建立平等协商集体合同工作情况汇报多篇范文.docx
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建立平等协商集体合同工作情况汇报多篇范文
建立平等协商集体合同工作情况汇报
为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度，1997年初签订了集体合同。
近xx年里，这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有29个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高。
在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。
一、平等协商和集体合同工作基本情况
1、学习贯彻《劳动法》，建立“两项”制度。
1996年9月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。
在平等协商的基础上，1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有31个直属单位也建立了“两项”制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。
但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅。
既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。
当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。
主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。
但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》。
虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使“两项”制度在企业得到了推行。
2、实善“两项”制度，严格运作标准。
随着企业生产经营形势的逐步好转，xx年对全公司“两项”制度建设情况进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了5年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作，我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。
指导、帮助电力分公司工会起草了集体合同文本，在其职代会通过实施后，公司工会将《电力分公司集体合同》转发到各直属单位学习借鉴。
在总结几年来实行“两项”制度经验的基础上，结合3个试点单位的经验做法，xx年，公司工会经查阅法律法规和中央文件，结合企业生产经营情况，重新起草了《鸡西矿业集团集体合同》文本，几经协商，并召开有关部门负责人会议进行修改补充，形成了较为完善的合同文本，共9章46条，在年末职代会上进行了签订。
同时，全公司29个直属单位也都签订了集体合同，使“两项”制度在企业进入了制度化、规范化、法制化轨道。
二、平等协商集体合同工作的主要做法
鸡西矿业集团自1994年陷入困境以后，涉及到职工切身利益的事项难以兑现。
如，工资拖欠严重，劳动保护发放不及时，福利待遇难兑现。
xx年以后，企业经济形势逐渐回升，有的单位在职工利益上做的较好，有个别单位不够重视。
针对这一状况，根据《劳动法》的标准，在签集体合同中做了统一规定。
并明确规定，基层单位的集体合同标准不能低于公司的标准，如低于公司标准按公司集体合同文本执行，使职工的切身利益得到了保护。
主要做法是：
1、健全制度，跟踪问效。
为使“两项”制度的有效实施，我们建立了部门分工负责制、季度协商制、履约调查整改制、职工代表专题视察制、合同兑现率向职工代表大会报告制等一些配套制度与规定，来对集体合同履约情况进行制约，提高合同的履约率。
2、突出重点，阶段推进。
xx年补充完善后的集体合同，基本上符合《劳动法》的标准，大多数单位可以履行，但有一些单位也有一定的难度，为此，我们采取了逐条兑现，分阶段推进，先易后难的办法，实施集体合同。
一是抓热点，提高“两堂一舍”建设标准。
组织职工代表对职工食堂、澡堂、宿舍、井下职工班中餐等涉及职工工作、生活福利方面的事情进行视察，并提出整改建议，得到了行政重视，解决了“两堂一舍”“脏、乱、差”，职工浴池无淋浴和作业服发放不及时的问题。
特别是在10个煤矿恢复了中断xx年之久的井下职工班中餐（保健面包）。
使职工的劳动保护和福利待遇得到保障。
二是抓难点，维护女职工特殊利益。
在集体合同第6章，第27条至31条专门对女工合法权益做出了规定。
采取指导监督的办法，对全公司39个直属单位进行检查，大部分单位按照集体合同规定，定期对女职工进行妇科疾病检查，按时发放卫生用品。
落实了计划生育、“五期”保护政策和男女平等的原则，使部分单位不重视女职工权益的问题得到了良好改进。
纠正了个别煤矿安排女职工从事井下工作的违规行为12次。
三是抓重点，保障井下职工的身心健康。
我们将《职业病防治法》、劳动保护监督“三个条例”的有关条款写入了集体合同，对安全生产责任制、劳动安全卫生制度、职业病防护与防治、安全培训、事故调查与处理依照法律法规，做出了明确规定。
新的集体合同实施后，我们组织职工代表和职防站对全公司10个煤矿、5个厂处进行了视察，视察中发现一些单位程度不同的有悖于集体合同规定，如，个别煤矿井下掘进工作面干打眼致使粉尘浓度超标、职防站检测设备陈旧、机电专业及矸石电厂职工安全防护用品发放不及时、选煤厂消尘洒水设施不完备等危及职工身体健康，易导致职业病的问题，在督促整改的同时，写出了视察报告。
得到了公司党委和集团公司的高度重视，下拨专项资金解决了供水管路和消尘洒水设施，更新了职防站的x光机，并把井下湿式凿岩列为每月安全质量标准化检查的否决条件之一。
四是抓焦点，调整合理的劳资关系。
新的集体合同把职工关心、关注的节日出勤、加班延点、最低工资标准、休息休假、劳动报酬、劳动合同、劳动争议等事项，均按《劳动法》和相关规定以原文写入集体合同中，公司工会定期检查，及时与行政协商解决，两年来督促履约3项。
①就实行全员劳动合同制的有关规定，与行政进行了多次协商，因未达成共识使这项工作推迟了近一年，最终按照《劳动法》规定，制定了劳动合同，并写入集体合同后在全公司推行了全员劳动合同制。
②就最低工资标准执行情况于xx年3月份进行了调查（当时鸡西地区最低工资标准为270元／月），对472名新参加工作的毕业生和个别地面勤杂人员月工资不足270元的问题，与劳动工资部进行协商得以解决。
③就节日出勤和加班延点工资报酬问题与行政进行协商，全公司统一按集体合同执行，每周工作时间不得超过44小时，延长工作时间支付150％工资报酬；休息日安排工作又不能补休的支付200％工资报酬；法定休息日安排工作的支付300％工资。
改变了过去煤矿加班延点打会战习以为常没有报酬的现象，维护了职工的劳动报酬权益。
通过加大集体合同履约的监督力度，及时与行政及有关部门协商解决，使全公司集体合同的兑现率达到90％以上，大部分单位达到100％。
3、典型示范，强化指导。
几年来，我们在矿、井科两级单位抓试点，推进“两项”制度建设。
先后抓了电力分公司、煤气厂、杏花矿、正阳矿综掘队等“两项”制度建设的典型，利用工会全委会（扩大）会议、工会干部表彰大会、工会信息等形式，宣传推广典型经验，推进全公司“两项”制度建设。
如电力分公司工会，在全公司高标准地签订了集体合同之后，又制定了履行集体合同责任制、领导述职报告制、违约责任追究通报制，把履行集体合同情况与“双文明”建设检查考核挂钩，在xx年上半年“双文明”建设检查中发现一个基层单位的党支部书记兼工会主席对集体合同贯彻落实的不利，按责任追究制的规定，给予停止工作，对班子给予“黄牌”警告。
正阳矿综掘队工会，拓宽和创新平等协商的形式与渠道，坚持每月一协商，遇有特殊情况随时协商，仅xx年平等协商就达16次，协商内容以计件工资分配、工程摆布与岗位人员配置，拓展到因工受轻伤职工休养的工资待遇、重伤职工陪护人员的补助等职工劳动保障待遇和稳定问题，促使这个队的职工队伍稳定，激发了生产积极性，连续两年掘进折煤总进尺突破万米的好水平。
我们按照《劳动法》、“一法一例”和有关规定，循序渐进的不断完善“两项”制度，使企业的劳资关系得到有效调整，显现了职工队伍稳定，干群关系融洽，维权工作日趋法制化，生产经营形势持续好转的效果。
但对照《劳动法》、“一法一例”和有关规定，在“两项”制度工作上也存在着一些不足和差距。
1、“两项”制度工作发展的不够平衡。
在平等协商上，有的单位制度有，但坚持得不好；有的在协商过程中，存在有不平等性，主管领导不参加协商，委派部门人员参加与工会主席协商。
在集体合同履约上，个别单位履约责任不够明确，未履约条款的改进措施不健全。
也有个别单位经济效益不好，客观上造成有些条款难以兑现。
2、业务素质有待于提高。
平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广，政策性和专业性较强，为此，相当一部分基层工会干部对法规政策掌握不够好，对“两项”制度建设有一定影响。
三、今后推进“两项”制度建设的对策和建议
1、加强宣传教育，提高法制意识。
进一步开展劳动法律、“一法一例”的普及教育，提高干部职工的法律意识。
2、加强自身建设，提高工作能力。
加大工会干部的学习培训力度，提高政策法规水平和“两项”制度的工作能力，推进工会工作法制化进程。
3、加强制度建设，提高操作质量。
完善平等协商制、源头参与制、集体合同履约责任制和责任追究制、检查监督制、劳动争议仲裁等制度，靠法规制度，提高“两项”制度标准及工作质量。
4、几点建议
①应定期举办平等协商集体合同培训班，系统正规地对基层工会干部进行培训，提高工作能力及水平。
②应编写一套有关“两项”制度工作的工具书，便于基层开展工作。
③应经常深入到基层工会进行检查指导，尤其对行政落实“两项”制度情况开展监督监察工作。
④应建立“集体合同法”、“平等协商法”、“最低工资保障法”，实现依法维权。
第二篇：
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法
建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：
“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：
一、提高认识，明确意义
通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少
的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容
1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
4、审议签约。
双方经多次协商、修改完善草案，召开职工代表（暨会员代表）大会，对集体合同进行审议表决，待会议通过，双方代表在合同上签约。
5、合同内容。
为维护企业和劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进企业的稳定和发展，工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工特殊保护等事项制定各项标准。
建立健全有效运行、平等协商的集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，维护职工合法权益的一项重要的法律手段，也是协调企业劳动关系的一种重要机制。
通过多年集体合同制度的实施，在各方面都达到了显著的效果。
具体从以下几个方面表现：
一、职工福利稳定增长
公司的工资制度随着企业发展，社会变革及产业结构的变化和调整，也经历了多次改革，改革后的岗位工资制度主要向知识、技能、重点岗位倾斜。
XX年，从业人员人均年收入（除中层以上干部）达到5.99万元，另年度福利8600元，比XX年增长12.4%，公司按规定为职工足额缴纳各类社会保险金。
XX年，国家新的《劳动合同法》全面推行，真正做到同岗同酬同福利，严格执行国务院颁发的《职工带薪年休假制度》。
在企业经济持续上升时期，公司注重打造富有人文关怀的和谐工作环境。
为符合规定的工作休息场所装配空调，改善职工工作环境；每两年安排职工健康普查，对男55周岁、女45周岁以上职工实行每年体检；为全体职工办理了住院医疗互助保障和女职工安康互助保障等医疗保修；每年安排先进职工赴外地旅游疗养等等。
以上的这些举措极大地调动了职工的积极性，职工分享了企业的发展成果。
目前职工队伍稳定和谐，对企业有很强的归属感。
二、安全生产和劳动保护逐年进步
重视安全生产是公司长期以来坚持不懈的宗旨。
国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定得到了全面执行，职工的劳动保护措施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件依法得到落实。
10多年坚持开展“安康杯”和“三无班组”创建活动，创建和谐的安康理念，连续十三年未发生安全生产责任事故。
重视职工安全生产制度和操作
规程的教育培训，并不断加强和改善劳动安全措施。
三、职工精神面貌焕然一新
注重培育企业文化，打造了一支昂扬向上、健康活力的职工队伍。
工会配合党政组织，推动企业的改革和发展，开展思想政治工作、精神文明建设、岗位技能比武，开展了创“工人先锋号”、“文明服务礼仪之星”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，着力提高职工的整体素质。
支持行政领导的正确指挥，教育职工遵守职业道德，爱岗敬业。
广大职工以主人翁的精神，乐于奉献、任劳任怨，为企业又好又快发展作出了积极的努力，涌现了宁波市级劳动模范徐英义，宁波市首席工人吕敏、余雷等先进人物。
企业获得了全国“安康杯”优胜企业、浙江省党建带工三级联创模范职工之家、浙江省劳动关系和谐企业、宁波市首批和谐企业等荣誉称号，实现了社会效益和经济效益的同步提高。
在多年履行集体合同制度的过程中，我们既看到了成绩也看到了存在的不足，不断地完善和修订能使利益双方更加的融洽稳固。
双方在履行合同中要严肃认真，平等协商，坚持有法必依，违法必纠，要把集体合同履约兑现率、职工的满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查考核这项工作的主要标准，真正使之切实维护职工群众的合法权益，团结全体职工群众，在国家政治、经济和社会生活中发挥更大的作用。
第三篇：
平等协商集体合同工作自查情况报告
********公司
平等协商集体合同工作自查情况报告
集体合同是协调劳动关系,明确企业和劳动者双方权利与义务而订立的协议。
多年来，**始终把平等协商、集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体，认真加以落实。
一、不断健全平等协商、集体合同机制
**建立平等协商、集体合同机制始于1998年，当时，企业正处在内部改革的攻坚阶段，各种矛盾非常突出，为了更好地协调劳动关系、促进企业发展，1998年6月，**成立了签定集体合同工作小组，着手建立平等协商、集体合同机制。
1998年12月，****甲乙双方首席代表正式签定了第一轮《集体合同》。
XX年2月，在整合修订第一轮集体合同的基础上，****又签订了第二轮集体合同，有效期至XX年12月31日。
XX年底，因政企分开，****务管理局企业部分组建为池州市港务总公司，原****《集体合同》自行终止，必须重新签订《集体合同》，经总公司领导研究，并请示市劳动仲裁委同意，总公司于XX年元月5日召开了总公司成立以来首次平等协商会议，重新讨论修订新一轮《集体合同》。
并将相关情况在总公司首届职代会进行了专题汇报，接受职工代表审议。
XX年元月10日，总公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分别签订了《********总公司与*********总公司工会集体合同》（有效期3年）和《集体合同书XX年度补充条款》。
在XX年初召开的总公司一届二次职代会上，甲乙双方首席代表又签订了《集体合同书XX年度补充条款》。
二、注重集体合同的质量
****在签定集体合同工作中，始终把握两项原则，一是坚持按程序办事，严格集体合同起草、审议程序，在起草集体合同时，行政和工会领导十分慎重，事先对其订立的实质条款内容多方沟通，明确原则；集体合同工作小组在整合兄弟单位方案的基础上，结合本港实际，几易其稿，形成《集体合同》初稿；初稿形成后，下发至有关单位和部门广泛征求意见，根据反馈意见，工作小组再逐条推敲，形成合同草案，递交行政和工会协商会议研究，最后交职代会审议表决。
二是始终把职工关注的热点问题作为合同的重点。
在几轮合同的签订和实施过程中，职工的工资报酬、职工福利及岗位培训等，一直是协商的重点内容，甲乙双方在充分沟通、相互理解的基础上，从企业长足发展出发，达成了有利于维护职工根本利益的目的。
如《集体合同》中第十七条界定的“在职工提供正常劳动情况下，甲方执行省（或市）当年公布的最低工资标准，若职工个人工资低于最低工资标准的差额部分，由甲方年终补齐”，就是在甲乙双方代表反复推敲斟酌下予以保留的。
三、提高集体合同的履行率
为了监督检查集体合同的履约情况，****成立了由纪办、工会办、办公室、人事处及职工代表组成的集体合同监督小组，定期检查集体合同履行情况，并将检查请以书面形式通报双方首席代表。
总公司成立近两年来，经历了由基础管理到深化管理的特定阶段，出台了一系列配套的规章制度，职能部门在审议任何一项制度出台之时，都充分考虑到《集体合同》的约束力，避免有相悖之处。
对每年度年初签订《集体合同补充条款》的执行情况，在下年度的职代会上，职工代表都给予充分审议，并按条款约定兑现相关内容。
《集体合同》及《补充条款》的签订对规范企业甲、乙双方行为起到了重要作用。
四、成立了劳动争议调解委员会
总公司劳动争议调解委员会成立于XX年元月，由工会代表、职工代表、企业代表各二人组成，工会主席担任委员会主任。
该组织自成立以来，认真学习《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等相关规则，制定了《总公司劳动争议调解委员会工作制度》，掌握了处理劳动争议案件的基础知识，积极参与企业内部事务的协调处理。
XX年以来，没有接到职工劳动争议案件的报案。
二〇一四年八月三十日
第四篇：
平等协商集体合同工作经验
加强领导，完善机制，全力推行平等协商集体合同制度几年来，佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发，在推进企业改革和发展，建立现代企业制度的过程中，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机，大力推进平等协商集体合同制度，目前，在我市864户企业中，建立平等协商集体合同制度的企业734户，占应签数的85%。
在工作实践中，我们采取了“加强领导，完善措施，全力推进；具体指导，规范动作，确保质量；严格管理，加强监督，务求实效的有力措施，使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展，取得了明显的效果。
我们的主要做法是：
一、加强领导，完善机制，全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力。
为此，我们在加强领导的同时，进一步完善运行机制，营造三个环境，保证三个到位。
1、造～环境，保证认识到信。
在推进工作中，市委始终把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓，为推进工作奠定比较扎实的思想基础。
做好这项工作，不仅仅是工会和劳动部门的事情，各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力，齐抓共管。
在市委的统一领导和部署下，全市各新闻单位积极介入，加大宣传力度，～先行，大造声势。
广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。
为推进平等协商集体合同制度营造～氛围。
组织有关单位开展《劳动法》、《工会法》宣传日和劳动法律法规咨询活动。
为了促进各企业《劳动法》的学习贯彻，我们印制下发了《劳动法》学习资料10000份，企业改制资料xx套和15000份宣传单，组织干部深入企业，走上街头，大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义，取得了良好的社会效果。
我们开展“劳动法律知识竞赛”活动，全市社会各界有近6000人参赛，在社会上引起了强烈的反响。
各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。
同江市举办了“全市《劳动法》电视大奖赛”，市几个班子领导亲自参加，电视台进行实况转播，使平等协商集体合同制度家喻户晓，深入人心。
佳木斯纸业集团、发电厂等单位举办了“贯彻《劳动法》推行平等协商集体合同知识大奖赛”受到职工的普遍欢迎。
通过大力宣传，进一步提高党政、工领导对推行平等协商集体合同制度的重要性和必要性的认识。
深切感到推行平等协商集体合同工作是贯彻落实“xxxx”重要思想的具体实践，是建立现代化企业制度的必然要求；是协调稳定企业劳动关系的有效手段；是全心全意依靠工人阶级，实现企业民主管理的有力措施；是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证。
从而有效地增强了各级领导干部推行平等协商集体合同工作的政治责任感和紧迫感。
2、营造工作环境，保证组织到位。
市委、市政府站在实践“xxxx”重要思想的高度，把平等协商集体合同推进工作放在贯彻落实党的“依靠”方针，贯彻依法治国方略，保护和调动广大职工积极性，促进企业改革发展稳定的大局中统筹安排，列入重要议程，摆上突出位置。
市委为了加强对平等协商集体工作的领导，成立了以市委主管副书记为组长，市政府副市长为副组长，市总工会、劳动和社会保障局、经贸委、体改委等有关部门负责人为成员的“佳木斯市贯彻《劳动法》、《工会法》建立平等协商和签订集体合同领导小组“，办公室设在市总工会，建立健全组织机构。
全市6县（市）、5区、16个局都分别组建了领导小组关于平等协商集体合同工作情况的汇报。
我们还建立了市政府与市总工会联席会议制度。
建立了由劳动行政部门、市总工会、经贸委参加的劳动关系三方协商机制，重新调整了佳木斯市劳动争议仲裁组织机构。
形成了党委统一领导，政府组织实施，部门积极运作，各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。
3、积极营造推进环境，保证工作到位。
结合实际，我们先后下发了《关于贯彻〈劳动法〉实施集体合同制度方案》、《建立平等协商、集体合同制度暂行规定》、《关于签订平等协商集体合同责任状有关规定》、《关于全市进一步推行平等协商，签订集体合同工作意见》等规范性文件，使各企业在推进平等协商集体合同工作中有章可循，规范动作。
同时，我们先后在造纸厂、佳纺、水泥厂、自来水公司、工农玻璃厂、粤海佳凤集团等12个不同类型的企业抓试点，树样板，探索经验，对分类指导起到了示范作用。
在此基础上，我们还适时地举办专题研讨会，召开经验交流会，现场推进会，使平等协商集体合同工作有声有色，扎扎实实快速步入健康发展的轨道。
二、加强指导，规范动作，确保质量在推进平等协商集体合同工作实践中，市委、市政府始终坚持解放思想，实事求是的思想路线，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建制为目标，以提高建制质量为重点。
结合我市实际情况，突出三个重点，抓住三个环节，加强指导，扎实推进，规范动作，坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。
1、抓培训，重在提高素质。
突出提高素质为重点，抓住强化培训基本环节。
提高各企业单位党政、工领导干部和职工代表的素质是搞好平等协商集体合同工作的基础
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