城市的颜色
6、短文高手。
字数限制250~350字。
都市拜物教
好了，您差不多该完成这些东西了，谢谢您的辛苦劳动。
请将试卷寄给我的联系人。
我会在一周内给您答复。
旭日?
因赛立志做中国最好的传播代理商，希望有机会我们能一起为之奋斗。
旭日?
因赛传播集团L.M.
*****三、长沙某牛B广告公司*****
两男两女,各自分别患有不同的性病,某日四人同房,这两个男人需分别和这两个女人发生性关系,但是现场只有两个安全套,问:
如何使用这两个安全套,能避免四人的性病不发
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