劳动合同书.docx

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劳动合同书

编号：

______________

劳动合同

甲方：

_______________________________

乙方：

_______________________________

签订日期：

_______________________________

签约须知

1、本合同适用于上海XXX物科技股份有限公司及其下属分（子）公司聘用员工，明确聘用合同关系；

2、鉴于在签订本合同前，甲方已向乙方如实介绍了上海荷仙菇生物科技有限公司及其下属分（子）公司情况以及本合同的有关情况。

3、鉴于在签订本合同时，乙方已充分了解和熟悉甲方制订的各项规章制度的内容。

4、鉴于乙方已经保证并承诺，在与甲方签订本合同前，乙方已经与原用人单位解除劳动合同，否则对原用人单位和本合同甲方造成的各种损失，均由乙方负责。

5、本合同依据劳动关系双方协商试用期和协议期限。

试用期包含在合同期限内。

合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。

6、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同填写不下时，应另附纸张。

7、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，准确，不得涂改。

8、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

9、本合同的附件可以包括培训协议、保密协议以及规章制度等。

甲方（用人单位）名称:

上海XXX生物科技股份有限公司_______________

法定代表人（或主要负责人）：

____XXX

注册地址：

上海市奉贤区海湾旅游区奉炮公路XX

乙方（劳动者）姓名：

___________________性别：

_________

居民身份证号码：

___________________________户籍类型：

______

出生日期：

______年_____月_____日性别：

_____文化程度：

______

学历：

_______毕业学校：

____________________专业：

________

现居住地址：

________________________________邮政编码：

户籍所在地：

________________________________邮政编码：

联系电话：

________________电子邮箱：

_____________________

紧急联系人：

_________电话：

_____________与乙方关系：

住所地：

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同。

一、合同期限

第一条：

本合同为固定期限合同，有效期为自____年__月___日至_____年__月___日

第二条：

试用期时间为_____年__月___日至_____年__月___日

（1）甲方按照规定对新入职员工设定试用期。

在试用期内，甲乙双方有相互选择的权利。

（2）甲方发现乙方不符合录用条件，可解除本合同；乙方发现甲方不执行本合同有关条款，可依法解除本合同。

此种情况，双方均不需要支付任何补偿。

（3）解除合同时，由甲方按乙方的实际工作天数支付试用期工资薪酬。

（4）试用期满，经甲方考核合格，乙方即成为正式员工。

（5）上述第

（2）项所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的；

4.乙方在试用期内违反公司规章制度。

二、工作岗位

第三条：

甲方安排乙方在甲方担任__________岗位工作，主要工作地点__________。

第四条：

乙方必须依照甲方确定的工作岗位按时、按质、按量完成工作。

第五条：

乙方同意甲方因生产经营需要或依照乙方的能力、工作表现等实际情况可调整乙方的工作部门及工作岗位，乙方的工资等待遇依据同工同酬原则相应予以调整。

第六条：

乙方同意按照甲方制订的管理制度和工作规范及要求进行工作，同时，认真完成甲方根据企业规划及经营需要分配的其他管理或服务性工作。

第七条：

甲方可根据生产经营的需要调整乙方的工作岗位以及工作地点等。

三、劳动保护和劳动条件

第八条：

甲方安排乙方执行每周四十小时工作制。

如国家对此项工作时间有变更时，按国家规定调整。

第九条：

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假等带薪假期。

第十条：

甲方为乙方创造适当的劳动环境，提供必要的劳动条件。

第十一条：

甲方负责对乙方进行职业道德、公司规章制度的教育和培训，同时对乙方提供基础性业务、技术培训；如甲方向乙方提供专项技术、业务培训，则双方应依本合同第四十六条签订相应协议。

第十二条：

乙方有责任和义务自觉遵守甲方有关规章制度和其他纪律。

四、劳动报酬及福利待遇

第十三条：

甲方向乙方提供的工资及其他待遇遵循按劳分配的原则执行。

第十四条：

乙方的薪资为税前_______元/月，试用期薪资为税前_____元/月。

（1）甲方实行新的薪资制度时，乙方薪资按新的制度予以调整。

（2）甲方依据年度目标、月度目标及对该岗位的要求，制定考核方案并根据生产经营情况及时调整，作为对乙方考核和奖惩的依据；甲方视考核结果调整乙方岗位和薪资。

（3）乙方在试用期、聘用期内因岗位、薪级发生变动，工资标准将按甲方政策规定随之变动。

其中试用期每月薪金按80%发放。

第十五条：

发薪结算日期为每月第四个工作周内，如遇休息日、法定节假日等非工作日，则甲方将依据有关法律规定并结合实际情况及时完成薪资结算。

第十六条：

甲方为乙方的薪资收入保密，同时乙方不得向他人泄露自己或打听其他公司员工薪资。

如有以上行为按严重违反公司规章制度处理。

第十七条：

乙方享有社会保险等国家规定的各项福利待遇，甲乙双方应共同缴纳国家规定的社会保险（包括养老、工伤、失业、医疗、生育等）费用，甲方有权从乙方薪资中扣除国家有关政策规定的个人支付部分。

乙方享有甲方规定的出差补助等。

第十八条：

根据中华人民共和国相关法律、法规规定，乙方有义务缴纳个人所得税。

甲方按照相关法律、法规规定将从乙方的劳动报酬中代缴个人所得税。

第十九条：

乙方在规范遵守甲方的规章制度，及技术革新、经营、管理的改善中有突出贡献，甲方将酌情给予乙方荣誉和物质奖励。

甲方根据企业经营情况设立年终奖金，可根据员工表现及服务年限决定发放奖金。

第二十条：

乙方因工负伤、致残或死亡的，甲方将按照国家和当地政府相关规定妥善处理。

第二十一条：

如乙方在合同期内旷工三天，则依公司《员工手册》等规章制度处理，情节严重的，甲方有权依法解除劳动合同。

第二十二条：

除了国家法律法规及本合同中明确的补助外，甲方不再有义务向乙方提供其他补助津贴。

五、劳动纪律

第二十三条：

乙方在甲方任职期间，不得从事同甲方业务具有竞争性（与甲方经营范围、提供的产品或服务相同或相似）的业务，否则，即构成严重违反公司规章制度。

第二十四条：

乙方应遵守国家的法律、法规，乙方触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

第二十五条：

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理，直至依法解除本合同，此种情况下，乙方应承担因乙方过错给甲方造成经济损失的赔偿责任。

六、职务发明归属及保密义务

第二十六条：

在本合同关系存续期间，由乙方或乙方与甲方其他员工合作为执行甲方任务或主要利用甲方的物质技术条件做出的任何发明、发现、研制、设计、改进和创新成果的所有权及职务发明权、发现权、专利权、版权、注册权等其它相关权利均属归属于甲方。

第二十七条：

乙方所做的以上发明、发现、研制、设计、改进和创新成果是乙方工作的一部分，乙方将不要求甲方另付酬金，而由甲方决定是否在年度业绩评定中予以考虑。

第二十八条：

乙方在对甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章制度，并履行与其工作岗位相应的保密职责。

第二十九条：

乙方对甲方在任职期间（不论是否在执行其职务时）知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，不可将下列内容对任何人士披露或泄密（为执行工作任务合理需要的除外）或私自使用，包括但不限于以下秘密信息：

（1）技术类信息：

技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的义务函电等；

（2）经营类信息：

财务数据、劳动报酬、商业计划书、业务可行性方案、营销计划和方案、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、交易资料、招投标中的标的及标书内容等；

（3）甲方的其他秘密信息以及甲方须对第三者承担保密责任的任何其他资料。

第三十条：

乙方在甲方任职期间，未经甲方事先书面批准，不得将任何工作电子邮件、电子文件、纸质文件以任何介质形式传送与任何第三方，因执行工作任务合理需要的除外。

第三十一条：

乙方承诺，未经甲方事先书面同意，任职期间不得以告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密信息。

第三十二条：

乙方离职时，乙方保存的任何纸质、光盘或其他电子形式的与甲方工作相关的资料均应交回甲方或经甲方书面授权销毁，同时接受甲方有关人员的检查（包括乙方自行购置的用于甲方工作的电脑设备），乙方签署书面文件确认资料已全部移交或销毁，否则视为严重违反甲方规章制度并严重违反本合同。

第三十三条：

乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十四条：

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，经双方协商同意，可以变更相关内容。

第三十五条：

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第三十六条：

本合同期满或法律规定的本合同其他终止条件出现，本合同即行终止。

第三十七条：

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，乙方无权要求甲方给予“经济补偿金”：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方《员工手册》规定的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（包括但不限于：

使甲方遭受经济损失；导致甲方受到有关行政机关的行政处罚；使甲方失去商业机会、声誉受损、社会评价降低、行业地位降低）的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的

（6）法律、行政法规定的其他甲方依法可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

第三十八条：

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十九条：

乙方有下列情况之一，甲方不得依据本合同第三十八条终止、解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女工在国家规定的孕期、产期和哺乳期内的；

第四十条：

乙方解除本合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第四十一条：

有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：

（1）甲方不能按照本合同规定及时足额支付劳动报酬；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第四十二条：

本合同期限届满，劳动关系即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。

八、违约责任

第四十三条：

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

（1）克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

（2）支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

第四十四条：

甲方违反劳动安全和劳保规定，以至发生事故，损害乙方利益，应依法补偿乙方相应损失。

第四十五条：

乙方违反本合同约定的保守秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失，并承担相应法律责任。

第四十六条：

在本合同期内，如果甲方为乙方出资进行专项技术、业务培训，由甲、乙双方按照劳动合同法的有关规定签订协议，约定服务期，该协议作为本合同的附件。

乙方违反服务期约定的，应当按照该协议约定向甲方支付违约金。

九、当事人约定的其他内容

我已阅读并同意遵守公司《员工手册》___________________________________________________________________________________________________________________________________________。

乙方签字：

___________

十、劳动争议处理

第四十七条：

甲、乙双方因本劳动合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

第四十八条：

劳动争议的程序为：

（1）甲、乙双方协商解决；

（2）由争议的一方或双方向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请仲裁；

（3）不服劳动争议仲裁裁决的，可以依法向人民法院起诉。

十一、其他

第四十九条：

本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第五十条：

双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

第五十一条：

本合同首部乙方填写的地址与联系方式及紧急联系人的联系方式，都是属于乙方有效的送达地址，甲方向上述任何地址或联系方式发送任何文件与通知，均视为本人已经收到。

第五十二条：

乙方保证向甲方所提供证件及资料都是真实和合法的，如若提供虚假证件及资料，甲方有权在试用期内解除劳动合同，不需任何经济补偿，一切后果由乙方承担。

第五十三条：

甲方的《员工手册》及其他有关规章制度均为合同附件，是合同的组成部分。

乙方已看过并深刻了解甲方的《员工手册》，愿意按照甲方的规定执行。

第五十四条：

本合同内容以中文为准，合同解释权属甲方。

第五十五条：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

日期：

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