项目考核管理办法.docx
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项目考核管理办法
智通公司项目考核管理办法
北京航天智通科技有限公司
项目考核管理办法
第一部分项目考核概述
第一章总则
1．为加强北京航天智通科技有限公司（以下简称公司）工程项目管理，明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工作热情，使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩，制定本办法。
2．项目考核是指从公司的角度，对整个项目在实施结束后所取得的成果进行评估、对参与项目的技术人员进行绩效考核，以此来确定项目奖金分配及相关人力资源政策的一种管理方式。
3．本规定仅适用于智通公司的工程项目考核，包括参与项目的所有人员的考核。
本办法所指工程项目是指通过按照客户要求进行软件开发和系统集成获取工程项目收益的活动。
4．项目考核采取二级考核体制，即：
（1）公司对整个项目进行考核（以下简称公司项目考核）。
（2）项目经理对参与项目人员进行考核（以下简称项目成员考核）。
第二章项目考核责任界定
5．项目考核最高权利机构为公司项目考核小组，成员主要包括：
公司总经理、各副总经理、财务部、企业管理部、人力资源部
以及项目管理部经理，总经理任小组组长。
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6．公司项目管理部是项目考核的归口管理单位，公司质量管理部、
财务部、人力资源部为项目考核的协作单位。
7．公司项目考核小组是公司项目考核的领导单位，其主要职责：
（1）确定项目考核方式
（2）监督项目管理部的日常考核；
（3）根据各职能部门的考核记录，确定项目考核结果；
（4）监督考核结果的使用；
（5）处理项目考核过程中的各种投诉。
8．公司项目管理部的项目考核职责：
（1）负责项目考核的整体协调；
（2）负责项目目标及考核指标的拟订；
（3）具体负责项目进度考核
（4）具体负责项目客户满意度考核；
（5）参与项目质量考核和财务规范性考核；
（6）具体组织落实考核结果的正确使用。
9．公司质量管理部的项目考核职责：
（1）负责质量考核的组织、记录与评价；
（2）参与其它项目考核内容。
10．公司财务部的项目考核职责：
（1）负责成本考核的组织、记录与评价；
（2）参与其它项目考核内容。
11．公司人力资源部的项目考核职责：
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（1）负责项目成员考核的归口管理；
（2）根据项目考核结果计算项目总奖金；
（3）监督审核项目成员的项目奖金计算过程；
（4）根据考核结果提出培训建议；
（5）根据考核结果提出晋升建议。
第二部分公司对项目组考核考核
第三章公司项目考核概述
12．项目整体考核内容分为项目周期执行情况、项目预算执行情况、
项目质量执行情况三个方面。
13．在项目考核中，各项考核内容和相应权重见下表：
智通公司项目整体考核内容及权重
考核内容
考核内容分解
考核内容权重（%）
总进度（80%）
项目进度
20%
阶段性进度（
20%）
性能功能质量（
70%）
项目质量
30%——40%
质量规范化执行情况（
30%）
预算执行情况（
80%）
项目成本
30%——40%
财务规范性执行情况（
20%）
项目客户满意度
——
10%
14．项目开始前，由项目管理部经理拟订各指标权重，报工程中心
主任核准后，由项目管理部经理和项目经理签字确认。
15．项目考核目标调整，项目考核目标一经确定，原则上不许调整，
3
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如因实际需要调整，调整权如下：
（1）进度目标调整必须由项目经理申请，项目管理部经理审核，工程中心主任核准；
（2）质量目标调整必须由项目经理申请，质量管理部经理、工程中心主任审核，总经理核准；
（3）成本目标必须由项目经理申请，财务部经理、财务总监审核，
总经理核准；
（4）客户满意度目标不许调整；
（5）项目周期在6个月以内的项目，各项目标调整不得超过
1
次，项目周期超过6个月的项目，各项目标调整不得超过
2
次。
16．项目考核目标调整后，由项目管理部重新填写《项目工作目标
/
考核表》，由项目管理部经理和项目经理签字确认（并附项目
经理的申请报告和相关领导的书面意见）。
第四章
项目进度考核
17．项目进度由项目管理部进行日常记录与考核，项目结束后，将
考核结果与考核记录上报考核小组进行审查
18．项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核，采取项目延期率指标进行考核。
其中总进度延期率是指考核项目实际完成周期超出计划完成周期的程度，阶段性进度延期率是指考核项目关键性阶段进度实际完成周期超出计划完成周期的程度（完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准。
）
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19．项目延期率考核指标的计算方法
项目延期率计算方法如下，其中负值表示提前率。
项目实际
－
项目计划
项目
执行天数
执行天数
延期率
=
项目计划
×100%
执行天数
20．项目进度考核的得分计算方法：
设项目延期率为X，项目延期率考核得分为A，则：
当-20%≤X＜0时，A=100+100×|X|
当X=0时，A=100
当0＜X≤20%时，A=100-100×|X|×2
当X>20%时，
视为整个项目失败，取消该项目的考核资格，整个项
目考核得0分。
21．项目进度考核总得分计算方法：
项目进
=
项目总
×80%+
项目阶段
度考核得分
核得分进度考
性进度考核得分×20%
22．对于项目存在多个阶段性关键进度时，项目阶段性进度考核得
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分按照多个阶段性进度考核得分的算术平均计算，对于不存在阶段性进度的工程项目，项目总进度考核得分即为项目进度考核得分。
23．项目进度考核流程
（1）项目启动，项目管理部经理和项目经理共同拟订《项目工作目标/考核表》（见附件一），明确项目总进度和关键性阶段
进度，经工程中心主任审核，总经理核准后，项目管理部经理和项目经理共同签字确认。
（2）关键性阶段工作完成，项目经理填写《工程项目进度确认单》（见附件二），提请项目管理部审核，项目管理部核查无误后在《工程项目进度确认单》上签字确认。
（3）项目终验后，视为项目结束，项目经理填写《工程项目进度确认单》，提请项目管理部审核，项目管理部核查无误后在
《工程项目进度确认单》上签字确认。
（4）项目结束后，项目管理部计算项目延期率和项目进度考核得分，连同《工程项目进度确认单》上报项目考核小组。
（5）项目进度计划如有调整按照调整后的进度进行考核。
（6）项目进度调整必须经工程中心主任核准方为有效。
第五章项目质量考核
24．项目质量考核是考核项目的质量是否达到预定的要求，包括性
能与功能考核（70%）和质量规范性考核（30%）
25．性能与功能考核采用阶段性性能与功能评价和最终性能与功能
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评价相结合的方式进行，详细指标见《性能与功能考核表》
性能与功能考核表
考核指标
考核等级
A（很好）
B（较好）
C（合格）
D（不合格）
设计评审（
%）
初验评审（
%）
终验评审（
%）
详细设计说明书（
%）
测试计划（
%）
模块开发卷宗（
%）
源程序（
%）
操作手册（
%）
用户手册（
%）
分项考核分数标准
90~100
80~89
60~79
0
考核分数=分项考核分数的加权平均：
26．性能与功能考核流程：
（1）项目启动，质量管理部根据项目质量控制特点和客户要求，拟订《性能与功能考核表》各阶段考核指标权重，报工程中
心主任核准后，由项目经理签字确认。
（2）每一阶段结束，质量管理部填写《质量评价表》（见附件三），对每一阶段质量进行评价打分，对于能够进行技术评审的环节，由质量管理部组织参与评审人员共同进行质量打分，按照参与评审人员打分的算术平均作为该项指标得分。
（3）《质量评价表》中，对于得分超过90分和低于60分的，评价人要说明理由。
（4）项目结束，质量管理部进行性能与功能质量汇总，连同《质量评价表》上报公司项目考核小组。
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（5）性能与功能考核指标权重如有调整，按照调整后的进度进行考核。
（6）指标权重调整必须由项目经理或质量管理部经理申请，工程中心主任核准方为有效。
27．质量规范性考核是指工程项目遵守质量控制体系和业务操作规范情况的考核，通过质量管理部、项目管理部以及工程中心进行定期或不定期检查实行。
28．质量规范性考核方法：
（1）质量管理部、项目管理部以及工程中心对工程质量进行定期或不定期检查，其中质量管理部每月检查不得少于两次。
（2）检查部门发现工程项目存在违反质量控制体系现象的，检查部门填写《质量/财务规范性考核通知单》（见附件四），经被核查人确认后，送质量管理部。
（3）其他职能部门发现质量问题可以通知以上三个部门进行核
查
（4）项目结束后，由质量管理部汇总《质量规范性考核通知单》，进行打分后，连同《质量规范性考核通知单》上报项目考核小组。
29．质量规范性指标打分方法
（1）存在一个问题扣减5分。
（2）存在5个以上问题，全部否决本项指标。
（3）严重不符合质量规范化要求的，质量管理部有权上报考核小组，请求取消项目考核资格。
第六章项目成本考核
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30．工程项目成本考核包括预算执行情况考核和财务规范性考核。
31．预算执行情况考核是考核项目实际费用超出预算的程度，预算
金额以最后一次批准的变更预算为准。
采用项目预算超支率考
核。
32．考核指标计算方法
项目预算超支率计算方法如下，其中负数表示预算节余。
项目实际
－
项目预算
项目预算
发生费用
金额
100%
=
×
超支率
项目预算
金额
33．考核指标的得分计算方法
设项目预算超支率为Y，项目预算超支率考核得分为B，则：
当-20%≤Y＜0时，
B=100+100×|Y|/2
（备注：
当Y≤-20%时，按照Y=-20%计算）
当Y=0时，B=100
当0＜Y≤20%时，B=100-100×|Y|×2
当Y>20%时，
视为整个项目失败，取消该项目的考核资格，整个项
目考核得0分。
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34．预算执行情况考核由财务部负责，项目结束，财务部计算项目预算执行情况考核得分，连同项目预算和项目费用明细上报项目考核小组。
35．项目预算如有调整，则按照调整后的预算进行考核。
项目预算
调整必须经总经理核准。
36．财务规范性考核是指工程项目遵守公司财务控制制度和财务规范情况的考核。
通过财务部、项目管理部以及工程中心进行定期或不定期检查进行。
37．财务规范性考核方法：
（1）财务部、项目管理部以及工程中心对工程项目进行定期或不定期检查。
（2）发现工程项目存在违反财务控制体系现象，且经纠正拒不修改的，或存在严重违反财务控制体系的，检查部门填写《质
量/财务规范性考核通知单》，经被核查人确认后，送财务部。
（3）其他职能部门发现财务问题可以通知以上三个部门进行核
查
（4）项目结束后，由财务部汇总《财务规范性考核通知单》，进行打分后，连同《财务规范性考核通知单》上报项目考核小组。
38．财务规范性指标打分方法
（1）存在一个问题扣减5分。
（2）存在5个以上问题，全部否决本项指标。
（3）严重不符合财务规范化要求的，财务部有权上报考核小组，请求取消该项目考核资格。
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第七章客户满意度考核
39．客户满意度通过客户满意度调查实现（《客户满意度调查表》
见附件五）
40．项目结束三个工作日内，由项目管理部发放《客户满意度调查
表》，进行客户满意度调查。
41．《客户满意度调查表》必须经客户签字确认方为有效。
42．客户满意度考核得分=客户满意度调查得分×客户满意度权重
（10%）
第八章项目考核流程
43．公司项目考核流程包括目标制定、沟通与控制、绩效评价和绩
效改进四个阶段。
44．项目目标制定：
项目启动前，在确定项目的工作计划和项目预算的基础上，项目管理部经理和项目经理共同拟订《项目工作目标/考核表》，经工程中心主任审核，总经理核准后，项目管理部经理和项目经理共同签字确认。
《项目工作目标/考核表》是项目考核的标准和依据。
45．沟通与控制
（1）每周五，各项目组编写项目快报，上报项目管理部
（2）每月最后一个工作日，财务部向项目管理部通报各项目财务预算执行情况，质量管理部向项目管理部通报项目质量计划执行情况。
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（3）每月第一个工作日，项目管理部经理与各项目经理就项目进展情况进行一次回顾与沟通，对各职能部门发现的问题提出改进意见，对项目下一步工作提出指导性建议。
46．绩效评价
（1）项目结束五个工作日内，项目经理根据《项目竣工验收单》，提出项目考核申请。
（2）项目管理部经理提请召开考核小组会议，项目经理列席本项目的考核
（3）项目管理部经理向考核小组汇报进度考核情况
（4）质量管理部经理向考核小组汇报质量考核情况
（5）财务部经理向考核小组汇报财务规范化考核情况和预算支
出情况以及项目销售收入、销售利润实现情况
（6）项目经理对有关问题进行说明，认为考核不合理的可以进行
申诉
（7）项目经理离场，考核小组讨论进度和质量考核情况，并由各考核人对项目考核进行打分。
（8）项目管理部检查各考核人的考核结果是否正常，对于明显不符合考核标准的，提请考核小组组长处理。
（9）项目管理部汇总各考核人的有效考核得分，填写《项目工作
/考核表》
（10）项目管理部按照有效的考核结果进行算术平均，得出该项目的最终考核得分。
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（11）由考核小组组长代表各考核人在《项目工作/考核表》上签字确认考核结果。
47．绩效改进
（1）项目结束，项目经理撰写项目总结，报送项目管理部，
（2）项目考核完成后，由项目管理部经理与项目经理进行绩效面谈，肯定成绩、指出不足，并提出改进建议。
第九章考核结果的使用
48．项目考核结果主要用于计算项目总奖金，同时也用于项目人员
的晋升、培训等方面。
49．项目评审时，由项目管理部、人力资源部根据项目周期、项目重要性、项目难度、项目参与人数拟订预计项目奖金总额，报项目评审小组审核，总经理核准。
50．项目结束，财务部进行财务决算，确定项目销售收入和项目利
润，人力资源部计算预计项目奖金。
51．根据公司项目考核小组确定的项目考核得分，人力资源部计算实际项目奖金
实际预计项目考核
项目奖金=项目奖金×得分
第三部分项目组对项目成员考核
第十章项目经理考核
52．公司对项目考核得分即为项目经理的考核得分
53．项目经理考核是确定项目经理项目奖金的主要依据
（1）项目经理项目奖金为项目实际总奖金的一定比例
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（2）项目经理奖金比例在项目开始前由项目管理部经理拟订，人
力资源部经理、工程中心主任审核，总经理核准。
（3）项目经理奖金一般为项目人均奖金额的3——5倍
54．项目经理考核结果是项目经理项目管理能力评价和项目经理晋升的依据
第十一章项目成员考核概述
55．项目成员考核时间界定：
（1）项目成员在项目工作期间参与项目考核
（2）项目成员在非项目期间参与各自所在部门的部门考核
56．项目成员考核由直接上级进行考核评价，即项目经理对项目小
组组长进行考核，项目小组组长对项目成员进行考核，并报项
目经理批准。
57．项目成员考核的归口管理部门为人力资源部。
第十二章项目成员考核指标
58．项目成员考核指标包括工作业绩考核（80%）和工作表现考核
（20%）。
59．工作业绩考核是对《项目任务单》（见附件六）的一个汇总和分析
（1）直接上级对每项工作安排通过《项目任务单》的形式进行的，在每项工作结束后，直接上级对该项工作进行评分。
（2）在《项目任务单》中明确每项任务的相对重要程度，作为工作业绩考核中权重的分配标准（其中软件开发为3-5，软件
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测试为2-4，系统集成为2-4，维护为1-3，具体指标由项目经理在工作任务安排时确定）。
（3）项目结束，由项目成员的直接上级根据项目任务单完成情况的汇总与分析评价，形成《工作业绩考核表》（见附件七）确定项目成员的工作业绩考核结果
60．工作表现指标通过严格认真、客户意识、主动高效、团队协作、和学习总结五个方面对员工的工作态度、发展潜力以及个人价
值观的进行考核评价的指标（详见附件八《工作表现考核表》）。
第十三章员工考核流程
61．员工考核分为确认《项目任务单》、沟通与控制、汇总《项目
任务单》形成《工作业绩考核表》、确定《工作表现考核表》、绩效面谈、确定考核结果几个环节
62．确认《项目任务单》
（1）直接上级向项目成员安排工作时，填写《项目任务单》，报项目经理批准。
（2）直接上级与项目成员沟通确认《项目任务单》。
（3）项目成员按照《项目任务单》要求开展工作。
63．沟通与控制
（1）项目经理应就项目成员的工作情况每周做一次总结。
（2）考核双方每个月应就项目任务执行情况进行至少进行一次回顾与沟通。
（3）项目经理定期将相应的沟通记录报人力资源部备案。
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（4）直接上级须及时掌握任务执行情况，帮助项目成员指出工作中的问题，提出改进建议。
65．形成《工作业绩考核表》
（1）在每项工作结束后，考核人将对该项工作进行评分。
（2）项目结束，考核人对任务单进行汇总，形成《工作业绩考核表》。
（3）在任务单中明确每项任务的相对重要程度，作为《工作业绩考核表》中权重的分配标准。
66．确定《工作表现考核表》
（1）项目结束后五个个工作日内，项目成员进行自我评价，填写《工作表现考核表》，上报直接上级
（2）直接上级评定其工作表现得分。
67．进行绩效面谈
（1）直接上级与每一位成员进行绩效面谈，就工作任务完成情况与工作表现进行充分沟通。
（2）绩效面谈的目的为肯定成绩，指出不足、提出改进意见，帮
助员工制定改进措施。
（3）根据绩效面谈结果，直接上级填写《项目成员考核绩效面谈
表》（见附件九）。
（4）人力资源部对绩效面谈的执行情况不定期进行抽样检查。
68．确定考核结果
（1）绩效面谈要确定被考核者考核得分，并由双方签字确认。
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（2）项目经理将确定后的《工作业绩考核表》、《工作表现考核表》交人力资源部。
（3）对考核结果不合格的员工，必须由项目管理部经理进行复谈。
69．绩效改进：
（1）项目成员根据绩效考核结果，进行绩效考核总结，提出改进
措施，并撰写绩效改进报告。
（2）直接上级与项目成员进行面谈，帮助项目成员进一步总结，以利于进一步绩效改进。
（3）面谈记录与绩效改进报告送人力资源部进行备案第十四章考核结果的使用
70．项目成员考核结果主要应用于以下方面：
（1）是确定项目成员的项目奖金依据
（2）作为员工发展的依据：
员工在公司内的晋升、降职、提薪、降薪、辞退等人事变动，其直接依据是绩效考核。
（详见其它规章制度）
（3）考核结果作为员工培训的依据之一：
考核结果作为确定员工培训需求、衡量培训效果、奖励培训的依据之一。
（详见相关培训制度）
71．项目成员项目奖金的确定过程：
（1）项目开始前，由项目经理征求项目管理部经理、工程中心主任意见，拟订项目组内各小组的奖金分配比例，报工程中心
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主任核准。
（2）项目实际总奖金减去项目经理实际奖金为项目其他成员的实际项目奖金总额。
（3）项目结束，由项目经理确定项目小组组长的奖金数额。
（4）项目结束，由各小组负责人根据项目成员的考核得分计算本组员工的项目奖分配情况，报项目经理核准。
（5）项目较小，不存在项目小组时，由项目经理直接确定项目成员的奖金数额。
（6）项目奖分配情况上报人力资源部进行备案。
72．项目成员项目奖金的计算方法：
（1）项目结束，根据项目考核得分A和项目应得奖金总额B计
算项目总奖金C（C=A×B）
（2）根据项目经理应得项目奖金D计算项目经理项目奖金E
E=C-D×A
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