非常全面的工厂规章制度.docx

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非常全面的工厂规章制度

规

章

制

度

目录

前言3

第一章总则3

第二章员工守则3

第三章员工薪酬制度6

第四章安全生产管理制度6

第五章人事制度7

第一节员工的招聘7

第二节员工的录用8

第三节员工证件办理8

第四节员工培训9

第五节人员调动9

第六节考勤打卡规则9

第七节请假规则11

第八节奖励种类12

第九节惩罚种类12

第十节辞工制度12

第十一节解除劳动关系条款13

第十二节奖惩处理程序14

第十三节员工福利待遇14

第六章车间管理制度18

第七章质量管理政策18

第八章设备工具管理制度20

第九章仓库管理制度23

第十章公共生活区管理制度23

第十一章员工住宿管理细则25

前言

　为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。

第一十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第一十条遵章守纪、服从大局。

严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第一十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉遵守相关制度，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第一十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。

未经领导同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第一十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第一十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第一十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。

按规定位置摆放工具及物品。

每，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第一十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。

严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第一十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第一十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第一十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。

同时，并做开除出厂处理。

第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司采用1天/月休息制，全年正常工作时间为9小时，上午8:

00-12:

00,下午13:

00-18:

00，需晚上加班的均从19:

00开始，结束时间以不超过24:

00为原则按实际情况通知。

第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。

第三条每月加班时间原则平均不会超出36小时，具体以实际情况为准。

工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：

月基本工资

——————————=加班薪酬（元/小时）

30（天）×9（小时）

在工厂以外作业按特殊加班薪酬计算。

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业，酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下严禁操作机电设备。

第一十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

第一十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。

第一十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向办公室申报执罚并当即中止违章者作业。

第一十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。

第一十四条员工违犯本章有关条款，造成他人或自己伤残的后果自负

第一十五条如发现有遗失情况，必须立即上报工段长及车间主任作处理措施，并对所生产产品进行严格检查且对生产现场做全面清理。

第五章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时，应由工段长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门车间主任核定生产量情况批准后，再经公司核准，由办公室统一组织招聘。

第二条普通员工应先由车间主任进行技能测试，确认招收后再由办公室按规定核实身份证等有关证件、填写相关档案。

已便安排适当的工作。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，先经办公室、经理面试后报总经理复试。

通过后进行身份审查、建档。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工且不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写《员工入职申请表》才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方能办理入厂手续。

第二条被录用的员工，需先到办公室办理员工卡，再找车间主任安排住宿。

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由车间主任同意后，报总经理批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节员工证件办理

第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、员工卡、等证件手续由办公室统一办理。

第二条员工卡丢失或损坏时，应即刻到办公室补办。

第三条员工故意损坏、丢失、涂抹员工卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚

第四节员工培训

第一条凡经录用的员工,须于一周内自行到办公室学习规章制度。

第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇，试用期薪酬为80%

第四条在职员工必须按公司要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（木工、油漆工、打磨工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。

第五节人员调动

第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由办公室办理。

第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报办公室备案。

第三条跨部门调动，必须填写《人员异动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，后呈办公室办理调动手续。

第六节考勤打卡规则

1、一人一卡，将感应卡平放在刷卡机感应区上，当听到“嘀”声同时液晶屏显示持卡人姓名、卡号或编号，并在编号右侧显示“OK”即为刷卡成功。

若没有上述现象，请将卡离开感应区重刷。

2、刷卡时液晶屏显示数据错误或其他异常的请与办公室联系。

3、刷卡时间为上班前和下班后，其他时间打卡无效。

4、加班开始前和加班结束后也应打卡，无打卡记录者视为未加班。

5、打卡时请自觉排队，严禁打闹、严禁抢刷卡或重叠刷卡。

由此造成的刷卡不成功后果自负。

6、打卡机原则上不允许移动，如因使用要求需要移动的需轻拿轻放，损坏要照价赔偿。

7、因公外出须填写外出单补刷卡记录，或其他原因未在规定时间内打卡的请在回厂后立即到办公室领取《补刷卡申请单》填写完成领导签字后交由办公室（回厂24小时内），由办公室补考勤记录。

8、因私请假外出回厂后须持请假单到办公室销假。

9、打卡时须本人打卡，严禁代打卡，如有代打卡，一经发现，门卫、被打卡人和代打卡人每人罚款50元。

10、员工卡片个人要妥善保管，如有损坏请到办公室办理换卡，如因个人原因造成损坏或丢失的每张10元。

11、如发现故意漏打卡者，发现几次按旷工几天处理。

第七节请假规则

第一条员工请假需提前至少一小时书面申请。

如无法提供书面申请，须发短信经车间主管批准后，再将请假条交办公室备案，车间厂长级请假需经公司领导批准；假期3天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。

第一条请事假扣款为2倍请假时间薪酬。

第一条任何人在上班期间请短假外出，必须经车间厂长签字同意并到办公室备案。

第一条员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。

时间较长者须持医生证明补假。

员工回厂后应补齐请假手续交办公室，无法交办公室的应由车间厂长代交，否则按旷工论处。

病假扣款方式为，有正规医院开具的请假条可按请假时间直接扣款、无证明的按事假扣款标准执行。

第一条因公司实际情况，本公司暂不提供婚、丧、产等其他假种。

第八节奖励种类

1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提级提薪

第九节惩罚种类

1、口头警告2、书面警告3、通报批评或罚款4、辞退或开除

第十节辞工制度

第一条任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到车间厂长审批，经公司领导批准后再交办公室备案，由办公室与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。

离厂时应上缴个人工具、钥匙及其他物品，清点无误后工资结算日结算个人全部工资，否则不予结算工资。

第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，应按保单金额/12计算每月保费，并按实际扣除相应公司多缴部分。

员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地公安机关严肃处理。

第四条员工如违反制度受到开除或辞退处理的，由车间厂长做离职审批呈交办公室办理离厂手续（结清所有工资）。

第五条如有违反制度并受到警告直至开除处理的，员工主动要求辞职的，则按正常自请离职手续办理。

第十一节解除劳动关系条款

第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十二节奖惩处理程序

第一条由工段申报的把事实的经过报车间厂长，车间厂长核实事实后报办公室并出具处理意见和惩罚标准，交办公室备案，罚款的从工资直接扣除。

第二条由公司领导发现的，当场出处理意见并报办公室强制执行。

第三条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，办公室可在宣传栏公开通报批评，态度较为恶劣者由办公室可向公司申报执罚违纪人。

第十三节员工福利待遇

第一条公司为每位员工提供补助用餐和住宿。

餐补7元/天。

第二条公司负责为指定工位员工购买保险

第三条法定假日由公司另行通知。

第四条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，带薪假期薪酬以天津市最低工资标准计算。

第五条根据公司实际超标盈利情况下组织员工外出旅游。

第六条试用期内考核合格员工，可提前转正。

第六章车间管理制度

第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。

第三条上班期内应规范着工作服，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。

第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。

第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。

不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。

第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

第七条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。

第八条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第九条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总开关，并做好必要的防火防盗工作。

第一十条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。

第一十一条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重严肃处理。

第七章质量管理政策

第一节质量方针及目标：

本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！

第二节产品质量标准：

按客户的要求；

按相关产品的国内及国际标准；

第三节品管组织人员编排：

每个工段必需至少安排一名专人负责前道供需转来的半成品、原材料和本工段出产的半成品的检验工作且检验率应为100%，该岗位未到岗或其他情况下由工段长负责检验。

工段长负责本工段的质量管理并对本工段生产的半成品或产品质量负全责，且工段长负责向车间厂长汇报本部门的质量情况。

第一条质量控制及检验流程：

1、来料检验：

所有五金、板材必须100%全检，以使上线产品100%合格；

2、在线半成品检验：

所有上线之半成品必须按不低于30%的数量进行随机抽检；

3、成品检验：

所有成品入箱之前必须进行100%全检；

4、已包装成品检验：

所有完成包装的产品出货前必需进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验。

第二条不良品除理：

1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。

2、所有的不良品状况必需写书面报告呈车间厂长；

3、车间厂长要及时通知采购部门对所发现的不良品作出及时处理。

第三条纠正和预防：

1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；

2、及时研究所需纠正的措施，并书面呈报车间厂长以防再度发生。

对无书面报告的不良品，一经公司领导发现，车间厂长、工段长、该工段检验人员将负连带责任，并按公司合算的不良品的成本的两倍按50%、30%、20%的比例从其工资中扣除。

3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；

5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正

第四条文件记录：

1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并每天交车间厂长备案，对无异常和已解决异常的检验报告车间主任不定期交办公室存档；

2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存档；

3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存档；

第五条一般检验标准及方法:

对所有物料、配件、成品、包装的检验必需有一只“合格”的样品作参考!

第六条线上检验:

品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准

第七条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：

贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。

第八章设备工具管理制度

第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。

第二条凡外购、自制各种设备和工具都到仓管处必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。

第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。

第五条凡新购的机电设备，必须由使用车间的车间厂长牵头制订《安全操作规程》悬挂于机器处，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。

第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报车间厂长并申请补发。

第七条属机械设备的，车间厂长应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。

第八条设备工具的报废、更新应由使用部门书面申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请随同书面申购交公司重新申购或换用。

第九章仓库管理制度

为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。

维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。

第一条库管员职责

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。

第二条仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。

要做到：

“二齐、三清、四号定位”。

A、二齐：

货物摆放整齐，库容干净整齐。

B、三清：

材料清、数量清、规格标识清。

C、四号定位：

按区、按排、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。

第三条入库物资的管理：

1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。

在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。

2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。

3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。

A、未经厂部各级领导主管审准的采购。

B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。

C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。

第三条工具和材料的领发：

1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。

2、库管员根据进货