个人查摆问题清单.docx

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个人查摆问题清单

个人查摆问题清单

　　个人查摆问题清单1、存在的主要问题　　1、思想观念不够解放。

　　面对更快更好的加强小康社会建设，实现新逾越、获得新进展的关键时期，面对我县争创“4个全国1流”的千载难逢的机遇。

　　认真贯彻“3个代表”重要思想和建立、落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。

　　我平时虽然重视学习大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，平常性事务工作多，俗语说：

“上面千条线、下面1针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，致使对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

　　2、基层调查研究不够深入。

　　由于平常对全辖基本情况已大致掌握，指点思想是抓全辖重点。

　　所以，到基层社社调研时间相对较少。

　　自己主观认为先进社本身工作主动。

　　如略加引导就可以到达事半功倍的效果，而困难社通过更大力度的支持则所以成为由落后成先进的1面旗帜，所以潜意识对典型社和困难社倾注的精力要相对多1些。

　　这样，就致使对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

　　3、工作抓落实不够细致。

　　虽然平时对工作强调很多，并重视完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第1线的时间不多，开会发文件较多，对履行情况检查催促较少，硬措施不力。

　　纠其缘由：

1是信誉社工作片面性，随便性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层社主任的工作对象是素质差异较大的广大职工，1些工作难以按原计划完成，所以履行赏罚稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性;2是对镇督查究公室的工作关心不够，如果不是重要工作急办工作亲身过问外，1般性工作检查过问少。

　　4、与干部职工交心不够广泛。

　　由于自己1味强调工作，加上深入基层社调研不够，这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地展开工作。

　　基层缘由在于自己作为党委书记、要调和班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。

　　要指点全辖工作的顺利展开，所以与联社领导成员及中层干部交心时间多1些。

　　5、对部份工作强调不够充分。

　　近几年来，我镇的经济与社会各项事业发展较快，但是，依照以人为本的科学发展观的要求和构建和谐社会方面还存在很大差距。

　　突出表现在****等等。

　　这些问题的存在，作为***，负有1定责任，同时说明我的思想还不够解放，开辟进取.勇于创新精神还有差距。

　　6、领导风格和执政能力不够高度。

　　自己能够认真学习和履行《党内领导干部选拨任用工作条例》，努力做到基层站所和各村领导调剂、机关干部安排、人事调动和重大工程项目肯定都召开党委会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。

　　但也1定程度存在民主集中制原则贯彻的不好的问题。

　　党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺少针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。

　　有时安排工作过于超前，工作标准太高，乃至个别时批评同志不注意场合，不讲求方法，导致个别同志有想法，接受不了。

　　2、存在上述问题的缘由　　通过认真反思，认为存在上述问题的根本缘由就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而致使政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺少创新精神。

　　主要有4个缘由：

（1）学习不够。

　　到***任***工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。

　　有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。

　　在学习进程中，只重视掌握1些基本观点，而缺少系统深入的学习，因此对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“3个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精华掌控得不准。

　　反应在思想上，对改革开放新情势下出现的1些新的现象和矛盾，不能自若地应用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。

　　由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺少开辟进取精神,求稳怕乱，很难首创新的工作局面。

（2）坚持职工线路自觉性不强。

　　来到***工作后，客观上创造了深入职工，联系职工，同职工打成1片的有益条件，但由于职工意识淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脱离职工、脱离实际的官僚主义风格。

　　有时想问题、办事情不从职工的利益动身，只想着对上级负责。

　　由于深入职工、深入实际不够，不能及时准确掌握不断变化的新情况，出现的新问题，也就不能及时研究出有效的对策和办法，更好地展开工作。

　　由于职工观念淡薄，在解决职工关心的热门、难点问题上主动精神不强，办法不多，魄力不大。

　　（3）本身素质有差距当前，改革和发展已到关键时刻，面对这类紧急的情势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面与所担当的领导责任还不完全适应，对有些问题斟酌不深不细、缺少战略眼光。

　　（4）对加强党风廉政建设重要性的认识不够自己在党风廉政建设上出现的不廉洁行动的主要缘由是对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。

　　只忙于工作和事务性应酬，对党风廉政建设的有关规定，缺少深入细致的领会。

　　总认为自己在党风廉政建设上与新闻暴光的大案、要案相比简直不值1提，本身还是很廉洁的，因此放松了对本身的束缚，出现了1些不廉洁的行动。

　　3、今后努力的方向　　通过近1时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深入认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;本身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。

　　今后工作中，我要努力当好6个榜样：

　　1、建立发展的理念，做解放思想的榜样。

　　在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全辖各项工作的大发展。

　　要努力增强加快发展的紧急意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应**发展情势的新方法、新举措;要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展***;要跳出***求发展，加快****;要带头转变观念，带头开辟创新，克服求稳和守旧思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出1个敢为人先、争创1流的好班子。

　　2、建立楷模的理念，做廉洁自律的榜样。

　　坚持严以律已，带头履行廉洁自律的规定，认真实行1岗双责，严格束缚自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。

　　坚持从实际动身，实事求是的思想线路，深入基层，聆听职工呼声、关心职工疾苦、踏踏实实为职工解决实际困难，要时刻牢记党的主旨，不断加强党性锻炼，做勇于负责的模范，做善于团结的模范，做联系职工的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。

　　3、建立奉献的理念，做永葆先进本质的榜样。

　　做为***，在1个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意想到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系职工，献身事业，不畏压力，勇挑重任，切实肩负起***的神圣使命。

　　在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。

　　发扬忘我奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

　　4、建立自强的理念，做转变风格的榜样。

　　今后工作中，我要把职工对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头若干，从职工最不满意的事抓起，从职工最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作风格，不管是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高出发点、高标准、高要求，发奋图强，争创1流。

　　用1流的干劲、1流的风格、1流事迹报答党和人民对我的厚爱。

　　5、建立求真的理念，做实事求是的榜样。

　　实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的宝贝，也是我们党永久立于不败之地的可靠保证。

　　在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是职工提出的公道要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同***的实际紧密结合进来，把全辖职工的利益同党和国家的利益统1起来，把职工的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能以牺牲职工利益为代价换取自己1时的政绩。

　　6、建立科学的理念，做领导艺术的榜样。

　　领导是1门艺术，领导是1门学问，做为班长，我1定在今后的工作中把发挥1班人的作用同关心爱惜班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。

　　在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和气力，常常沟通思想，沟通感情，密切关系，促进团结，注意调动全部班子成员的积极性，常常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班子的凝聚力和战役力，使党政班子成为全辖职工的坚强领导核心。

　　个人查摆问题清单篇1：

自我查摆问题清单　　1、情势主义方面：

在工作中开会布置多，催促跟进少;抓催促、抓问责办法和手段不多;抓落实、抓催促时，没有及时批评和约谈。

比如在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推动不力的部门该约谈没有及时约谈。

　　2、官僚主义方面：

大众意识不够强，对如何实践党的大众线路认识不到位。

对工作的事研究很多、思考很多，关注大众利益、大众困难少。

比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困难职工帮助上从低保、救助等现有途径斟酌多、创新办法少，对解决大众政策以外的诉求办法少。

　　3、在享乐主义方面：

开辟意识不够强。

比如分管的流通部门商、粮、供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕失事，改革创新的勇气和胆略小。

　　4、在奢糜之风方面：

艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。

比如有时候存在超标准接待现象。

　　5、科学发展的理念贯彻不够。

平时关重视点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。

　　6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调研多、系统调研少。

比如对旅游方面的工作关注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。

　　7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够大胆，有时候影响了工作进度。

对分管部门懒惰现象管理不严、教育不够;对分管部门的同志工作交换多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不够，要求不严，提示不够。

　　篇2：

自我查摆问题清单　　1、学习存在自满情绪。

性情急躁，缺少进取精神，遇上处理具体事情，常常是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵牾情绪。

　　2、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，常常满足于完成任务，对如何创造性地展开工作思考得不够。

　　3、服务意识还不够强，有事急于完成手头上的工作，对待大众的态度有些强硬，语气不佳。

　　4、学习的积极性不够高。

有时候对工作的主动性欠缺，急于完成手头上的工作，对工作仅满足于简单的完成任务，并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。

　　5、有时候不重视细节问题，不该浪费的都浪费了。

例如办公用的打印A4纸张，若不是文件类，可以反正面使用，节俭始终都应坚持，节俭无小事　　6、科学发展的理念贯彻不够。

平时关重视点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。

　　7、业务学习、材料整理等流于情势。

从网上鉴戒材料，存在抄袭现象，未能深入研究教材　　篇3：

自我查摆问题清单　　个人“4风”问题清单　　经过第1环节学习教育、听取意见，本人依照查找“4风”问题的要求，认真查找本身在“4风”方面的问题，查找出个人“4风”方面的问题5条，构成了个人“4风”问题清单。

　　1、平时对本身要求不严，思想上有所放松。

常常以忙于平常工作事务为借口，放松对政治理论学习。

认为政治理论与自己关系不大，自己能掌控好政治方向，不会在政治上出错误从而放松了政治理论的学习。

　　2、在工作中开会布置多，