整理县委书记在人才工作专题推进会上的讲话.docx
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整理县委书记在人才工作专题推进会上的讲话
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五类线的绑扎，在管道内、弱电井和吊顶内隐蔽走线时绑扎间距不应大于40cm；在管道开放处和明线布放时，绑扎间距不应大于30cm。
五类线必须用尼龙扎带牢固绑扎
8设备安装场所是否整洁□通过□未通过
④初中阶段，我们只学习直角三角形中，∠A是锐角的正切；
指标要求：
在PC终端上建立一个PPPOE连接，输入正确的用户名，和错误的密码，认证不能通过；输入正确的用户名和密码，认证通过，并能正常上网。
认证失败次数≤1次，平均登陆时延不大于5秒。
记录文档见竣工技术文件《WLAN系统性能测试表一》。
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原设计规定的内容：
变更后工作内容：
供电方式
供电方式 县委书记在人才工作专题推进会上的讲话
县委书记在人才工作专题推进会上的讲话同志们：
今天这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。
刚才，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，讨论通过了《20xx年人才工作意见》。
应该说，这既是一次职责分工会，又是一次动员推进会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全县人才工作新局面，为##未来发展奠好基、铺好路。
下面，我强调三点意见。
一、认清形势，摆上日程，切实增强做好人才工作的紧迫感 一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。
应该看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、发展亮点频现的关键时期。
经过全县上下和谐并进、实干争先，##已步入新的发展阶段，##区建设进程加快，县域工业增势明显，##产业质量效益持续提升，20xx年县域经济综合实力由上年的全省第##位升至第##位。
经济越发展，越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。
然而，察优势、谋发展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨越发展的形势不相适应。
主要体现在：
人才总量不足，结构不合理，全县各类人才##人，占总人口的##，尤其是“领军人才”和高技能实用技术人才，仅占人才总数的##；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的##，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅，外流不止，一次分配定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔雀东南飞”的现象仍未得到控制，20xx年仅教育系统就流失优秀人才##名，等等。
为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增强紧迫感，进一步重视新时期人才工作，尽快汇聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为##跨越发展提供源动力。
二、多措并举，强化服务，为##跨越发展提供人才保证 振兴##，人才为本。
实现跨越发展，必须汇集人才、培养人才、激励人才。
一要围绕项目建设抓好人才引进。
随着重点项目开工建设、人才引进优惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的舞台，建立了引进人才的“绿色通道”，形成了吸引人才的“磁场”效应。
要围绕“##”发展战略，立足支柱产业、关键技术及重大项目“招才引智”，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。
要着眼实际需要引进人才，既引进高层次人才，也引进实用技术人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓励返乡创业。
要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、项目人才招聘会等形式，输送急需人才，保障企业稳健发展。
要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才服务新路，提高人才工作社会化服务水平。
二要围绕提升素质抓好人才培训。
要以执政能力建设为重点，通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式，培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。
目前，我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。
要加大外联力度，使“高校科技”嫁接“地方需求”，利用我县与省内外##多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。
要坚持“人才强企”，引导企业自主培训。
##公司从20xx年至今，累计投入##多万元用于企业人才教育和培养。
##公司也高度重视人才工作，先后招聘国内外高层次人才##多人。
要发挥“土专家”和“田秀才”引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济优势。
通过引育结合，力争到20xx年，全县人才总量突破##万人，其中高层次人才##人。
三要围绕发挥潜能抓好人才使用。
实践证明，哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长，哪个行业发展的就快。
我县在全国率先实现了##，成为全国##战线的一面旗帜。
从94年开始，县##局就采取公开招聘方式选贤任能，先后选拔各类人才##名，占现有人员的##，所有专业岗位都由招聘人员负责。
局长##同志是##系统高层次人才、高级工程师，又是全国##奖章获得者。
对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆使用，鼓励其发挥特长。
借鉴这一模式，今后，我们要继续开拓创新，量能用才，按技用才，鼓励人才多干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动发展。
三、加强领导，创新机制，打造人才工作合力 强化对人才工作的领导，创新机制，加重砝码，以识才、爱才、用才、聚才、育才的实际行动，打造统分结合、协调有效的工作合力。
一要坚持党管人才原则。
党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。
领导小组成员要各负其责，各尽所能，互相协作，形成合力。
组织部门要牵头抓总，充分发挥人才办职能，相关单位积极配合，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。
二要完善人才工作机制。
要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制，充分发挥市场在人才配置中的基础作用，促进人才合理流动；创新人才管理机制，“放开搞活”各类人才，提高人才利用效益；创新人才激励约束机制，调动各类人才工作积极性。
三要真正关心爱护人才。
各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向服务，把握人才竞争趋势，掌握人才成长特点，探索人才工作规律，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚氛围。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。
让我们以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新局面，为振兴##、推进县域经济社会和谐、跨越发展再做新贡献！
xx市安全生产监督管理局2005年工作要点2005年全市安全生产工作的总体思路是：
坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、省委六届六次全会和市委六届七次全会精神，进一步落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持以人为本和全面协调可持续的科学发展观，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“人民利益高于一切，安全责任重于泰山”的观念，围绕“常规性工作抓深化，基础性工作上台阶，创新性工作求突破”的工作要求，强化政府对安全生产工作的领导，健全安全生产监管网络；落实安全生产主体责任，实施生产安全事故目标控制；深化专项整治，强化日常监管，建立安全生产长效机制；加大监管执法力度，构建安全生产法规体系；加强安全生产文化建设，构筑安全生产新格局。
努力实现全市安全生产形势的稳定好转，为沧州经济的大发展快发展提供强有力的保证。
全市安全生产主要任务目标：
杜绝特大事故，遏制重大事故，各类事故总死亡人数下降10%，工矿企业生产性事故死亡人数下降10%。
万人死亡率、亿元国内生产总值死亡率、道路交通万车死亡率控制在省定目标以内。
安全生产监管工作步入省先进行列。
2005年的主要工作思路及主要工作任务是：
一、常规性工作抓深化
（一）深化五项专项整治，强化日常监管，切实搞好安全生产检查。
一是继续深入开展危险化学品、烟花爆竹和民爆器材、道路和水上交通、建筑施工、人员密集场所消防安全等方面的专项整治。
突出抓好危险化学品、烟花爆竹专项整治工作。
重点抓好危险化学品从业单位存在重大安全事故隐患的整治工作，分品种、分行业，依据国家相应的规范和标准的要求，对从业单位逐一对照，高标准，严把关。
坚决取缔非法、关闭不具备安全生产条件的企业、限期整改不符合安全生产条件的企业。
二是切实抓好危险化学品生产经营企业的安全评价工作，确保在国家政策规定的时限内，全面完成全市家危化品生产经营单位的安全评价工作。
三是提高安全检查质量，狠抓安全隐患的整改效果。
检查方式多样化、检查人员专业化、检查方案全面化、查出隐患档案化、隐患整改责任化，力戒形式主义，确保检查实效。
年内集中搞好5次全市性的安全生产大检查，同时加大对县（市、区）、市直企业的暗访突查力度，并同定期检查、巡回检查、跟踪检查、全面督查、专项检查以及自查、互查等多种方式结合起来，保证安全检查面达到95%。
（二）加强安全生产的宣传教育和培训，提高全员安全意识。
一是充分利用“安全生产月”、“咨询日”和“安全知识征文及竞答”活动，广泛宣传和普及安全生产法律法规，提高全员安全意识。
二是逐步建立起市、县两级安全生产培训机构。
三是编制好2005年安全生产培训计划，配合安全生产许可证的发放，举办10期各级安监人员、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员参加的安全生产管理资格培训班。
四是继续做好全市范围的特种作业人员培训、发证和复审，做到人人持证上岗。
五是举办安全生产高层讲座。
聘请国家局专家到我市讲学，进一步论述发展经济、优化投资环境与安全生产的关系，使各级、各部门领导进一步提高对安全生产工作的重视。
（三）建立安全生产控制目标体系，落实各级安全生产责任，确保2005年安全生产控制目标完成。
一是狠抓安全生产责任目标的落实。
将安全生产责任目标层层分解，逐级签定责任状，层层抓落实。
对完不成目标任务的单位，实行一票否决。
二是加强对各县市区、市直各部门安全生产管理目标执行情况的考核力度，半年进行一次考核。
三是建立健全安全生产监管、审批和执法责任制。
按照“谁监管谁负责”、“谁审批谁负责”、分级管理和属地管理的原则，进一步在安监系统内部明确责任。
四是细化监管岗位责任。
按照分工，从局长、科长到一般干部，对照职责细化岗位责任、工作标准、工作要求和廉政建设目标，责任到人，互相监督。
（四）加大执法力度，依法对安全生产违法违规行为进行经济处罚。
一是加大对安全生产违法违规行为的处罚。
二是加大对事故隐患单位执法的力度，在市局和县局机关专门拿出工作人员作为执法队伍，以罚促改，以关停促改，确保隐患及时彻底整改。
三是严肃查处事故，强化批复结案工作。
对发生的生产安全事故严格按照302号令和国家、省有关责任追究的规定严肃处理，决不姑息迁就。
四是继续发挥新闻媒体对安全生产的监督作用。
对有法不依，安全隐患严重而坚决不改，导致重大事故的典型，要从重处理，并进行公开曝光。
二、基础性工作上台阶（五）建立健全乡镇一级安全生产监管网络，实施安全生产有效监管。
以省、市两级30个安全生产示范乡镇的机构建设为契机，逐步在全市186个乡镇建立起安监机构，为有效地实施“横向到边，纵向到底”的安全监管奠定组织基础。
（六）安全生产监管逐步向农村、向企业、向安全生产第一线延伸。
年底争取80%以上的农村、80%以上的企业、100%的学校、100%的集市贸易和公共聚集场所，都建起安全组织，设立安全监管员，真正实现安全生产、公共安全延伸到位，无断层。
（七）搞好安全生产许可证的发放。
以发放安全生产许可证为契机，严把安全生产准入关，提高危险化学品、烟花爆竹企业准入门槛，切实淘汰一批存有重大安全隐患、又整改无望的企业，进一步提高企业的安全生产水平。
在年内确保安全生产许可证的发放达到95%以上。
（八）继续抓好重大危险源登记工作。
一是按照省局的要求，按时完成全市重大危险源的普查登记、申报工作。
二是做好重大危险源风险评价工作。
三是对全市重大危险源进行分级，制定出全市重大危险源分布图。
四是按照重大危险源的分级和分类实行分级监察管理。
逐步建立起重大危险源控制系统。
（九）在企业内大力推行交纳工伤保险和风险抵押金制度。
确保大中型企业工伤保险交纳率达到100%，小型企业工伤保险交纳率达到30%。
从建立企业提取安全生产风险抵押金制度和安全费用制度入手，引导企业加大安全生产投入，提高安全装备水平，向本质安全迈进。
（十）切实加强建设项目“三同时”工作管理力度。
认真贯彻执行建设项目安全设施“三同时”规定，严格实施建设工程项目安全设施“三同时”审查验收和安全评价制度，未通过“三同时”审查的建设项目，不予办理行政许可手续，不准开工投产。
（十一）加强救援队伍建设，进一步提高应急救援能力。
充分利用和整合现有的应急救援资源，建设专业化的救援队伍，提高救援装备水平，增强抢险救灾能力。
按照“平战结合”的方针，把制订和修订应急预案工作与实际工作紧密结合起来。
边完善，边实践，边提高。
同时，督促危险化学品生产、经营、储存、使用单位，建筑施工企业，旅游景区及人员密集场所等，建立应急救援组织，制定应急救援预案。
年内组织3次不同行业、不同类型企业的应急救援演练，检验队伍，提高预案的可操作性。
三、创新性工作求突破（十二）在加强非公有制企业安全生产监管上求突破。
按照“抓好试点，典型引路，全面铺开”的创造性工作思路，抓好非公有制企业的安全监管。
明年适当的时间，组织有关县、市、区安监局有关人员走出去，到非公有制企业安全生产监管工作搞得好的广东佛山等地考察学习，引进先进的管理经验，以加强我市对非公有制企业的安全监管，努力使我市非公有经济的安全生产状况有新的起色。
（十三）在加强对驻沧中央企业和省属企业安全生产监管水平上求突破。
严格按照国务院办公厅和省政府办公厅的职责划分要求,加强对驻沧中央企业和省属企业安全生产情况的监督检查,指导督促企业健全安全生产制度,落实各项防范措施,加大事故隐患排查整改力度,确保企业生产安全。
与驻沧中央企业和省属企业建立必要的协调、通气制度,经常交流情况,沟通信息,保持安全监管工作的协调一致,防止出现安全监管的盲点和偏差。
（十四）在整合安全生产监管资源上求突破。
从维护人民根本利益出发，充分发挥综合监管的职责，处理好同专业监管部门的关系，充分调动各专业职能部门工作积极性，形成齐抓共管的合力。
正确行使安全否决权力，争取各级党委、政府的支持，齐心协力把全市安全生产抓好。
搞好信息化工作，做好上传下达。
二00四年十一月二十六日我县村党支部和村委会自2002年上半年换届后，至今已3年了，根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《浙江省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》以及新修改的《浙江省村民委员会选举办法》的有关规定，将进行换届选举。
根据县委的总体部署，先在**乡开展村级组织换届选举试点工作。
这次试点工作的指导思想非常明确，就是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，按照中央指出的农村党支部建设“五个好”的要求，紧紧围绕我县与全省同步提前基本实现现代化的目标，通过换届，全面加强以村党支部为核心的村级组织配套建设，为全县村级组织顺利换届提供经验。
这次村级组织换届选举，县委、县人大、县政府十分重视，县委县政府报告都提出要加强引导，切实抓好村级组织的换届选举工作，县委常委会专门听取了**乡村级组织换届选举工作情况汇报。
县委组织部、县民政局、**乡党委还派人外出学习取经。
我相信，只要全乡干部、党员、群众紧紧团结在乡党委周围，思想高度重视，认识高度统一，步骤高度一致，我们就一定能把这次试点搞成功，一定能完成县委、县政府交给的光荣任务。
现在我就如何搞好这次换届选举试点工作，强调几点意见：
一、充分认识村级组织换届选举工作的重要性和必要性，切实增强做好试点工作的责任感和使命感村级组织换届选举的主要目的就是要选出一个好班子，加强村级配套组织建设，尤其要选出一个好“班长”。
就具体目标而言，一要力求班子成员素质进一步提高。
二要力求班子结构进一步改善。
三要力求班子工作合力进一步增强。
这次选举产生的新一届村级领导班子，对全面推进我县农村经济社会发展具有十分重要意义。
大家要充分认识搞好这次换届选举的重要意义，切实增强做好工作的紧迫感和责任感。
1、做好村级组织换届选举工作，是切实加强农村基层组织建设，夯实党在农村执政基础的重要环节。
村级组织是党和国家政权在农村的基础。
党的十六届四中全会对新形势下加强党的执政能力建设作出了全面部署。
市委提出加强执政能力建设，重点是五个方面的能力要有明显提高，即要提高驾驭市场经济的能力，提高改革创新的能力，提高解决实际问题狠抓落实的能力，提高做群众思想工作的能力，提高保一方平安的能力。
县委十届八次全体（扩大）会议提出要以科学发展观统领经济社会发展全局。
科学发展观的确立和这些能力的提高，要通过各级党组织和领导干部、广大党员体现出来的，必须抓基层、打基础。
几年来，通过开展实施先锋工程、后进整转等活动，全县村级组织的面貌有了较大变化，涌现出一批村级组织先进典型，造就了一支素质较高的党员、干部队伍，广大村级组织的党员干部，在发展农村经济，深化农村改革，维护社会稳定方面发挥了重要作用。
但是，从我们掌握的情况来看，也发现一些比较突出的问题，如部分村级班子不够协调，凝聚力、战斗力、号召力不强，村干部、党员素质与经济发展的要求存在较大差距，村级集体经济比较薄弱等等。
这些问题的存在，关键是班子问题、人的素质问题。
所以，通过村级换届选举，选出让人民群众满意、上级党委政府放心的村两委班子，党在农村的执政地位就有了坚实的基础。
因此，我们必须着眼全局，着眼于全县经济社会发展的大局，把今年的村级组织换届选举工作作为贯彻党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设的实际行动，切实抓紧抓好。
２、做好村级组织换届选举工作，是全面落实科学发展观，建设我县和谐社会的重要保证。
通过“工业立县”战略的深入实施，和“八大工程”建设的启动，我县加大招商引资力度，工业经济取得了较快发展；加大改造传统农业力度，农业产业化之路越走越宽。
一大批“双带”能力强，群众中有威信的农村党员和干部为此作出了重要贡献。
选什么样的人出来担任村干部是广大农村党员和群众共同关注的问题，也是我县经济和社会发展的关键。
当前，我县实现跨越式发展，与全省同步提前基本实现现代化，构建和谐社会的任务十分艰巨。
我县农业人口还占相当比例，农民人均收入还不高，农村基础设施建设还有待进一步加强。
建设现代农业、繁荣农村、富裕农民，关键在于加强农村基层组织建设，归根到底要由村级组织、农村干部去落实。
因此，通过村级换届，选出公道正派、公正办事、“双带”能力强、群众满意的人到村干部岗位上来，显得尤为重要。
抓好这次村级换届工作，把那些“双带”能力强的人选进村级班子，为农村改革发展，进一步理清发展思路，加快全面建设小康社会提供组织保证和智力支持。
３、做好村级组织换届选举工作，是坚持和完善基层民主政治制度，推进农村基层民主政治建设的重要实践。
农村选举是农民参与最广泛、最实际、最生动的一项民主政治教育和实践。
党支部换届选举实行“两推一选”，村委会换届选举由村民直接选举产生的做法，有利于选出群众满意的“当家人”，从政治上尊重农民的民主权利，增强当家作主的责任感，而且可以增强农民群众的民主法制观念，培养和提高发扬民主、依法办事的能力，促进农村基层民主政治建设的进一步发展。
因此，在这次村级组织换届选举中，我们一定要顺应党员和群众的民主要求，积极引导好、保护好广大党员群众的民主热情，切实把村级班子选好配强，并通过换届不断深化村务公开和民主决策、民主管理、民主监督制度，比如**乡去年实行的村务决策“五步法”等。
要健全以村党组织领导的村民自治运行机制，使农村基层民主朝着正确、健康的方向发展。
４、做好村级组织换届选举工作，是密切农村党群、干群关系，建设“平安**”的重要举措。
从总体上看，我县村级组织和村干部是好的，战斗力是强的，广大基层干部长期奋战在一线，奉献在一线，在发展经济、致富群众、保持农村社会稳定中做了大量工作。
但也还存在着一些不容忽视的问题，有些村出现了村班子“不强、不合、不廉、不公、不良”的现象，群众很有意见，在一定程度上影响了农村的改革、稳定和发展。
为此，要通过村级换届，选强班子、选好干部，整顿转化一批后进村班子，增强村两委班子的战斗力、凝聚力。
同时，通过民主推荐和民主选举，促使村干部增强光荣感和责任感，有利于建立起一种相互理解、相互支持、相互信任的党群干群关系，对化解矛盾、维护稳定将起到积极作用。
５、做好村级组织换届选举工作，是当前和今后一个时期全面开展保持共产党员先进性教育的重要途径。
当前，全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
明年上半年第三批抓农村和部分党政机关。
虽然离农村开展先进性教育活动还有一定的时间，但要早准备、早谋划。
搞好村级换届工作，就是为明年农村全面开展先进性教育活动打好基础的一条重要途径。
通过村级换届，一方面为明年农村先进性教育活动奠定组织基础；另一方面，也为广大农村党员打好思想基础。
在换届过程中，要按照保持党员先进性的要求，把什么是先进性、怎样体现先进性的要求落实到工作当中去。
特别是村党组织的先进性如何体现、党员的先进性如何体现，要通过换届落到实处。
当前，我们开展村级组织换届选举工作有许多有利条件。
如通过这几年坚持科学发展观，统筹城乡发展，农村经济有了长足的发展，一些在改革中出现的问题得以妥善解决；多年的村级换届选举工作，积累了较丰富的工作经验。
但同时我们要保持清醒的头脑，看到村级组织换届选举所面临的许多新情况、新问题：
一是广大基层干部群众对换届选举工作的要求更高了。
换届选举事关村民群众的切身利益，无论是在选什么样的人还是在怎么选人的问题上，群众关注程度、参与积极性和要求都更高了，选举竞争将更加激烈。
二是法制化程度更高了。
现在关于村委会换届选举的内容、程序，有许多新的规定，特别是《浙江省村民委员会选举办法》在去年作了较多的修改和完善，我们要在实践中吃透精神。
三是工作难度加大了。
随着市场经济的发展，城乡人口流动的加快，外出务工经商人员的大量增加，对选民资格界定、委托投票管理、候选人的资格条件、候选人的产生方式等方面都提出新的课题，工作难度进一步加大。
如何教育引导广大选民选好选准候选人，需要我们做大量艰苦细致的工作。
四是要在二个月完成村党支部和村委会换届选举工作，时间紧、要求高、工作量大。
这些都将是我们这次试点工作需要解决的问题。
对此，我们既要看到新形势下出现的新情况、新问题，又要看到各方面的有利条件和工作基础，认清形势，统一思想，增强村级换届选举工作的责任感，确保换届选举试点工作圆满成功。
二、把握原则，明确要求，扎实开展村级组织换届选举试点工作1、把握原则，做到“三个坚持”。
一是坚持加强党的领导。
在村两委换届选举中要加强党的领导，这是由我们党的执政地位决定的。
坚持和加强党的领导，是发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的关键所在和重要保证，是党的领导地位和党管农村工作重大原则的具体体现。
对这个问题，大家一点都不能含糊，村级换届绝对不能放弃或削弱党的领导。
不论从党章的角度还是从法律的角度看，都必须贯彻落实党对村级换届选举工作强有力的领导。
在换届选举工作中，要把坚持党的领导贯穿整个村级组织换届选举工作的始终，乡村党组织要旗帜鲜明、理直气壮地加强领导。
二是坚持充分发扬民主。
发扬民主是搞好村级换届的重要途径。
只有把广大党员、群众的民主意识、民主要求引导好、保护好，村级换届就会呈现良好的局面。
在整个换届选举过程中，要牢固树立民主执政观念、群众观念，坚持走党的群众路线，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。
要广泛听取群众意见，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，让群众依法自主选择当家人；各项程序要公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都要向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。
三是坚持严格依法办事。
严格依法
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