黄浦区社区工作者职业薪酬体系实施意见.docx

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黄浦区社区工作者职业薪酬体系实施意见

黄浦区社区工作者职业薪酬体系实施意见

篇一：

20XX上海上半年黄浦区社区工作者公开招聘233公告

20XX上海上半年黄浦区社区工作者公开招聘233公告

为贯彻落实市委关于《进一步创新社会治理加强基层建设》的文件精神，结合黄浦区社区工作需要，根据《黄浦区关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》的要求，现面向社会公开招聘专业化社区工作者233名。

一、招聘对象和条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2、具有本市常住户口或持有《上海市居住证》满1年（在有效期内，且积分达到标准分值120分）。

3、具备招聘岗位要求的资格条件、工作能力和身体条件。

岗位要求和报考条件详见《黄浦区20XX年（上半年）社区工作者公开招聘简章》。

二、考试报名和资格初审

1、报名时间：

20XX年3月3日至3月11日（9:

00至16:

00）。

2、报名方式：

本次考试采取网上报名、现场受理材料的方式进行。

考生网上报名前应准备好符合要求的电子照片。

报名照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小100KB以下。

（若上传不清晰的照片或使用非本人照片报名的，产生的后果自负）。

网上报名后，在报名截止日前，本人需携带本人身份证、户口本、下载需本人签名的报名表、学历证书、专业证书原件、复印件各1份等有效证明，前往上海市黄浦区鲁班路558号经纬国际大厦3楼递交材料（周边交通：

地铁4号线鲁班路站2号出口、公交36路、公交146路、公交17路）。

3、报考人员根据自身情况和拟报岗位的要求，每人限报考一个街道的一个岗位，多报无效。

4、考生报名时可选择是否同意调剂。

5、准考证下载时间：

20XX年3月21日上午9:

00至3月25日下午16:

00，考生自行登录报名系统下载并打印准考证。

6、特别告知：

（1）本次招聘实行告知承诺制。

报考人员报名时，应如实填写《黄浦区20XX年社区工作者招录考试报名信息表》。

报考人员应对报名时填报的个人信息和上传的电子照片负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。

（2）考生要仔细阅读诚信承诺书，不在规定时、未按要求递交相关受理材料的，视作报名无效。

三、考试方法和内容

1、考试方法：

分笔试和面试。

2、笔试科目：

考生可通过“上海黄浦”网站下载考试大纲。

3、笔试时间和地点：

笔试定于20XX年3月26日（周六）上午进行，笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。

4、笔试成绩于20XX年4月1日9:

00起公布，考生自行登录报名系统查询。

5、进入面试的考生，须通过资格条件的验证审核。

凡发现材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，招聘单位将取消报考人员参加面试的资格。

6、面试相关事宜由各街道另行通知。

未进入面试的考生不再通知。

四、其他事宜

1、考生因体检、政审原因未通过的、或自愿放弃的，招聘单位可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依次替补。

2、通过笔试、面试、体检、政审后，拟录用人员名单将在黄浦区门户网站公示7天，同时公布监督电话，接受社会监督。

五、咨询及监督电话咨询电话：

64156578监督电话：

33134800*10415

黄浦区社区工作者公开招聘工作小组

20XX年3月1日

黄浦区20XX年（上半年）社区工作者公开招聘简章

一、招聘岗位

一般在居民区（居委会）及“五个中心”的社区工作者。

二、招聘岗位分类和人数（每个街道招录的人员均分为以下两类）1、居民区（居委会）工作人员

是指从事社区党群工作、社区自治工作的人员。

2、“五个中心”工作人员

是指街道社区事务受理服务中心、社区文化活动中心、城市网格化综合管理中心、社区党建服务中心（含群团工作站）、社区综治中心（以上五个单位，简称“五个中心”）的工作人员。

3、招聘计划人数

每个街道招聘岗位及人数详见《黄浦区20XX年（上半年）社区工作者街道岗位计划招录人数表》（附后）。

三、招聘岗位资格条件

（一）居民区（居委会）工作人员

1、热爱社区工作，政治素质高，品行端正，有较强的事业心和责任感。

2、具有本市常住户口或持有《上海市居住证》满1年（在有效期内，且积分达到标准分值120分）。

3、年龄在45周岁及以下（计算截止日期为1971年3月11日以后出生的人员），一般具有大专以上文化程度的社会人员。

4、具有正常履职的身体条件。

5、有较强的组织、沟通、协调能力。

6、中共党员优先，有相关社区工作经历或相关专业背景者优先，户籍或居住地在社区范围内优先。

（二）“五个中心”工作人员

1、热爱社区工作，政治素质高，品行端正，有较强的事业心和责任感。

2、具有本市常住户口或持有《上海市居住证》满1年（在有效期内，且积分达到标准分值120分）。

3、年龄在45周岁及以下（计算截止日期为1971年3月11日以后出生的人员），一般具有大专以上文化程度的社会人员。

4、具有正常履职的身体条件。

5、能熟练掌握办公自动化软件等计算机操作技能。

6、中共党员优先，有相关社区工作经历或相关专业背景者优先，年龄在40周岁及以下者优先。

四、招聘程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在“上海黄浦”官方网站和微信号及相关媒体上

具体细分如下：

单项选择题15×1分/题=15分多项选择题10×2分/题=20分判断题10×1分/题=10分应用文写作题1×25分/题=25分申论写作题1×35分/题=30分三、知识考察范围

1、中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报有关社会民生工作部分知识点2、中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议提出的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中有关推进法治社会建设的知识点

3、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》部分知识点4、上海及黄浦区社会工作发展现状

5、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》相关内容6、社会工作者初级实务相关知识

7、介绍信、会议通知、申请书等居委会工作实用性公文写作8、对黄浦区社工事业发展面临的瓶颈与难题有一定的认识与见解四、本考试大纲解释权归黄浦区社区工作者公开招聘工作小组

篇二：

静安区社区工作者收入分配管理办法

静安区社区工作者收入分配管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范本区社区工作者队伍管理，建立符合岗位管理特点，适应社区工作者职业化、专业化建设方向的薪酬管理制度，体现社区工作者收入分配的统一，根据《静安区社区工作者队伍规范化管理办法》，制定本办法。

第二条社区工作者的收入分配应遵循下列原则：

（一）注重政策延续，坚持积极稳妥、平稳过渡；

（二）注重科学合理，坚持公平公正、规范有序；

（三）注重履职激励，坚持考核评估、强化绩效；

（四）注重按劳分配，坚持同工同酬、略有差异。

第二章发放标准和办法

第三条居民区党总支书记任职期间享受全民事业编制人员的收入待遇。

（一）事业编制工作人员担任居民区党总支书记的，根据国家和本市统一规定的全民事业编制同级同类人员的工资、福利等待遇标准执行。

工资外收入水平按人均42000元/年的标准，经考核后发放。

同时，根据各居民区的基层党

建、维稳、服务群众等工作开展情况，设置专项奖励经费。

专项奖励按人均20000元/年的水平核定经费总量，由各社区（街道）根据实际情况制定办法后发放。

（二）非事业编制工作人员在就业年龄段担任居民区党总支书记的，可由社区（街道）根据本人实际情况，确定享受全民事业编制相应等级人员的工资、福利及同等的工资外收入和专项奖励水平，采用原收入加补差的形式享受。

（三）退休人员担任居民区党总支书记的，发放补贴。

补贴标准参照担任居民区党总支书记的全民事业编制人员的工资外收入和专项奖励水平执行。

第四条居委会成员、专职党群工作者、居委会社区专职工作人员以及其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员的发放标准和办法如下：

（一）事业编制的工作人员

根据国家和本市统一规定的全民事业编制同级同类人员的工资、福利等待遇标准执行。

工资外收入水平按工作人员各等级和档次绩效工资的标准，经考核后发放。

担任居委会主任、副主任职务的享受职务津贴。

居委会主任的职务津贴标准为500元/月，副主任的职务津贴标准为300元/月。

（二）非事业编制的专职党群工作者、居委会社区专职工作人员以及其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员实行职业化薪酬管理的岗位绩效工资制度。

岗位

绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三个部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。

1.岗位绩效工资的实施

（1）岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

工作人员岗位设置五个等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准（见附表1）。

（2）薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

工作人员设置四十二个薪级。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的工资标准（见附表2）。

各级岗位的起点薪级分别是：

一级岗位十七级，二级岗位十二级，三级岗位八级，四级岗位四级，五级岗位一级。

工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（见附表3）。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不确定考核等次或为不合格等次的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大学专科以上院校未计算为工龄的学习时间。

在校学习的时间以国家规定

的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年限和任职年限的计算截至20XX年1月1日。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资。

（3）绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩、贡献和所承担工作职责的大小。

绩效工资分配根据本区经济社会发展的总体水平，在坚持总量调控的原则下，统一绩效工资基数，不同等级和档次的工作人员核定不同的绩效工资系数（见附表4），采用“基数*系数”的方法确定绩效工资标准，经考核后发放。

用人单位应根据社区工作者的具体情况及工作实绩，制定合理的分配方案，报区人保局备案后执行。

2.正常调整工资办法

（1）正常增加薪级工资

年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年的一月起执行。

（2）岗位等级变动人员工资调整办法

工作人员岗位等级变动后，从变动的下月起执行新聘岗位等级的工资标准。

岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按

下列办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

3.新聘用人员工资待遇

（1）新参加工作的大学专科以上应届毕业生试用期间每月的薪酬标准确定为2400元。

（2）试用期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资按下列办法确定：

大学专科毕业生执行一级薪级标准；大学本科毕业生执行四级薪级工资标准；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业、获得硕士学位的研究生执行七级薪级工资标准。

（3）其他新聘用的工作人员，已明确等级和档次的，岗位工资按所聘岗位等级确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确等级和档次的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

（三）非事业编制的就业年龄段全日制居委会成员实行结构津贴制度。

结构津贴由基本津贴、奖励津贴和职务津贴构成，其中基本津贴参照居委会社区专职工作人员的基本工资标准执行；奖励津贴参照居委会社区专职工作人员的绩效工资标准执行。

担任居委会主任、副主任职务的享受职务津

篇三：

20XX年社会工作者考试：

社会工作岗位薪酬体系

薪酬是社会工作职业水平制度的重要部分。

一般而言，社会工作者的薪酬处于中上水平。

20XX年，美国的国民平均年收人是48020美元，其中50％的社会工作者年收人在30350—51530美元，最高的社会工作者年收入高于62720美元，占10％。

在香港，社会工作者工资与公务员薪级表挂钩。

从业领域、专业教育程度和年资影响薪酬。

在美国，儿童、家庭和学校社会工作者的（:

黄浦区社区工作者职业薪酬体系实施意见）年薪中位数是34820美元，医疗和公共卫生社会工作者是40080美元，精神健康和药物滥用社会工作者是33920美元。

同时，专业教育程度也与薪酬相关。

具有硕土学历的社工年薪在4万美元左右，本科学历的社工年薪平均比硕士学历者少2000美元左右。

此外，随着年资增加和职位升高，社会工作者的年薪也相应增加。

社会工作者的待遇还可以得到立法保障。

日本政府1992年就制定了确保人才的方针。

后又制定了福利人才保护法，在全国设立了中央福利人才中心和福利人才中心。

随后，确立了确保从事社会福利事业者的基本方针，以改善职员待遇、提高职业素质、提高社会评价，还兴建了工作者的福利保健中心。

关于社会工作岗位制度外来经验是多个国家和地区的集体产品，紧密联系当时当地的背景是岗位制度的基本特性，不同主体在社会工作发展中各有角色和定位。

其中，政府的角色极其重要。

篇四：

社区工作者：

社会工作者的现状及待遇

中公教育·给人改变未来的力量

社会工作者的现状及待遇

社区工作者：

社会工作人员，相当于政府的雇员。

不少社工专业的学生觉得自己“就业

前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：

我们的专业化走在了

职业化的前面。

为大家了解社会工作者的现状及待遇等信息请浏览下文。

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者考试信息，请点击北京社区工作者考试网。

全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照

社会需求，这些人远远不够用，但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，

其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。

不少社工专业的学生觉得自

己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：

我们的专业

化走在了职业化的前面。

社会工作人员，相当于政府的雇员。

目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷

淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专

业的毕业生专业对口率为零。

社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证

明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。

广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达

到了8000多人。

主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以

社区居委会为主要工作平台。

尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事

社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能;另一方面，社工的资质认

定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社

工。

社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存

在呢?

一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。

二是全社会的社

工意识没有形成。

社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。

他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。

这样又产生一个问题：

他们根本

不知道社会工作的专业性（在国外需要执证），更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。

在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要

力量。

他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已

经是社会不可缺少的一环。

在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。

可以说，社会工作者职业

涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的

中公教育·给人改变未来的力量

人员等，均属于社会工作者范围。

按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在

实行的“政府购买服务”等政策（由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、

吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等），上述社会工作终究会从民政、司法、卫生

等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。

专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。

社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。

根据劳动与社会保障部门的统计，全国

30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。

仅按上海市政府规定为全市近3000个居（村）

委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。

在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。

近在

咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，

高级社工年薪能达到40万元以上。

而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。

除了每年民政部

以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社

工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、

住房等都很难解决。

在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分

别为800元和1000元。

试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000

元。

根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。

（文章来源于网络仅供参考）

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文章来源：

中公教育北京分校