中学教师资格考试《综合素质》考前检测试题C卷 附解析.docx

中学教师资格考试《综合素质》考前检测试题C卷 附解析.docx

《中学教师资格考试《综合素质》考前检测试题C卷 附解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学教师资格考试《综合素质》考前检测试题C卷 附解析.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

中学教师资格考试《综合素质》考前检测试题C卷附解析

2020年中学教师资格考试《综合素质》考前检测试题C卷附解

析

注意事项：

1、考试时间：

120分钟，本卷满分为150分。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。

姓名：

_______

考号：

_______

一、单选题（本大题共29小题，每小题2分，共58分）

1、邱老师在工作日志中写道：

“在今天的校研会上，我说做教研跟写论文的方法是一样的，居然没有得到认可。

是我错了？

还是大家不理解我？

我得把这个问题搞清楚。

”这表明邱老师（）。

A．善于自我反思

B.缺乏探索精神

C.缺乏问题意识

D．辫于自我暗示

2、新的教育思想必须在教育教学改革的（）中产生。

A．研究

B．实践

C．理论

D．制度创新

3、“江边枫落菊花黄，少长登高望一乡”描述的是（）。

A.清明

B.端午

C.中秋

D.重阳

4、如果两个概念之间，一个概念的外延完全包含在另一个概念的外延之中，而且仅仅成为另一个概念外延的一部分，则这两个概念之间的关系是（　　）。

A.同一关系

B.属种关系

C.交叉关系

D.矛盾关系

5、从教师个体职业良心形成的角度看，教师的职业良心首先会受到（）。

A．社会生活和群体的影响

B．教育对象的影响

C．教育法规的影响

D．教育原则的影响

6、《教育规划纲要》指出了我国当前教育的战略主题，其中包括以发展（）为重。

A.素质教育

B.德育

C.能力

D.全面发展

7、下列不属于江南三大名楼的是（）。

A.滕王阁

B.黄鹤楼

C.岳阳楼

D.浔阳楼

8、主张教育要“顺应儿童自然的本性，让他们的身心自由发展”的人是（）。

A．孔子

B．孟子

C．卢梭

D．夸美纽斯

9、教师的积极评价不会有效地改变学生的（）。

A．自我认知的倾向性

B．自主行为的调控力

C．需要

D．风格和技能

10、清官属于内敛型，醒官则多属于发散型。

清官大不了穷则独善其身，达则兼济天下，他们可能于世无补，因为他们大不了洁身自好而已。

然而醒官一出手，多会促进社会进步。

因为就他们对社会的认识、看法和施政来说，往往着眼于社会发展规律，落脚于推动社会进步，着力却在于整个社会的福祉，而不是一家一姓的荣华富贵。

这段文字表达的主要意思是（）。

A．与醒官相比，清官便显得庸碌无为

B．醒官虽然不拘小节，但对于社会的意义却是重要的

C．为官不仅要清廉，更要有所作为

D．醒官比清官更难得

11、未成年人享有（），国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的（）。

A．学习权

B．受教育权

C．集会权

D．人身权

12、教师职业道德的核心和精髓是（　　）。

A．爱岗敬业

B．依法执教

C．为人师表

D．热爱学生

13、“不惑”是指（）岁。

A．20

B．30

C．40

D．50

14、某教师积极参加学校工会活动，并对学校的改革发展建言献策。

该教师行使的权利是（）。

A.教育教学权

B.控告检举权

C.民主管理权

D.培训进修权

15、某中学曾老师，每次布置课后作业后，都只是在下次课堂上为学生核对一下答案，曾老师的做法（）。

A．合理，可以提高教学效率

B．不合理，教师应认真批改作业

C．合理，可以促进学生自学

D．不合理，增加了学生课后负担

16、world中，要实现对文档中的文字进行“替换”，在默认设置下，首先选择的功能菜单是（）。

A.“工具”

B.“文件”

C.“视图”

D.“编辑”

17、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出把促进公平作为国家基本教育政策。

教育公的关键是（）。

A.机会公平

B.过程公平

C.结果公平

D.区域公平

18、“孟母三迁”是我国历史上著名的故事，它说明了环境对人的成长具有重要作用。

关于学校优化育人环境，下列说法不恰当的是（）。

A.促进了人的认识的发展

B.促进了人的气质的发展

C.促进了人的精神的发展

D.促进了人的实践的发展

19、下列选项中，与“重庆——直辖市”逻辑关系相同的是（）。

A．法国——法兰西

B．华盛顿——纽约

C．英国——联合国

D．北京市——首都

20、（）中关于教师素质的规定是制定和执行教师素质要求的根本依据。

A．《教师法》

B．《高等教育法》

C．《义务教育法》

D．《教育法》

21、下列属于大多数地震发生的类型的一项是（）。

A.火山地震

B.构造地震

C.塌陷地震

D.诱发地震

22、我国《义务教育法》规定，国家实行教科书（）制度。

A.认定

B.审定

C.选定

D.国定

23、《国家中长期教育改革发展规划纲要（2010-2020年）》提出了教育战略目标。

下列关于教育战略目标的选项中不正确的是（）。

A.到2020年，进入人力资源强国行列

B.到2020年，基本形成学习型社会

C.到2020年，终身教育体系全面形成

D.到2020年，基本实现教育现代化

24、下列关于教育平等的说法，哪项是错误的（）。

A.凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童.少年，不分性别.民族.种族.家庭财产状况.宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利

B.适龄儿童.少年免试入学

C.适龄儿童.少年在户籍所在地学校就近入学

D.适龄儿童.少年不得在非户口所在地入学

25、按照马克思和恩格斯的理论，义务形成的最后和物质的基础是（　　）。

A.主观意识

B.集体世界观

C.社会存在

D.社会意识

26、下来选项中，18世纪英国工业革命的标志是（）。

A.电话机的发明和利用

B.蒸汽机的发明和利用

C.留声机的发明和利用

D.计算机的发明和利用

27、规定“教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业”的教育规范性文件是（）。

A．《教师资格条例》

B．《中小学管理规程》

C．《中小学德育规程》

D．《中小学班主任工作规定》

28、近来的一项研究表明：

那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。

评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。

这表明：

日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。

以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?

（　　）

A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

C．生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳

D．生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

29、教师的表率作用主要体现在（　　）。

A．言行一致

B．衣着整洁

C．举止端庄

D．谈吐文雅

二、材料分析题（本题共3小题，每题14分，共42分）

1、今天的语文课是一堂公开课，按平时上课的惯例，我应该依学号顺序抽一名学生进行课前“一分钟讲演”。

直到上课铃响起时，我还在犹豫，今天的公开课是否取消这个“节目”。

因为这次讲演正轮到魏某，而她是一个说话结结巴巴的胆小的女同学，如果她没说好，岂不是“杀”了我这堂公开课的“风景”?

但是，不容我多想，当师生互相问好以后，我正准备直接讲课时，魏某竟然举起手并用哆嗦的声音说：

“李……老师，今天……该我……讲演……”我只好让她走上讲台发表演说，内容是报告当天的新闻，她的声音照样结结巴巴，但比平时要稍微大声一些，而且看得出来，她事前是做了相当认真的准备的，仅凭这一点，我就应该鼓励她，而且相信她会受到鼓舞的。

正当我准备热情洋溢地表扬她一番时，我脑子里突然转了一个弯，何不把我个人对她表扬变成全班同学对她的赞赏呢?

于是，我有意问全班同学：

“比起过去，魏某的进步大不大啊?

”“大!

”同学们一致说。

“好!

那就让我们以热烈的掌声对魏某的进步表示祝贺!

”教室里响起了一片掌声。

来自同学们的鼓励无疑让魏某振奋，因为，这以后她课堂上主动发言的次数就越来越多了。

结合相关知识，评析这位老师的做法。

2、1964年，美国心理学家布卢姆发表了题为《人类特征的稳定性与变化》的研究报告，他认为“个人的智力成熟从出生到4岁发展到40%，4到8岁再发展30%，8岁以后发展剩下的30%……如果儿童在这非常重要的早期岁月中得不到理智的刺激，他们的学习能量就受到了严重的妨碍”。

青少年从出生到成熟并不是每年匀速地发展，而是经历过几次发展的高潮。

第一次高潮是婴儿出生的第一年。

在这一年内，婴儿身高增长25厘米左右，体重增加7公斤左右。

然后就缓慢下来，每年平均身高增长2～3厘米，体重增加2～3公斤。

第二次高潮是六、七岁，这个时期身高、体重的发展不是那么显著，而明显的发展主要表现在大脑和心理上。

6岁儿童的大脑重量已经达到成人脑重量的90%以上，儿童的生理、心理状况已经为接受学校教育提供了必要的条件。

第三次高潮是青春发育期，也就是少年期。

女孩子大约在十二三岁，男孩子大约在十四五岁。

这个时期身高每年增长7～8厘米，体重增加5～6公斤。

少年期是一个过渡时期，既有儿童的特征，又有了成人特征的萌芽。

请根据学生身心发展规律的知识分析上述材料。

三、写作题（本大题共1小题，共50分）

1、由新教师成长为专家型教师，会经历一段艰难甚至痛苦的过程，在这一转折时期，教师可能出现各种问题，其中包括职业倦怠。

这些问题如果不能得到很好的解决，有可能会导致教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等问题。

请以“教师职业倦怠对策”为话题写一篇文章，题目自拟，体裁不限（诗歌除外），不少于800字。

参考答案

一、单选题（本大题共29小题，每小题2分，共58分）

1、A

2、B

3、D

4、B

5、A

6、C

7、D

8、C

9、C

10、D

11、B

12、D

13、C

14、C

15、B

16、答案：

D。

17、A

18、B

19、D

20、A

21、B

22、B

23、C

24、D

25、D

26、B

27、D

28、C

29、A

二、材料分析题（本题共3小题，每题14分，共42分）

1、正确答案：

（由于遗传、后天训练等的不同，每个学生在同一成长阶段所展现出的水平是不一样的。

学习成绩好的学生，往往更容易得到老师和同学的青睐，而那些学习成绩不太好的学生，往往成为被忽略的群体。

他们平时表现的机会不多，得到表扬的机会也少，即使有所进步，但由于进步的微小，一般也难以引起老师的重视。

如何对这些学习成绩不太好的学生进行教育，激发他们学习的动力是摆在每一位教师面前的难题。

其实，在实际的教学中，对于这些平时表现机会不多、沉默寡言的学生，教师应多给他们表现的机会，要善于发现他们身上的闪光点，对于他们所取得的进步，教师要不失时机地进行表扬和鼓励。

这样，才有可能逐渐激发他们好学向上的动机，促进他们取得进步。

在该材料中，这位教师灵活处理课堂，抓住课堂中的闪光点，把对魏某的表扬变为大家对她的认同和鼓励，这极大地振奋了魏某的学习兴趣，增强了该同学的自信并促进了她的成长。

）

2、正确答案：

（

（1）个体身心发展具有不平衡性，这种不平衡性主要表现在两个方面：

一方面是指身心发展的同一方面的发展速度，在不同的年龄阶段是不平衡的。

正如材料中所显示的，人的身高、体重的发展有两个高峰期，即出生的第一年和青春期；另一方面是就个体身心发展的不同方面而言的。

研究表明，青少年身心的不同方面所达到的某种发展水平或成熟的时期是不平衡的。

如材料所示，人的智力在8岁已经达到了较高的发展水平，而性的成熟则要晚的多。

（2）如材料所示，在这一时期内，对个体某一方面进行训练可以获得最佳成效，并能充分发挥个体在这一方面的潜力。

错过了关键期，训练的效果就会降低，甚至永远无法补偿。

因此，教育必须适应人身心发展的不平衡性，在人的素质发展的关键期内，施以相应的教育，促进该素质的发展。

）

三、写作题（本大题共1小题，共50分）

1、四管齐下，克服职业倦怠当前，中小学教师中普遍存在着职业倦怠现象，严重影响着教师的自我价值认定和教育教学工作。

究其原因，职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。

教师动机的缺失有很多具体的原因，如付出与回报不成正比使他们感到失望，对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情，工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他们的热情消退等。

我认为克服职业倦怠应从下面四个方面着手。

一、薪酬激励

亚当•斯密首先提出薪酬对教师职业倦怠的影响，这在现实中也是合乎道理的。

人们普遍认为。

对代理人最传统、最直接的激励方式是激励性报酬。

教师既有其专业性的一面，同时也有其与常人共同的人性。

激励性的报酬安排表现在两个方面：

一是教师作为一个职业在所有职业收入中所占地位的高低位次；二是教师工资增长机制和激励机制，即建立在从教年限和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。

做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事业，是对在职教师继续从教的激励；做好第二个方面则可以鼓励教师更加尽心工作，提升教师专业素质，从而提高教学质量。

二、晋升制度晋升是对教师工作与能力的认可，本身就具有激励性质。

专业组织中流行的“非升即走”惯例，越来越影响到聘任制下的教师管理。

制定建立在教龄和绩效基础上的晋升制度，一方面是对教师表示认可，鼓励其继续努力；另一方面也起到挽留教师的作用。

教龄与经验是教师的宝贵财富，学校应当对之提供相应回馈，经验丰富的老教师理应受到更多的鼓励与尊敬。

三、授权与问责学校应当建立完整的授权与问责机制，以激发教师的自主性与积极性。

思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。

人们拒绝在外部压力下做事，尤其是在规则、规章、秩序和最后期限的压力下工作，因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。

人在拥有较大自主权时会更加自信、自尊，对自己的表现也就有更高的要求。

通过鼓励个体自主决策，计划自己的行动路线，并对自己的结果负责，可以增进他们的自主与自我决定需要。

问责是对授权效果的监督检查，以激励教师，调动其积极性、发挥其创造性，使其能尽自己最大的努力实现目标。

四、人文关怀人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、是人类灵魂的工程师。

教师的付出被认为是理所当然的，人们对教师为人师表提出过高的要求，使教师常常感到疲惫不堪。

教师也有被满足的需要，而这却常被忽视。

教师是一个情感高投入的职业，情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感，但别人往往只看到教师幸福及充实的一面，并不了解教师工作的另一面，即情感高支出的同时，其受到的折磨及挫伤也可能很大。

长期以来的专业特性已经融入到教师的人格特质，使他们极其看重其投入的情感价值以及被人尊重。

但是现在的情况是，教师没有得到应有的尊重和社会地位，他们有时也无法感受到“太阳底下最光辉的事业”所带来的荣耀。

教师的处境危机需引起社会和学校的关注。

就学校范围来看，学校领导对教师的关怀可以有效地激励教师的工作热情。

对教师的人文关怀可以体现在方方面面：

善于倾听；对教师3-作的表扬与支持；多与教师交流；关心教师的家庭生活；重视对教师的培动I等。

这些都可以照亮教师心灵的天空，可以让教师感受到尊重，从而建立起领导与教师之间的信任感。

我们不应拿圣人的标准来要求教师，教师也有自己的需求以及缺点，需要得到社会和学校的关注与帮助。

当他们遭遇到职业生涯发展的瓶颈、产生职业倦怠时，外界的援助无疑是雪中送炭，重新让他们点燃热情之火，助他们顺利走出困境。