机电专业暑期社会实践报告.docx

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机电专业暑期社会实践报告

机电专业暑期社会实践报告

（一）实践单位简介:

xx市xx机电有限公司：

位于山清水秀的古城xx，环境优美，风光秀丽，地理条件优越，临近萧甬铁路及杭甬高速公路，去宁波机场仅40公里，西去杭州机场只需60分钟，交通十分便利。

公司技术力量雄厚，生产设备精良，制造工艺先进，检测设施齐全，生产的各系列展示架、电脑支架等，可以来样定做，也可以为客户设计制作。

以轻巧、造型美观、质量好等特点，深受国内外客户青睐。

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企业类型：

私营独资企业经营模式：

生产加工

注册资本：

无需验资公司注册地：

中国浙江xx

员工人数：

51-100人公司成立时间：

XX年

法定代表人/负责人：

钱伟华

年营业额：

人民币300万元/年-500万元/年

主要经营地点：

xx市北河沿路47号

主要市场：

大陆北美西欧东欧东南亚非洲

年出口额：

人民币200万元-300万元

（1）企业文化:

{1}是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

{2}是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

其核心是企业的精神和价值观。

价值观是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。

管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

（3）文化包括：

经营哲学：

顾客需求是企业经营活动的出发点和归宿；技术创新；组织创新；市场创新，长远观念

价值观念：

走向完善、合理

企业精神：

务实和求精精神；高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。

确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念

企业道德：

善恶评价为标推的道德原则；企业作为市场的细胞，其直接目的是追求利润的最大化，而作为社会的一份子，企业在追求利益的同时，又必须使自身的获利过程同时也成为有益于社会进步和促进人的全面发展的过程，即必须注重企业道德。

{4}企业文化的功能：

企业文化具有导向功能：

通过它对企业的领导者和职工起引导作用。

企业文化的约束功能：

通过完善管理制度和道德规范来实现。

企业文化的凝聚功能：

人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。

共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。

这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

企业文化的激励功能：

共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。

在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。

特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。

另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

调适功能：

调适就是调整和适应。

企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。

企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。

完美的企业形象就是进行这些调节的结果。

调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

{5}企业物质文化：

生产或服务：

生产制造出质量可靠、性能价格比高的商品

工作环境或厂容：

办公环境、经营环境均为整洁、明亮、舒适

技术装备：

配置先进、适用的机器设备

后援服务：

为服务对象提供无微不至、主动、便利的服务。

人才资源：

通过全程、终身培训使员工均达到行业社会优秀水平，人尽其才

福利待遇：

公司员工通过辛勤劳动获得行业和当地领先的工资、福利待遇

（2）企业部门;财务部人事部企划部销售部

财务部:

关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。

人事部:

企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门

企划部:

负责公司项目企划工作的全面掌控。

包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；

技术部

销售部:

直接与市场和消费者相联系，它可以为市场分析及定位提供依据

（3）企业产品：

工艺品;展示架;密封罐五金件;电脑支架;展示架其他金属加工

（二）作业流程:

1采购物资到厂后，供应商将《送货单》交仓管员，由仓管员引导供方将物资存放在待检区。

供应商《送货单》必须注明我公司《物料订购单》单号及订购数量、送货数量等信息。

2由仓库管理员和采购员在一个工作日内依《物料订购单》对检验物资进行验证。

验证内容包括：

物料名称、型号、规格、颜色、材质、产品包装、标识、数量等，数量按抽样比例进行量测，遵照孰少孰准严则按比例进行扣除。

验证合格后在供应商《送货单》上填写实际入库数量并签收，同时开具《送检入库单》在二小时内通知检验人员进行检验。

检验合格后由仓管员依照定置管理进行归位摆放，并进行标示，然后在《物料订购单》上注销订购数量，依《送检入库单》及时填写《存货吊卡》和登记《存货计数帐》；检验不合格需退货的填报《验退单》办理退货手续。

3入库数量与订购数量必须相吻合，严格执行入库数量上浮比率标准，超出部分填写《验退单》通知采购人员予以退回供应商处理。

如供应商确需寄存于我司仓库等待订单的，由仓管员在《厂商寄存物料登记簿》上登记。

并将寄存物料按定置管理摆放，并做好标识；交货数量未达订购数量时，以补足为原则，但不影响订单生产，有利降低库存积压的由仓库主管复核，经资材部经理同意后，可免补交，短交如需补足时，仓管员应通知采购人员联络供应商处理。

《送检入库单》须依据《物料订购单》、《送货单》或《发票》载明供应商名称、订购单号、制造单号、产品型号、制造数量、物料名称、型号、规格、颜色、材质、单位、订购数量、送检数量、入库数量、单价、金额、备注，《送检入库单》经仓管员、检验员、仓库主管签字后将结算联、财务联连同送货单、发票交采购人员。

验收中发现的问题，要及时通知仓库主管和采购人员处理。

4自制入库：

{1}企业自制的半成品、产成品入库，须有品保部门出具的产品质量检验合格证明，并随同《半成品成品入库单》由专人送交仓库，仓管员依据实收数量进行签字后将物料整理、标示后方可连同料品缴回仓库。

{2}领用工具类材料时，领用保管人应填写《领料单》经部门主管复核，经理审核，总经理批准后连同拿《工具保管记录卡》到仓库办理领用保管手续。

{3}领料单》一式三联，一联退回车间作为其物资消耗的考核。

5、退料：

使用单位对于领用的材料，在使用时遇有材料质量异常，用料变更或用余时，使用单位应注记于《退料单》内经部门主管与主管检验员确认签字后将物料整理、标示后方可连同料品缴回仓库。

6库存物资的报废

库存物资因变质，失效等原因而无使用价值的，由仓库主管填报《库存物资报废申请单》，经部门经理，品保部经理和总经理审批后转管理部处理。

7成品出货：

成品出库依据业务部之《出货申请单》，经总经理批准后仓库方可办理出库手续，出库时仓管员要认真核对其数量、配色、批次准确无误后并开出《出库单》，经部门经理批准才可放行。

2．《出库单》一式三联，一联仓库作为登记实物帐的依据，一联交财务作为结算货款依据，一联业务留存备查。

8库存管理

9报表的填报：

仓管员于每月8日前结算出本月物料进出的合计、本年累计与结存数量，并在30日前编制《原材料进出结存表》上报相关部门及人员（资材部经理及对应采购员、财务部、总经办）。

10、存档

（2）工作职责：

1．打字处理工作

2．信息的上传下达

3．文件归档、保管

4．工作记录

5．来访客人通报及接待

6．本工作区域清洁

（3）主要工作：

1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

2．完成日常的正常管辖范围内的工作

3．接听电话做留言记录、讯息处理

4．工作资料的保存、分类、归档、保管

《送检入库单》须依据《物料订购单》、《送货单》或《发票》载明供应商名称、订购单号、制造单号、产品型号、制造数量、物料名称、型号、规格、颜色、材质、单位、订购数量、送检数量、入库数量、单价、金额、备注，《送检入库单》经仓管员、检验员、仓库主管签字后将结算联、财务联连同送货单、发票交采购人员。

验收中发现的问题，要及时通知仓库主管和采购人员处理。

4自制入库：

{1}企业自制的半成品、产成品入库，须有品保部门出具的产品质量检验合格证明，并随同《半成品成品入库单》由专人送交仓库，仓管员依据实收数量进行签字后将物料整理、标示后方可连同料品缴回仓库。

{2}领用工具类材料时，领用保管人应填写《领料单》经部门主管复核，经理审核，总经理批准后连同拿《工具保管记录卡》到仓库办理领用保管手续。

{3}领料单》一式三联，一联退回车间作为其物资消耗的考核。

5、退料：

使用单位对于领用的材料，在使用时遇有材料质量异常，用料变更或用余时，使用单位应注记于《退料单》内经部门主管与主管检验员确认签字后将物料整理、标示后方可连同料品缴回仓库。

6库存物资的报废

库存物资因变质，失效等原因而无使用价值的，由仓库主管填报《库存物资报废申请单》，经部门经理，品保部经理和总经理审批后转管理部处理。

7成品出货：

成品出库依据业务部之《出货申请单》，经总经理批准后仓库方可办理出库手续，出库时仓管员要认真核对其数量、配色、批次准确无误后并开出《出库单》，经部门经理批准才可放行。

2．《出库单》一式三联，一联仓库作为登记实物帐的依据，一联交财务作为结算货款依据，一联业务留存备查。

8库存管理

9报表的填报：

仓管员于每月8日前结算出本月物料进出的合计、本年累计与结存数量，并在30日前编制《原材料进出结存表》上报相关部门及人员（资材部经理及对应采购员、财务部、总经办）。

10、存档

（2）工作职责：

1．打字处理工作

2．信息的上传下达

3．文件归档、保管

4．工作记录

5．来访客人通报及接待

6．本工作区域清洁

（3）主要工作：

1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

2．完成日常的正常管辖范围内的工作

3．接听电话做留言记录、讯息处理

4．工作资料的保存、分类、归档、保管

带着一颗激动的心，带着包里存放的十份中国一拖农村农业机械调查表我回到了自己的家乡-----山东省费县新庄镇东流。

像这样给一个公司作调查，作这样一个调查，我还是头一次呢。

有着0%的经验，带着100%的信心我开始了我的暑期调查活动。

其实回乡作调查在我回乡之前就已经在自己的日记本上排上了日程，我早已经把它当作了自己的一份工作，一个必须要完成的任务。

回去的当天已经是下午四点多了，乘了十多个小时的火车，我早已累得爬不动了，只想找个地方好好休息。

但想想毕竟自己还有任务没有完成呢，还是趁早为好，吃过晚饭我便来到了几个小小学同学的家里，找到几个现在也在上大学的学生，想让他们和我一同做好这份调查。

他们是我最好的朋友，当然义不容辞地答应了这门差事了。

我们觉得在自己本村开始为中心再到周围几个村里去调查，有必要的话我们还会去别的乡镇里去，因为他们也分别给自己安排了各自的任务。

一、农民的生活如今已是芝麻开花-----节节高！

（一）农村的交通大为改观  

我们调研的第一个村子是山东省临沂市费县新庄镇东流村。

虽然说的只是这一个村子，但从市里回来的路上我们已经已经看到了，现在的农村已经实现了村村通公路的目标。

那些原本比较偏远的山村，一改过去那种天气变化，道路变化，交通中断的状况，现在条条水泥路修进了村子里，家民再也不用担心天气给他们的交通带来的不便了。

（二）农民的观念提高了

现在的农村已经免农业税几年了，农民对国家的政策的认识水平也提高了，每日中央人民广播电台的新闻也是他们必看的。

农民感激政府对农民的照顾，对这几年兴起的“新农村建设”更是喜上眉梢。

农民一改往日那种只靠种田，秋天卖粮食来获取收入的方式。

他们开始寻找自己的致富项目。

村里的果园、大棚、养殖场像雨后春笋一般到处兴办。

（三）生活水平达了小康

过去的农村，楼上楼下电灯电话想都不敢想，而现在呢？

嘿嘿……

全村彩电的普及率几乎达到了100%，包括年龄已高的老人，我奶奶今天已经是70多岁的高龄，而他们家今年把自己原有的黑白电视机封存起来，购置了一台彩电。

今天村里还要实现家家连有线的目标！

这样更放便了农村及时了解国家的最新方针政策。

通信发展也是更赶得上了速……固定电话已经是每家一部，手机普及也已过半，年轻人差不多人人一部了，好多家庭也已经购置了电脑，每晚回家的时候也会上网冲浪，那种感觉实在是好……

二、农村也有自己的不足

（一）计划生育做的不够到位

国家政策规定一对夫妇只要一个孩子，如果第一胎是女孩的可以再生二胎。

但现在农村近些年政策好了，收入增加了，有的人也通过做生意或搞运输赚到了一定的积蓄。

虽然自己的家庭不符合生二胎的标准，但是冒着被罚款的惩罚，躲着藏着最后再生孩子，我的一个邻居本来有一个男孩，今年又要了个女孩，当我们问及他们为什么还再孩子，现在都有一个男孩了，他们的回答却是：

现在只要有钱，就可以再要嘛。

听说他们被罚了接近三万元钱。

（二）农业机械化程度还太低

因为我所处的村子位于山区，山路曲折，田地也多在山坡上，而非在平原地区，每户的每一块土地也是比较狭长的，很不适合使用农业机械。

所以到目前山上的田地还保持着最原始的耕作方式。

（三）村干部队伍状况令人担忧

我们在村里及周围几个村里调查，每每提到村干部的，村里人都很是村里的百姓都无语。

村里的人民普遍反应村里的干部为政不够谦洁，每次选村干部的时候那些所谓的候选人则会挨家送礼，送烟，送酒……百姓只有收的份，因为毕竟大部分老百姓收了烟都会选那个送烟的人，如果不选他的话，等以后请村干部办什么事情或帮忙的话都会受挫的，在村里的日子也不会太好过，然而选了村干部后，那些当选村干部的人在村民眼里又成了一个个大米虫！

把公款装进了自己的口袋。

而百姓却又无能为力。

偶而出现一个为百姓某事的好官，不愿与其他人同流合污，并且在村干部里处处受到排挤……

三、通过调查，我也颇受启发，我觉得发展农村要对症下药

（一）加强农村领导队伍建设是新农村建设的重中之重

1、 国家的政策再好如果不执行那也只是一纸空文！

而一批有素质，有文化，有道德的农村领导干部则是国家政策顺利执行的有力保证。

2、 一个好的农村干部会时刻想着怎样为百姓办事，怎么才能让村里上过上好日子，怎么才能让本村的经济有所发展！

他也会利用各种信息途径为村里人寻找致富的项目，而这一点是我们所调查的村子里的干部做不到的，受各方面因素限制我们也不可能对国内所有村子进行调查，若大农村，我们只见一斑了吧！

（二）加强计划生育政策的实施

在农村曾经流传着这样一句话“要致富先修路，少生孩子多重树”，现在路修好了，而孩子去还是生得那么多，怎么致富？

这使得本来收入就欠佳的农民负担更回重了，虽然农村的生活水平还不是很高，但生活费用的支出去不见得少，意外的病灾都是有可能发生的，一旦发生了，又有多少家庭困苦不堪呢？

拿种瓜来讲吧，一颗瓜上苦只结一个果子，这个果子往往会又大又饱满，而一颗瓜上苦结两个果子则往往不会结得太大，而结三个四个五个则往往根本就长不成果子，因为根吸收养分的能力是有限的。

所以我认识加强实行计划生育就是＂强制＂农民走致富的道路！

劳务经济是解决“三农”问题的切入点文章作者：

名扬文章加入时间：

2005年9月28日13:

3劳务经济是解决“三农”问题的切入点在“三农”问题中，农民是主体，根本是利益，核心是收入，关键是就业，可以说“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心是收入问题。

解决“三农”问题，必须更新思维观念，跳出农业和农村的局限，站在统筹城乡经济协调发展的高度，转移农民、减少农民、致富农民，从根本上解决“三农”问题。

而近十年来农村劳动力的大规模、大范围内流动，形成的具有时代特征集镇修房造屋，不仅推动了集镇的基础设施建设，美化了城镇环境，而且给乡村带来了现代生活气息，提高了集镇的文化品位，促进了城乡之间人流、物流、信息流的相互渗透，推动了城乡一体化进程。

（五）“打工经济”促进了城乡经济社会协调发展。

通过劳动力的合理流动、转移，改善了劳动力与资本结合的比例关系，促进了劳动力资源的合理配置。

据调查，2003年我县外出务工户人均纯收入达1580元，比无外出务工户高9%；外出务工户人均生活消费支出达1250元，比无外出务工户高13.1%；外出务工户平均每户拥有电视机1台、电话机（含手机）0.2台，分别比无外出务工户多0.2台、0.16台。

80%的外出务工农民，居住条件有显著提高。

从抽样调查的100户看，外出务工户的家庭人均住房面积达30平方米，比无外出务工户多6平方米。

（六）“打工经济”促进了农村经济结构的战略性调整。

许多人打工回乡后成了农村经济发展的带头人，为今后农业农村经济更快、更好地发展打下了良好的基础。

如清坪镇生猪养殖大户黄德宏打工后回家创业，现拥有资产近百万，带动了当地畜牧产业的发展。

高乐山镇老里坝村的向正旺，原在深圳打工，回乡后发展养羊、养鱼为主的特色养殖业，现拥有资产80多万元。

三、加强组织领导，确保“打工经济”有序健康发展

（一）深化认识，正视“打工经济”。

“打工经济”已成为农民收入增长的重要渠道，劳务输出是缓解农村就业压力的重要渠道，这是不可辨驳的事实。

各级各部门要站在实践“三个代表”，践行“三为”，改造“三观”的高度来看待“打工经济”，正确把握“打工经济”在“三农”问题中的巨大影响和意义，对打工潮只能疏，不能堵，只能服务，不能设卡。

（二）加强领导，搞好跟踪服务。

完善州、县（市）、乡（镇）、村四级劳务输出工作体系，形成由政府牵头，部门具体实施的“打工经济”产业链条。

加大劳务协作力度。

同沿海发达地区、劳动力需求较大的地区建立劳务输出协作关系，定期交流劳务信息，形成纵横交错、四通八达的劳务协作网络，逐步建立劳务输出联合体。

加大输出服务力度，由单一的劳务输出向劳动力就业全方位一体化服务延伸。

（三）强化培训，提高就业能力。

当前，经济全球化进程日益加快，加上城市下岗失业人员的增多，就业岗位的减少，对打工者的素质提出了越来越高的要求。

因此，加强对农村富劳动力的培训，提高劳动者素质，已成为当务之急。

要充分发挥劳动就业培训中心的主阵地作用，把农村劳动力中的优秀分子、骨干分子集中起来，有针对性地开展文化知识、适用技术的专门培训，加强职业道德、社会公德、家庭美德和法律法规知识培训，努力使他们从体力型向智能型转变，从单一型向复合型转变，使他们能顺利进入市场，适应市场，获得较高层次、较高报酬的工作。

（四）延伸链条，做活“回归”文章。

对多数打工者来说，打工不是目的，回乡创业才是最终目的。

在加大劳务输出力度的同时，要不断优化经济发展环境，将那些已掌握了一定的技术、有了一定的资本积累的打工人员引回来发展地方经济，做活“回归”文章。

各级党委、政府要积极为返乡人员提供创业平台，开辟“返乡创业园区”，鼓励回乡创业人员承包、建设和开发，在政策上真正做到“只要回来、就有创业的舞台”，带动农村经济的全面发展。

（五）提高地位，激发创业热情。

打工者带走的是贫困，带回的是财富、技术，因此，要把打工能人培养作为重点来抓。

打工者在经济发达地区经风雨，见世面，磨练了意志，在潜移默化中增长了组织才能和领导才干，要把那些有*头脑、有组织能力，有社会影响、有突出贡献的打工能人吸

收到党团组织中来，选拔他们担任村干部，使他们真正成为建设现代新农村的领头雁。

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