ISAS第五组资料汇总IT人职业规划.docx
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ISAS第五组资料汇总IT人职业规划
创智新程软件教育基地
ISAS第五组
研究课题：
IT人职业生涯规划
组员：
何重兴苏洪庆孙婷王艳军
指导老师：
周建军刘伟
2010年5月10日
[IT人职业规划]
[职业规划]
[职业规划对每个人的重要性]
2010-5-11
目录
职业规划定义3
什么是职业规划3
职业规划涵义3
为何要进行个人职业生涯规划4
IT人职业生涯规划的主要原则4
一、目标导向原则4
二、可行性原则5
三、时间梯度原则5
四、重在大学原则5
IT人如何认识自己的行业及如何进行职业规划6
如何进行职业规范6
一、清楚自我优势6
（1）你求学期间有哪些收益？
6
（2）你有何人生经历和体验？
6
（3）你最引以为豪的事情有哪些？
6
二、审视自己的劣势7
（1）正视自己性格的弱点。
7
（2）冷静分析自己失败的经验经历。
7
三、分析整体发展环境7
（1）社会大环境分析。
7
（2）组织环境分析。
7
（3）人际关系环境分析。
8
四、确定职业方向8
五、树立终生学习观8
（1）设计可持续性发展规划。
8
（2）注重分段目标与最终理想的统一。
9
（3）树立终生学习观，与时俱进，规划未来。
9
六、个人职业生涯设计方案9
（1）分析自我优势。
9
（2）审视自己的劣势。
9
（3）分析社会环境，确定职业方向。
9
（4）从个人理想出发，规划未来。
9
IT人职业生涯规划的意义以及影响12
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力12
第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力12
职业规划定义
什么是职业规划
1、所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
2、职业规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简而言之，职业规划就是在知己知彼的基础上确定个人的职业发展目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
3、职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。
并且要根据实际条件具体安排。
并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。
虽然是规划，也不是一成不变的。
同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：
你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
职业规划涵义
1、职业规划是建立在知己知彼基础上的，而且要与时代发展、组织需求相结合，不是自己想干什么就干什么
2、职业规划是一个动态的过程，不是一成不变的，也不是一蹴而就的，需要与时俱进，适时进行调整
3、职业规划是个人行为，个人要对自己的职业规划负责
4、职业规划要在权衡多方面因素的基础上做出决策，这当中需要有所取舍
5、最新意义上的职业规划，实际上已经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。
析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简而言之，职业规划就是在知己知彼的基础上确定个人的职业发展目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
3、职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。
并且要根据实际条件具体安排。
并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。
虽然是规划，也不是一成不变的。
同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：
你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
为何要进行个人职业生涯规划
1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。
5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
IT人职业生涯规划的主要原则
一、目标导向原则
什么是目标？
在一定的时间内达到具有一定规模的期望值就叫目标。
人们也经常给目标下另一个定义：
即梦想的日期化和数字化。
对人生而言，需求产生目的，目的具体化就是目标，目标就是前进的动力，是行动的灯塔。
哈佛大学曾经做了一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。
对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：
27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有比较清晰的短期目标；
3%的人，有十分清晰的长期目标。
25年的跟踪调查发现，他们的生活状态十分有意思。
那3%的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈地努力。
25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
那10%的人，大都生活在社会中上层。
他们的共同特点是，那些短期目标不断地被达到，生活质量稳步上升。
他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。
那60%的人，几乎都生活在社会的中下层面。
他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
剩下的27%的人，他们几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常在抱怨他人，抱怨社会。
从哈佛大学的调查，我们可以得出一个结论：
目标引领未来，目标促进行动。
目标对人生有巨大的导向作用。
成功一开始仅仅是一个选择。
我们选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就会有什么样的人生。
二、可行性原则
要使自己的职业生涯规划具有现实的可能就必须做到以下两点：
（1）符合自己的实际情况（目标符合自己的价值追求、性格、兴趣和特长等）；
（2）满足社会需求（职业需求、行业需求、组织需求和家庭需求等）。
不根据自身的特点制定的职业生涯规划，将会使自己陷入痛苦之中，永远发挥不出个人的无限潜能。
无视社会需求，将会使自己的职业生涯规划变成空洞的自我设计，是在做不着边际的梦。
对以下问题的回答有助于我们对自己职业生涯规划的可行性作出检查：
（1）规划是根据我的个性和特长制定的吗？
（2）环境（社会、行业、家庭）支持我的规划吗？
三、时间梯度原则
由于职业生涯发展具有阶段性特点，职业生涯规划的目标和行动就必须划分到不同的时间段内去完成。
而且，每个规划目标都要有两个时间坐标，一个时间坐标是开始的时间，即什么时候开始为实现这个目标行动，另一个时间坐标是预期实现时间，如果没有明确的时间限定，就很容易使职业生涯规划陷于无限期的空谈中。
四、重在大学原则
大学生还没有真正进入现实的职业世界，因此要做一个真正意义上的职业生涯规划是不现实的。
大学阶段只是为即将从事的职业做能力、知识准备，真正的职业发展规划必须同自己所从事的职业内容联系在一起。
人的职业发展必须以社会或组织的发展为前提，离开这个前提，个人的职业发展规划只会成为空洞的自我设计，个人的职业发展就会落空。
由于大学阶段是一个人职业生涯发展中的重要准备期，因此在大学阶段为自己选定一个职业发展方向，放眼未来，着手当前，对大学生涯进行规划是可行的而且也是非常必要的。
大学生的职业生涯规划重点应是对大学期间的学习、生活、社会兼职、社团活动等方面进行合理规划，这也是大学生职业生涯规划与其他类型人员职业生涯规划的主要区别。
除上述原则外，在制定职业生涯规划时，还要遵循可调整性、一致性和激励与挑战性原则。
具体指：
目标或措施是否有弹性或缓冲性？
是否依照环境的变化而做调整？
主要目标与分目标是否一致？
目标与措施是否一致？
个人目标与班级目标、群体目标是否一致？
规划是否能对自己产生内在的激励作用？
目标是否正面？
目标实现时是否有成功感与喜悦感？
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来的状况而已？
职业生涯规划是一个周而复始额度连续过程，其基本步骤包括：
清晰个人生涯愿景；认识自我；评估环境；确定职业生涯发展目标；设定职业生涯发展路线、制定弥补差距的行动方案；实施、评估与修订。
IT人如何进行职业规划
如何进行职业规范
可以从以下几个方面来考虑设计自己的职业人生。
一、清楚自我优势
所谓自我分析，就是深入了解自己的能力和专长，就是在充分了解自身优势的基础上，在纷繁复杂的社会中找到自己的坐标。
自身优势，即个人拥有的能力与潜力所在。
寻找职业方向就是要求我们从自身优势出发，以己之长立足社会。
具体说来，可以从以下几个方面加以考虑：
（1）你求学期间有哪些收益？
除了专业知识方面的获益之外，参加过的学生社团和社会实践活动又让我有何获益？
在未来的工作中，专业也许并不起多大作用，但不可否认，涉世之初，专业在一定程度上还是决定我们职业方向的主要因素，因而尽自己最大努力学好专业课程、提高专业技能是生涯规划的前提条件之一。
无论何时何地，都不可否认专业知识在人生历程中的重要作用，特别是在社会分工日渐细化、知识经济日益受到重视的今天，知识学习、运用能力越来越引起人们的重视，因而要注意学习，善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备后备能源。
也许短短数年我们尚感觉不出自己的收获，但潜移默化中，我们却在提高着自我。
（2）你有何人生经历和体验？
众所周知，实践是检验真理的唯一标准。
"实践出真知"，"不经历风雨怎么见彩虹"，身体力行很多时候往往比知识更为重要，因为事情只有经历过，自己才可能有深刻体会。
而判断一个人的才能，也只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。
（3）你最引以为豪的事情有哪些？
我们做过很多事情，但最成功的是什么?
为何成功的？
是偶然还是必然?
靠的是运气还是凭借自己的能力?
通过对成功事例的分析，可以从中发现自己优秀的品质，譬如勇敢、坚强等等，以此增强自己的自信心和发现自己的潜力，从而为个人职业规划提供强有力的支撑。
二、审视自己的劣势
（1）正视自己性格的弱点。
“金无足赤，人无完人”。
一个独立性很强的人会发现自己很难与他人默契合作。
而一个优柔寡断的人，也势必难以担当组织管理的重任。
虽然有“性格决定命运”的说法，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。
对于我们无法避免地与生俱来的性格弱点，正确的态度应该是泰然处之，勇敢面对。
正如伟大的管理大师卡耐基说的：
“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
”所以，我们应该抽空多跟身边的人聊聊，征求一下他们对自己职业选择和通路发展的建议与评价，并从中找出职业理想与自身实际之间的偏差，加以改进。
（2）冷静分析自己失败的经验经历。
中国古代伟大的教育家孔子告诉我们“人非圣贤，孰能无过？
过而能改，善莫大焉。
”，由于自身所处环境的局限性，每个人都无法避免一些经验的欠缺，失败的经历在所难免。
这更需要我们冷静分析，“有则改之，无则加勉”。
三、分析整体发展环境
上面我们主要分析了自身这个小环境，更多的是将目光聚焦在人的自然属性这一点上，然而无数的事实证明，人的社会性更能决定一个人的成败。
个人职业目标的确定更应与社会发展相统一。
因此，对自己生活发展的整体环境进行客观分析显得尤为必要。
（1）社会大环境分析。
每个人的职业发展都要受到社会环境的制约。
进入新世纪，我国正在进行着前所未有的政治经济改革，社会在变革中不断进步，我们应该善于把握社会发展脉搏，增强对社会发展大趋势的认识。
在把握社会大环境的基础上，充分了解自己所处的国家或地区的政治、经济发展趋势；所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响，社会对此职业人才的需求过程等。
（2）组织环境分析。
我想，这应是我们着重分析的部分，因为组织是我们实现个人抱负的具体舞台。
无论世界多么大，人际关系多么复杂，简单看来，对大部分人而言，表演的舞台也多限于组织内部。
对个人而言，选择了一个组织，实际上就意味着选择了一种生活。
由于现代组织越来越强调员工对组织文化的认同，因而我们应对将寄身其中的组织的各个方面做详细了解，知己知彼，方能百战不殆。
（3）人际关系环境分析。
我们处于社会中，不可避免地要与各种人打交道。
随着社会的发展，人际关系在社会交往的作用越来越重要，它不仅影响着一个人的成长，甚至成为左右其学习、工作、事业能否取得成功的重要因素之一。
过去那种“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”、“事不关己，高高挂起”等思想已经成为严重阻碍现代人全面适应社会，促进自身发展的障碍。
因而分析人际关系状况显得尤为必要。
人际关系分析应着眼于以下几个方面：
我们职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对我们的职业发展起重要作用，他们会对自己会产生何种影响等等。
四、确定职业方向
在进行了自我分析和环境分析之后，我们接着要确定自己的职业方向，即解决“我要做什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。
正所谓"男怕选错行，女怕嫁错郎"，职业方向直接决定着一个人的职业成就，因而需备加慎重。
选错了行业，极有可能会毁掉自己本该有所作为的人生价值。
在王强老师推荐给我们的《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中着重强调了选对池塘的第二个原则：
“选择正确的方向”。
的确，职业方向尤为重要，在选择适合自己的职业方向时，可以参照很多专业书籍①上讲的职业生涯规划的四项基本原则，即“择己所爱”的原则：
只有我们热爱自己所从事的职业，才能全力以赴的作出成绩，取得成功；“择己所长”的原则：
只有我们选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，以己之长立足于社会永远是生存发展的黄金法则；“择世所需”的原则：
只有我们所选职业为社会所需，个人才有生存发展的保障;“择己所利”的原则：
只有选择利国利人的有发展前景的职业，我们才能最大限度的实现自己的个人价值和社会价值。
HR中的马斯诺需求层次理论告诉我们，人一般具有五种依次从低层次到高层次的需求：
生理需求（吃、穿、住、行、用等基本生活资料需求）、安全需求（人身安全保护的需求）、社交需求（友谊、爱情等社会归属需求）、尊重需求（荣誉、地位需求）、自我实现需求（个人价值实现需求）。
职业理想的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。
但同时我们也应该认识到，随着社会的进步，固定职业的概念正在变得越来越淡化，不断修正自己职业目标使之与社会的需求相适应，已经成为个人必需。
“识时务者为俊杰”，只有顺应社会发展潮流的职业方向，才是我们的最佳选择。
五、树立终生学习观
“学习改变人生，知识创造未来”，“活到老，学到老”也许这已是老生常谈，可正是通过学习，通过知识才延续了整个人类的进步和文明的发展，也实现了许多人的梦想。
学习非一朝一夕之功，三天打鱼两天晒网是学不到真经的，成功的职业人生来自日复一日的积累，来自对知识终生的提炼与吸收。
社会日新月异，知识也在不断更新，那些躺在原有知识的基础上睡大觉的人，必会被不断学习的后来者赶超，最终被残酷的社会竞争所淘汰。
（1）设计可持续性发展规划。
即便我们如愿以偿的选择了一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，但随着时间的流逝和职业、职务的变化，终将有自我优势不复存在的那一天，所以我们必须未雨绸缪，制定一个完善的可持续性发展计划以备应对发展过程中可能出现若干问题。
（2）注重分段目标与最终理想的统一。
时移事异，变化宜矣。
我们现在面对的是一个瞬息万变的信息社会，制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把最终理想分解成若干短期的小目标，灵活规划未来。
随着一个个短期目标的实现，自己离最终的理想也会越来越近。
（3）树立终生学习观，与时俱进，规划未来。
当今社会发展日新月异，知识更新速度加快，要求我们要善于发现变化并适应变化。
不管周围环境及人生某一阶段出现何样的变化，我们都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
不管这种变化是好还是坏，我们都要认真审视、认真预测，因为我们目前或将来从事的职业可能正与此密切相关，各种机遇可能正包含其中。
如果我们在工作中不注意社会变化，不注意更新知识，就难以适应社会发展的需要。
原有的“夕阳产业”改组消亡，新兴的“朝阳产业”层出不穷，国家产业结构的调整同时需要与之相适应的新知识和新型人才。
因此，在工作中不断地学习，接受继续教育，吸收新知识，掌握新技术，保持和增强自身的优势，是我们必须面对的课题。
不断学习，力求专业。
不论个人职业生涯如何规划，任何阶段都会存在竞争对手，我们只有比对手做的更好才能确保自己职业生涯的成功。
总而言之，我们的职业生涯规划必须与时俱进。
六、个人职业生涯设计方案
在此基础上，我通过下列过程设计了个人职业生涯规划：
（1）分析自我优势。
我没有过人的智慧，自己感觉最大的自我优势可能是做事比较有毅力，常以“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的校训自励。
另外，专业技能方面，我一直都在比较不错的学校学习电子，因此我的优势是专业能力可能比很多人好一些，所以，我最适合的职业可能是技术研发。
（2）审视自己的劣势。
性格方面，我并不是一个善于言谈的人，始终笃信“空谈误国、实干兴邦”的警世格言，同时受个人成长环境的局限，我从小到大接受的都是中国最传统的应试教育，但是我的职业理想要求我必须克服这些弱点，所以我会在以后的职业生涯中注意克服。
（3）分析社会环境，确定职业方向。
从目前的政策来看，电子信息产业将是国家在未来几年内重点扶持发展的行业，将其作为介入社会的切入点，对我来说，无疑是最合适的。
（4）从个人理想出发，规划未来。
我出生在胶东半岛，自信家乡有着巨大的发展潜力。
而我此生最大的理想就是能为家乡的经济发展做出贡献，能为改善家乡的政治环境和投资环境、提高家乡人民的生活水平和生活质量做出努力。
显而易见，选择政治职业生涯实现这个理想无疑更为合适一些。
所以在做技术期间，我会注意不断提高自己的政治修养和与人交往的能力，也会多找一些机会来培养自己的领导能力。
只要我努力，我想自己应该能够转到管理岗位，在有了足够的管理经验之后，我会再寻找机会考公务员，从而逐渐踏上政治舞台。
我会选择跟技术联系较紧的公务员。
因为，技术优势我始终不能丢掉。
这就是我大致的规划。
当然了，规划毕竟不是一成不变的。
随着社会环境和自身环境的变化，我会不断修正自己的职业目标。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
我想，人生就是在不断更迭的追求中提高着自我，完善着自我。
而我们进行个人职业生涯规划，也是在自觉不自觉地追求着自我价值和社会价值的充分实现。
我们应该相信“天道酬勤”的真理，只要我们曾经认真的规划过自己的人生，也努力的去为之奋斗过，无论结果如何，我们都可以拍着自己的胸膛，骄傲的对别人说：
“我的人生就是成功的！
”
职业生涯规划的流程与方法
个人职业生涯规划的流程可用下图来表示：
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。
从向阳生涯职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看，我们认为，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！
1．树立正确的生涯发展信念。
生涯发展的信念是事业成功的基本前提。
没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。
2．自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。
所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。
一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
3．生涯机会的评估。
生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。
如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
4．职业方向定位。
通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。
5．设定发展目标。
我们认为生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。
只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。
向阳生涯职业咨询机构认为其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
6．制定行动方案与实施计划。
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。
没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现
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