最新经济法基础第八章测试题.docx

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最新经济法基础第八章测试题

卷济法基础第八章课堂自UM（完成时何，90分舗）

一、冲逸（本类題共24小題.每小題1.5分，共36分.每小題备选答案中.只有一个符合题意的正确答案。

多选、錯选、不选均不得分.

1、根据劳动合同法律為度的規定.下列用人单位聘用劳动者的行为中.符合法律规定的是（）.

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁.己经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

2、2018年3月1日，甲公司到某高校招牌时.与大三学生王某达成口头协议.约定王某毕业后到甲公司工作.2019年7月1日.王某从某高校毕业.2019年7月20H.王某和甲公司签订了书面劳动合同.2019年8月1日.王某到甲公司报到，正式开始上班.根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）.

A.2018年3月1日B.2019年7月1日C.2019年7月20日D.2019年8月1日

3、2019年1月1日.刘某进入甲公司工作.双方口头约定月工资为5000元.试用期I个月.试用期工资按转正后工资的80%支付。

据査.至20】9年8月1日，双方才订立书面劳动合同.已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的規定.甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为

（）元。

A.30000B.35000C.60000D.68000

4、王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司己经工作了15年。

根据劳动合同法律制度的规定.王某今年可以享:

受的带薪年休假天数为（）天.

A.3B.5C.10D.15

5、某年9月1日.王某跳槽到乙公司工作.随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请.己知.

王某的工作年限为18年.当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天.根据劳动合同法律制度的规定.有关王某可以补休的带薪年休假天数.下列说法正确的是＜）。

A.如果王某当年在隊单位己经休了5天，王某在乙公司可以补休5天

B.如果王某当年在昧单位己经休了5天，王某在乙公司可以补休10天

C.不论王某当年在昧单位是否休过年休假.王某在乙公司均可补休3天

D.不论王某当年在昧单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

6、根据劳动合同法律制度的規定，下列各项中.不能享受2019年的帯薪年休假的是（）.

A.王某在2019年清事假累计为18天，单位按照規定未扣王某的工资

B.家计工作年限为5年的张某，在2019年清病假梁计为50天

C.家计工作年限为10年的张某.在2019年清病假累计为100天

1）.累计工作年限为25年的孙某.在2019年清病假累计为115天

7、赵某日工资为160元，某年5月份单位安排共加班.且无法安排其补休.加班情况如下：

（1）5

月1日加班8小时：

（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时：

（3）5月25日（周日）加班6小时。

根据劳动合同法律制度的规定.5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元.

A.680B.720C.840D.1080

8、王女士在尚沾化妆品公司工作期间.因工作严重失误将货架中的多瓶香水打砕.造成公司直接经

济损失10000元。

公司行政部门与王女士协商后.决定从王女士工资中扣除一定金額以略佬上述损失.已知王女士工资为2000元/月.当地职I：

最低工资标准为1620元/月•根据我国劳动合同法律制度的规定.公司最多可从王女士工资中每月扣除（）.

A.2000元B.1620元C.400元D.380元

9、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定.在劳动合同中约定的试用期不得超过（）.

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

10、根据劳动合同法律制度的规定.下列表述不正确的是（）.

A.劳动者在试用期的匸资不得低于本单位相同岗位扯低档I：

资的80%或者劳动合同约定工资的80%.并不得低丁用人单位所在地的最低匚资标准

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者在试用期提前15日通知用人单位.可以解除劳动合同

D.劳动合同仅约定试用期的.试用期不成立，该期限为劳动合同期限

11.王某与甲公司订立劳动合同.双方拟在合同中约定服务期，共草拟的合同中有下列条款.其中符合法律規定的是（）.

A.劳动合同期限3年.服务期5年

B.服务期内产生的各项培训费用,由劳动者自担

C.不论是哪方过错.只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

D•服务期内.王某不得要求涨薪

12.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后.因

用人单位的協因导致一定期限未支付经济补偿.劳动者请求解除竟业限制约定的.人民法院应予支持。

根据劳动合同法律制度的规定.该一定期限为（）-

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

13.根据劳动合同法律為度的規定，下列劳动合同终止的情形中.用人单位应当支付经济补偿金的是（）•

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者达到法定退休年龄的

C.劳动者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣吿失踪的D.用人单位被依法宣告破产的

14.2019年11月,甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。

已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均」:

资为10000元.上年度当地职匸月平均工资为3000元。

有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金.下列计算正确的是（）.

A.3000*3*5=45000元B.3000*3*5.5=49500元C.10000*5=50000元D.10000*5.5=55000

元

15.甲劳务派遣公司（简称■甲公司”）拟将王某等6劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目•根据劳动合同法律制度的規定.下列说法正确的是（）.

A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

16.根据社会保险法律制度的規定.用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请

办理社会保险登记，该期限是指（）.

A.自用工之日起15日B.自用工之日起30日

C.自书面劳动合同签订之日起15日D.自书面劳动合同签订之日起30日

17.根据社会保险法律制度的規定，下列各项中.不需要职1：

个人缴纳保险费的是（）.

A.基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.基本养老保险

18.根据社会保险法律制度的規定.下列有关基本养老保险待遇的表述中.不正确的是（）・

A.参加基本养老保险的个人.达到法定退休年龄时累计缴费満15年的.按月翎取基本养老金

B.参加基本养老保险的个人.因病或者因匸死亡的.其遗属可以魏取涉葬补助金和抚恤金

C.参加职匸基本养老保险的个人死亡后.其个人账户的余额可以全部依法继承

!

）.参加基本养老保险的个人.在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的.可以緩取病残津贴

19.

甲公司所在地职工月平均工资为4000元.刘某在甲公司任职.月工资1500元.根据社会保险法律制度的規定.有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额.下列计算正确的是

22、甲公司职匸王某经确定享受工伤医疗待遇.其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是（

A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资禍利待遇D.辅助器具装配费

23、王某大学毕业后到甲公司初次就业.甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2017年7月1日至2020年6月30日.并为其办理了失业保险：

2019年12月31日.因王某严車迷反公司規章制度.甲公司解除了该劳动合同：

由丁•一直未找到匸作.王某T2020年4月1日办理了失业登记。

根据社会保险法律

制度的規定.王某领取失业保险金的最长期限为（）.

A.6个月B.12个月C.】8个月D.24个月

24、根据社会保险法律為度的規定，失业人员在领取失业保险金期间.参加职I：

基本医疔保险.舉受基本医疗保险待遇：

失业人员应当缴纳的基本医疗保险贵由（）支付.

A.失业人员B.Ki用人单位C.失业保险基金D.基本医疗保险基金

二、多项逸（本类題共15小題•每小題2分.共30分.毎小題备选答案中，有两个或两个以上符合題意的正确答案•多选、少选、錯选、不选均不得分.

1、2019年1月1日.刘某进入甲公司工作.至2019年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同.据査，甲公司按月正常支付工资.有关甲公司和刘某之间劳动关系.下列说法不正确的有（）.

A甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B.甲公司与刘某之间视为己订立无用定期限劳动合同

C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同.并支付工资补偿

D.刘某与甲公司终止劳动关系.甲公司成当向其支付经济补住金

2.2019年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同.根据劳动合同法律為

度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中.正确的有（）・

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2019年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2019年8月1日与王某补订了书面劳动合同.王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2020年8月1日与王某补订了书面劳动合同.王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

3.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同.下列说法中.正确的有（）.

李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内.甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内.李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

4.2019年4月1日.李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期.并约定试用期満后工资为1200元：

当地堵低匸资标准为1000元.根据《劳动合同法》的规定.下列说法正确的有（

A.试用期不得超过2个月B.试用期的工盜不得低于960元

C.试用期的工资不得低亍1000元D.试用期不包括在劳动合同期内

5、甲市劳动飼的辂区内有4家企业均因生产经营发生严重困难.拟裁减人员.根据劳动合同法律制

6.根据劳动合同法律為度的規定.下列有关劳务派遣的表述中.正确的有（）.

A•用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

B.用工单位不得将连续用丄期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的用定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

7.根据社会保险法律佩度的規定.下列各项中.应当为本单位全部职I：

缴纳工伤保险费的有（

A.民办非企业单位B.国有企业C.会计师事务所D.律師事务所

8、根据社会保险法律制度的规定.参加基本养老保险的个人.因病或者IF因工死亡，下列各项中，

其遗届可以领取的有（）.

A.抗恤金B.病残津贴C.丧葬补助金D.一次性工亡补助金

9、吴某在定点医院做外科手术.共发生医疗费用18万元.其中在规定医疗目录内的费用为15万元.目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元.按高限额为144000元，报销比例为90知对此.下列说法正确的有（）.

A.在規定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销B.吴某可以报销的费用为147600

D.吴某可以报销的费用为127440元下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范困的有（）.

B.应当由第三人负担的

D.在境外就医的符合法律规定的有（）。

元

C.吴某可以报销的费用为141600元

10、根据社会保险法律制度的规定.

A.应当从工伤保险基金中支付的

C.应当由公共卫生负担的

11、下列有关医疔期间的表述中.

A.

在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时冋限制

实际工作年限10年以下，

B.实际工作年成10年以上.

C.实际工作年限10年以上，

D.实际丄作年限10年以上.

12、根据社会保险法律制度的規定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（）。

丸在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤B.下班后半小时左右.在车间收拾机床时受伤

C.因工外出期间，因个人境因与他人互殴致伤D.因长期匸作而患职业病

13、根据社会保险法律制度的規定，有关停匚留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系.下列表述正确的有（）.

A.工伤职工评定伤残等级后.停止事受停工留薪期待遇.按照规定舉受伤残待遇

B.工伤职I：

在停丄留薪期满后仍需治疗的.继续学受匸伤医疗待遇

C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的.按照基本医疗保险办法处理

I）.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不学受匸伤医疗待遇，按照基木医疗保险办法处理

14、根据社会保险法律制度的规定.下列有关失业保险的表述中.正确的有（）.

A.由用人单位按照国家規定缴纳失业保险费，职匸不缴纳失业保险费

B.失业前用人单位和木人已经缴纳失业保险费満1年的.可以女受失业保险待遇

C.失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算

D.失业保险金的标准.不得低于城市居民最低生活保障标准

15、根据社会保险法律制度的規定，在领取失业保险金期间发生的下列情形中，失业人员应当停止鏡取失业保险金.并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）•

D.卒受基本养老保险待遇的

A.移居境外的B.重新就业的C.应征服兵役的

三、兴断«（本类題共10小題.每小題1分.共10分.请判断每小題的表述是否正确•每小题答题正确的得1分,答題错误的扣0.5分,不答题的不得分也不扣分，本类題最低得分为零分.

1.用人单位招用劳动者时.应当如实吿知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报醋，以及劳动者要求了解的共他情况.（）

2.根据劳动合同法律制度的規定.有些企业因匸作性质和生产特点不能实行标准工时制度.应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周.匸作不超过10小时.每周至少休息I天・（）

3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致.且用人单位注册地有关劳动者的扯低工资标准高丁•劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的扯低工资标准按用人单位注册地的有关規定执行・（）

4.在竞业限為期限内.用人单位请求解除竟业限制协议时.人民法院成予支持.在解除竞业限制协议时.劳动者清求用人单位额外支付劳动者3个月的竟业限制经济补偿的.人民法院不予支持.（）

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位・（

）

6.用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存1年备査。

（）

7.根据劳动合同法律制度的規定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案・（）

8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织匸会.维护自身的合法权益.（）

9.劳动者和用人单位发生劳动争议.可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。

（）

10.一次性丄亡补助金的标准是上一年度全国职匸月平均工资的20倍°（）四、不定項选择題（木类題共12小题.每小题2分，共24分。

每小題备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。

）

I.2017年12月10日.刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：

合同期限1年（含试用期期限）.试用期2个月：

试用期月丄资2000元，试用期滿月工资2600元：

试用期内刘某被证明不符合录用条件.甲公司可以随时通知其解除劳动合同.

2018年10月.甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：

公司支付培训费用100000元.刘某的服务期限为6年.违法服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元.

刘某培训期满回国后.成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议.双方约定竟业限制期限为2年，竟业限•制补偿金1000元/月.竟业限制违约金为1000000元.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限•制协议并不支付任何费用.

2019年8月11B.刘某主动提出辞职.经甲公司同意后双方解除了劳动关系.2019年10月12B.刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业眼為期限届满。

已知：

甲公司所在地月最低匸资标准为1800元.

要求：

根据以上资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

<1）刘某与甲公司在劳动合同中対试用期所作的下列约定中.符合法律規定的是（）.

A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件.甲公司可以随时通知其解除劳动合

同

C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内

（2）刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中.符合法律规定的是（）.

A.刘某的服务期为6年B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

C.甲公司支付培训费用100000元D.刘某月工资提高至5000元

（3）刘某与甲公司在竟业果制协议中所作的下列约定中.不符合法律规定的是（）.

A.竟业限為期限为2年B.竟业限制补偿金1000元/月

C.竟业限制违约金为1000000元D.甲公司有权随时通知刘某终止竟业限為协议并不支付任何费

用

（4）有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果.下列说法正确的是（）.

A.由于服务期未满.甲公司有权要求刘某支付服务期违约金

B.由丁•刘某主动提出辞职.甲公司无需向刘某支付经济补偿金

C.由丁竞业限當期限未満.甲公司有权要求刘某支付竟业限制违约金.并继续履行竞业限制协议

D.由丁竟业限為期限未満.刘某应向甲公司支付竟业限制违约金.但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即吿终止

2、甲公司职匸张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假匸资。

出院后，张某回公司上班。

因该疾病导致活动受限.张某已不能从事原工作.公司又为其零星安排了其他匸作岗位.但张某仍不能从事该工作.甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知：

张某月工资3000元，实际工作年限8年.在甲公司匸作3年：

甲公司所在地月拍低丄资标准为2000元。

要求：

根据上述资料.不考虑其他因素.分析回答下列何題.

（1）关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受的医疗期应按6个月内家计病休时间计算

C.张某可卓受3个月的医疗期待遇

D.张某可舉受12个月的停工留薪期待遇

（2）张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。

A.3000元B.2000元C.1600元D.2400元

（3）甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中.符合法律規定的是（）.

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30天书面通知张某解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月匸资后解除劳动合同

（4）关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中.正确的是（）.

B.

A.应向张某支付迪约金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

应向张某支付一次性伤残就业补助金

D.胸向张某支付经济补法金

3、赵某2018年5月1日进入甲银行工作.担任司机，月工资为5000元：

双方于2018年5月10B正式签订了书面劳动合同。

后来甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后.自2018年7月1日解除劳动合同。

2018年8月1日.乙劳动服务中心将赵某派遣至甲银行.继续担任司机一职.2018年11月1日.赵某驾车执行工作任务时与冋红灯的钱某的车辆发生碰撞.赵某受重伤住院治疗3个月：

交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任•

假定：

甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的19%、基本医疗保险费率为6知失业保险费率为0.8%、工伤保险费为0.8%：

甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月纹低工资标准为2500元、职」:

月平均工资为4500元.

要求：

根据以上资料.不考虑其他因素,分析回答下列何題.

（1）有关2018年5月1日至2018年6月30日期间甲银行和赵某的关系.下列说法正确的是（）.

A.甲银行与赵某自2018年5月1日建立劳动关系

B.甲银行应当自2018年5月10日起30日内为赵某办理社会保险登记

C.甲银行每月为赵某负担的基木社会保险费共计1330元

D.甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职匸个人应当负的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和丄伤保险费

<2）有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为.下列说法正确的是（）.

A.由丁清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法理由.甲银行无须向赵某支付经济补偿金

B.由丁•赵某同意解除劳动合同.甲银行无须向赵某支付经济补偿金

C.由丁甲银行主动与赵某协商解除劳动合同.甲银行应当向赵某支付经济补住金.数额为2500元

D.由丁•甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补法金

（3）有关2018年8月1日起甲银行和赵某的关系.下列说法不正确的是（）。

A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

B.赵某女有与甲银行的岌他劳动者同工同酬的权利

C.甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费

D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

（4）有关赵某因公车祸致伤.下列说法正确的是（）.

A.赵某所受伤吿应当认定为工伤

B.赵某住院治疔期间.可以女受医疗期的有关待遇

C.赵某住院治疗期间.可以享:

受停匸留薪期的有关待遇

D.如果钱某不支付赵某的医疔费用.丄伤保险基金应当先行支付

参考答案

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