劳动法第二套作业.docx
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劳动法第二套作业
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∙1、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
回答正确
∙
A:
用人单位
B:
劳动者
C:
有过错的一方合同主体
D:
劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
∙
答案:
CD
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∙2、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）。
回答正确
∙
A:
用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B:
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C:
未成年人签订的劳动合同
D:
劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
∙
答案:
ABD
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∙3、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
回答正确
∙
A:
终止
B:
由用人单位解除劳动合同
C:
继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:
经用人单位与劳动者协商变更
∙
答案:
C
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∙4、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。
回答正确
∙
A:
提出意见权
B:
要求重新处理权
C:
支持起诉权
D:
处分权
∙
答案:
ABC
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∙5、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定中的（）。
回答正确
∙
A:
书面形式通知劳动行政主管部门
B:
应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C:
书面形式通知用人单位
D:
向用人单位支付违约金
∙
答案:
BC
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∙6、在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括（）。
回答正确
∙
A:
被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B:
在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C:
用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D:
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
∙
答案:
ACD
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∙7、我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
回答正确
∙
A:
深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B:
张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C:
李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D:
刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
∙
答案:
AD
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∙8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下（）方式处理。
回答正确
∙
A:
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B:
用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C:
用人单位承担直接赔偿责任
D:
先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
∙
答案:
A
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∙9、在下列（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
回答正确
∙
A:
职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B:
职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C:
职工丙怀孕
D:
职工丁被派往境外逾期未归
∙
答案:
AC
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∙10、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
回答正确
∙
A:
劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B:
过失性辞退
C:
无过失性辞退
D:
经济性裁员
∙
答案:
A
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∙11、在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是（）。
回答正确
∙
A:
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B:
与被派遣的劳动者签订劳动合同
C:
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D:
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
∙
答案:
B
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∙12、下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有（）。
回答错误
∙
A:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B:
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C:
劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D:
劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
∙
答案:
BCD
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∙13、因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取解决方式有（）。
回答正确
∙
A:
当事人协商解决
B:
由劳动争议仲裁委员会仲裁
C:
由当事人申请劳动行政部门协调处理
D:
由劳动行政部门主动协调解决
∙
答案:
B
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∙14、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。
回答正确
∙
A:
企业法定代表人
B:
地方工会
C:
基层工会小组
D:
职工推举代表
∙
答案:
ACD
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∙15、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（）。
回答正确
∙
A:
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B:
集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C:
集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D:
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
∙
答案:
ABCD
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∙16、专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）。
回答错误
∙
A:
劳动安全卫生专项集体合同
B:
女职工权益保护专项集体合同
C:
社会保险和福利专项集体合同
D:
工资调整机制专项集体合同
∙
答案:
ABD
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∙17、工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是（）。
回答正确
∙
A:
病假时间
B:
停工待料时间
C:
女职工哺乳婴儿时间
D:
职工培训时间
∙
答案:
BCD
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∙18、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
回答正确
∙
A:
标准工时
B:
计件工时制
C:
不定时工作制
D:
综合计算工时制
∙
答案:
C
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∙19、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是（）。
回答正确
∙
A:
外勤人员
B:
勘探人员
C:
电脑公司软件设计人员
D:
铁路巡检工
∙
答案:
B
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∙20、某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中违反了《劳动法》的是（）。
回答正确
∙
A:
由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B:
未成年工不延长工作时间
C:
哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D:
延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
∙
答案:
∙
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