计算机系暑假实习报告+可行性分析.docx

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计算机系暑假实习报告+可行性分析

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习

报

告

班级：

姓名：

学号：

实习单位：

实习时间：

2010/8/1至2010/8/20

实习项目名称：

人事工资管理系统

实习内容：

一、了解某某单位人事工资管理系统的总体情况。

随着信息化速度的加快，各行各业都越来越讲求效率，在人事管理方面，人力管理已经跟不上时代的发展了，效率太低。

正因为如此，某某单位于两年前进行了人事工资管理系统的开发，实现了人事管理现代化，至今运行良好，使该单位的人事管理工作事半功倍。

现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。

而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。

一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；

（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；

（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；

（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

　　正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

　　一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

　　二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

　　三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。

当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会更加全面便捷。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

  目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。

干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。

其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

  手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。

在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。

实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。

科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

  管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。

近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。

组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。

这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。

改革、创新，实现管理现代化势在必行。

  现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。

人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。

可见人是现代管理中最重要的因素。

因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。

牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

  概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。

通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

  人事管理系统内有多种元素，如：

管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。

各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。

在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。

人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。

实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

  人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。

根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1．确定人事管理的方针政策

2．确定人事管理体制、编制人事规划

3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4．制定人事管理的条例办法；

5．教职员工的业务培训；

6．人才选拔、使用、交流（流动）；

7．考核、奖惩、任免；

8．工资、福利与保险

9．离休、退休、退职。

  过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。

比如：

干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。

这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。

为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。

比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

  使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。

使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。

只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。

发挥其特有的功能。

即：

（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

  实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。

这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

  总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。

今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。

二、该信息系统设置

该信息系统属于学校内部小型局域网，运行环境为Windows操作系统，内存256M以上，其他运行条件无明显限制。

此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。

三、该信息系统的使用情况

该信息系统至今使用良好，没有出现大的问题。

用户评价鉴于这是为学院所使用的管理软件，并无直观的经济收益，它的效益主要体现在对工作人员劳动强度的大幅降低以及对整个环境人力物力的节省方面。

最重要的是，整体工作效率的提高，这是此项目所隐含的最大效益。

实习体会：

通过前两年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期20天的实习,提高了我的动手能力,让我对一个完整的系统有了初步的了解，同时也让我了解到了自己的不足,并明确了学习方向，我会继续努力,不断完善自我.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.

可行性研究报告

可行性研究报告2

1．引言3

1.1编写目的3

1.2项目背景3

1.3参考资料4

2．可行性研究的前提4

2.1要求5

2.2目标5

2.3条件、假定和限制5

2.4可行性研究方法6

2.5决定可行性的主要因素6

3．对现有系统的分析6

3.1人员6

3.2设备6

3.3局限性6

4．所建议技术可行性分析7

4.1对系统的简要描述7

4.2采用建议系统可能带来的影响7

4.3技术可行性评价8

5．所建议系统经济可行性分析8

5.1支出8

5.2效益8

5.3收益/投资比8

6．社会因素可行性分析9

6.1法律因素9

6.2用户使用可行性9

7．结论意见9

1．引言

1.1编写目的

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。

人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：

1．支持企业实现规范化管理。

2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。

3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。

使用者：

公司内部档案管理人员；具有相关需求和权限的人。

1.2项目背景：

a.所建议开发软件的名称：

某某单位教职工人事管理系统

b.项目的任务提出者：

人事管理部

开发者：

某某单位

用户：

有权利并且需要查询教职员工基本情况的相关人员

c.项目与其他软件或其他系统的关系：

此系统仅是总系统中的一个组成部分，与其他数据库可以建立链接，为其他模块相应功能的实现提供信息来源和依据。

1.3参考资料

张海藩．软件工程．北京：

清华大学出版社，2002

凯际资讯工作室．ASP.NET程序与数据库设计入门及应用实例．北京：

清　　

　　华大学出版社，2004

2．可行性研究的前提

2.1要求

列出并说明建议开发软件的基本要求，如

a.功能：

员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。

完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。

b.输出：

家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。

c.输入：

家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某

年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。

d.基本的数据流程和处理流程：

图1-1系统数据流程图

图1-2系统功能实现图

e.安全与保密要求：

人事档案管理人员有读写权限，校长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。

f.完成期限：

2008-10-11至2008-12-31

2.2目标

此人事管理系统节约了用户的查询时间，为用户提供更多更全面的查询，实现人事制度规范化管理，高效率完成了人事管理的日常业务。

2.3条件、假定和限制

在系统方案设计完成后的两个月内选择其中一个优秀的方案，软件运行最短寿命为三年；使用经费均由信息学院财务科支付，此软件也只能由某某单位内部使用；运行环境为Windows操作系统，内存256M以上，其他运行条件无明显限制；预计此软件投入使用的最迟时间为2009年1月30号。

2.4可行性研究方法

从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。

根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。

2.5决定可行性的主要因素

依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大，所以综上所述，此软件是完全可行的。

3．对现有系统的分析

3.1人员

此软件的设计开发团体为三人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。

3.2设备

微型计算机，网络，相关的参考书。

3.3局限性

初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。

4．所建议技术可行性分析

4.1对系统的简要描述

我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是为一个学校所独立使用的系统。

在学院整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快捷有效的实现学校内部的人事管理工作。

4.2采用建议系统可能带来的影响

4.2.1对设备的影响

因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。

4.2.2对用户的影响

使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。

4.2.3对运行环境的影响

由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。

4.2.4对经费支出的影响

经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。

4.3技术可行性评价

根据系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析。

其中开发人员的技术力量应首先考虑能力与水平，开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项目在技术上市是可行的。

5．所建议系统经济可行性分析

5.1支出

估算系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计系统将获得的效益。

开发、运行和维护费用主要包括：

购买和安装设备的费用、计算机硬件、系统软件、电源；软件开发费用包括：

人员费用（系统开发人员、操作人员和管理人员）；消耗品费用：

系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费，u盘、开发软件的购买等开支。

5.2效益

鉴于这是为学院所使用的管理软件，所以并无直观的经济收益。

它的效益主要体现在对工作人员劳动强度的大幅降低以及对整个环境人力物力的节省方面。

最重要的是，整体工作效率的提高，这是此项目所隐含的最大效益。

5.3收益/投资比

通过以上两个方面的分析，我们可看出从客观角度讲，这个系统的收益/投资比将会是大于一的，所以说此系统在经济上同样是可行的。

6．社会因素可行性分析

6.1法律因素

该人事管理系统为学院内部使用，经学校相关部门批准开发，而且具备相关方面的合法性，又是我开发小组独立研发，因此相信此项目无法律问题。

6.2用户使用可行性

由于开发工作建立在详细的需求分析之上，并且对开发环境进行了深入调查，因此学院的行政管理以及工作制度、人员素质完全可以满足要求。

7．结论意见

经过以上各个方面的研究，可见这个开发项目在技术、操作、经济以及法律和社会各个方面均满足可行性条件，因此决定着手组织开发。