青年职业生涯发展方案.docx
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青年职业生涯发展方案
中厚板分公司炼铁厂
青年职业生涯发展档案
部门：
姓名：
工号：
炼铁厂团委
二00八年八月
第一部分开篇
告别象牙塔，走进社会，开始人生又一个风光旖旎的旅程。
怀着对未来美好的憧憬和向往,抱着对幸福生活的渴望和追求，此时的你是否有着太多的感概，请拿起你的笔记录下你现在的所想所思，希望它能够作为你人生中值得回忆的一页。
感想
签名：
时间：
地点：
第二部分认识自我
进一步认清自我，发现自己的优势与特长、劣势与不足，在学习成长的过程中扬长避短、取长补短，不断根据实际情况完善自我。
方面
自我分析
性格
习惯
职业兴趣
自我管理
学习与思考能力
行动力
意志
所处环境
其它
第三部分规划未来
光阴似箭，3年的时间对于一个人的职业生涯来说不是一段较长的时间，在此阶段，主要是通过实践活动，认识自己、了解社会，给自己一个准确合理的定位，故需着眼于职业生涯发展，尽快做好自我能力提升规划。
计划和设想的具体内容
签名：
时间：
地点：
修订页
签名：
时间：
地点：
第四部分发展记录
青年姓名
沟通负责人
沟通时间
沟通地点
主要进步
缺点不足
能力素质分析
青年需求
发展建议
本人签字：
谈话人签字：
第五部分哲思
职业生涯感悟
（一）：
人生订好五年计划
人生一世，草木一秋。
芸芸人生大致分为三种类型：
第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，既无目标，也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到尽头。
第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会儿雄心万丈，一会儿随波逐流，几经起落，最后，自认平庸，仰天长叹：
“此生运气太差，如果有下辈子，定当如何如何。
”
第三种人，除去少不更事和老糊涂两个阶段，在人生阶段，在人生旅途的关键时段，始终头脑清醒、目标明确、行动有力。
不用多说，大家也知道，他们的人生最后的价值，也最有收获。
第一种人,我们忽略不计,因为他不想有所成就,谁也不能强迫他做什么，他没有改变生命历程的欲望.我们讨论的议题是，关键是第二种人如何进步为第三种人,即帮助那些想成功的人,找到一个行之有效的方法.
一生的中真正有效的时间不多，做事业的黄金市时间，基本可以确定为25-55岁。
25岁前是受教育和准备时间;55岁后，基本上要退出历史的舞台。
所以，人生的根本问题可以界定为：
如何利用有效的30年时间，获取人生的最大收益。
资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划，小到一家公司，大至一个国家，都有十年规划、五年规划和年度计划。
我们一辈子的有效时间大致可以看成30年，就是说，可以制订6个五年计划。
一般而言，人生轨道有一些规律性的东西。
第一个五年计划，一般要解决定位问题．我到底是什么样的性格，有什么特长．我想成为什么样的人？
哪个行业适合我？
我应该在什么位置上发展？
在这个阶段，主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会，尽快的给自己一个准确合理的定位。
第二个五年计划，要在行业中站稳脚，获得一个初始位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等．
第三个五年计划，就是要成为单位的骨干、行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感觉。
并且淘到第一桶金，房子、车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会的认可。
到了40岁，进入第四个五年计划。
这时候，要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶段，在单位中，作为管理者要进入决策层；作为技术业务和操作维护人员，应该成为专家级人物，在行业中，要有影响力，正是纵横驰骋，呼风唤雨之时。
第五个五年计划中，发展和守成并重，因人而异，有的高歌猛进，有的求稳持重。
这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。
五十而知天命。
第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候，当然，也有老当益壮之士，不在此例。
（原文作者:
杜丕志，略有修改）
职业生涯感悟
（二）：
生命的出口
如果你把一只秃鹫放在一个长三米宽两米的大盒子里，盒的顶上没有盖子，这只欧洲猛禽，尽管它有着极强的飞翔能力，但是它绝对不会去振动一下翅膀，这个盒子也肯定会成为它终身的监狱。
这是因为秃鹫通常在飞翔之前在陆地上进行四五米的助跑，而在这个盒子里，没有足够的空间，按照秃鹫的习惯，它不会去尝试一下飞翔。
而它便只有待在这个小小的没有封顶的监狱里了。
蝙蝠，这种速度极其灵敏的飞行高手，却不能从平地上飞起来。
如果它落在了地面上，它唯一能做的便是在地上挣扎着挪动身躯，那时它看起来是那样的无助与凄怜，直到它伤痕累累地爬到某个能使它回到空中的边缘处，它才会使出剩余的力气奋力一搏，飞向空中，而这也仅是一些生命力极其顽强或是比较幸运的蝙蝠所能做到的。
如果一只蜜蜂掉进了一个敞口的玻璃杯中，那么那个玻璃杯便会是它的坟墓。
它永远也不会找到逃出玻璃杯的出口，因为它的余生一直在坚持从靠近玻璃杯底部的边上寻找出路，直到它筋疲力尽。
其实在很多时候，我们就像秃鹫，像蝙蝠，像蜜蜂一样，当遇到生命中的种种问题或者陷阱时，我们会不断地奋力挣扎欲寻求一条出路，然而很多时候我们被某些习惯或是固有的观念和思维牢牢地束缚着，也许从来都没有意识到，我们要做的只是抬头向上望一望，那样或许你会惊讶地发现，生命的出口、广阔的天空在我们的头顶之上。
职业生涯感悟（三）：
职业生涯5个必经阶段
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。
第一坎：
“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：
你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
1、这个阶段的主要疑问是：
“我是谁？
”“我能做什么？
”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好要冷静、安静，不要轻易跳槽。
你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：
“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人脉关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：
哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
找到与你的性格和特长相匹配的岗位。
第三坎：
“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：
“为什么这么多年来我一事无成？
”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？
”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。
即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。
相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：
“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。
可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。
并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
“接下去的岁月，应该做些什么？
”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。
在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：
“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。
在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。
这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
（职业管理顾问:
张会亭）
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