中国农业科技股份公司员工手册(已打印稿).doc

中国农业科技股份公司员工手册(已打印稿).doc

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CHINAAGRITECH,INC.

员工手册

前言

欢迎加入CHINAAGRITECH,INC.,相信我们的合作是长期而稳定的。

当你翻开这一页的时候，你已经成为了CHINAAGRITECH,INC.的一员！

不管我们曾经在哪里，现在我们走到了一起。

这里是我们共同的事业！

CHINAAGRITECH,INC.倡导社会责任是我们的第一责任，企业公民是我们的行为准则，我们不但这样定位自己的企业，也这样要求自己的员工。

CHINAAGRITECH,INC.在中国农业领域已经耕耘了13年，开创了中国农业生产资料领域内的众多先河，我们从不墨守成规，我们视创新为生命！

你的加入，是CHINAAGRITECH,INC.的新生力量！

公司将伴你成长，你也将见证CHINAAGRITECH,INC.服务中国农业的历史成就！

目录

第一章总则 4

第二章行政管理制度 4

第三章办公用品领用规定 5

第四章工作周报规定 5

第五章考勤管理 6

第六章薪酬 7

第七章请休假管理 7

第八章加班 9

第九章出差 9

第十章培训 10

第十一章保密 11

第十二章考核 11

第十三章奖惩 12

第十四章福利 12

第十五章辞退 13

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为、使员工的管理有章可循而制订。

第二条每个员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条本手册适用于CHINAAGRITECH,INC.及所属子公司或分支机构，解释权属CHINAAGRITECH,INC.。

第二章行政管理制度

第四条公司员工在办公场所应举止端庄、言行有制，以树立良好的企业形象。

第五条上班时间不准在办公区内因私会客、串岗、闲聊、喧闹，不准做与工作无关的事。

第六条公司电话专为工作使用，上班时间不准打私人电话。

第七条员工在办公区域打电话、谈话时应声音适度，不得大声喧哗，手机铃声要适度控制。

第八条不准在办公区域与客户或同事吵架，如有发生，不论原因，一律给予严肃处理。

第九条全体员工要养成节约用电的意识，下班时应关闭照明和其它不用的办公设备电源。

第十条公司其他部门员工非因工作需要不得进入财务室，财务人员有权要求非有事人员离开财务室。

第十一条未经其本人许可，不得随意翻阅他人办公桌、抽屉及电脑上的资料文件。

需借阅者，应事先经其本人同意。

第十二条公司为员工配备电脑设备等办公必须用品并指定办公位置，未经批准，员工个人不得自行调换办公位置以及电脑设备等用品。

第十三条爱护公司财物，办公用品实行领用制度，领用者需妥善保管，若自然损坏，请退还行政管理部，并重新领用；若非自然损坏或丢失，应照价赔偿。

第十四条公司装饰品、装饰画、绿色植物的摆放，由行政管理部专人负责，全体员工要爱惜和保护。

没有公司领导的批准，任何员工不得随意挪动和损坏，必须保证原有的设计方案和规格。

第十五条公司员工要保持地毯的整洁，如遇雨、雪天气，除行政管理部在地毯上铺放专用的毡垫之外，所有员工要在进入办公室前将鞋上污物水渍细心擦拭干净，不得污损地毯。

第十六条集团总部由行政管理部指定行政秘书负责打字、复印，其他人员原则上不能使用复印机、打印机，更不能私自打印和复印与工作无关的个人资料。

打印及复印过程中产生的损废纸张，应由行政秘书做统一处理。

除涉及公司秘密的纸张要销毁之外，其他可利用的纸张由行政秘书负责统一安排使用。

第十七条任何部门员工出门办事，必须告知本部门留守公司的员工，不得擅自离岗。

部门主管外出必须当面或电话请示分管领导并告知人力资源部。

如本部门员工需全体外出，必须事先告知人力资源部。

第十八条各部门办理业务情况，除非部门工作对接、接受考评等情况外，不同的部门必须对自身业务进行保密，更不得向公司之外泄露机密。

第十九条禁止服用毒品、麻醉剂、兴奋剂等，违者作解聘处理。

第二十条员工长时间离开办公室或下班，须随手关闭门窗、电源，并清理好桌面的文件资料，保证安全，防止泄密。

第二十一条员工开展业务活动过程中，禁止个人私自收取小费、佣金，不得向客户提出吃请、娱乐等有损公司形象或有损公司利益的要求。

第二十二条员工因工作方面的原因被客户举报的，将视具体情况给予必要的处分。

第二十三条上班时间以外，员工应注意个人安全，遵纪守法。

若发生的与工作业务无关的事故，其责任由个人承担，公司在可能前提下根据实际情况可以考虑给予必要的协助。

第三章办公用品领用规定

第二十四条新员工入职之日起由行政管理部安排统一领用一次办公用品。

第二十五条原则上员工每月领用一次办公用品，每月办公用品领用的时间为每月3日，如遇节假日则顺延。

第二十六条如有用到非常用的办公用品时，请在月底前通知行政管理部提前准备，如因使用人未提前通知而影响工作进行时，责任由使用人承担。

第二十七条非易耗办公用品实行以旧换新制度，领用新的用品时，必须用原来已经无法使用的用品到行政管理部换取新的同类用品。

第二十八条员工在离职时必须交回原来领用的非易耗办公用品，如有丢失，需照价赔偿。

第四章工作周报规定

第二十九条集团实行工作周报制度，所有员工每周都必须按规定提交《工作周报》。

第三十条员工应该按照《工作周报》中列明的项目依照本办法中的要求填写并上报。

第三十一条员工提交《工作周报》的最后期限为每周五下午16：

30之前，所有员工都必须将其《工作周报》以电子邮件或文本形式提交给部门主管。

第三十二条部门主管在收到员工的《工作周报》后，必须就员工本周工作总结和下周工作安排与员工进行沟通，并对员工未完成的工作任务给予必要的指导和支持以及对员工下周不合理的工作安排进行调整。

第三十三条员工未按规定时间提交《工作周报》或者未按规范要求完成时，由部门主管对其进行批评教育。

第三十四条集团行政管理部会同人力资源部对各部门执行情况进行检查，并对违规情形进行处罚，情节严重时报请集团分管领导直至首席运营官处理。

第五章考勤管理

第三十五条公司所有员工（除执行不定时工作制员工外）都实行每日考勤制度。

第三十六条人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，并负责对考勤结果的统计与核算工作。

第三十七条公司各部门负责人为本部门考勤的责任人，要及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。

第三十八条公司实行每周五天工作制，每周一到周五为工作日。

集团总部每天的作息时间为：

上午：

9：

00～12：

00；下午：

13：

00～17：

00。

分公司作息时间可视实际情况调整。

第三十九条参照公司的作息时间规定，公司所有实行定时工作制的员工一律实行上、下班签到考勤制度。

第四十条如遇突发事件，应及时与主管领导取得联系，说明情况；并在上班后第一时间补办请假手续。

第四十一条不能按时到岗考勤者，若已按上述规定履行请假手续的，迟到半小时（月内已超过2次）以下者，每次扣薪30元；迟到半小时以上，1小时以下者，每次扣薪50元；1小时以上、半个工作日以下者，按半天事假处理；未按上述规定履行请假手续的，按实际迟到时间作旷工处理。

其中，不满半日的，按半日计算；满半日不满一日的，按一日计算。

第四十二条因出公差或因故请假的员工经核准可以不签到。

第四十三条员工一天之内无任何考勤记录又未请假者，按旷工论处；请他人代签和代他人签到者，按旷工论处。

第四十四条员工旷工一天扣发3倍的日工资。

第四十五条凡无故缺勤三天以上者，视情节按自动离职或辞退处理：

第四十六条员工出勤情况，人力资源部应于每月月末编制考勤统计表公布，情况不符的员工可在1日之内提出更改申请。

人力资源部核实更改，并做出正式统计表，一式两份，报集团分管领导审批后，一份交财务部作为有关福利项目或奖金的依据，一份入档留存，作为做工资及考评的依据。

第六章薪酬

第四十七条公司对所有已与公司签订了正式劳动合同并且已经试用转正的员工提供本办法所规定的工资报酬和福利待遇。

第四十八条公司支付给员工的工资报酬包括岗位工资、绩效工资以及员工按公司奖励制度获得的奖励性收入。

第四十九条公司将员工职位分为管理类职位和员工类职位，在每一职位下又有不同的职级。

第五十条各职位职级都会有一个对应的工资指导标准，该指导标每年准将根据市场薪酬情况进行调整。

第五十一条招聘新员工入职时，按照工资指导标准确定其试用期工资和转正后工资。

第五十二条公司对员工的试用期一般为一至三个月，其试用期工资按试用期标准发放。

第五十三条工资支付：

公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，并扣除个人所得税，代员工向政府税务部门缴纳。

公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。

第五十四条公司对员工进行绩效考核，对于表现优良的员工，将给予年度加薪、嘉奖。

第七章请休假管理

第五十五条公司请休假包括法定假、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假。

第五十六条请假须由上级主管批准，并报人力资源部审核、备案；分公司副总经理以上人员（含）请休假超过一天以上者须报集团董事长或首席运营官；关键岗位如技术、财务等人员请假也须报董事长或首席运营官批准。

第五十七条集团总部员工准假时间权限：

主管及以下员工请休假1天以下（含1天）时，由部门经理批准；请休假1天以上，2天以下（含2天）时，由部门经理审核，分管副总裁批准；请休假2天以上时，由分管副总裁审核，首席运营官批准；部门经理及以上员工请假须经分管副总裁审核，首席运营官批准。

第五十八条分公司人员准假权限：

分公司总经理、财务经理请假，须报经总公司首席运营官批准；其他主管以上人员请假，5天以内由分公司总经理批准，5天以上由分公司总经理审核，报总公司分管副总批准；其他人员请假，由分公司总经理批准。

第五十九条法定假：

元旦、春节、五一、国庆节按国家规定执行。

公司可根据情况适当调整。

第六十条产假：

晚育120天，非晚育90天。

第六十一条病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，公司给予一定的医疗期或病假。

但需提供区（县）以上医疗部门的有效证明。

如属急症、重病不能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以适当方式请假。

第六十二条事假：

员工事假一次不得超过10天，一年内事假累计不得超过30天；一年内事假累计超过20天的，当年年终不得发放任何奖励性工资。

第六十三条婚假：

非晚婚员工享受三天婚假；晚婚可享受七天婚假。

第六十四条丧假：

直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受丧假五天；员工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受丧假三天；公司可根据路途远近适当给予本人一定的往返路程时间，往返路程时间按事假处理。

第六十五条计划生育假：

计划生育假主要指女员工因放环、结扎、人流等所需的假期。

符合计划生育规定的第一次流产，休假天数按医院建议为准；计划生育规定以外的按病假对待处理。

第六十六条所有人员请休假，均需事先填写《请（休）假审批单》，经相关准假人签字同意后，送人力资源管理部门审核、存档。

第六十七条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，也应该通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假和销假手续。

第六十八条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。

第六十九条假期结束后须在上班后的第一时间向准假人销假，并到人力资源管理部门办理销假手续。

否则，上班后至销假时止，按事假处理，并视情节给予批评或其他处罚。

第八章加班

第七十条原则上公司不提倡不