考勤管理制度模板.docx

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考勤管理制度模板

考勤管理制度模板

总则第一章

1编制目的

为规范部门考勤管理，。

。

。

确保各项工作顺利完成，特制定本规定。

实施规则第二章

适用范围2

本制度适用。

。

3责任

部门负责人3.1

批准本规定，并对每月考勤情况进行审核。

。

。

各板块负责人3.2

审核本规定。

监督本规定得到有效实施。

编制和修订本规定。

负责公司员工工作时间和考勤的归口管理。

辅助部门负责人进行员工约谈、奖惩。

3.3考勤员

负责员工每月考勤表制作。

负责梳理出勤数据，呈报部门领导，安排领导约谈。

负责对员工出勤记录把控，可对出勤结果提出质疑。

3.4员工

根据工作计划和板块及项目负责人工作的安排，遵守考勤相关制度。

合理安排休息，对个人休假、迟到、早退、旷工承责。

管理制度4

周一至周五4.1工作时间

12:

00

—9:

00上午

18:

00

—下午14:

00

工作时间的记录4.2

员工的工作时间通过“”进行记录。

采用上班记录工作时间的管理方式，仅记录当天首次上班时间。

每月

3

月末由考勤员根据“”中数据进行整理、统计并

呈报综合板块负责人、部门负责人查阅。

下项目、外出开会人员由各板块负责人同意方可不强制打卡，月底

由综合板块负责人对每月迟到结果进行跟踪。

4.3加班安排

部门对加班实行“”的原则。

个人在法定节假日工作且板块负责人同意，记为加班。

下班，记为加个人因部门工作安排（培训、会议等），超过晚上班。

所有加班部门仅报销加班用车费用。

加班调休具体安排参考人力相关考勤制度。

4.4休假安排

奖惩制度5

后到岗视为迟到，上午9:

00参与打卡员工自上午

11:

00后到岗视为旷工（以指纹打卡机记录时间为准）旷

工2-4小时内将扣除一日工资。

所有请假、下项目、开会等情况均需板块负责人知悉并同意。

相关考

勤记录将作为评优、评先及年底绩效考核的依据。

并在负责人对其进行口头警告，3每月无正当理由迟到次及以下者，工作群内通报。

并罚款元现金。

次者，接受部门领导约谈3-5每月无正当理由迟到

每月无正当理由迟到5次以上者，接受部门领导约谈,罚款元现金，同时不得参与评优、评先工作，绩效考核评不得评级。

6生效时间

本规定从开始生效。