劳动合同最后一页签订日期.docx
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劳动合同最后一页签订日期
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劳动合同最后一页签订日期
篇一：
17劳动合同的签订
劳动合同签订相关法律问题
【主持人】解答法律问题，普及法律知识，提高运用法律的能力，观众朋友们大家好，欢迎收看《每日解答》。
我是主持人岳屾山。
今天我们为您请到的是北京岳成律师事务所的杨保全律师。
杨保全律师您好。
【嘉宾】主持人您好，观众朋友们，大家好。
【主持人】杨保全律师，以前呢，您是来过我们《每日解答》,是给大家解答过关于劳动方面的一些法律问题，反响也比较好，观众朋友们说对他们也比较有帮助。
今天请你来呢还是想请您就劳动方面的问题呢，再给我们的观众朋友们做一些解答。
我们步入正题，是有这么一个问题，是一个观众朋友提的问题，有位观众朋友问了这样一个法律问题，也是一个真实的案例，他自己亲身遇到的问题，他在一家公司已经工作了有三四年的时间，那在头两年的时候呢，领导看他表现不错，每年年底的时候呢都会说，说你表现不错，我给你发个年终奖，会给他一笔钱，作为年终奖。
但是在去年年底的时候呢，其他人都有年终奖，但是他没有，领导说，那你今年的表现不是特别好，年终奖就不给你了。
他就觉得，他说以前我每年都有，凭什么今年别人都有就我没有。
然后他就起诉到了法院，当然是先经过了仲裁，然后起诉到了法院，不管是仲裁还是法院都是没有支持他，主张年终奖的这个要求，也就是说他都败诉了。
他就想问，为什么会有这种情况，因为前两年都给他发了，就去年没给他发，而且去年别人都有，就他没有，他就想问，为什么会败诉呢他？
【嘉宾】这位观众的问题呢，真是特别常见，尤其是在这种年终岁尾的时候，关于年终奖的问题，关于十三薪的问题和单位之间的纠纷呢，现在是很多。
【主持人】您提到的十三薪是什么概念
【嘉宾】十三薪呢其实和刚才主持人提到的年终奖呢其实是一个概念，就是一般单位呢，都是正常是十二个月。
每个月发工资呢，应该发十二次工资，但是很多单位呢，都是说到了年终的时候多发一个月工资，也就是我们俗称的十三薪。
和年终奖基本是一个概念。
某些员工和单位之间发生一些纠纷，单位呢以这个员工某些方面表现不好，甚至是个别领导和个别员工的个人恩怨就不给发这个年终奖或十三薪了，由此发生争议。
但是通过我们初步的统计上来看呢，就是很多劳动者发生争议的时候，一旦走上诉讼途径都承担了一个很不利的后果。
原因是什么呢，就是劳动者在签订合同的时候，没有尽到这个注意义务。
没有尽到这个注意义务，就是没有很好地把这个合同签订下来。
【主持人】这怎么又和合同牵扯上关系了呢，我们刚才一直在说年终奖的问题。
那我前两年都发了，而且今年其他员工也都发了，为什么不给他发？
【嘉宾】因为年终奖呢并不是一个法定概念，也不是单位法定应该向员工支付的。
它不像工资一样说应该按月支付，应该最低呢不能低于最低工资标准，如果加班了应该给加班费，这些都是法律规定的一些项目。
但是年终奖呢法律并没有规定。
【主持人】也就是说法律没有规定必须要发年终奖。
【嘉宾】是这样的。
而年终奖更多的呢，体现在一种约定的项目上。
你比如说，如果劳动者和用人单位的劳动合同当中，明确约定了说单位应该发十三薪，到年底的时候多发一个月工资，或者是明确约定了单位在年终的时候应该给员工发放年终奖，并且呢，如果再明确数额的话，那这个时候呢，就是双方的一种约定义务。
【主持人】那也就是说要在合同里约定上发年终奖。
【嘉宾】对，如果约定了这种义务呢，那单位再以各种理由拒发呢，那就没有依据了，这个时候，像刚才案例当中呢，这位观众嘛，如果要是有这种约定，单位不发然后再向仲裁向法院提起诉讼来主张年终奖的权利，我想这个结果肯定是不一样的。
【主持人】那也就是说，这位观众朋友刚才我的描述可能没有描述清楚，他也一直都在说，说是前两年的时候，也是领导说，口头说说你表现不错，我给你发年终奖，也都是很随意的。
当然合同里边可能确实没有体现出来。
【嘉宾】对，因为口头约定，我们严格来说呢，也是有效的，但是一旦发生诉讼呢，就是说，在另外一方否认的情况下，这种口头约定呢，从证据规则角度来讲，那就是很不利的，对劳动者。
那如果有一个书面约定，双方都签字认可，那你想否认，都是很困难的事情。
【主持人】那也就是说，最好是把年终奖的这种情况是写入到合同当中去。
【嘉宾】是这样的。
【主持人】观众朋友们，关于年终奖的问题，其实在前几期的时候，我们也曾经提到过。
但是就现在来讲的话呢，还是希望观众朋友们注意，在签订劳动合同的时候呢，如果说单位有年终奖或者说十三薪的情况，那么一定要记得，要写入到劳动合同当中来。
否则的话，没有合同依据，那你很难来主张这个年终奖。
【主持人】杨保全律师，既然您刚才提到了，像年终奖的这种约定，应当是写入到劳动合同当中来，那看来劳动合同对于劳动者来讲的话，是非常关键的一个合同。
而且说，里边的内容具体怎么来签，那您能给我们的劳动者出一出主意吗？
【嘉宾】关于签订劳动合同的问题呢，确实是司法实践当中存在很多争议。
很多时候，劳动者都承担了一个不利的后果。
我们究其原因呢,更多的还是劳动者没有很好地，就是说签署自己的劳动合同。
其实，关于签劳动合同的问题。
需要注意的方面很多。
啊，很多。
你比如说：
第一方面，我们需要注意的就是劳动合同的主体问题，是哪个单位和员工签的合同，你心里要搞清楚。
【主持人】也就是说。
你给谁打工，你跟谁工作，要搞清楚。
【嘉宾】对，但实践当中签合同的时候，因为大家也知道，劳动者很多时候处于弱势，单位拿了一份劳动合同，让员工来签署，可能员工呢，都没有机会或者都没有仔细去看这个合同的条款，也没有看清楚这合同的甲方是谁，只在乙方处签署了自己的名字，就交给了单位，自己也没有向单位索取一份，那么在打官司的时候呢，于是就出现问题了，我们以前遇到过一个纠纷，是关联公司，就是一个老板名下，有两个公司，然后劳动者究竟给哪个公司工作呢，他自己也搞不清楚。
然后在发放工资的公司主体和缴纳保险的公司主体和他实际从事管理工作的这个公司主体很混乱。
很多公司都是一套人马两个牌子，甚至三块牌子，更多。
那么劳动者发生争议的时候，那一定要明确一下，自己的用人单位是哪个呢。
【主持人】对呀。
就像这种情况，签合同的是一个，发工资的是一个（缴纳）社会保险的又是一个，那他到底应该以哪个为被告起诉呢？
【嘉宾】对,那像这种情况呢，我们实践当中一般以劳动合同为准，那么劳动者在签署自己的劳动合同当中，没有看清楚劳动合同的主体，也就是说甲方的名称，你很可能就把，可能是你签的是甲方，但是你告的是乙方。
那么在诉讼过程当中，那单位完全可以说，我乙方和你之间是不存在劳动关系的，那劳动者可能就废了很多很长的经历，找律师啊等等的。
那最后呢，发现自己的主体告错了，那么浪费是自己的时间。
【主持人】就是说，告错认了。
【嘉宾】告错主体了，浪费自己的时间，浪费自己的精力，花去了额外的律师费用。
反过头来，再告正确的时候，也许连时效都超过了，那真正的就维护不到自己的合法权益了。
【主持人】这一点是非常关键的。
【嘉宾】对。
【主持人】观众朋友们，刚才杨保全律师是给大家介绍了，在签订劳动合同的时候呢，第一步，你要确定好是谁在跟你签劳动合同，所以说一定要仔细地看合同，要看一看甲方到底是
谁，那是谁来跟我签订劳动合同，而且在日后的工作和领工资以及缴纳社保的时候，也要尽量注意。
如果说是一套人马或者几块牌子，这种情况的时候，那你要注意核对，跟你签订劳动合同的这一方，是不是给你发工资的，也是不是给你缴纳社保的。
尽量的话，我们认为是应当把签订合同，缴纳社保的和给发放工资的这几个主体是作为一个主体。
也就是说，最好是在一家公司里边做这三件事，签合同，领工资（缴纳）社保。
是吧？
最好是在一个主题里边。
这样的话，如果说一旦发生了纠纷，你在起诉的时候，才不会发生告错人的这种情况，才不会发生，因为你告错人，而得不到保护的这种情况.杨保全律师刚才我们谈到了主体那还有什么其他可以注意的地方吗
【嘉宾】
其他呢你比如很重要的劳动合同期限的问题可能劳动者在签署合同的时候关于劳动合同期限这一条款呢也没有认真看
【主持】
就一年两年嘛
【嘉宾】
对但是可能劳动者跟你说的是我们跟你签订的是无固定期限的劳动合同口头是这样的那么最后呢你也没有仔细清楚这个条款那最后签字了合同交给单位了但是一旦发生纠纷的时候我们遇到过这样一个案例单位拿出来的合同呢写的不是无固定期限而是一个一年期限单位以到期不和劳动者续签为由就终止了这份合同那劳动者当时就很诧异我明明签的是无固定期限怎么就成了一年期限呢但是在（法）庭上单位拿出来这份证据的时候法官问这个字是不是劳动者签署的劳动者说这个字确实是我签的但是合同条款这个合同期限
我没有看或者我当时记得不是这样的但是又拿不出相反的证据来最后呢就是承担了这么一个不利的后果有这样一个真实的案例
【主持】
那实际来讲的话一个是要关注一下劳动期限到底是多长时间再一个的话还是要提醒我们的劳动者在签订劳动合同的时候一定要仔细的核对每一页都要仔细看一看而且自己要保留一份
【嘉宾】
对是这样的
【主持】
那刚才像您提到了法官问说这个签字是不是你的但劳动者说我可能就在最后一页签了字但之前的内容单位想怎么打就怎么打了这种情况该怎么避免呢
【嘉宾】
这种情况呢我们就建议劳动者呢一定要在签署合同的时候第一要仔细看清楚不要只是签字第二在签完合同之后要向单位索取一份劳动合同这样的话一旦发生纠纷自己的这份合同如果和单位的合同不一致那可能单位要承担不利后果但是如果自己手里边没有劳动合同而一般的劳动合同的最后一个条款都会写说本合同一式两份双方各执一份有这样一个通常表述那么如果劳动者手里没有但单位说你手里那份你不拿出来但是也是和我这一样的那劳动者手里又没有其他相反的证据单位是作假或者是后补的这份合同那承担不利后果的可能性是很大的
【主持】
那是不是可以建议劳动者在签劳动合同的时候才去两种途径一种的话在每页上我都签上自己的名字还有一种要求单位盖上骑缝章
【嘉宾】这种建议还是很好的但是从实践操作当中呢可能这样签的比较少啊比较少但是如果这样签了确实是有利于劳动者的保护地所以劳动者呢如果在必要的情况下也可以要求采取这种方式
【主持】那也就是说一个是要看一下合同条款而且要把合同自己留一份再一个的话呢如果有条件的可以每一页上都签上自己的名字至少这样的话能够证明说单位手里保存的那份合同上面每一页都有我签名的话至少来讲那你每页上面中间你给我抽出一页然后换一页进来不会说发生改变的这种情况
【嘉宾】
对对是这样的
【主持】
观众朋友们还是要提醒您在签订劳动合同的时候呢要仔细地来核对合同的条款不要说只是签了一个字就完事而且呢在签完字之后最好是能够在单位盖完章和您签字之后呢您也留一份合同在自己的手里这样的话是对您比较有利的当然如果条件允许的话您也可以在每页上面都签上您自己的名字避免以后发生纠纷的时候呢单位作假杨保全律师刚才我们谈到了合同主体的问题也谈到了一个合同期限的问题那还有什么其他需要我们劳动者这方一些需要注意的情况吗
【嘉宾】
那么还有一个问题呢也是劳动者最关心的一个问题就是劳动者的工资和福利待遇的问题尤其呢是工资约定条款是非常重要的一个条款
【主持】
工资那有什么好约定的只是说一个月多少钱然后什么时候发就完了嘛
【嘉宾】
对是这样的通常我们在面试求职的时候呢单位都会从口头上明确跟劳动者说我们工资是多少多少钱可能一个比较高的待遇你比如我们之前常见的说单位口头跟劳动者说约定了是月工资8000块钱但是在签合同的时候单位拿出来一个版本这个版本是单位的通用版本合同上面却写得不是8000块钱。
它有其他的一些表述，那这里边的陷阱对于劳动者来说，可能就很可怕了。
【主持人】也就是说，不是想简单理解的那样，一个月多少钱，然后什么时候给钱就行了，那里边可能还有其他的一些猫腻儿或者是陷阱。
【嘉宾】对，你比如说，有一些单位呢将工资结构进行了区分，口头约定是8000（元），但是拿来合同呢，有的表述说是基本工资1000块钱，其他呢是根据单位的这个规章制度执行，或者是根据单位的绩效考核制度执行，那他不写成8000（元），有这样表述的。
那也有一个单位写说基本工资是1000（元），然后呢绩效考核工资是7000（元），但是这7000（元）呢，是一个不确定数，要根据你完成的任务量来确定，这样一个表述。
那我们见到一些单位呢就是没发工资的时候就给他1000块钱，啊，发1000块钱，然后那7000（元）呢就以各种理由，说你没有完成任务啊或者其他理由啊来不予发放。
造成了劳动者可能兴冲冲地从上一家单位离开，认为找到了一个好的工作单位，但是呢合同有这么来签署，一旦和个别领导或者和单位有一些小纠纷的时候，那单位就用这种理由来变相的，来克扣劳动者的工资，这种情况还是比较多的。
【主持人】那如果说遇到这种情况的话，我们劳动者应当怎么来签这个合同呢？
【嘉宾】在签署的时候，我们建议呢应该按照双方约定的这个条件，怎么约定就怎么写，比如说是8000（元），那我们就写明白是8000（元），但是如果单位非要执行绩效考核制度，当然很多单位现在也在做绩效考核，那我们建议劳动者一定要索取一个很明确的绩效考核任务
或者指标，那单位你给我拿出来，说你那个指标到底是什么。
【主持人】也就是说，你也可以说有这种绩效考核，基本工资1000（元），绩效考核工资7000（元）。
但是这个绩效考核工资什么算我达标，什么算我不达标，你得给我明确了。
【嘉宾】对
【主持人】你得告诉我，别回头说，到月底了发工资，回头你说那你这个月没达标，我都不知道我什么样算达标，结果你告诉我说我没达标。
那这样的话对劳动者就是非常不利的了。
【嘉宾】对，绩效考核制度本来是一个很好的制度，很多单位的人力资源管理部门呢都在想办法推进，想办法实行的这么一个制度。
但是确实也有一些小的单位，比较恶意的单位呢，就也以绩效考核制度为名，但实际上他没有绩效考核制度，实质上没有，名以上有。
【主持人】也就是说以绩效考核为名行不给工资之实。
【嘉宾】是这样的。
所以说，我们建议呢我们的劳动者在签署这个合同的时候，对于这个报酬部分，因为这是我们劳动者最关心的。
付出劳动，拿到报酬是我们最关心的一件事情。
那一定呢要予以关注。
【主持人】观众朋友们，那刚才杨保全律师的介绍，我想是非常重要的。
因为（对）所有的劳动者来讲，报酬对他都是非常重要的，而且你在签订劳动合同的时候，一定要仔细的来看。
如果说很简单，当时跟您谈的是一个月8000块钱，而且合同上面也写的一个月就是8000块钱，那我想这个是比较稳妥的一种办法。
如果说里边出现了其他的表述，像绩效考核啊，像是效益工资什么样的这类的表述的话，那就请您要注意，那要看一看，你知不知道你要达到什么样的标准，或者达到什么样的情况下，你才能拿到全额的工资。
那我建议，我们的观众朋友们，在签订劳动合同的时候，一定要慎之又慎，而且尽量地要求单位给你一个明确的说法，最好是双方书面确认的一个绩效考核的一个标准，然后让单位签上字，然后你也签上字，作为合同的一个附件。
这样的话，我想可能会对您的保护更有利一点。
转场
【主持人】杨保全律师，工资、劳动报酬对于一个劳动者来讲是重之又重的。
那我们每个劳动者都非常关心这一点。
除了像您刚才讲的这种，利用绩效考核为名，却实际上不给全额发放工资，那除了这种情况之外，还有什么需要我们劳动者再额外注意的吗？
【嘉宾】关于工资发放这方面呢，我们还有一个很重要的一个事项需要劳动者注意，就是，尤其是对于呢用现金方式发放工资的这些劳动者，可能在我们的劳动合同当中呢，并没有明确约定你的工资待遇。
你比如说，我们常见的有一些单位的工资待遇是这么写的，说劳动者每月支付的工资数额约定，冒号，写什么呢，写不低于当地的最低工资标准，用了这样一个表述，那这是法律的一个规定，但实质上他并没有明确约定工资待遇。
那等于说是，劳动者都不知道我这个月能拿多少钱，这合同就是这么签的，但是实际在发放工资的时候呢，单位采取现金发放的方式，我们遇到一个案例，说这个人，口头约定他的工资是10000块钱每月，合同上是写的不低于最低工资标准960元，但是发放的时候i，是每个月分两笔现金领取的方式，第一笔是2500块钱，第二笔，就是发7500块钱，每月10号的时候，发2500元，每个月20号的时候，发7500元
【主持人】这不挺好，一个月发两次工资，而且10000块钱也到手了
【嘉宾】对，正常来说，这样没有问题，但是一旦打官司，我们遇见的这个单位，就是打官司的时候，在双方关于工资标准的时候，就产生了争议。
劳动者说，我的工资标准呢，是10000块钱每个月，实际上我也是领到10000块钱，所以我在主张我的经济赔偿金经济补偿金的时候，我都按照10000块钱来主张，但是单位呢，为了减少它的这种损失，那在庭上呢，就不认可劳动者的这种说法，说你的工资待遇呢，只有2500块钱每月，双方产生了很大一个差距，那关于双方在质证阶段呢，劳动者就说，你看，我每个月，劳动者本身手里没有证据，因为他是现金领取的，
篇二：
封面和封底劳动合同打印
编号：
劳动合同
甲方：
________________________
乙方：
________________________
篇三：
劳动合同及社保办理实操手册
劳动合同及社保办理实操手册
本操作细则主要以香坊区民营企业为例，详细介绍用人单位为劳动者签订劳动合同、办理社会保险、解除劳动合同、解除社会保险操作步骤。
一、签订劳动合同
1、需用人单位向劳动者借用劳动行政等部门颁发的岗位证书（相应证书），同时详细记录劳动者个人信息，包括：
简历、出生地、现住址、现住址所属社区、文化程度等。
2、填写【核定人员名册】（岗位需与岗位证书相一致）加盖公章。
注：
此表一式两份。
3、打开【劳动工资信息管理系统】，【企业代码】填写为用人单位养老保险八位代码，密码为月日时（例如7月2日下午1时），密码为：
070213。
点击登录
4、进入后点击【香坊区通知】，点击确认。
5、点击【备案管理】，点击【职工名册申请】，填写职工详细信息后点击
【保存】；点击【职工名册确认】，填写密码，点击【进入】，选择需要确认的职工姓名。
6、点击【合同管理】，点击【签约合同】，点击【合同备案申请】，在【查询值】当中输入姓名，点击姓名后详细填写人员信息，然后点击【保存】。
点击
【电子印鉴确认】选择需要确认的姓名；点击【合同备案提交】，选择需要提交的姓名。
注：
第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。
7、点击【备案管理】，点击【招用人员备案】，点击【招用人员备案申请】；输入姓名，查询后详细填写并保存。
点击【招用人员白案提交】，选择需要提交的姓名。
8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。
注：
同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。
9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。
10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】-【打印】打印【招工备案表】；进入【合同管理】-【签约合同】-
【打印】打印【合同备案表】、【合同书】，选择需要提交的姓名。
注：
第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。
7、点击【备案管理】，点击【招用人员备案】，点击【招用人员备案申请】；输入姓名，查询后详细填写并保存。
点击【招用人员白案提交】，选择需要提交的姓名。
8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。
注：
同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。
9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。
10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】-【打印】打印【招工备案表】；进入【合同管理】-【签约合同】-
【打印】打印【合同备案表】、【合同书】，选择需要提交的姓名。
注：
第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。
7、点击【备案管理】，点击【招用人员备案】，点击【招用人员备案申请】；
输入姓名，查询后详细填写并保存。
点击【招用人员白案提交】，选择需要提交的姓名。
8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。
注：
同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。
9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。
10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】-【打印】打印【招工备案表】；进入【合同管理】-【签约合同】-
【打印】打印【合同备案表】、【合同书】。
注：
【招工备案表】、【合同备案表】、【劳动合同书】最后一页均需要彩色打印；
【招工备案表】、【合同备案表】均需要横向打印。
11、携带【通知单】、【合同备案表】、【招工备案表】前往区劳动局进行审核并盖章确认。
注：
【劳动合同书】一式两份，同时劳动者签字另附身份证复印件；【招工备案表】、
【合同备案表】均一式两份，劳动局盖章后存各留一份。
二、办理社会保险
1、养老保险
填写两份【企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表】（既【增减表】）加盖公章，【当月工资额】与【劳动合同书】工资相一致。
2、携带【增减表】、【合同备案表】（另附复印件）、员工上一工作单位【养老保险封存单】原件或员工个人缴费【清户单】前往市（区）社保局办理养老保险增员。
3、失业保险
点击失业保险软件，【管理员密码】填写：
3，进入系统。
将从社保局读盘（拷盘）数据导入，点击【开始】，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择u盘路径，点击【开始读盘】，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，点击【变动管理】，点击【人员新参保】，点击【添加1条】详细填写员工信息，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。
关闭小窗口后，点击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】，选择路径为u盘。
4、携带打印的失业保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、u盘报盘、【合同备案表】（另附复印件）前往市（区）社保局办理失业保险增员。
5、医疗保险
点击医疗保险软件，【管理员密码】填写：
3，进入系统。
将从社保局读盘（拷盘）数据导入，击【开始】，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择u盘路径，点击【开始读盘】，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，点击【变动管理】。
如员工未曾参加医疗保险，此处点击【人员新参保】，如员工曾参加医疗保险，此处点击【续保】，点击【添加1条】详细填写员工信息，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。
关闭小窗口后，点击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】，选择路径为u盘。
6、携带打印的医疗保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、u盘报盘、【合同备案表】（另附复印件）、员工上一工作单位医疗保险【停保通知单】或个人缴费【清户单】（如员工曾参加医疗保险）前往市（区）社保局办理医疗保险增员。
三、解除劳动合同
1、如员工申请辞职，需员工上交【辞职申请书】并签字按手印确认；如公司辞退员工，需公司书写相关证明并加盖公章。
2、现已员工辞职为例。
进入【劳动工资信息管理系统】（步骤此处不详细赘述）。
点击【备案管理】，点击【职工名册删除】，选择需要删除的姓名。
3、点击【合同管理】，点击【解除合同】，选择需要解除合同的姓名。
4、填写【解除劳动合同协议书】、【
升级会员 