2法律试题倪.docx
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2法律试题倪
法律试题
一、选择题（80道）
1、合同当事人的法律地位一律平等，不允许任何主体有凌驾于他人之上的优越地位，这是合同法中的（）
A、公平原则B、平等原则C、诚实信用原则D、合法原则
2、以除双方意思表示一致外，是否尚须交付标的物才能成立为标准，将合同分为（）
A、要式合同与不要式合同B、有名合同与无名合同。
C、诺成合同与实践合同D、双务合同与单务合同
3、下列关于要约与要约邀请的叙述正确的是（）
A、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接目的。
要约邀请则是希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示，其本身具有任法律效力。
B、要约和要约邀请必须包括未来可能订立合同的主要内容。
C、要约中含有当事人表示愿意接受要约拘束的意思，而要约邀请也含有。
D、要约往往是向特定人发出，而要约邀请一般则向不特定多数人发出。
4、《合同法》第39条第一款规定：
“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明”。
这一规定，明确了提供格式条款方应尽的三项法定义务，而不属于这三项义务的是（）
A、遵循公平原则来确定当事人之间的权利和义务。
B、提请对方注意的义务。
C、答复说明义务。
D、遵循诚实信用原则来确定当事人的权利和义务。
5、下列关于可撤销合同的叙述错误的是（）
A、可撤销合同在未被撤销前是有效的合同。
B、在可撤销合同中，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的消灭，也可适用诉讼中止、中断。
C、可撤销合同的变更或撤销要由有撤销权的当事人通过行使撤销权来实现。
D、可撤销合同的变更或撤销项由人民法院或仲裁机构作出。
6、在合同中，下列不属于合同内容没有约定或约定不明确时的履行规则是（）
A、协议补充
B、按照合同有关条款或交易习惯确定
C、补充性规定
D、政府的规定
7、合同的终止，是指合同关系在客观上不复存在，合同债权和合同债务归于消灭。
合同终止原因很多，在下列中，不符合合同终止条件的是（）
A、债务没有按照约定履行；
B、债务相互抵销；
C、债权人免除债务；
D、债权债务同归于一人；
8、违约责任是指合同当事人因违反合同所应承担的民事责任。
合同责任的范围具体说来包括三方面，其中不属于这三方面的是（）
A、缔约过失责任B、违约责任C、后合同责任D、过错责任
9、缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务时依法承担的民事责任。
所谓先合同义务，是自缔约人双方为签订合同而互相接触磋商时开始产生的注意义务，包括互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知和诚实信用等义务，而非合同有效所产生的给付义务。
其中，缔约过失责任的构成要件不包括（）
A、损失的存在，缔约过失行为使一方当事人遭受了损失，包括依赖利益的损失和没有尽到照顾、保护义务而造成他方损失。
B、行为人有过错
C、缔约过失行为与损失之间有因果关系
D、缔约过失与损失之间没有因果关系
10、违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。
对此，合同法第107条规定：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
据此，违约责任有三种基本形式，其中不包括下面的（）
A、继续履行B、采取补救措施C、赔偿损失D、违约金和定金责任
11、劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
其中，劳动合同的种类可以分为三类，但不包括（）
A、固定期限劳动合同、
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
D、特殊劳动合同
12、劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间就劳动合同内容协商一致的意思表示。
劳动合同的订立应当遵循一定的原则，但这些原则里面不包括（）
A、合法、合情合理B、公平、平等自愿
C、协商一致D、诚实信用
13、劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
下列关于劳动合同生效的条件中的叙述错误的是（）
A、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
B、行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
C、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
D、.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
14、劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务。
劳动合同的全面履行，需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。
下列叙述错误的是（）
A、当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己的义务，不必为对方履行义务创造条件。
B、当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决。
C、无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题。
D、劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正；用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失。
15、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。
关于这些特殊情况，不包括下列的（）
A、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。
B、非因劳动者原因停工期间的工资支付。
C、劳动者在享受探亲假期间的工资支付。
D、意外事故期间的工资支付。
16、劳动者加班，也称延长劳动者劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
下列关于劳动者加班的叙述，错误的是（）
A、劳动者加班，用人单位必须与工会协商，经工会同意。
如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
B、用人单位决定安排劳动者加班的，应与劳动者协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。
C、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定，如：
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
D、在任何情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的。
17、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为.下面关于劳动合同变更时应注意的问题的叙述，错误的是（）
A、劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
B、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
C、变更劳动必须采用书面形式，也可采用口头协议形式。
D、提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
18、经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。
凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。
我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。
下面关于经济型性裁员的叙述，错误的是（）
A、经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。
由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
B、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。
C、用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，任何用人单位都可以进行适当的经济性裁员。
D、劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，才是经济性裁员。
19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
20、事实劳动关系大致有两种表现形式：
用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬。
下列不符合认定事实劳动关系的条件的是（）
A、用人单位向劳动者支付劳动报酬。
B、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。
C、允许劳动者以用人单位员工的名义工作。
D、劳动者在用人单位工作可以不必达到一定的期限。
21、雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务。
考察雇佣合同关系是否成立的条件中，其中不包括（）
A、双方是否有雇佣合同（包括口头约定）
B、雇员是否获劳动保护条件
C、雇员是否以提供劳务为内容
D、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督
22、《劳动合同法》规定：
“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
”一般在下列那种情况下，用人单位不可以与劳动者签订这类劳动合同（）
A、以完成长期多项工作任务为期限的劳动合同
B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C、因季节原因临时用工的劳动合同
D、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
23、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；企业规章制定无权更改法律法规规定。
下列有关劳动规章制度的叙述，错误的是（）
A、规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
B、规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
C、制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
D、企业没有建立工会的，与职工代表协商确定；建立了工会的，与企业工会协商确定，这种程序，可以说是“先集中，后民主”。
24、用人单位制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。
下列属于规章制度的是（）
A、劳动纪律B、劳动报酬C、保险福利D、职工培训
25、劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。
三方机制应当由三方组成，其中不包括下列的（）
A、政府B、企业组织C、工会组织D、法律事务所
26、用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。
下列中劳动者不可以随时或者立即解除劳动合同的是（）
A、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位要求劳动者延长工作时间的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
27、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付（）
A、经济补偿金B、违约金C、罚款D、劳动争议补偿费
28、在下列那种情形中，用人单位不可以解除劳动合同（）
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作但能够能从事由用人单位另行安排的工作的。
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后的。
29、用人单位有权与劳动者签订竞业禁止条款；竞业禁止条款应当遵守公平原则，下列不符合劳动合同法规定的是（）
A、用人单位在与劳动者约定竞业禁止条款时，应当约定经济补偿金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业禁止的范围、地域、期限的约定，不得违反法律、法规的规定。
D、在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过十年。
30、“劳务派遣”是指派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
下列关于劳务派遣的特点的叙述，错误的是（）
A、劳动力的雇佣和使用分离。
劳动者与接受单位不存在合同关系。
B、劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，劳动者是劳动力派遣合同的主体。
C、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。
D、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。
31、劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。
在劳务派遣中，派遣单位与用人单位应签订（）
A、《劳务派遣合同》B、《劳动合同》
C、《就业协议》D、《劳务担保合同》
32、下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者关系的描述，错误的是（）
A、劳务派遣组织有别于劳务中介组织，劳务派遣组织与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。
33、下列不符合订立集体合同的原则性规定的是（）
A、平等协商原则B、民主参与原则
C、订立集体合同的双方主体是工会或者职工代表，另一方是用人单位的行政方面
D、在签订集体合同时，职工推举职工代表不需要接受上级工会的指导
34、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，这就突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制。
非全日制用工（）
A、既可以订立书面协议，也可以订立口头协议
B、只能订立书面协议
C、只可以订立口头协议
D、只能订立固定期限劳动合同
35、劳动争议就是劳动关系双方当事人在劳动关系履行中在权利义务方面所产生的纠葛。
下列不属于劳动争议的范围的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议
36、下列不符合解决劳动争议原则的是（）
A、根据法律，从国家劳动法的角度出发，维护法律权威。
B、保护当事人的合法权益。
C、合法、公正、及时贯穿始终。
D、着重调解。
遵循自愿原则，调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿劳动争议处理的全过程。
37、（）是指作为证据的事实必须与案件中的待证事实有客观的联系，能够证明案件中的有关待证事实。
A、证据的关联性B、证据的客观性
C、证据的合法性D、证据的实时性
38、按照证据的来源，民事诉讼证据可以分为（）
A、本证和反证B、原始证据和派生证据
C、直接证据和间接证据D、己方证据与他方证据
39、物证是指以自己的属性、特征或者存在状况证明案件事实的实物或者痕迹。
下列有关物证的叙述，错误的是（）
A、物证是检验、鉴别其他证据真实性、可靠性的客观依据。
B、物证是促使当事人如实陈述案情的有力根据。
C、物证是进行法制宣传教育的重要工具。
D、物证只能对案件事实起直接证明作用。
40、证明责任倒置，是指提出主张的当事人不承担证明责任，而由对方当事人承担。
下列不适用证明责任倒置的是（）
A、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼
B、高度危险作业致人损害的侵权诉讼
C、因代理权问题发生的争议诉讼
D、因缺陷产品致人损害的侵权诉讼
41、证明对象是指证明主体运用证据予以证明的对审理案件有重要意义的事实。
下列不属于证明对象的是（）
A、民事案件的主要事实B、民事案件的有关事实
C、证据事实D、中国法律和地方性法规
42、下列不属于免证的事实的是（）
A、鲜为人知的事实
B、自然规律及定理
C、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实
D、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实
43、举证时限是指法律规定或法院指定当事人提供证据的期限，当事人若无正当理由逾期举证，就将产生证据失权的法律后果。
举证时限（）
A、可以由当事人双方协商一致，不必经过人民法院认可
B、只能经由人民法院指定
C、人民法院指定举证时限的，具体期限不应当少于80天
D、可以由当事人双方协商一致，经人民法院认可；也可以由人民法院指定
44、有些新证据可以不受举证时限的限制，下列关于这些证据的叙述，错误的是（）
A、当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据可以不受举证时限的限制。
B、一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据可以不受举证时限的限制。
C、再审程序中的新证据可以不受举证时限的限制。
D、在中国，没有不受举证时限限制的证据。
45、证明标准是指证明的主体对案件事实及其他待证事实的证明所应达到的程度。
双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当（）
A、不予理睬
B、结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认
C、同情并照顾弱势群体
D、谁给的好处多就确认谁的证据有效
46、证据的收集、调查，是指诉讼主体对进行诉讼所需要的各种证据，依照法定程序收集和调查的活动及程序。
证明案件事实的证据（）
A、只能由当事人收集
B、只能由原告收集
C、应当由当事人收集，在特殊情况下，也可以由法院收集
D、在任何情况下，法院也不能够收集证据
47、质证是指在法庭审理过程中，双方当事人通过采用质疑、辩驳、对质、辩论以及其他方法证明证据效力的活动。
凡是由当事人提供的和人民法院依职权调查收集的而尚未经过质证程序查证核实的一切证据材料都应界定为（）
A、质证的主体B、质证的客体
C、一般材料D、无效证据
48、审核认定证据，是指审判人员对各种证据材料进行审查、分析研究、鉴别其真伪，找出它们与案件事实之间的客观联系，确定其真实性和证明力，从而对案件事实作出结论的活动。
下列不属于审核认定证据的规则的是（）
A、非法证据排除规则B、补强证据规则
C、推定规则D、差别证据规则
49、诉讼时效指权利人在法定期间内不行使权利即丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度。
根据实际情况，特殊诉讼时效可以分为三种，下列不属于特殊诉讼时效的是（）
A、短期诉讼时效B、长期诉讼时效
C、权利的最长保护期D、权利的最短保护期
50、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
有约定履行期限的债权请求权，应当从（）开始起算
A、期限届满之日的第一天B、期限届满之日的第二天
C、期限届满之日的第三天D、期限届满之日的第四天
51、依我国法律规定，我国诉讼时效一般规定为两年，自权利人应当行使权利之日起起算；时效中断后，继续保护两年；以此类推，反复延长，但最长不超过（）
A、十年B、二十年C、三十年D、四十年
52、普通诉讼时效的效力就是指普通诉讼时效届满所产生的法律后果。
下列关于普通诉讼时效的叙述，错误的是（）
A、普通诉讼时效属于消灭时效。
B、普通诉讼时效消灭胜诉权，而不消灭起诉权。
C、普通诉讼时效届满并不消灭实体权利。
D、义务人在普通诉讼时效届满之后自愿向权利人履行义务的，权利人无权接受。
【第二部分电力法律知识】
53、电力发展规划是关于电力假设的长远战略方针与部署。
下列不属于电力发展规划原则的是（）
A、适当超前发展原则B、合理利用能源原则
C、电源与电网配套发展原则D、追求高效单一经济效益原则
54、电力建设不符合电力发展规划、产业政策的，由（）责令停止建设。
A、电力管理部门B、国务院C、地方政府D、地方人大
55、电力建设项目的“三同时”制度是指一切新建、改建和扩建的基本建设项目（包括小型建设项目）、技术改造项目、自然开发项目，以及可能对环境造成损害的其他工程项目，其中防治污染和其他公害的设施和其他环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时（）、同时投产。
A、规划B、施工C、保护D、开发
56、电力建设项目使用土地，应当依照有关法律、行政法规的规定办理；依法征用土地的，应当依法支付土地补偿费和安置补偿费，做好迁移居民的安置工作。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前（）平均年产值的六至十倍。
A、一年B、二年C、三年D、四年
57、供电营业区的划分，应当考虑电网的结构和供电合理性等因素。
一个供电营业区内（）供电营业机构。
A、只设立一个B、可设立两个C、只能设立两个D、最多设立三个
58、划分供电营业区是一种行政行为，是代表国家履行行政管电职能、实施《电力法》确立的供电营业许可的法律制度必须的基础性工作。
下列不属于依法合理划分的供电营业区的是（）
A、省级营业区B、地级营业区C、县级营业区D、镇级营业区
59、下列哪种情况，供电企业不得越出核准的供电营业区供电（）
A、经省级以上电力管理部门同意在其他供电营业区设置的电力设施的供电
B、经省级以上电力管理部门同意向其他供电企业供电营业区内用户实施的供电
C、经省级电力管理部门同意在其他供电营业区设置的电力设施的供电
D、应其他供电企业请求并经核准，而对其营业区内的用户实施的供电
60、供电企业对已受理的用电申请，应尽速确定供电方案，在以下期限内正式书面通知用户：
居民用户最长不超过三天；低压电力用户最长不超过七天；高压单电源用户最长不超过十五天；高压双电源用户最长不超过（）。
A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月
61、电力用户可以委托其他单位进行电力工程施工，但施工单位须经电力管理部门审查，具备电力工程施工资格，取得相应电压等
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