女职工劳动保护特别规定试题.docx
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女职工劳动保护特别规定试题
女职工劳动保护特别规定
[填空题]
1在职女职工劳动保护卫生用品费是多少？
参考答案：
在职女职工劳动保护卫生用品费是5元。
[填空题]
2《女职工劳动保护规定》何时通过、实施？
参考答案：
于1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，1988年9月1日起施行。
[判断题]
3、境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用《女职工劳动保护特别规定》。
参考答案：
对
[判断题]
4、用人单位无需加强女职工劳动保护，无需采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
参考答案：
错
[判断题]
5、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头形式告知女职工。
参考答案：
错
[判断题]
6、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
参考答案：
对
[判断题]
7、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
参考答案：
对
[判断题]
8、女职工生育享受60天产假，其中产前可以休假15天。
参考答案：
错
[判断题]
9、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参考答案：
对
[判断题]
10、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。
参考答案：
错
[判断题]
11、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
参考答案：
对
[判断题]
12、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
参考答案：
对
[判断题]
13、工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
参考答案：
对
[单项选择题]
14、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A.3
B.6
C.8
参考答案：
B
[单项选择题]
15、县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A.司法部门
B.人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门
C.工商部门
参考答案：
B
[单项选择题]
16、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行，国务院（）发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.2012年1月1日
B.1988年7月21日
C.2012年4月18日
参考答案：
C
[单项选择题]
17、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
A.劳动保护
B.心理保护
C.身体保护
参考答案：
A
[单项选择题]
18、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工的（）条件。
A.工作
B.休息休假
C.劳动安全卫生
参考答案：
C
[单项选择题]
19、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工的要求
B.医疗机构的证明
C.工会出具的证明
参考答案：
B
[单项选择题]
20、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.4个月
C.7个月
参考答案：
C
[单项选择题]
21、为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（）天的产假。
A.56
B.90
C.98
参考答案：
B
参考解析：
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。
符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。
难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。
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[单项选择题]
22、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A.10
B.30
C.42
参考答案：
C
[单项选择题]
23、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
参考答案：
A
[单项选择题]
24、对哺乳未满（）的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.6个月
B.1周岁
C.18个月
参考答案：
B
[单项选择题]
25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。
A.15天
B.42天
C.60天
参考答案：
A
[单项选择题]
26、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工（）。
A.只进行劳动卫生知识培训
B.只进行劳动安全知识培训
C.进行劳动安全卫生知识培训
参考答案：
C
[单项选择题]
27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。
A.不计入
B.计入
C.看情况而定是否计入
参考答案：
B
[单项选择题]
28、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A.工会、妇女组织
B.卫生行政部门
C.社会保险行政部门
参考答案：
A
[单项选择题]
29、用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
A.哺乳期
B.事假期
C.病假期
参考答案：
A
[多项选择题]
30、根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
A.经期
B.孕产期
C.哺乳期
D.更年期
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
31、根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
参考答案：
B,C
[多项选择题]
32、女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（）。
A.向工会及妇女组织寻求帮助
B.向有关部门投诉、举报、申诉
C.向人民法院提起诉讼
D.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
33、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D.女职工因怀孕向单位提出辞职
参考答案：
B,C
[单项选择题]
34、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。
A.检举、举报、申诉
B.投诉、举报、申诉
C.检举、举报、投诉
参考答案：
B
[单项选择题]
35、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间。
A.10分钟
B.半个小时
C.1个小时
参考答案：
C
[单项选择题]
36、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（），妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
参考答案：
B
[单项选择题]
37、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.医院出具的费用清单
B.医院开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
参考答案：
C
[单项选择题]
38、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A.5
B.15
C.50
参考答案：
B
[单项选择题]
39、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A.病假
B.劳动时间
C.年休假
参考答案：
B
[单项选择题]
40、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以（）形式告知女职工。
A.口头
B.书面
C.口头或书面
参考答案：
B
[单项选择题]
41、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.心理问题
B.生理特点
C.妇女疾病
参考答案：
B
[单项选择题]
42、适用《女职工劳动保护特别规定》的主体范围是（）。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
参考答案：
C
[单项选择题]
43、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B.直接向人民法院提起诉讼
C.申请行政复议
参考答案：
A
[判断题]
44、用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
参考答案：
对
[判断题]
45、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
参考答案：
对
[判断题]
46、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。
参考答案：
错
[判断题]
47、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不能计入劳动时间。
参考答案：
错
[判断题]
48、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
参考答案：
对
[判断题]
49、用人单位无需遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
参考答案：
错
[判断题]
50、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
参考答案：
对
[填空题]
51单位至少应多长时间安排对女职工进行一次妇科病检查？
参考答案：
单位至少应2年安排对女职工进行一次妇科病检查。
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