新员工学习心得体会.docx

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新员工学习心得体会

新员工学习心得体会_心得体会

一、学习状况

本次培训打算的设计以及研讨活动的绽开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。

主要学习大学生心理辅导、团队建立、组织培训的流程和相关学问。

使学员了解大学生的心理特征，把握团队沟通、组织的根本原理和方法，提升相关力量。

然后依据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的阅历，研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。

二、主要收获

1、提高了思想熟悉和政治觉悟，增加了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与使命感。

通过学习，我真实感受到了培训治理（班主任）工作所承载的使命，感受到了贵州电网公司对员工整体素养与力量水平的要求日益提高。

通过学习，我们对组织与辅导者角色的重要性有了进一步的熟悉。

努力提升新入企员工培训组织与辅导者的学问与治理力量，对于帮忙新入企员工尽快融入企业、适应工作需要具有重要作用。

2、搭建沟通平台，促进了阅历与学问的共享

本期培训班共有来自电网公司各基层单位的学员35人。

我们充分利用这次培训时机，结合新入企员工集中培训的特点，进展了工作方案的研讨。

过程中，大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进展了广泛和热闹的沟通，通过相互借鉴、取长补短，共同探讨在员工培训工作中的新状况和新问题，携手完成了20xx年新入企员工培训与评价的全程筹划，形成系列方案、制度。

在本次培训学习中，通过授课，了解了大学生的心理特征，把握了团队沟通、组织的根本原理和方法，增长了不少学问，更使自己进一步熟悉到了作为一名培训治理及辅导者所担当的责任。

通过学习研讨，拓展了自己的治理思路，丰富了培训辅导的方法，提高了写作力量。

培训学习马上完毕，今后，我肯定会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训治理者和辅导者。

新员工学习心得体会2

不知不觉来到咱们公司已经半个多月了，也是我在社会上初露锋芒的半个月，在这里我学到了许多在学校里学不到的学问和珍贵的阅历。

我认为作为一名物业治理者，工作职责主要是熟识和把握物业治理方面的法规、制度、政策，不断提高、更新自己的学问构造，与时俱进地跟上物业治理进展方向，将学到的理论学问用于指导自己的实际工作，尽最大力量处理好，协调好企业与业主之间的关系；其次是尽职尽责地做好每一项工作，始终保持昂扬的精神状态，坚持效劳为主、取信于业主，维护好公司良好的形象，身为公司一员，这些都是我必需做到的。

来到这里我不仅发觉咱们公司特别有进展潜力，还是一个布满热忱、干劲儿的集体，在“z龙城”和“z书香”亲眼看到咱们公司的员工，都在充分施展自己的才华，仔细、踏实、努力的工作。

至于培训实习考核时期，既紧急，又新颖，收获也许多。

通过实习，使我对物业治理工作有了深层次的感性与理性的熟悉，受益匪浅。

熟悉到物业治理费是物业治理工作中最重要也是最麻烦的问题。

难度最大的是有些业主提出一些不正值理由拒缴物业费。

这就需要我们治理人员有足够的急躁和他们沟通解释，通过种种方式方法赢得业主的理解和支持，使他们缴纳应当交的费用。

我明白了一个道理，作为物业这个效劳行业，沟通技巧在日常工作过程中占据着非常重要的位置。

物业治理作为微利性效劳行业，它所供应的产品是无形的效劳，物业治理是一种全方位、多功能的治理，同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的效劳性工作。

和我大学时候所学的旅游治理专业很相像，都是效劳行业。

因此，在物业治理实际工作中，要时刻牢记物业治理要以业主的需求为中心，一切从业主需求动身，树立“想业主之所想，急业主之所急，做业主之所需”并坚持咱们公司特有的“金色微笑”的效劳宗旨，不断学习，不断创新，与时俱进，为业主供应干净、美丽、安全、温馨、舒适的居住环境。

虽然我本次我竞选物业管家没有胜利，但是依旧不能摧毁我连续奋斗的决心和信念，我会力争在我目前的岗位上做的更加精彩，像有阅历有力量的同事学习，弥补自己的缺乏，坚信“只要开头永久不晚，只要进步总有空间”！

新员工学习心得体会3

有幸参与了新员工培训，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。

因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。

再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。

真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。

这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所承受并转化为强大的精神动力。

增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建立以人为本、为职工效劳的问题。

我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。

企业文化建立，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建立上来。

“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分表达了xxx文化的和谐可持续进展。

而其中的核心价值观“共享、互助、厚德、自强”更是对成长中xxx的进展起到了重要推动作用。

通过学习企业核心价值观，使我清晰了什么是价值观?

企业价值观的内涵是什么?

对企业核心价值观也有了进一步的熟悉。

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。

它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。

我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。

面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。

核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个打算，支持这个打算的便是核心价值观。

我们的价值观“共享、互助、厚德、自强”，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。

它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

新员工学习心得体会4

这次岗前培训，我认为举办得相当胜利。

对我自己来说，从实习到工作两个多月，很多问题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前进展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。

从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去猜测和把握将来。

中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。

胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。

我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。

所以，我们每一位新员工都该仔细学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学训练的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。

如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。

从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，很多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。

并能在实际中发挥他的价值所在。

通过这次培训，我受益非浅。

我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。

不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。

在竞争如此剧烈的今日，唯一方法是参加竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。

为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能：

要有一技之长也就是我们平常所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事力量。

要有剧烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。

打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。

假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。

正如教师所说“态度打算一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。

正如岗前培训中提到：

要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。

要用进展的观点去看问题。

而对自己来说，更重要的是是否有连续学习和进展的时机。

如古人说：

学无止境。

活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

要有学习力量我们应当在工作中利用一切时机学习、汲取新的思想和方法。

从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯一样的错误。

如培训中心xxx教师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。

大学所学的学问能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的学问需要在工作中学习。

一个人不擅长学习，承受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。

自学力量的培育是相当的重要，大学就是培育我们自学力量的地方。

在工作中也要这种自我学习的力量：

学习治理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。

通过学习，不断提高解决实际问题的力量。

要有较强的应变力量和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。

在不断改革和竞争剧烈的今日，只有未雨绸缪，才有力量迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。

正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的效劳，开通1000效劳热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心效劳”的企业理念和“内强素养外树形象制造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永久真诚效劳”。

要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。

拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的力量。

难度最大和足以表达团队力气的就是翻墙了。

假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。

但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。

事实我们做到了!

由此，我总结得出如下结论：

个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克制更大的困难，获得更大的胜利。

要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。

人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。

治理的精要在于沟通，不沟通