人事管理系统毕业设计文献综述.docx
《人事管理系统毕业设计文献综述.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理系统毕业设计文献综述.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人事管理系统毕业设计文献综述
人事管理系统毕业设计文献综述
设计（论文）题目
基于面向对象的人事
治理系统
作者所在系别
作者所在专业
作者所在班级
作者姓名
作者学号
指导教师姓名
指导教师职称
完成时间
2020
年
11
月
北华航天工业学院教务处制
说明
1．依照学校«毕业设计（论文）工作暂行规定»，学生必须撰写毕业设计（论文）文献综述。
文献综述作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
2．文献综述应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，由指导教师签署意见并经所在专业教研室审查。
3．文献综述各项内容要实事求是，文字表达要明确、严谨，语言通顺，外来语要同时用原文和中文表达。
第一次显现缩写词，须注出全称。
4．学生撰写文献综述，阅读的要紧参考文献应在10篇以上〔土建类专业文献篇数可酌减〕，其中外文资料应占一定比例。
本学科的基础和专业课教材一样不应列为参考资料。
5．文献综述的撰写格式按毕业设计（论文）撰写规范的要求，字数在2000字左右。
文献综述应与开题报告同时提交。
毕业设计〔论文〕文献综述
摘要
公司人事治理是企业治理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐步变得庞大起来。
如何治理好企业内部职员的信息，差不多成为公司治理中的一个大问题。
在这种情形下，开发一个公司人事治理系统就显得专门必要。
本公司人事治理系统具有如下功能：
职员差不多信息的添加、修改、查询、删除模块，职员考勤、工资信息和职员差不多信息的添加、修改、查询、删除模块，以及系统动态更新功能。
为公司人事治理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，差不多上能够满足现代企业对人事治理的需要。
本系统以ASP（ActiveServerPage动态服务器页面）为开发工具，后台数据库选择MicrosoftSQL（StructuredQueryLanguage结构化查询语言）Server2005，操作系统为WindowsXP。
关键字：
人事治理ASP职员差不多信息，添加、修改、查询、删除模块
Abstract
Themanagementofbusinessenterpriseemployeeisanimportantpartinthemanagementofenterprise.Withthedevelopmentofsociety,businessenterprisebecomeslargerandlarger.Howtodealwiththeinformationoftheemployeehasbecomeaseriousproblemforenterprisemanagement.Underthiscondition,itisnecessarytodevelopamanagementsystemofbusinessenterpriseemployee.
Thissystemincludesthefollowingfunctions:
input、modification、inquiryanddeletingmodulesforemployee’sbasicinformation,input、modification、inquiryanddeletingmodulesforemployee’stransferringinformationandthemaintainingofthesystem.Atthesametime,itcanprovideserviceofinformationconsultinginformationindex,andinformationaccess.Itcanmeettheneedsofemployeemanagementinthemodernenterprise.
ThissystemisdesignedforwindowsXPProfessional,thedeveloplanguageisASP（ActiveServerPage）,andthedatabasemanagementsystemisMicrosoftSQLServer2005.OperatingsystemWindowsXP.
Keywords:
EmployeeManagement,ASP,employee’sbasicinformation，input、modification、inquiryanddeletingmodules
第1章引言
1.1课题背景
随着国内软件市场竞争的日趋猛烈，各种中小型企业事业单位差不多具备了专门的个性的企业人事治理理念。
而那个系统尽管在组织关系上存在这专门大的漏洞，然而就那个系统的技术机构上来看，它依旧属于一个数据空应用类的系统。
其差不多操作依旧对存在数据库进行添加，删除，查找，修改等。
因此就单纯的数据库来看，暂不存在太大的技术问题。
为了有效地记载职员的出勤情形，专门多企业购置了打卡机、考勤机等设备。
考勤治理程序一样都与这些设备相接，依照事先编排的班次信息，过滤掉错误数据，生成较为清晰的职员出勤报告，并可转入薪资和福利程序中，使考勤数据与薪资运算直截了当挂钩。
其生成的文档还可作为历史信息储存，用于分析、统计和查询。
得人力资源治理人员能够从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和制造性的人力资源分析、规划、职员鼓舞和战略等工作中去。
完整的历史信息记载了职员从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。
同时由于这类系统可治理较全面的人力资源和薪资数据，因而还能够生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，职员配备情形的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作体会、同意过的培训等关系的分析等等。
1.2国内现状
人力资源治理系统主导21世纪不管是发达国家依旧进展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力
目前，世界经济趋向全球化。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的治理部门降低治理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
而关于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
不管是现在依旧今后，工业的进展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。
高新科技产业更是如此。
这不仅要求职员专门是技术人员把握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求职员深入而快捷地把握和应用这些知识和技能。
这就导致了两个问题。
第一，随着这种技术革新的进展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。
第二，相伴着这种进展以及职业选择机会的增多，人力资源治理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。
欧洲国家人口出生率下降，导致了青年雇员减少和经济活动人口老化。
同时，妇女和少数民族者进入工作状态的机会增多，这就要求人力资源治理和开发〔HRM/D〕能够有效地从理论和实践上支持和促进各方面的人员更好地参加工作，专门是妇女青年、少数民族和差不多退休者。
针对这些情形和要求，人力资源治理部门必须及时改革治理制度，制定相应的新型而灵活的治理制度，如强化上岗前教育、提供良好的培训、实行弹性工作制、减少工作日、缩短工时、延长假日等。
随着社会政治和经济的进展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。
这就对人事治理部门和治理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重职员以及为他们提供良好的个人进展和自我价值实现的环境与条件等问题。
如此，人力资源治理就派上了用场。
1.3本系统设计理念
现在许多企业治理人员差不多认识到采纳人力资源治理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人力资源治理系统。
然而，仍有许多企业决策者对人力资源治理系统还没有一个比较清晰的认识，他们往往认为只要将职员的信息输入运算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。
事实上，前后两种应用途径大相径庭。
1.3.1整合的、集中的信息源
第一，我们能够先看看，企业里现有有关人力资源方面的信息是如何储存和查找的？
可能会用自编程序、FoxBase或Excel来运算职员的工资，而职员的养老金信息、合同信息、个人信息等可能被存放于多个Word或Excel文件中或打印出来放在文件柜里。
这种分散的信息源，在信息的采集、整理和更新时会产生许多重复的工作，造成人工白费，其储存和查找也是一个相当困难的过程。
由于这些信息差不多上分散保留的，因此当上级需要一份报表时，要将这些分散的信息匹配在一起，其工作量是可想而知。
而要使所有的信息得到及时的更新从而保持相容的状态那么几乎是不可能。
人力资源治理系统，就能够用集中的数据库将与人力资源治理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，从而大大地提高了工作效率，还能使原先不可能提供的分析报告成了可能。
1.3.2易访问、易查询的信息库
在没有采纳和实施人力资源治理系统之前，当企业治理人员要统计数字时，往往依靠于某个人或某些人来猎取。
第一是找到人力资源部的相关人员，由他们从不同的运算机文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，再汇总后提交。
这种依靠于人的过程往往会因为花费的时刻较长或某个人不在办公室而不能及时完成。
在采纳和实施人力资源治理系统之后，就会将依靠于人的过程改为依靠于运算机系统的过程。
企业治理人员只要猎取了相应的权限，就能够随时进入系统，直截了当查阅相应的信息。
1.3.3有利于表达公平性原那么，留住人才
许多企业都不同程度上存在着人才流失现象，对此，除了埋怨外部环境以外，往往拿不出较为有效的方法。
人才流失除了因为薪资因素之外，还有专门多其他因素，如工作环境、领导公平与否、培训机会和个人前途等等。
现在许多人利用业余时刻学习了专门多的课程，得到了证书，有了一技之长。
然而，按以往的情形，除了有机会在领导面前显示外，他专门难得到相应的岗位和酬劳。
同时，在把握了充分的技能之后，该职员也可不能安心现在的岗位，结果是远走高飞。
假如将技能输入人力资源治理系统，在某个岗位需要人时，先搜寻一下企业内部是否有合适的人选，如此也许会留住一部分人才。
再如，在擢升干部时，是依照谁在领导面前表现得多，依旧依照他的知识、技能和以往的绩效呢？
表达公平原那么不仅在于选拔出合适的人才，而且它还给职员一种暗示：
个人在本企业的前途不在因此否善于在领导面前表现，而是在于个人的努力程度，从而达到鼓舞职员的目的。
1.3.4提高治理水平
采纳和实施人力资源治理系统不仅仅是为了提高工作效率。
应该看到，在实施人力资源治理系统后，通过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅能够让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也能够生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。
如在薪资普调或薪资体系变更前，生成按岗位的历史薪资分析报告等，可辅助企业领导决策科学化。
实施人力资源治理系统的过程本身也包含着回忆企业本身的机构和岗位设置、治理流程、薪资体系等等，并依照软件中所包蕴的先进治理思想来改变现行的体系。
在实施的过程中能够看到如此一种现象：
治理水平相对完善的企业，实施工作往往会比治理水平相对较低的企业容易；而治理水平较低的企业在实施过程中也会迅速地暴露出本企业在人力资源治理中存在的问题。
同时，实施过程也是一个反思先行制度，重组、改进和提高治理水平的契机。
另外需要说明的一点是，信息的透亮和安全是一对矛盾的两个方面。
人力资源治理系统的安全性设计使得隐秘的人事薪资信息处在一种〝受控〞状态下的透亮。
只有得到系统授权的用户才能够访问被承诺猎取的信息。
因此，我们不需要担忧会因为采纳人力资源治理系统而降低了人事薪资信息的保密性，相反，信息的安全性会因为人力资源治理系统的采纳而得到加强。
第2章系统技术及运行环境
2.1ASP简介
ASP是ActiveServerPage的缩写，意为〝动态服务器页面〞。
ASP是微软公司开发的代替CGI〔CommonGatewayInterface通用网关接口〕脚本程序的一种应用,它能够与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。
ASP的网页文件的格式是.asp，现在常用于各种动态网站中。
ASP是一种服务器端脚本编写环境，能够用来创建和运行动态网页或Web应用程序。
ASP网页能够包含HTML标记、一般文本、脚本命令以及COM组件等。
利用ASP能够向网页中添加交互式内容〔如在线表单〕，也能够创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。
与HTML（HyperTextMarkupLanguage超文本标记语言）相比，ASP网页具有以下特点：
〔1〕利用ASP能够实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术；
〔2〕ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试；
〔3〕服务器上的ASP说明程序会在服务器端执行ASP程序，并将结果以HTML格式传送到客户端扫瞄器上，因此使用各种扫瞄器都能够正常扫瞄ASP所产生的网页；
〔4〕ASP提供了一些内置对象，使用这些对象能够使服务器端脚本功能更强。
例如能够从web扫瞄器中猎取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web扫瞄器发送信息；
〔5〕ASP能够使用服务器端ActiveX组件来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发觉和那个Email或访问文件系统等。
〔6〕由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端扫瞄器，因此使用者可不能看到ASP所编写的原始程序代码，可防止ASP程序代码被窃取。
2.2ASP常用函数
在ASP中，把带有返回值的如此的一段代码叫做函数。
例如通过编写一段代码运算出一个自然数是否是质数，返回给调用程序，由于调用程序需要明白那个自然数是否是质数，因此必须要返回一个值。
2.2.1日期/时刻函数
这些函数包括对〝年〞、〝月〞、〝日〞、〝时〞、〝分〞、〝秒〞、〝星期〞等的显示。
〔1〕Now函数：
依照运算机系统设定的日期和时刻，返回当前的日期和时刻值。
使用方法now（）；
〔2〕Date函数：
只返回当前运算机系统设定的日期值。
使用方法：
date（）；
〔3〕Time函数：
只返回当前运算机系统设定的时刻值。
使用方法：
time（）；
〔4〕Year函数：
返回一个代表某年的整数。
使用方法：
year（date），其中date参数是任意的能够代表日期的参数，比如〝year（date（））〞就表示是从〝date（）〞得出的日期中提取其中〝年〞的整数。
另外，还能够如此应用：
〝year（#520,2006#）〞表示提取〝2006年5月20日〞中〝年〞的整数值。
关于〝520,2006”，也可使用〝5-20-2006〞、〝5/20/2006〞等形式表现，即〝某月某日〞和〝某年〞的组合。
同时注意使用〝#〞进行包括以表示日期值。
〔5〕Month函数：
返回1到12之间的整数值，表示一年中某月。
使用方法：
month（date）。
关于参数date的说明和year函数相同。
但要注意日期的正确性，比如〝#13-31-2006#〞，全然就没有〝13〞月，确信是错误的了。
〔6〕Day函数：
返回1到31之间的整数值，表示一个月中的某天。
使用方法：
day（date）。
关于参数date的说明和year函数相同。
同样要注意日期的正确性，比如〝#2-30-2006#〞其中对〝2〞月定义的〝30〞日这天确实是错误的。
〔7〕Hour函数：
返回0到23之间的整数值，表示一天中的某个小时。
使用方法：
hour（time）。
其中参数time是任意的可代表时刻的表达式。
比如〝hour（time（））〞就表示是从〝time（）〞得出的时刻中提取其中〝小时〞的整数。
同样，参数time还能够如此应用〝hour（#11:
45:
50#）〞表示从〝11〞时〝45〞分〝50〞秒中提取当前小时数。
因此，定义的时刻要符合时刻的规范。
〔8〕Minute函数：
返回0到59之间的整数值，表示一小时中的某分钟。
使用方法：
minute（time）。
time参数的说明和hour函数相同。
〔9〕Second函数：
返回0到59之间的整数值，表示一分钟中的某秒。
使用方法：
second（time）。
time参数的说明和hour函数相同。
〔10〕Weekday函数：
返回一个星期中某天的整数。
使用方法：
weekday（date）。
关于参数date的说明和year函数相同。
该函数返回值为〝1〞到〝7〞，分别代表〝星期日〞、〝星期一〞……〝星期六〞。
比如当返回值是〝4〞时就表示〝星期三〞。
〔11〕WeekDayName函数：
返回一个星期中具体某天的字符串。
相对weekday函数而言即翻译出〝星期几〞，使用方法：
weekdayname（weekday）。
参数weekday即星期中具体某天的数值。
比如〝weekdayname（weekday（date（）））〞就表示当前是〝星期几〞。
因为〝date（）〞表示的是当前的时刻，而〝weekday（date（））〞就表示的是一星期中具体某天的整数。
2.2.2字符串处理函数
在脚本的功能处理中，通常需要对一些字符串进行一些修饰性处理。
比如过滤掉字符串中的敏锐字眼以符合最终显示的要求；又比如一段较长的字符串，需要提取开头的几个字符时。
〔1〕Asc函数：
返回字符串中第一个字母对应的ANSI字符代码。
使用方法：
asc（string）。
其中string参数表示字符串。
〔2〕Chr函数：
返回指定了ANSI字符代码对应的字符。
使用方法：
chr（chrcode）。
参数chrcode是相关的标识数字。
该函数的功能和asc函数形成对应。
比如：
asc（〝a〞）表示小写字母〝a〞的ANSI字符〝97〞；同样chr（97）表示的确实是〝小写字母a〞。
另外chr（chrcode）中参数chrcode值为0到31的数字时，表示不可打印的ASCII码。
比如〝chr（10）〞表示换行符，〝chr（13）〞表示回车符等，这常用于输入和显示格式的转换中。
〔3〕Len函数：
返回字符串内字符的数目〔字节数〕。
使用方法：
len（string）。
比如len（〝love〞）的值确实是4。
〔4〕LCase函数：
返回所有字符串的小写形式。
使用方法：
lcase（string）。
比如lcase（〝CNBruce〞）返回为〝cnbruce〞。
〔5〕UCase函数：
返回所有字符串的大写形式。
与lcase函数形成对应。
同样，ucase（〝CNBruce〞）返回为〝CNBRUCE〞。
〔6〕Trim函数、LTrim函数和RTrim函数：
分别返回前导和后续不带空格、前导不带空格或后续不带空格的字符串内容。
比如：
trim（〝cnbruce〞）返回为〝cnbruce〞，前导和后续都不带空格；
ltrim（〝cnbruce〞）返回为〝cnbruce〞，前导不带空格;
rtrim（〝cnbruce〞）返回为〝cnbruce〞，后续不带空格；
该函数常用于注册信息中，比如确保注册用户名前或后的空格。
〔7〕Left函数：
返回从字符串的左边算起的指定数目的字符。
使用方法：
left（string,length）。
比如left（〝brousce〞,5）返回为〝brous〞，即前五位字符。
〔8〕Right函数：
返回从字符串的左边算起的指定数目的字符。
使用方法：
right（string,length）。
比如right（〝brousce〞,4）返回为〝usce〞，即后四位字符。
〔9〕instr函数：
返回某字符串在另一字符串中第一次显现的位置。
比如现在查找字母〝A〞在字符串〝A110B121C119D1861”中第一次显现的位置，那么能够instr（my_string,"A110B121C119D1861"）
〔10〕Mid函数：
从字符串中返回指定数目的字符。
比如现在的〝110〞那么应该是从字符串〝A110B121C119D1861”的第2位取得3个单位的值：
mid（"A110B121C119D1861",2,3）
〔11〕Replace函数：
在字符串中查找、替代指定的字符串。
replace（strtobesearched,strsearchfor,strreplacewith）其中strtobesearched是字符串，strsearchfor是被查找的子字符串，strreplacewith是用来替代的子字符串。
比如replace（rscon,"<","<"）那么表示将rscon中所有〝<〞的字符替换为〝<〞.
2.3Transact-SQL语言技术
Transact-SQL语言是一种交互式查询语言，具有功能强大、简单易学的特点。
该语言既承诺用户直截了当查询储备在数据库中的数据，也能够把语句嵌入到某种高级程序设计语言中使用，如能够嵌入到MicrosoftVisualC#.NET、Java语言中。
与任何其他程序设计语言一样，Transact-SQL语言有自己的数据类型、表达式、关键字等。
因此，Transact-SQL语言与其他语言相比要简单得多。
2.4Transact-SQL语言特点
Transact-SQL语言有4个特点：
一是一体化的特点，集数据定义语言、数据操纵语言、数据操纵语言、事务治理语言和附加语言元素为一体；二是有两种使用方式，即交互使用方式和嵌入到高级语言中的使用方式；三是非过程化语言，只需要提出"干什么"，不需要指出"如何干"，语句的操作过程由系统自动完成；四是类似于人的思维适应，容易明白得和把握。
第3章系统分析
3.1需求分析
企业对人事治理系统的功能要求包括：
用户治理模块不同的用户有不同的权限，进行的操作也不同。
部门治理功能模块包括职员信息的增、删、改、查修改个人密码等功能。
动态更新模块包括企业公告、新闻等。
具体设计内容为：
本系统设有治理员、部门、职员三个角色。
治理员具有最高的治理权限能够修改任何角色的用户名、密码，能够治理职员信息。
部门角色能够修改本部门的用户名、密码，能够治理本部门职员信息，包括增删改查以及考勤和工资的治理。
职员角色能够修改本人用户名密码，查看个人信息，出勤情形，工资信息。
治理员具有对登录首页中企业新闻、公告等动态信息具有治理功能。
1.应用人事治理系统的必要性。
现在许多企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也能够生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。
这就提高了企业的治理水平。
2.人事治理系统实施的特点及本卷须知。
要想通过人事治理系统来提高企业的治理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的人事治理软件依旧远远不够的。
人事治理软件通常只在企业治理层和决策层上才能发挥应有的效用，必须通过培训转变人们的思维方式和行为方式，学会通过系统来进行科学的治理。
3.改进企业的相关制度和信息结构。
要充分地回忆本企业的相关政策息组成，充分利用人事治理系统改进企业的人事治理。
明确基础上的实施目标。
要明确整个项目的实施打算和目标，
升级会员 